既然沒有清晰的職業規劃，如果是女生，可以考慮考公務員。即使有職業規劃，也不一定能夠成功，為什麼不給自己多找一條路呢?年輕人拼搏就在這幾年，一旦過了30歲，要成家立業，養家餬口，會比你現在更累。不想累，那只有啃老了，你有啃老資本嗎。乘年輕多累點，會有收穫的

有沒有規劃，會在工作3-5年拉開差距。

從個人奮鬥的節點上看，一個人真正的有效奮鬥時間段也就30年，但最重要的也是前10年。工作1-2年，職業初始期，有規劃的人早早選擇了適合自己的路，而另一些只能選擇“先就業再擇業”。這個時期走了彎路做多也只是損失1年工資而已。工作3-5年，差距明顯期，人和人的差距就是在這幾年中開始並不斷加深的，有些人會在這個時期走上主管或者中層經理的位子，而從一開始就在用頻繁跳槽來尋找人生方向的人已經不知不覺間損失掉了3年工資了。工作5-10年，兩級分化並最終定型，那些沒有規劃的人在經歷了從未停止的迷茫後，一般對工作和生活也麻木，這個時候損失的就已經是無數機會成本了。

高收入都是規劃出來的。

你怎麼也不會想到支撐一個90後女孩拿到年薪100萬的動力，是電腦邊上的一張便利貼：今年目標2000萬，一個月168萬，一天7.8萬；一天拜訪7個客戶，一個月154個；一年1848個；每個客戶一天至少聊天30分鐘。當然職業規劃不僅僅是一個職業目標的確定。所謂的規劃，不單純是一年專員，三年主管，五年經理這樣的晉升路徑，而是清楚自己職業興趣“喜歡做什麼”，職業能力“能夠做什麼”，職業性格“適合做什麼”，職業價值觀“最看重什麼”等等。沒有這些，就別怪你工作5年後拿的還是應屆生工資。

香草君今天就跟大家聊聊大名鼎鼎的SWOT分析。

什麼是SWOT分析？SWOT是四個英文字母的縮寫：

優勢S (Strength)

劣勢W (Weakness)

機會O (Opportunity)

威脅T (Threat)

所謂SWOT分析，是基於內外部競爭環境和競爭條件下的態勢分析。就是將內部優勢、劣勢和外部的機會和威脅列舉出來，並依照矩陣形式排列，把各種因素相互匹配起來加以分析，從中得出一系列帶有一定決策性的結論。



認真細緻地對自己進行SWOT分析，你會明確地自己的優點和缺點，以及你的職業規劃中的機會和威脅所在。

SWOT分析可以分以下四步來進行：

1 分析自己的優點和缺點

你可以在一張A4紙正面列出自己的優點和長處，包括性格、技能、學習經歷等，例如：

-你做事細心、為人謙和。

-你的溝通能力非常強。

-你是留美生物博士。

在紙的反面，列出自己的缺點和不足，例如：

-你不敢在公共場合演講。

-你的性格過於內向。

-你不喜歡壓力過大的工作環境。

排出你最強的五項優點和最大的五項缺點，這樣你就可以對自己的優點和缺點有明確的瞭解。當然，你也可以讓你的父母、朋友等熟悉你的人為你做分析，這樣會更加全面和客觀。



2 進行行業分析和職業研究

根據自己的優、缺點，選擇一兩個你感興趣的行業和職業進行分析，研究整個行業所面臨的機會與威脅。它們會影響到你的第一份工作和今後的職業發展。如果公司一直受到外界不良因素的影響，那麼這個公司能提供的機會將非常有限。相反，充滿積極外界因素的行業及職業前景就廣闊得多。

選擇有發展前景的行業，而不是選擇夕陽產業。另外，選擇自己喜歡並且有“錢途”和“前途”的職業。



3 為自己制訂3-5年規劃

列出你3-5年最希望實現的目標，如職位、薪水、技能等，透過這些目標來激勵自己努力提升工作技能，逐步向目標靠攏。無論你希望自己達到什麼目標，都應該透過3-5年的工作讓自己成為所在行業內“專家”級別的人物。



4 制訂行動計劃

提綱式地列出一份今後3-5年的職業行動計劃，擬出每一目標的行動計劃，並且詳細地寫明為了實現每一目標，你要做的每一件事，何時完成這些事。如果你覺得需要一些外界幫助，列出你需要何種幫助，以及如何獲取這種幫助。

也就是說把長期目標化解為短期目標，把難度大的事情化為難度小的事情去做，只有腳踏實地地積累才能最終實現自己的規劃和目標。



個人的SWOT分析只是職業規劃的第一步，它能幫助我們明確自身的優劣勢，並思考未來的行動方向。

1.如何選擇一家適合自己的公司？

公司作為職業生涯發展的一個關鍵平臺，與選擇職業是同等重要的。

一般情況，判斷公司優劣有幾種：

1）公司規模大。譬如在許多年輕人看來，跨國公司就比私人公司要好一些。

2）公司福利待遇好。大公司常常能夠提供更高的福利待遇，那些在紐約股票市場和納斯達克股票市場掛牌上市的公司還提供股票和分紅計劃。

3) 公司在行業的地位。該公司的產品和技術在行業處於前幾名，那些排名靠前的公司對於求職者來說更具吸引力。

這些是我們通常覺得優秀的公司，然而剛畢業的你可能不懂，真正的好公司是具有很強針對性的，需要根據你自己的職業生涯規劃和人生追求的不同階段而應有所區別。

我給大家舉個例子，如果我的職業選擇是成為一名高階職業經理，那麼外企的工作經歷會更公平，更有利於提升職場地位。因為大公司複雜的組織運作能幫助你瞭解種種職場遊戲規則。但是，如果你希望成為一個獨立創業者，那麼外企可能成為一種障礙，在一種成熟的企業文化下容易養成一種按部就班的行事風格，過分職業化有時也會逐漸消磨個人的創造性，過分官僚化和組織結構的多層化會讓人沉湎於公司內部政治中不能自拔。

所以，建議：要經過多方分析後再決定最合適自己的公司，充分考慮個性、景氣迴圈、產業前景等因素。

我有個同學，個性積極富有冒險精神的人，當初他考慮小公司或高風險高機會的公司，但是對於個性穩健型的人另一個同學，擇以大公司優先，大公司即便在景氣不好時，也較為沉穩。而小企業就會相對更敏感，像人力與福利就容易緊縮。但景氣好了，小企業比大企業更有彈性和機會獲得大步增長。

如果這個產業已經走下坡路，要有充分的心理準備，就算你再努力，也只是一份穩定的工作，要開創新局面將事倍功半。

因此，判斷公司優劣的針對性很強，應該更多地從內在需要出發，而不是公司外在的規模和形態，以下是另外幾種價值取向：

與個人的職業生涯規劃是否相互匹配，能否有利地提升個人的職業地位。

是否能夠提供更多的個人發展機會。

公司文化氣氛是否與個性相吻合。

綜合以上價值取向，或許能夠得出這樣的結論：判斷一個公司的好壞，其標準是個人的工作價值觀、公司的價值觀、公司發展現況、企業文化等相互構成之交集的多少。



2.畢業後，我該去哪個城市？

一定要記得，從來沒有一種工作叫錢多、事少、離家近。

所以，別被 “離家近穩定好”框住，大城市能給的是最貴的機會成本。

以前一個做生意的客戶跟我講過：

他也不是學校畢業第一天就做老總的。剛開始做銷售的時候，他只是馬路上的基層銷售人員。只要太陽還沒有下山，他就一定在外面跑客戶，找商機，做事情。等太陽下山了，客戶也下班了，他就會回辦公室做兩件事：第一，把一天跑下來的東西做一個總結；第二，把明天要去拜訪的客戶的資料再做個總結。常常是一抬頭，已經凌晨兩點了，這才忽然想起好像還沒吃晚飯，或者是好久沒上廁所。起初進貨那幾年，他要來回跑好幾個千里之外的城市，來回比較，選擇價效比更高的一個，如果只為了圖省事，完全找一個近一點打發掉，但這樣只會把自己堵死。

當然，單純的說去大城市或固守一隅哪一個就完美，沒有。

我只是建議大學畢業之初，去機會更多、平臺更大的大城市發展，一方面激烈的體制會激發你的潛能，另一方面，較大的成長平臺、成熟的培訓體系、更寬廣的視野，讓你更容易在最短的時間達到更高的職業高度。而二三線城市，無論是地域限制、薪資水平、平臺機會，是遠遠不及的。

每種自由，都有代價；每種選擇，都有成本。機會成本，讓我們明白，被我們忽略的，可能才是最貴的；沉沒成本，是我們每個人終其一生要修煉的斷舍離；邊際成本，讓我們清楚，是死在了現在，還是活在未來。三個成本合起來，就是我們這一生的成本。

首先，我覺的你很年輕，不要熬夜玩手機，視網膜病變可不是小病，對自己以後的生活有影響，所以要按時休息，少玩電腦手機之類。多吃點對眼有好處的食物，如胡蘿蔔，肝，少吃辣的，燒烤。事業方面，我覺的你不妨到各地轉轉，看哪有什麼比較火的小吃。你可以給他打工，慢慢就學會了。也可以上網路看看有什麼特色小吃。應該不會太難。開小吃店要做好吃苦的打算。很累。看你不容易，還是個孩子，就多說了些。

開自己的小吃店其實很累的，你需要操心的事情很多，壓力也會很大。如果沒人幫忙，從你現在的健康考慮不太適合的。

建議目前還是做些比較輕鬆，壓力小的工作吧，你可以選擇和做小吃相關的工作，先學習瞭解下。暫時一邊先積累資金，一邊調整身體和心態。

總之，健康才是最重要的。

我大學時期比較喜歡的職業規劃方法是倒推法。閉上眼想想10年（或者更長，根據你的能力，看你能想清楚多少年後你想要的那一天。）從早上起床，到晚上上床睡覺後。每一個細節都要清楚，臥室的每個細節，床，窗子的光線大小、衣櫃等等。然後，根據你的目標核定你需要怎樣的心理素質、財富能力、賺錢能力、生活能力.....。劃定框架後，慢慢補充細節。

但關鍵的是：我想提醒你，不要束縛自己。什麼行業、固定工資、應該、可能都不要限制你。指數級成長的邏輯就是，越往後，數量級跳躍性越大。所以不要輕易限制自己，元能力的鍛鍊才是你未來的基石。

好運

適合自己的工作，大概就是能發揮自己天賦的工作，並能在工作中找到樂趣，找的工作的意義。

想找到適合自己的工作，對大部分人來說並不是一件很容易的事，有些人在自己所為擅長的工作中，磨平的自己激情，在生活的壓迫下，放棄了自己的夢想。

做職業規劃首先要了解自己的性格。

自己是內向型還是外向型；

是自覺型還是感知型的；

是情感型還是理性型的；

是計劃型還是感覺型的；

其次是感受自己內心深處的那絲喜悅和追求。（不容易）

最後就是多經歷些事。經歷的事多了，漸漸的就會發現自己的正真想要的是什麼了。

首先找到你自己的感興趣的行業，選定你最開始的職業，然後根據這個職位的要求去提高你自己，根據你自己的情況，指定一個適合自己的職業規劃，比如你什麼時候，可以到主管，要做到主管你需要具備哪些能力，然後再往上什麼時候可以做到經理，做到總監，經濟方面，你最開始的工資要求多少，然後半年，一年，兩年，三年，五年十年後，你的薪資又要有多少。總之，要先找對方向，再研究你自己的一個發展道路。

制定一個適合自己的職業規劃，首先要從兩個維度去考慮：

第一，自己是否喜歡這個職業

因為只有喜歡才會熱愛，才會投入激情，才會去思考提升技能，並且更好地投入到自己的職業當中。如果你喜歡一份職業，即便你沒有得到太多收益和物質，但是你仍然能夠投入熱情去工作。

選擇一份自己喜歡的職業，是制定自身職業規劃的前提。應該如何選擇自己喜歡的職業呢？那就是這份職業，即便帶給不了你很多物質，但仍然能使你快樂，並且願意全心投入去做這件事，能夠持續激發你工作的熱情；

第二，選擇有發展前景的工作

如果這件事情沒有發展前景，那麼你在職場中就很難獲得持續發展，也許這個行業已經是夕陽行業，那麼你在這個過程中即便付出多大努力，可仍然價值感不強。所以選擇一個朝陽行業或者是正在晉升的行業，對你未來的職業發展來說，也是非常有幫助的。比如現在房地產行業不再像之前那麼走紅，就可以做一些網際網路相關的行業；

第三，做職業規劃要有長遠的發展

選擇策劃一份職業規劃，首先要界定清楚這個職業或者行業的晉升崗位有哪些，熟悉每個崗位要求有哪些能力，然後逐漸提升這方面的能力。晉升不僅僅是把工作本身做好，更多考量的是綜合能力的提升，比如領導力、教練技術等。

在做職業規劃的時候，最重要的是要選擇自己喜歡的行業，並且儘量選擇那些發展前景比較好的行業，然後再去看每到一個階段需要哪些技能，能夠幫助你晉升，這就是做職業規劃的路徑。在選擇職業規劃的時候要放平心態，每一個行業的都需要有人支撐，如果不能選擇一個特別有前景的行業，那就選擇自己喜歡的行業，並且能夠感受自我價值的工作，就會大大激發出你的潛能。

有效的職業規劃很重要的是明確自己的目標，制定的規劃才是有效的，

現在很多人沒有自己明確的目標，在選擇過程中不知道怎麼去想，一份工作不能只看這份工作怎麼樣，還是考慮這份工作對你的以後的工作影響

職業規劃是很多剛剛邁入社會，甚至是在社會浸淫多年的職場人士都不能正確做出的事情。

究竟如何做職業規劃呢？

目前的工作/角色： 這是你現在在做的事情。先為你目前的角色作一個定義，無論你有沒有工作

事業目標或夢想 ：設立目標是有用的，有目標，尤其是清晰目標的人才更易獲得成功。記住，目標越清晰越詳細越好。

你的動機 ：有動機即意味著你知道你為什麼要訂立這個目標，你才能有動力去實現它。核心價值 ：要知道你的價值才是企業僱傭你的原因，也是你能實現自我的基石，所以趕緊把你最核心的價值寫出來。

邊界 ：什麼是你絕對不能接受的，你必須明確，這樣可以使你少走彎路。

強項 ：強項是那樣可以將你的天賦和技術結合起來的事情。它可以讓他們更加認可你。你想擁有的強項 ：瞭解它，然後去學習去提高。

對自己的投資 ：你願意為你自己投資什麼?參加專業會議?參加專業討論小組?還是找一個職業輔導?我投資了很多錢請職業輔導，而且我知道，不僅僅是我、而且我的客戶也會從中受益。投資自己是人生最大的投資。別忘了，寫下你將如何獲得這項教育的資助。執行策略 ：實現你的職業目標或理想需要一些策略。這相當於你的地圖。

榜樣楷模： 榜樣的力量是無窮的，看著他們的成就，像他們學習。

理想的客戶或公司 ：你希望為誰提供你的服務非常重要。你必須知道為什麼他們是你的理想型，他們又為什麼會選擇你。

理想的職業形象 ：只有你腦海中有詳細的形象，你才更有可能不斷的完善自我。

我們都知道企業會做戰略規劃，實際上，我們每個人都可以把自己當成企業去經營，從這個角度講，我們可以參照企業制定戰略的方向的方法，來制定自己的職業發展規劃。

企業是如何制定戰略方向的呢？企業制定戰略常用的方法是SWOT分析，對企業擁有的資源進行盤點，把自己的優勢和劣勢與外部的機遇與挑戰相匹配，從而找到自己的定位。

所以，按照這個思路，你也需要根據自己的天賦優勢，選擇適合的職業，透過一定的渠道把自己的價值觀傳遞出去。具體方法呢？第一步，梳理自己的擁有的核心資源（天賦優勢、能力等）、關鍵業務（從事什麼工作）、客戶群體（為誰工作）、價值服務（為客戶提供的價值）、渠道路徑（透過什麼傳遞價值）、客戶關係（如何維繫）、重要合作伙伴（誰可以幫助你）等等，你可以用表格的方式去記錄。

第二步，分析你的表格。主要關注各要素之間存在的不匹配，進而對現有的職業進行診斷，看看目前的工作是否適合你，以更好地做出職業規劃和發展。

問一個哲學問題：你有人生目標嗎？你覺得生命意義是什麼？這是一個世世代代探討的難題。同樣，能在年輕的時候找到職業發展方向是一件幸運的事情，希望你能夠多點耐心，不斷探索，在試錯的過程中找到對的方向。

謝謝邀請，制定有效的職業規劃，首先要從自己喜好的，擅長的方面入手，只有這樣在歷經困惑，面對強大對手時才不會退縮，才不會忘記初心。而自己擅長的本事在這方面也能讓自己脫穎而出，容易擊敗對手而取得成功。把自己要往哪方面發展，把方向定好，堅持住，終會有出頭之日。

一，會做人會和領導同事處理好關係很關鍵，就是要會交際。10年我和同一年進入的公司李某，才進入公司時，就和我們公司經理關係處的好，平時一起玩啊聚會等。經理在公司上面的領導面前總是講李某的好（上層領導和基層接觸很少，對你的印象一般就來源於你的直管領導對你的評價），在公司領導要人之際，經理也是極力舉薦李某，上層領導對李某印象非常之好。平時默不作聲的我，雖然沒得罪過經理，但經理還是背後還說我的不好（回想起都是淚）。

二，會展示自己。平時公司組織的朗誦比賽也好，籃球賽也好，李某都踴躍參加。好比朗誦比賽，當時我不以為然，李某卻認真準備，網上查資料，在同事面前預演，結果比賽拿了個第二名。李某本身籃球打的也好（自身有特長是有好處的），公司籃球賽帶領本部拿了第一名。公司領導一下就知道有一個優秀的小夥子李某。

三，會抓住工作重點。李某平時做的事情和我一樣多，甚至比我少。但公司考核的重點，李某總是列為第一要務，所以經理也經常因為李某做事出色而受上層領導表揚，李某自己也受領導青睞。我事情雖然做的一樣多，但沒啥特別出色的地方。這就是差距，領導當然更喜歡李某了。

隨著進入公司的時間退役，我和李某的差距就突顯出來了。13年，李某被提拔為公司領導助理，我還是普通辦事職員。現在差距更大。不提了，傷感。

如果你情商很高，恭喜你。如果你情商一般，多讀書，網上一搜一大把。其次會抓工作重點，工作出色也是受人賞識的重要方面。再者如果你有特長就更好了，有特長還要敢於展示自己，特長會讓別人有欣賞你的點。

總的來說就是:先學做人，再學做事，會做人做事了，再有一點亮點就更好了。做好這三個方面，你的職業生涯肯定不會差，升職加薪，水到渠成。

如果您想制定一個能夠讓自已為之奮鬥一生的職場地圖，那麼我沒法幫你，因為生活本身就充滿了太多的變數。

職場規劃，規劃的是你的未來的發展。在做規劃之前，你要做的是跟自己對話。

你要問自己，你有什麼經歷？你有什麼興趣愛好？你想依靠什麼謀生？你是否能夠為之奮鬥？

我沒有太多的經驗，我只能用自己微薄的瞭解來跟你交流一下。

關於職業規劃，我有自己的小小見解。

一、自己的興趣，自己喜歡從事哪一行，儘管現在很多畢業生都從事這自己不愛的行業，所以，茶餘飯後能聽到的最多的就是對工作的抱怨，只有愛一行，把工作當成事業來做，才能摒棄負能量，滿腹抱怨的負能量不僅影響自己也影響身邊的人。

二、自己的專業，最好從事自己專業的工作，比如學的法律，儘量從事法律行業，學的會計，從事會計行業，畢竟你有那個圈子，一個學習法律的人，身邊的人要麼是律師要麼是公檢法，有疑惑的可以隨時諮詢身邊的人，無形中就給自己的工作提供了便利。

三、要有一個明確的目標，這個很重要，比如你就是想做科學家，想做法官，有了明確的目標，你就會認清自己的道路，一往無前的朝著目標出發。

對職業的規劃要看你個人的目標和方向。你最瞭解自己的期望和達成心願的標準。

至於有效，也是因人而異的，要對你自己行之有效。

如果你一上來就說，“我以前是做什麼的，現在是怎樣怎樣的，請問我要怎樣做職業規劃？”

然後你又不想花過多的時間跟李老師探討，也不想做作業，更不想多思考一些燒腦的問題。

那麼，下面的這套最精華最簡單易用的【職業規劃工具】就非常適合你的用。

第一步：假如今天你失業，明天會找什麼工作？

為什麼要思考這樣一個問題呢？

這有助於你的職業定位。自己能做什麼職位的工作，不能做什麼；喜歡做什麼，討厭什麼；做什麼有成就感，反感什麼；對於這些問題大多數人都會有一定的想法，只是有沒有認真思考過而已。

所以，在你清醒的時候讓你再做出一個選擇時，更能讓你追隨內心的想法。

第二步：你想要進入什麼行業？為什麼？

思考這個問題是幫助你明確自己的長遠發展方向，同時也讓你在職業發展的過程中不容易被誘惑。

用案例跟夥伴們講解一下。一位朋友小胖，最近在刷簡歷想跳槽，他跟李老師講有獵頭開出2倍以上的薪酬他都不考慮，問他為什麼？

小胖說：“我只想在大健康的這個行業發展，因為馬雲曾經講過，‘未來10年，健康將會超過地產和汽車行業成為最大的產業，特別是醫藥和健康服務的行業’，所以那些地產行業給再多的錢也不想去”。

第三步：找到新工作後，給自己五個發展目標。

具體是那五個目標呢？

在自己職位的基礎上制定這些目標，當然不一定五個同時進行，可以選一個或兩個目標來操練。

【知識目標/技能目標/經驗目標/崗位目標/績效目標】

制定這些目標時，一定要有明確可衡量並且有時限性的才行，具體你可以參考目標法則【SMART】。

只要你按照以上五個目標去操練自己，慢慢你就會找到自己了——這就是你的專屬職業規劃工具。

職業規劃，看上去“高大上”，其實只對一部分自我認知清晰、目標明確堅定的人有用，對很多人包括應屆畢業生和公務、事業、國企、央企裡通用崗位基本沒有太大的用處。

對於應屆畢業生來說，2020年就業資料中，專業對口率只有12%，也就是說88%的應屆畢業生沒有從事自己所學專業的工作，談職業規劃是不是有點“奢侈”了。

體系內的人，尤其是通用職位（非專業性很強的職位）難道不是“我是一塊磚，組織需要哪裡搬”嗎？你的職業發展，往往由組織排程的，而非自己想幹啥就讓你幹啥的。

我就是工程專業出身，已經被組織調整到11個崗位了，挖溝、燒鍋爐、安全、排程、技術、施工、管理、文秘、人事、勞資、工會、行政、宣傳，等等。你問我職業規劃，我只能哈哈大笑，人在江湖身不由己啊。

題主作為在校生，能提出職業規劃的意向，已經很不錯了。我見過太多的學生，基本都是懵圈狀態，根本不知道自己將來想幹什麼、能幹什麼、長久耕耘什麼。比如，一些學生，高中時代想拯救世界，報考了基礎學科，大學畢業之後，要當世界文化使者，考研考了跨學科，畢業找工作還是決定要找體面點的、大城市裡的、薪酬高點的工作，什麼理想什麼規劃，先放一邊吧，走一步看一步吧。

好了，即使有職業規劃的，專門找自己感興趣職業的。入職沒幾個月，就開始後悔了，這個職業沒有意思，跟以前想象的完全不一樣啊，每天上班如同上墳。看著別人風光，跳槽換一個職業，又過了半年，還是不喜歡。有的人直到30歲都不知道自己到底需要什麼、能幹什麼、擅長什麼？

這麼年我見過一個職業規劃很清晰的女孩，她從小立志要當高層次的公務員、造福一方水土。這位女孩很優秀，畢業後收到很多外企、央企、民企的高薪offer，但她都拒絕了，終於考上了部委公務員。最近聽說發展得還不錯，已經是所在處室的副職了。

職業規劃是一門科學，也是一門技術。正規的職業規劃，要根據你的專業、性格、特質、興趣、特長、思維等情況，進行評測。比如，性格測試、行測、特質測評，等等，幫助你發揮你的優勢、迴避你的劣勢。管用不管用呢？還是要靠實踐去檢驗。

很多家長諮詢我這個問題，我一般不用專業的術語去解釋，而是用底層邏輯提建議。

第一，職業規劃，選擇大於努力。

比如，我當年畢業進入一家傳統行業，高強度低薪酬，那是出名的。我十年前跳槽時才月薪3600元，現在月薪翻了多少倍了，原來那些老同事，不乏能力比我強者，十年後居然原地踏步，月薪還停留在3600左右。

第二，能高就不要低。

能去知名大公司就不要選小公司，能去高層次的體系單位就不去低層次的，能進央企總部就不要去基層一線，等等。比如，我們當年畢業，響應號召，去艱苦一線鍛鍊，磨刀不誤砍柴工。結果了，幾年之後，去總部的同學已經是處室副職了，我們還在基層磨刀砍柴。結果，此同學為了“補課”（補上基層這一刻），也是為了“鍍金”，到我們一線掛職副廠長，直接成為我們的領導，還美其名曰來“基層”鍛鍊呢。你先進大廠，將來跳槽到小廠，提職加薪。你先進高層次，將來可以提拔後下派中低層次。你先進體系內，將來可以跳槽出去，但是你從私企跳槽進國企難度就難於上青天。

第三，趨勢大於選擇。

人生髮財靠康波。職業選擇靠趨勢。十年前你進入網際網路行業，你現在可能是年薪百萬的總監，如果你當年選擇了熱門的BP機行業，你比BP機下課得還要早。如果十年前你進入銀行，那個時候賺得飛起，現在你進銀行櫃員估計只能罵娘了。現在進入一些未來新興的行業，十年後你可能飛黃騰達，你現在選擇一家沒落行業，估計十年後你看不到夕陽。

第四，先自上而下，再自下而上。

你買股票也要自上而下、自下而上選擇tenbagger（十倍成長股）或獨角獸呢，選擇職業同樣如此。自上而下的意思是，你要研究國家發展規劃和時代發展趨勢，選擇朝陽行業、潛力產業、獨角獸公司、核心業務崗位。自下而上，要從自己的專業、特質、特長、擅長、興趣、思維、性格等出發，在好的行業潛力職業裡，選擇自己的定位，就是切入口。

第五，不要後悔，堅定走好每一步，做時間的朋友，慢慢成長。

人有兩條腿，可惜同時只能走一條路。按照上述要求，選好職位後，就要偏離航向，不要被短期波動所幹擾。把自己當做潛力成長股，長期持有，陪自己陪公司陪行業陪趨勢慢慢成長，行穩致遠。

第六，相信自己走出獨立行情。

油水大的地方容易滑倒。好行業行公司容易擠破頭。薪酬好的競爭壓力也大。你選擇好職業，但好職業看不上你呀。看得見的好行業好企業，你進不去啊。360行行行出狀元。再不好的行業，也有能力；要差勁的領域，也有牛人。如果你只能被動選擇，那就做好自我規劃，讓自己強起來。未來社會，“去中心化”的趨勢越來越明顯，你的命運不是由幾個上司決定的，而是由市場中認可你的一部分人決定的。網際網路時代崛起，個人能力更加彰顯，比如，一些名師透過講網課、一些網紅靠直播帶貨，都可以實現身價上千萬。他們不需要上司認可，只要有一部分粉絲認可就夠了。那麼，未來是個人IP時代，打造自己的實力，就是最好的職業規劃。

以上都是宏觀的，具體的職業要怎麼選，我對一些普通打工人以及他們的家長，還有一些具體的忠告。

現在的很多孩子很迷茫，不少父母比孩子還操心，總是要指導孩子的職業規劃。有位名人說了一句“遭罵”的“大實話”：年輕人職業選擇，不要輕易徵求父母意見。上一茬父母的文化、見識、視野水平還不如子女呢，觀念落後，思想保守，目光短淺。作為父母，眼界不夠開闊，就不要給孩子“指點江山”。非要指導孩子就業，也要堅持引入時代觀念。

在新版職業大典中，共有近2000個職業，相比199年職業版，消失599個職業，新增600多個職業。堅持弘揚正能量，勞動沒有貴賤，職業不分好壞，適合自己條件的、靠雙手吃飯的工作就是好工作。就算火化工、掏糞工，也總要有人做啊，否則社會怎麼運轉？

但是，實事求是地講，很多職業沒有成長性，甚至還面臨消失的結局。人間正道是滄桑，人生就是一場苦難修行。上一茬父母已經吃過苦頭，不要讓孩子長期從事這3種職業，註定會貶值，甚至被淘汰，等到年齡大了，轉型困難，可能會飽嘗失業痛苦。

【一】不要讓孩子長期選擇替代性強的職業。

新版職業大典裡，已經消失了599個職業。比如，記得小時候，司機就是最好的職業，連領導也要敬司機三分，否則司機說車壞了，領導也要賠笑臉。

當今職場，司機都成了勞務工，地位一落千丈。再比如，電話站的業務員走路鼻孔朝天，現在到處追著你撒傳單。還有很多很多，當年自帶光環風光無限，如今落毛鳳凰不如雞。

所以，許多職業註定潮起潮落。老一輩父母已經無法轉型，千萬別讓孩子踏入火坑。冒著被罵職業歧視的風險，依然要點名指出這些未來可能被取代的職業。

一類是三性崗位，比如收銀員、售貨員、駕駛員、場地理貨員、服務員、查表員、收費員等崗位，註定被機器人取代80%人員；二類是低技術含量的作業工，比如流水線操作工、修理工、電焊工、車工等普通操作崗位，註定被數控機床、智慧機械取代80%崗位；三類是複雜程度不高的白領崗位，比如紙媒採編、行政管理、語言翻譯、普通銷售，註定被人工智慧取代80%崗位。

【二】不要讓孩子長期從事“身份歧視性”職業。

儘管國家在整頓勞務派遣、業務外包市場，倡導廢除身份歧視、保障同工同酬，但很多企業依然有選擇性執行，有利於企業的政策執行，有利於勞動者的政策不執行。

從西方職場，引入勞務派遣、業務外包用工模式，出發點是好的，解決廣泛就業問題，但國內職場缺乏西方就業文化基礎，被企業用“歪”了，產生水土不服現象，反而導致“用工歧視”問題。

國家規定企業使用勞務工比例不能超過10%，且只能用於輔助性、臨時性、替代性崗位。但企業為了降低人工成本、逃避管理責任、轉嫁安全風險，大量違規使用勞務工和外包工，甚至用於主體崗位，造成“同在屋簷下，身份各不同，待遇差距大”。

比如，正式工不幹活，髒活累活，全讓勞務工、外包工做，薪酬待遇只有正式工的三分之一，社保福利要麼很少，要麼基本沒有，認為造成“身份歧視”，把勞務工當二等員工。

正規大企業的勞務派遣工，不是不能做，關鍵要看有沒有職業發展空間，能不能提供轉正機會。那些出發點就想欺負勞務工、外包工的企業，根本目的就是降低工資、不繳社保、不給轉正，你就是幹幾十年，也不是企業“自己人”，想辭退就辭退，缺乏安全感和歸屬感，就不要讓孩子浪費青春去了。

【三】不要讓孩子長期從事“夕陽產業”中的邊緣職業。

雖然說行行出狀元，但職場發展還是要講大機率，遵循事物發展的客觀規律。上一茬父母，已經親身經歷了許多產業的起起落落。有些是週期性行業，有些就是淘汰性行業。

當年最紅火的傳統輕工、重工、化肥、鋼鐵、煤炭、運輸、一般貿易、商業等行業，眼見著一個一個消沉下去。有些當年生機勃勃的工業小城，已經成為人去樓空的廢棄之都。很多當年崗位能手，逐漸失去用武之地，當年披紅戴花的勞模，最後也難躲下崗的命運。何必讓孩子再重蹈覆轍呢？

指導孩子就業方向，要優先選擇朝陽行業中的核心業務，就業方向要符合國家導向、時代脈搏、產業走向，原則不要背道而馳。比如，明明是一些落後產能、淘汰產能、衰落行業、限制產業，就不要逆流而上了，不知道哪天就關停並轉了，再說，行業變革的大潮，也可能將來把這批產業工人無情淹沒。

實話說作為應屆畢業生，迷茫很正常，90%以上的應屆畢業生都迷茫過，這不是一個大問題，能意識到，並且渴望改變，就已經很好了。

學習的是財務類專業，我的建議是繼續從事本專業崗位。任何一個公司的財務崗位都是重要、核心崗位，畢竟是管錢的部門，所以重要性不言而喻了。財務崗位重要，但是並不是所有財務人員都重要。

財務崗位看重兩點：經驗、證書！所以我的建議就是按照這兩點來設定職業規劃。

1、考證

制定一個考取證書的計劃，中級、高階、注會。當然不是三兩年就考完的哈，這個你肯定很清楚。先制定一個小目標：中級。報考中級的條件網上很容易就能查到，你現在還達不到。但是可以先進行學習，剛畢業的學習能力還很強。慢慢來，時間充分，而且還對你的工作有幫助；

然後再根據報考要求，一步步來考高階、注會。

2、經驗

對財務人員來說，“越老越吃香”。經驗積累對財務人員很重要，但是如何積累呢？我的建議是要做成體系，比如：出納崗位的技能要求，會計崗位的技能要求，主辦會計崗位的技能要求等，分門別類做成體系。你現在在出納崗位上，就把出納崗位的技能要求羅列一下，哪項達到了，就畫個√，有針對性的進行學習與日常操作實踐。

職業規劃根據這兩點來就可以了，這是整體性的，再把目標分解一下，每一年完成什麼目標，每一個月完成什麼目標。

同時還要提醒兩點：

1、要主動

主動的意思是，出納崗位的工作做的很熟悉了，就主動要求輪崗、或者晉升，做一些會計的工作。即使沒有在會計崗位上，空閒時間主動去幫助做一些會計的工作，積累經驗。等別人給你安排，你可能三五年也等不到。

2、細心、不要犯錯

這裡重點指的是不要犯錯！財務崗位，與錢打交道，任何一個錯誤都有可能是致命的，所以不要犯錯！

按照財務規章制度來辦事，該存的資料好好儲存，不能通融的一定不能心軟，其他人不懂財務規範與制度，你是專業的，要有自己的原則。

何南迴答

你好

每個人的職業規劃，必須是自己做的，任何人代替不來，有說能給你做職業生涯規劃的不是騙子就是在耍流氓。

但是不是就不要外部的參考和意見了呢？

我認為不是，恰恰相反，生涯規劃師的參與很重要也很有必要。

首先，很多人對自己的認知處於無序的清晰狀態。每個人對自己的認知肯定是最深刻的，其次是自己的敵人，再次是自己的親人。但這種狀態因為相互影響很小，很難被合理的運用和延展。

其次，生涯規劃師能透過心理介入和綜合測評，對受訪者有一個綜合的、動態的挖掘，特別是職業性向、人格、發展維度的測評。這對於個人以後的努力方向極其重要。

所以，對於如何做好職業生涯規劃，我的意見是：

一、找個生涯規劃師，透過連續一段時間的測評，找出自己的潛質、特長、職業性向等（必須是連續多次測評，否則偏差會很大）。

二、對測評後心理諮詢師給出的職業方向推介快速的嘗試，每個行業和職業最好在三個月內結束。

三、對比並確定自己最喜歡的行業，然後深入學習行業特徵（書籍、電腦、培訓班、各種展會等）。

四、找個在行業中發展較好的單位，準備應聘。

五、瞭解單位背景、企業文化、發展遠景等，在其基礎之上實現自己的小目標。

六、生涯規劃最多5年，5年後的規劃都是扯淡，連國民經濟規劃也沒有那麼長，越長變數越多越不可靠。