工資屬於勞動者的勞動報酬，用人單位應該在雙方辦理解除勞動關係手續時全額支付給勞動者。　　

一、如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：　　1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；　　2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。　

　二、惡意欠薪屬於刑事犯罪。　　《刑法》第二百七十六條以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。　　單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。　　有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

　　法律依據：各省的工資支付規定。例如：《廣東省工資支付條例》第十三條用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。　　《山東省企業工資支付規定》第三十三條　企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資

在建築工地上班，老闆跑了怎麼辦？

村裡的人意識比較低，首先要保留好工作證明的資料和老闆的個人資訊。

1.先到勞動局的勞動監察大隊申請調解，需要填寫個人的資訊、所在的工地地址和負責人的資訊(電話、姓名、工作證明的材料)。勞動監察大隊那裡工作人員也會詳細說明怎麼做。一般幾個工作日勞動監察大隊會聯絡工地的老闆過來勞動監察大隊裡調解。

2.如果調解雙方意見不合就要申請勞動仲裁，勞動仲裁是勞動法庭。申請勞仲裁需要把手上的證據準備好影印一式三份。

3.勞動仲裁申請通過後，自己不知道開庭流程、怎麼答辯的，找到當地司法局，到司法局資訊(可以申請法律援助)。

我去年遇到老闆拖欠工資這是這樣做的

近幾年在建築工地老闆攜款跑路的案例時有發生，作為我們農民工怎樣要回我們的血汗錢呢？首先如果老闆跑了第一時間去勞動局申請仲裁，將自己在工地使用的工牌，考勤，銀行的工資清單，老闆的名字電話等等一些有效證據收集好交給勞動局，工作人員會根據你提供的這些依據逐一調查清楚，如果確認無誤會通知當事人支付工人工資，如果拒付就會實行勞動仲裁，一般二個月內會有結果，不過這樣比較耗時，依我的經驗就是直接請律師，出點律師費，也有援助律師免費服務，讓律師幫你搞定一切，這樣還來的爽快！

你好題主，感謝這麼多年來你對建築行業的貢獻。我們是同行，我來為你解答一下該如何維護自己的合法權益。

近年來國家對拖欠農民工工資的企業或者個體小老闆打擊力度非常大，也制定了一些嚴厲的措施。有著國家在背後撐腰，拖欠民工工資的事件會越來越少。假如有，可以從以下幾方面維護自己的利益：

1、首先找到該專案企業負責人，一般是安全員。先向他詳細說明一下情況，他確認無誤後再向自己領導彙報，領導受理後有權利從下批工程款裡直接分發給這些民工。畢竟該專案企業與分包個體老闆是承包關係，合同裡明文規定，如出現拖欠工資該專案部可以直接分發工資。

2、市長熱線。現在市長熱線不僅受理速度快，還有專屬負責民工糾紛的部門。直接派人來工地瞭解情況，解決問題。

3、上訪。到當地管轄權的勞動局或者上訪局反映或投訴。也可以透過勞動仲裁維權。由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬或者經濟補償。

最後建議民工，如果真遇到拖欠工資事件，千萬不要發生過激行為。我們要用法律維護自身的權益，相信國家。國家才是我們堅實的後盾。

大家好，我是農村大石頭。首先碰到這種事情肯定很糾心，辛苦的血汗錢一定要找回，但不要急要冷靜，千萬別為了討薪幹極端的事情，現在是法治社會，特別是近年國家對這種惡意欠薪的行為加大了打擊力度，理和法都站在我們這一邊，所以我們要怎麼做呢，我們可以按以下幾個步驟一步步來嘗試 1. 欠薪的肯定不是你一個，人多力量大，組織好所有欠薪的同事，一起找到施工工地的發包方（或業主）進行溝通，2.如果發包方無法給出合理的解決方案便到當地的勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，3.最麻煩但也最有效的一步，到法院起訴該個人板，請求凍結老闆個人的銀行資產和不動產， 如今誰名下還沒點房屋之類的不動產呢。惡意欠薪嚴重的是犯罪行為。事情到了這一步不是傻子都願意把帳結了。 以上就是討薪的基本操作希望對你有所幫助

一如果你是給用人單位工作 有兩個途徑可以要求支付工資：1你可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；2可以到當地勞動局申請仲裁 要求支付工資。如果未簽訂勞動合同 還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係 還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外 還可以主張經濟補償雙倍工資等 並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司 程式稍多 需要專業人士指導。二如果你是給個人工作 不算勞動關係 可以直接去法院起訴該個人老闆 要求支付勞動報酬。

在這一塊中國是有法律規定來約束農民工惡意欠薪的。如果與承包方簽定有合同那麼承包方就構成了違約。你們可以申請勞動仲裁或向當地媒體反映！如果承包方沒有相關資質那麼發包方承擔連帶責任！

老闆跑路，農民工的血汗錢就要打水漂，如何維護自己的利益？

第一，透過與老闆有聯絡的人，找到老闆，動之以情，曉之以理，讓老闆主動給錢。

第二，瞭解老闆的資訊，掌握老闆的行蹤，當面給老闆要錢，要緊追不放。

第三，老闆真的跑路，惡意賴賬，就蒐集老闆有利證據，同事證人，發工資字據，音訊錄音等開始起訴。

打工農民工真的不容易，又加上老闆跑路，一家人都得喝西北風。對於與老闆要想要先禮後兵，

作為一個曾在工地揮汗如雨十餘年的我來說，辛苦工作遇到老闆跑路，這種情況我也見過不少，有一次由於自己的疏忽大意，嚴重低估了老賴們耍賴本領，導致自己損失好幾千塊血汗錢。慘痛的教訓也讓我成熟了很多，江湖水深，人心叵測。從那以後自己變得謹慎多了，基本上再沒受過損失。

隨著目前國家相關政策越來越完善，一般老闆們很難鑽空子跑路的，很多地方規定工程承包商進場之前必須向當地勞動部門繳納一定數額的保證金，有的就算清包工老闆也得交，這樣做的目的就是最大限度保證農民工能夠拿到辛苦賺來的血汗錢，保障農民工合法權益。國家目前對於惡意欠薪事件處罰相當嚴厲。

就算老闆跑路，建議你跟工友們不要著急，及時向當地勞動部門反應，請記住，一定要保持頭腦冷靜，遵守法規，積極配合勞動部門調查取證，相信問題一定會得到及時妥善解決。

建築工地的農民工朋友是一個比較弱勢的群體，剛進工地時，公司與他們約定的工資數量是一回事，實際每個月領到的工資往往是一部分，大部分工資都是在年底的時候一次性補齊。如今，建築工地的農民工朋友發現老闆跑路了，農民工朋友要維護自己的利益，其中最主要就是還沒拿到手的工資。

我一八年在一個工地打工期間，我的工資就是分成二次支付的，記得在農曆八月初的時候，老闆為了讓我們加班加點幹活，特別在我們吃飯的時候到食堂向我們許諾，中秋節放假的時候將發放完前面三個月剩餘的工資。但是到了要放假前一天，我們發現老闆不在工地，也沒有聽到去領工資的訊息，為了此事，廖叔、羅叔就到辦公室詢問情況，也許是辦公室的人員也不清楚還是其他原因，她只是讓我們耐心等一等，反正明天才放假，雖然我們當天下午沒什麼心思幹活，但也一直等到吃晚飯的時候，才發現老闆的車停在辦公室門口。原來，不是老闆跑路，他確實有事外出而已。

當老闆得知我們擔心的事情後，他沒有說什麼，只是按照當時的約定，將工資如實的發放給我們。事後，我們與幾個管理員在門口吃燒烤，趁著大家高興的時候，小黃卻說了一句讓我至今還記得的話：有責任的老闆值得跟隨。沒有擔當的老闆，你們也不要做出極端的事情，可以到勞動部門投訴、申請仲裁、還可以到法院提起民事訴訟，實在不行就直接報料。

總之，在工地幹活的農民工朋友，如果發現老闆不在工地，不要頭腦發熱就做出極端的事情，要向辦公室或管理員詢問一下，只要得到確實是跑路的情況下，農民工朋友可以透過參照小黃告訴我的幾種途徑來維護自己的權益。

在建築工地上班，老闆拖欠工資跑了，有以下三種辦法追回工資。

一是到專案部找甲方聯絡溝通解決，他們是第一責任人。

二是到當地建設局，找相關科室解決，他們直接管理建築施工單位，施工單位會有部份資金存在專用帳戶上，用於發放農民工工資，一般到此基本會解決，可能時間會長一些。

三是到當地的勞動仲裁中心，在此他們會協調各方，盡力解決問題，效果也是不錯的。

最後一點奉勸大家不要走極端路線，不能到政府門口採取不當措施，應相信政府，走合法途徑。