試用期是一個雙向選擇的過程，不管是什麼理由，單位都沒法阻止你，而你也只要提前3天通知單位就可以了。

《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

但問題是你為什麼想要離職呢？

1.不適應企業文化。我剛進入我現在這家單位，是極其不適應的，特別是對辦公場所的6S管控，我覺得過於嚴苛，導致我有點精神壓抑。但隨著人員變化，這一塊發生了輕微變化，逐漸變得沒有那麼約束，我也就慢慢接受了。

其實，企業文化是一個非常重要的因素，如果真的不適應企業文化，特別是不認同企業文化時，還是提前離開好。你也不用找什麼理由，就實話實說好了。

2.不適應人、硬軟體等環境。你對周圍的人，比如領導或同事或基礎設施等不滿意，如果這裡的工資待遇不錯的話，那麼你可以嘗試著調整自己，努力去適應人和物。這怎麼說呢，所謂“鐵打的營盤流水的兵”，不管在哪裡，身邊的人都在不停地變幻，就算沒變，要和各種各樣的人打交道，在哪裡都躲不掉的。

有的時候，不是讓環境適合你，而是你調整自己，去適應環境。

3.你對工資待遇等不滿意。其實試用期是可以和單位談轉正後的工資的，因為很多單位也要根據員工的表現來決定轉正後的薪酬。所以，如果對這一塊不滿意的話，你還可以嘗試著和單位談談。

所以，你現在最重要的是想清楚自己到底為什麼要離職，是否還有轉圜的餘地呢？如果還可以和單位談的，建議先和單位談談。如果已經確定非走不可的，那麼你可以直接說不適應企業文化或不適應這份工作，只要你堅決，不管是轉正後還是試用期，都可以離職的。

首先，試用期離職不存在不給工資的說法，哪怕你只上了一天班，也是需要給你結算工資的，具體演算法=月工資（offer或者勞動合同上面的數字）/21.75*工作日；《工資支付暫行規定》第九條，離職時一次性付清勞動者工資。

試用期需要提前三天提離職，也就是說你今天提了離職，需要上到26號，中間有周末，提離職記得發郵件，給一張紙質的辭職信，找直屬領導簽字，如果公司也要儲存辭職信的話，就一式兩份，自己留一份，考慮試用期不滿一個月，可能還沒簽勞動合同，那麼你的辭職信就要寫明入職時間，這樣辭職信簽字之後也可以作為你在公司上班的證明。

離職原因就太好說了，隨便說一個，打算搬家，離公司太遠了；考慮換一個行業/崗位，覺得自己不適合現在的行業/崗位；家裡開了店，忙不過來，需要回家幫忙；身體不好，想休息一段時間；心態不好，想出去旅遊散散心等等，隨口都能編個幾十個。不想撕破臉就別提公司氛圍壓抑，還有職場騷擾什麼的，沒證據，奈何不了他的。

另：姑娘，你別想複雜了，只要有人提了離職，大機率都是說說場面話，不會不批，也不會刨根到底的問原因，大家都懂的。苦口婆心真心挽留的一定是公司中流砥柱，你還在試用期，完全沒理由不批。

我是這樣想得，試用期是企業和員工一個雙向考核的時期，深圳這邊公司試用期一般是一個月，也就是說這一個月裡公司會考核員工是否要繼續留用；員工也可以在這一個月的時間裡，瞭解和觀察公司是不是符合自己發展方向，能不能給自己提供廣袤得發展空間，如果你通過了解公司不符合你的職業發展要求，那麼你就可以在試用期內提出離職，公司是無條件批准的，不需要任何的理由。

都說辭職見人品，試用期辭職也是辭職。別把試用期當做兒戲，也要認真對待。

勞動法規定試用期辭職只需要提前三天告知用人單位就可以。所以很多人覺得隨便找個理由就行，但是我不這麼認為，哪怕是試用期辭職也要想好說辭，至少不能找個荒唐的理由。相必題主也正是因為有和我一樣的考慮才來提這個問題。所以認真對待非常有必要，理由如下：

一.今天你找個荒唐的理由辭職，可能明天別人就會找個更荒唐的理由拒絕你

有個說法，大家都聽說過，這個世界你想找到一個人只需要透過6個人就能找到。別以為很荒唐，實際真的可以做到。

只要在某個行業工作時限比較長的人都知道，其實各行各業的圈子非常小，只要在一個行業呆的久了哪裡都是熟人，哪怕你不認識這個人，可能你的朋友甚至你朋友的朋友就會認識他和他有交際，而且越往上走，圈子越小，關係越是錯綜複雜。今天你可能認為反正以後也不會碰面了，隨便找個說辭就行，但是很有可能你應聘的下一份工作的領導和他就是朋友。可能在他們私下交流的時候會說起有關於你的事情，當他知曉了你上份工作辭職的荒唐理由，那你認為你能成功透過面試的機會又有多少呢？我看八成會隨便找個理由打發你，哪怕沒有聊起過你，你也順利通過了面試，萬一以後工作需要雙方碰面了，你又該如何自處？雖然機率很小，但是現實總是很奇妙。所以但凡你想在這個圈子裡一直混下去，就儘量不要給自己留下任何汙點，認真的對待每個人、每件事。二.在試用期內也有長有短，別因為辭職損傷了個人形象入職一家公司肯定都是經過深思熟慮的，不會只幹個幾天就想辭職，一般都是做了一定時間對公司有了一定了解後認為自己不適合這份工作才會考慮辭職，有些試用期長的甚至都會幹上半年之久。當你的工作時間已經用月來做單位了，其實這時候你已經是融入了這家公司，領導同事對你的為人處事風格也有了一定的瞭解，你在公司也會有屬於自己的朋友圈，同樣這些朋友也有可能會成為你的人脈，如果這個時候你想要辭職，那就不能隨便找個理由了，你要考慮好這樣做是不是會損壞你在同事和領導心中的形象，以後還能不能繼續和這些同事以朋友的身份相處了。

我曾經有份工作就是在試用期內40多天的時候離職的，由於前面大部分時間都是很人事部門打交道，因此我跟人事的一個小夥子成為了朋友，雖然時間不長但是因為我們有共同話題，所以辭職之後我們也是一直保持聯絡的，最後在我職業空檔期的時候，還是他給我介紹的工作。

但是如果你是試用期幹了幾天就想辭職，那確實不用考慮太多，因為這個時候別人還不瞭解你，也不會在乎你，你可以直接和人事部門說不幹了就行，想必你不是這種情況。試用期內離職怎麼說理由

當你已經能認真對待辭職這件事的時候，離職的理由就會很簡單了，只需要根據自身的實際情況，實話實說，歹話好說。

1.個人原因跟公司工作無關：這種情況就實話實說跟領導說明你辭職的具體原因。如果有不想對外透露的細節，那也可以說個大概，至少能讓領導明白你為什麼辭職。

2.認為公司不好工作不適合：這種情況就要歹話好說了，說辭就要有一定的技巧，既要表達出辭職的緣由，也要照顧好別人的感受，方法就是‘儘量找自己的不足’。

比如是因為公司規模小，人力不足，崗位職責混亂，一個人幹多個人的活，經常加班加點原因，那你就可以說：“本人想在某個專業方面進行深造，無法顧及多方面的工作，恐怕無法勝任這個崗位”。

相信當你說出這個理由領導自然會明白你的意思，但是面子上也能說的過去。

當你認真說理由的時候，領導也會認真回覆你，可能你就不會選擇離職

很多試用期辭職的原因都是因為相互的不瞭解，員工沒有把自己的想法說出來，領導也沒有渠道去獲取員工的反饋。尤其試用期的新員工，因為大部分時間都是在學習上，可能是帶他的人在傳遞各種負面訊息，才導致新員工產生辭職的念頭。其實解決辦法很簡單隻需要換人去帶新員工就好。但是如果員工不說或者找個其他理由搪塞，那領導永遠不會知道緣由，更無法解決問題。

辭職理由是最後唯一一次溝通的機會，所以更要認真的去說，如實的去說，以免就此錯過。

結束語

無論做什麼事情，都應該認真對待，對自己負責的同時也要對別他人負責。

我認為，這完全取決於你個人的想法，實際因為什麼原因就直接開門見山說出來。

小巷目前就從事HR工作，可以肯定地告訴你試用期內是雙向選擇的，如果你覺得不適應或者想謀求更好發展的話，完全可以選擇按照法定的期限提前向公司人事部提出要求離職，這是你的合法權利。

另一方面，小巷在這也想給你提幾點建議:

一、入職場前，一定要充分為自己的職業生涯做好詳細的規劃。

只有在有明確目標的前提下，你前進的步伐才不會是迷茫的，否則有可能就會出現幹什麼都不長久的情況，最後還把自己的黃金光陰給荒廢了。

二、多學習瞭解職場裡的知識，就比如說你的這個問題，感覺是否可能是因為初入職場的關係，還是有帶一點不太自信的因素在裡面。

假如這個時候被公司裡的人事領導隨便鼓搗幾句，可能就又會被套路進去，最終不選擇跟從自己的本心去離職。

所以小巷建議是在進入職場前，應當主動去了解學習一些職場中比較日常用到的關乎勞動者合法權利的知識，這也能為你今後的職業生涯做好良好的鋪墊和保障，記住一定要做個有自己獨立想法的求職者。