面試備考“內外兼修”技巧：一、穿著打扮個性化

穿著打扮個性化並不是穿奇裝異服來吸引考官的眼球，這樣會適得其反，這裡的個性化是指考生要穿適合自己的正裝，能夠體現自身精神面貌的正裝，很多考生對於正裝的理解基本停留在黑西服、白襯衫、黑皮鞋，其實，選擇一些其他淡雅的正裝顏色也是很不錯的，比如卡其色，灰色等，而正裝的款式也是有多種選擇的。中國有句俗語，“人靠衣裝馬靠鞍”，只有選擇適合自己的顏色、款式的服裝，不人云亦云，才是最好的正裝，才能真正做到外在的個性化，才能凸顯出自身的精神氣質，讓考官眼前一亮。

二、回答題目個性化

要想做到答題個性化，就關鍵的就是要擺脫思維框架，從題幹入手，多角度的進行思考，

比如有這樣一個題目，“一群小猴子在森林裡嬉戲時，突然發現月亮“掉”河裡去了，大家都非常著急，因為它們擔心森林會因此發生災難，於是一個個首尾相連倒掛在樹上，想把月亮撈出來，可一撈月亮灣就碎了，怎麼撈也撈不起來。正在這時，一隻老猴子對它們說：月亮還掛在天上呢，小猴子們抬頭一看，果然月亮還在天上，這才恍然大悟。”，很多同學在答題的過程中基本都是抓住老猴子說的話展開論證，從這句話得出的道理是看待事物要全面客觀分析，深入思考，但其實我們也可以從小猴子的行為展開論證，小猴子面對可能出現的危險，提前採取行動，這是一種憂患意識的體現，小猴子首尾相連撈月亮，這也是一種團結協作的精神，這些要點都是從題幹中得出來的，都可以作為我們答題的切入點，所以，當其他考生只能圍繞一點談感想的時候，我們可以圍繞兩個點、三個點展開論證，這種個性化自然而然就會顯現出來，從而贏得考官的青睞。

綜上所述，無論是外在，還是內在，只有在面試過程中儘可能地凸顯我們自身的特點，不斷挖掘題幹資訊針對性作答，才能取得優異的面試成績。

節後，春天的腳步近了，招聘界的春天也悄然而至。面對到來的招聘旺季，很多招聘資訊撲面而來，企業招聘指數一路上揚。做為求職者除了要具備火眼金睛審視企業的能力更要具備內外兼修推銷自己的潛質。

外在當然是給人的第一印象。好的開始是成功的一半，在面對陌生面試官的時候，整潔的儀容儀表，落落大方的談吐|、得體的著裝都會給人深刻的好印象。

揚長避短，彰顯自信：面試，很多人都會緊張。畢竟這是決定自己日後職場生涯的重要一步。成功的人都會面帶微笑，彰顯自信。回答問題不卑不亢，調理清楚。HR會透過你的站姿、走姿、談吐、表情來進行判斷。外在的任何一個表現都會讓HR看在眼裡記在心裡。所以在展現自我的時候還是要多加註意。

人們常說“以內養外”，外在表象可以透過一些手段改善，但是要達到“秀外慧中”還是要經過一定的歷練。面試中的內修主要是考察求職者與崗位的適配能力，HR會從多維度考察求職者的適配度。因此更好的掌握崗位需求，突出自己的能力優勢才是自信表現，內修於心，外修於行，內因決定外因，一個人的言行舉止如果真正是由內到外散發出來的魅力，那個人的修養、魅力絕對到達頂峰。對於備戰面試時候的內修更是要提早對企業、對崗位、對要求進行了解，梳理自己的長處、優勢與崗位的匹配度。關於對崗位要求的掌握、企業行業內情況的瞭解更是內修經驗的不斷積累。