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1 # 笑傲漿糊阿輝羅
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2 # 發哥的生活日記
職場有句話說得好：無論是貓還是老虎，心態要高，姿勢要低，工作能力其次，但工作態度很重要，這樣才會得到公司的認可。
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3 # 震哥創業記
看你對此工作是否滿意，如果珍惜就忍著點吧。畢竟現在每個公司壓力都非常大，加班證明這個公司還有的工作幹。很多公司養了一堆閒人，因為公司沒什麼工作了，兄弟慶幸吧！
我以前在單位，殺豬，打草坪的活兒都幹過。樂觀點，多幹點活有好處的！
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4 # 逗表哥666
在老闆眼裡：
員工加班=正常做事
員工請假=必須扣錢
員工辭職=過幾個月再來算工資
員工勤做事=那你就要多幹一點
員工老實本分=有幹不完的事兒
員工提議加工資=公司一直在虧錢你等一等
員工為生活為了家庭=咬緊牙也要挺住吧！
員工為拿到今年工資=明年再來幹幾個月再說
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5 # IT小博哥
首先呢，嗯，剛入職正是表現的好機會啊，所以說這個問題大多數人的意見都是應該去加班。
嗯，當然你也可以考慮自己的實際情況，如果說呃錄製第一天你確實有急事的話，那我可以給領導去商量。我沒有特殊的事情，一定要去加班，這事不用再商量，不用再考慮了。
一是剛入職首先是需要你去表現，去證明自己能力的時候。
二是把加班兒當做是鍛鍊自己能力的一種方式。
三是要有意識的去加班，不要為了加班加班再加班的同時要提高自己的能力。
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6 # 袁聰
中國有句俗語名言：奪人家的碗，服人家的管。你不打他（她）哪一家的工，是你的‘’狠（很）‘’。人在屋簷下，怎敢不低頭，你在人家哪裡討生活，就得服從人家的安排。萬一人家老闆不通人性、不講人情面逢、不講仁義道德，或因其它各種原因，工廠最近接單特別忙，或者是工廠一年當中的生產旺季等，堅決要你加班，你敢不加班嗎？？？否則，後果，以你不服從安排、不服從分配管理為由，直接把你開除，你又有什麼辦法呢？大不了，就是不幹，再另選‘’高賢‘’討生活。
按講人之常情，合乎情理、按道理，講人性、人情、面情，不能講工廠（公司）各種死板的原則、方針政策、規定、規範、規章制度等，這些都是死的教條，人是活的，一切都在於人為，於情於理於人性，入職第一天被要求通知加班，百分之百的完全不應該，如果非要這樣作為，那就是不通人性、不講道理、不講仁義道德。有違打工者的意志、人格、人權和尊嚴…………！！！
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7 # 日更達人
入職第一天被要求加班沒有問題，問題在於你對加班這件事情做了負面的解讀。
你之所以提出這個問題，背後的解讀有以下內容：
1、入職第一天不應該加班。
2、第一天入職加班屬於不人道。
3、第一天入職加班委屈了自己。
在這種解讀的前提下，你只會產生負面情緒，而且越想越委屈。這之後，你還會喜歡這份工作嗎？你還願意長期在這個單位就職嗎？
01
職場生存之道是採用目標思維：你到底要什麼？
如果你的目標是儘快適應新單位、新崗位，那麼加班就是一個非常好的契機。不僅可以快速熟悉業務，還可以給領導和同事留下好的第一印象。
心理學有一個首因效應，就是說第一印象非常重要。因此，開心地加班，就是你職場的第一個戰役，好好打，開個好頭，為以後的發展奠定一個好的開端和基礎。
02
入職前，你要對公司的規章制度有清晰的瞭解，對於自己不能接受的條款可以提前溝通，溝通不通的，可以選擇不入職。
自己沒搞清楚條款，導致出現了不舒服的局面，只能接納，因為責任在自己。職場的鐵律就是服從。
最不明智的方法就是帶著情緒工作。既不利於工作的順利完成，還給領導和同事留下惡劣印象，想想以後，你的職場生涯會是什麼樣子。
問題就是機會。加班的事情已經發生了，想想它給帶來什麼機會，好好利用機會，為你的職業發展助力。
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8 # 凱撒
首先，請去掉“入職第一天”的條件，按“工作中被要求加班”來思考。
只要已入職，就要和別人一樣正常履職，這跟入職第幾天沒任何關係。你的勞動合同裡沒有任何“入職第一天可享受xxx優待政策”的規定吧？“第一天”咋了？——這只是你個人意淫出來的想法。你已經工作了孩子，公司不是你家裡，沒人慣著你。
其次，假設工作中被要求加班而你不加，那麼你除非做好了攤牌不幹的準備，那當然可以不加了，你可以另找一家公司幹。
第三，縱觀現在完全不加班的公司幾乎沒有，所以你另找一家公司基本不可行。既然天下烏鴉一般黑，到哪都得加，那還不如安安心心在這加班算了。
最後，再說回“入職第一天”這個條件。老衲以為，入職第一天非但沒有不加班的特權，反倒正是你作為新人充分表現、讓領導認識你的關鍵時侯，“第一印象”很重要，多少雙眼睛正盯著你這新來的呢，你比老人更應該主動加班！
綜上，“入職第一天”不但應該加班，而且應該比別人表現得更主動更積極！
證明完畢，over！
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9 # 妙妙一角
19009 看到這個問題，妙妙角不是很理解提問者的意思：你這是不願意加班呢？還是不認同這份工作呢？
首先，既然你已經入職了，也就是說從程式上你已經是這家單位的員工了，正式投入到職場中也是你應該做的，被要求加班哪還有“應該不應該”的？
至於所強調的“入職第一天”之說，妙妙角認為不應該是這個問題的關鍵所在。甚至由此你可以分析出，該單位工作很飽滿，對於你這樣的人才是很急需且留有足夠發揮空間，所以才會連一個剛剛入職第一天的“新人”都要安排上加班加點的幹。你覺得是否如此？
當然，單從提問本身不能判斷具體情況是怎樣的，大多數單位在新員工入職第一天都會安排入職培訓，而不是直接上崗。所以，特殊情況需特別對待，也不能一概而論。
如果從一開始你就不是很認可這家單位，只是想先上崗就業而已，那麼不願意過多的投入進去，也就罷了。相信對於用人單位來說，遇到一個不能配合工作安排的新員工，後續的評價肯定不會太好吧。
順便也提醒一下，新員工入職一般都有一段時間了試用期，或多或少，大概兩個月以上。這段時間不止是員工可以觀察、瞭解單位是否適合自己的發展，也是用人單位用來考察員工的階段。同理，在一些單位，員工能否配合工作需要進行加班，也是單位對員工的一項考核。
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10 # 劉芷諼
今天入職晚上加班這是很正常的如果沒有工作量老闆也不會去招聘新的員工，你既然接受了這份工作你就必須尊重老闆的安排沒有合理不合理，你拿了老的薪水你就要好好工作要完成老闆交給你的任務。任何一個工作我們要盡心盡力的去幫老闆做好，只有這樣工作你不管去到那裡工作都會得到老闆的肯定和賞識。如果你今天工作量加大就有抱怨的心態那你到哪裡工作也做不了長久，首先你要端正你工作的態度好好工作你就會覺得我在這裡工作對你有一定的提升。升
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11 # 一針見血的昂刺魚
入職第一天為實習期，實習期加班沒有工資。誰加誰傻瓜！都特麼9102年了。。。別特麼跟我吃雞巴犢子年輕人奮鬥理想。。。年輕人的理想就是不上班！現如今上班不就是看在錢的面子上麼！你剛好需要，我剛好能夠，這就完了！跟誰不是打工，還不是看錢的面子！所以，該幹嘛幹嘛去。。。
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12 # 湯桃桃
入職第一天被安排加班分幾種情況：
1.分內工作/固定工作量沒完成？加班應該的，無可厚非。
2.領導臨時安排增加工作量，導致工作在加班時間內無法完成導致加班。這種情況也分為：增加的工作內容緊急與否？領導這類事情一週大概幾次？再去判斷加班是否合理？
3.對於職場人士來說，加班也是一件正常的事情，但是過度加班而且沒有回報，這要另外說了。
4.
回覆列表
我分以下幾種情況來說：
第一：你入職普通一線員工，入職第一天被要求加班，非常正常。
因普通一線員工現在都很緊缺，既然已經入職了，哪所有的一線員工都要加班，你就應該去加班。特別是流水線作業的，可是一個蘿蔔一個坑呀！你不加班就少個人了，流水線運轉就有困難，效率就會打折，配的機動人員也只能替一時只需，不能一直給你替班。
當然了，你實在是有事是可以提前跟班組長請假的，由他們來安排人員替班。一般人性化一點的公司確實不會安排第一天新入職的一線員工加班，因你可能還沒安頓好，宿舍及生活用品等還需要去處理，但這不是你因為你第一天入職就不同意加班的理由。
第二：你入職一般辦公職員，入職第一天被要求加班，也很正常。
辦公人員需要加班，不管你入職第一天還是老職員，這個也比較正常。就因需要人員才招你入職的，加不加班與是否是第一天入職沒關係，入職前你應該就先把自己的事情要處理好了。當然如公司不是很忙，你可以跟部門主管申請不加班去處理你的私事。
第三：你入職部門管理職員，入職第一天被要求加班，也很正常。
第四：你入職高層管理人員，入職第一天被要求加班，也非常正常。
第五：你入職總經理，董事長職位，入職第一天被要求加班，也都很正常。
更加不用說了，老闆讓你將掌管整個公司，你將比誰的壓力都要大。從你入職的第一天開始，你就要以身作則，兢兢業業的工作，加班熬夜應該是常事啦！不然你的價值怎麼實現。
總之，不管你入職哪個崗位，入職第一天被要求加班，都是很正常的，應該配合去加班。