關於公司上班去與留的問題，我覺得在沒有考慮成熟之前就先不要去找老闆提出辭職的請求，既然都已經去找老闆了，那就說明你有一個清晰成熟的決定，因此，老闆再挽留也沒有必要，因為老闆的挽留而留下來，何況還要危及同事的職位，這種情況堅決走人，萬萬不要做損人不利己的事情。那樣的話，即使滿足了你的要求，也損害了他人的利益，留下來也會被別人議論紛紛。

如果提出辭職，那麼就要堅定的離開。也不要聽任何人的勸說。因為任何人辭職都是經過深思熟慮的。如果提出辭職而不離開。前期可能沒有什麼問題，但是後期時間長了，就會有一定的隔閡。就算你留下來最後不想走了，但是你的行為在老闆的心裡已經埋下了一個要離開的種子。第一，有可能你會得不到重用。第二，因為你真的想離開，而因為面子而留下來，你的工作效率肯定會下降。第三，你會失去一個另外就業的機會。綜合這幾點，我建議只要提出辭職了就不要再留下來了，好聚好散。

首先老闆主動挽留你，不一定說明老闆是真的想要挽留你，如果要是真心挽留你，你應該能感覺的到或者會直接提出挽留你的條件。

其次，你們老闆也很虛偽，挽留做做樣子，目的是讓其他人看到老闆還是有人情味的一個人，給自己臉上貼金。

最後，老闆提出威及到其他同事的職位，這點有些敷衍，難道你在這之前就不危及其他同事的職位？這明顯是老闆趕你走，經過跟你溝通後考慮你留下來的意義不大，找個藉口而已。

遇到這樣的事情建議從自身實際情況出發，需要考慮1個問題:

當初提出離職的根本原因是什麼？

對公司已經死心了？對領導已經死心了等，還是你感覺自己在這待著很煎熬，有必須離開的理由，如果是這種情況，建議強調自己有更好的發展，不想浪費時間，讓老闆感受到你離職的決心，而非老闆挽留你就心軟，是你把老闆炒，如果留下來了反而日後很難愉快的相處難，也免被貼上標籤。

最後，建議儘快另謀出來。

既然你已經提出辭職，可能是想清楚了吧？那麼問題的癥結就在於他提出的危及同事的職位，又或者是盛情難卻？

這些先不談，我們確有必要考慮一下老闆的真實心理。他是真心的覺得你有那個實力，對公司非常重要。還是單純的不想你走，保持原貌，從而想的各種說辭和理由，以達到拖延和緩解的目的。

如果是這樣的話，那更不必懷疑，遞上辭職書，按規矩辦事就可以。

辭職申請通常由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成。

1、標題

在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構成，即以“辭職信”為標題。標題要醒目，字型稍大。

2、稱呼

要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。

3、正文

正文是辭職信的主要部分，正文內容一般包括三部分。

首先要寫出書信辭職的內容，開門見山讓人一看便知。

其次敘述遞交書信辭職的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。

最後要寫出自己遞交辭職信的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。

4、結尾

結尾要求寫上表示敬意的話“此致敬禮”，意思非常明白：在此給您敬禮。

5、落款

辭職信的落款要求寫上辭職人的姓名及遞交辭職信的具體日期。

注意禁忌

1、不要說上司壞話。如果你認為有必要向管理層反映一下上司的問題，要儘量以委婉的言辭口頭提出。

2、不要滿紙抱怨，抨擊公司制度。

3、不要指責同事，尤其忌諱把同事的“罪行”白紙黑字寫在辭職書上。

寫作要求

1．態度懇切、措辭委婉。

2．不要批評對方。

3．含蓄性。

4．簡潔性。

5、請務必使用親筆簽名，而且簽名要儘量剛勁，並寫好日期。

1、交接事項。

2、還清公司所有的東西（包括領取要歸還的、申領的備用金等），要回屬於自己個人的所有東西

3、核對好離職當月的考勤以及結清工資。

4、領取人事部門的離職檔案，包括離職證明、社保繳納憑證、公積金金龍卡和就業失業登記證（有就領取，沒有就不領）。

5、找到下家單位後，同地區可以繼續繳納社保，公積金暫時是封存在你上一家（離職的這家單位的），需要開企業公積金接收函給上一家單位辦理公積金轉移。有人事檔案的話，到下一家單位也是要辦理接收的。

6、儲存好你的勞動合同，以後辦理退休的時候用得到。

假如你真的很喜歡這個職位，很想幹一干， 也不妨嘗試。生活本來就充滿競爭，領導既然決定讓你上，那至少說明你有那個實力。但是，你要有一個心理準備。如果幹不好，可能最終還是會離去，而這個職位最終還是會回到你的同事手裡。

另一個方面呢，就是如何處理同事關係。最簡單的就是冷處理，時間會淡化記憶。然後慢慢結交，恢復關係。又或者說，既然決定去幹，那就要有那個魄力。不要把這種事情放在心上，這個世界本來就存在著優勝劣汰、弱肉強食的本質。

最好還是不做了吧！為什麼等到你提出辭職的時候才說給你換崗位呢？難道之前都沒有看到你的能力嗎？即使留下來了後面估計也是有各種問題！在者就是你無形中把同事也得罪了！個人認為做事之前先學會做人吧！不要讓別人在背後戳脊梁骨！

這個要看你離職的原因是什麼了，如果是公司沒有前景可言，或者沒有升職空間，我想作為成年人在你提出辭職的時候肯定經過深思熟慮了，並不是一時意氣用事而提出的，老闆能挽留你說明你還有利用價值，能拿同事的位置挽留你更是因為你有沒有壓榨完的剩餘價值，如果此時你選擇得罪同事留下來，接下來的工作中同事相處會變得很困難，而領導壓榨完你以後可能會毫不猶豫的逼你再次離職，這樣老闆同事都得罪的情況下不如委婉拒絕老闆，堅持離職的想法！

你好

對於辭職的問題，我對馬雲曾經說過的一一句話非常認同 員工離職無非兩個原因:工資問題 和做得不開心

1.所先一個人想要離職並不能說說而已，在離職前一定要考慮清楚才能提出這樣才是成熟的表現。

2.離職的時候老闆會挽留你有可能是出於情面的挽留一下不必太當真。也有可能你在這個職位上的各項業績技術比較突出，沒有合適的人選可替代你就算在招一個也要花大量的人力物力和時間不合算，這個時候老闆是真心要挽留你的因為這個時候觸及到了公司的利益。

3.對於你辭職確危機到了同事的職位，我覺得你應該果斷離職，因為這樣你會在一個很不自然的環境中工作著，最後還是會因為做的不開心而離職的。

最後，辭職不可一時衝動，一定要經過大腦平靜的思考權衡辭職後給你帶來的價值是不是遠遠不及於辭職之前的。一定提出辭職也不必要為自己在這個公司留後路，因為你一但提出以後就很難得到重用。

沒有真金白銀挽留其實就是個形式，不要想太多，或者你只是假辭職。

一個真正的辭職者，一般都是決定離開之前做好了充足的準備，要麼是找好下家，要麼是積累充足，有信心找到更佳去處，這種情況下，老闆那種心靈雞湯般的挽留其實都是不能改變的，因為你辭職是為了什麼？就是為了更好的待遇，老闆知不知道？非常清楚，如果老闆真想留你是不會和你說那些理想啊，情懷之類的話的，因為他知道沒有用，他會直接給你待遇，這才是真留，比口頭挽留二個小時有用。

如果老闆，只和你談感情，談理想，其實他根本就沒有把你放心上，跳出來挽留你，只是做個姿態，或者說給留下的人看看，我是誠心挽留他的，是他執意要有，我有情有義，仁至義盡，其實他等於什麼都沒有做。

其實也有一種可能，他就是死馬當活馬醫，留下來也行，不留隨便你，走個挽留形式，你若真留下來他會更看不起你。

所以，職場中，老闆的挽留是否誠心，唯一標準就是有沒有待遇，沒有待遇其實從來就沒有真心挽留你。

你好，我是小輝哥，很高興回答你的問題，你說提出離職申請，老闆挽留，卻給出了危及其他同事的職位，該怎麼辦？下面我來說說我的建議吧。1.最主要的問題是在於你是否真想離開這個公司。如果真想離開，老闆給出再誘人的條件，也是枉然的，即使最後留了下來，也很可能沒有心思在工作上。2.是危及到的那個同事跟你的關係是怎麼樣的。如果你們的關係比較鐵，那就不太好辦了，可能留下來了，會給老鐵造成一定的傷害，而且還會被別人指指點點，這樣就得不嘗失了。假如關係不好，考慮的因素就會少了很多。3.假如留下來，對以後是否有發展空間，和負面影響。如果選擇留下來以後，在公司能有一個不錯的發展空間，和晉升機會，並且不會有太大負面影響。可以選擇留下來，否則反之。以上3點就是需要認真考慮的因素。我個人建議是，既然提出了離職，最好就是不要留下來了，因為即使老闆現在用各種誘人的條件滿足你，後期老闆找到了能替代你的人，也很可能不會再重用你了。我個人有一個原則就是，沒考慮好的時候，不要提出辭職，只要提出辭職，就是決定要離開了。即使老闆給出再誘人的條件，希望對你有所幫助。謝謝