感謝邀請。眼下，新時代女性揹負著比以往更多的時代感和責任感，確實很難在家庭與事業中找到平衡，往往顧此失彼。因為現代女性要想獲得成功要犧牲很多，面對來之不易的事業，更加難以放棄，所以事業跟家庭的衝突在所難免。至於如何平衡，只能因人而異:在乎家庭的自然會傾向於家庭，反之同理。而且跟個人的職業上升期也有關係，有上升空間的自然會偏向事業。所以不可能一概而論，看你要的是什麼了。

可以學學國民婆婆胡可的做法:

國民婆婆胡可：如何演戲育兒兩不誤？

憑藉綜藝節目的曝光，“寵弟狂魔”安吉和“自帶喜感”小魚兒這對暖萌兄弟圈粉無數，不嬌氣、不矯情、懂事有擔當，讓無數網友對媽媽胡可的教育方式大加讚賞。可愛的安吉甚至被廣大女網友視作擇偶標準，那麼國民婆婆胡可是如何教育兩個孩子，同時綜藝拍戲兩不誤呢？

前一段時間某綜藝節目熱播，胡可在節目中的表現可圈可點，卻還要被沙溢說“甩開兒子去工作太殘忍”。國民婆婆胡可不禁留下心酸的眼淚。

職場媽媽們，生來並不是超人，卻在工作和生活的歷練中變成了超人，但她們也需要家人和公司的關愛。

據調查顯示，職場上的女性

已有超過70%是媽媽。

離開孩子身邊，

是職場媽媽最容易愧疚的一件事。

職場媽媽有著很多顧慮，因為生育會給他們的職業生涯帶來巨大的挑戰，而大部分用人單位對聘用職場媽媽也都有所顧慮。

然而他們都忽略了一點，一個好員工，首先要成為一名好媽媽好爸爸，孩子的成長也是爸爸媽媽的進步，這背後媽媽需要再時間管理、耐心、同理心等方面和孩子一同進步。

職場媽媽的偉大在於，他們在做任何一種選擇時，身上揹負的不再是一個人的夢想。小丟丟非常想告訴每一位職場媽媽、尤其是因為經濟壓力不得不工作的職場媽媽：你很能幹，你並沒有對不起孩子。

哪怕是那種只顧工作不顧家的工作狂媽媽，如果她能和丈夫一起協商好照看孩子的人力，她就有選擇工作或是照顧家庭的權利。

對於家庭與工作之間如何取捨，胡可坦言，她不會選擇做全職媽媽，她覺得出去工作能實現自己更多的社會價值。在工作中，媽媽可以接觸社會，對孩子來說可以是一個榜樣，也可以跟上孩子爸的腳步，與孩子爸之間有更多可交流的新鮮事和觀點。選擇做一位職場媽媽，她覺得對維護家庭穩定能起到很重要的作用。

如何平衡家庭與工作之間的關係？胡可的答案是：在家裡與孩子一起時，就做一心一意好好陪伴孩子的媽媽，在工作時，就全身心投入。將家庭與工作做一定界線的區分，不想把自己工作中的辛苦或者不好的情緒傳遞給孩子和家人，力求做一位情緒平和的不焦慮媽媽。

“媽媽情緒一定要平和，再就是要“慢”。你是第一次做媽媽，孩子也是第一次當孩子，你要允許自己和孩子犯錯，允許不完美，你們才能共同成長。”

國民婆婆胡可有“大智慧”。這種“大智慧”讓胡可在主持人、演員、妻子以及媽媽這些角色之間都能遊刃有餘地轉變，在人生的任何一個角色上，她都能拎得清，不給自己徒增煩惱。

有人說“全能女人”是神話，不可能存在——就像眾人眼中無比出色的唐晶，也同樣沒辦法在家庭和工作之間找到完美的平衡。

現代女性要想在事業上取得成功，往往比男性付出更多。她們要照顧好家庭，做好本職工作，又要提防被歲月偷走健康和容光。

真正做到“上得廳堂，下得廚房”，家庭和睦、工作顯著又自得其樂的女性實在是屈指可數。為了追求這一切，她們不得不在承受壓力和尋找平衡間周旋。

家庭和工作難以兼顧，這似乎是個相當普遍且嚴峻的問題。

那究竟該如何解決這個問題呢？

女性容易產生“我這麼做是為了你們”的“被害人”心態，這種委屈的心態很容易產生心理失調。把“這不是我的選擇”轉變為“這是我自己的選擇”，一旦做出選擇，就必須接受每種選擇之下的“痛苦”，別再抱怨。

首先，一個成功女人身後需要有一位包容體貼的老公作為精神力量，來理解並支援她的選擇。如果先生不支援，女性就很難獲得職業成功。女性領導一般都這麼形容她們的丈夫——“非常能夠理解……全力支援……”“他通常傾聽……討論……解決問題”“提供精神支援”而女性領導也會“不斷諮詢她的丈夫……讓他放心”。

許多職場女性的通病是總是把工作中的角色帶回家，尤其是女老闆們，回家還是居高臨下的老闆範兒，忘記改劇本，錯用了表情。給大家一個建議：下班回家路上請開始”卸妝“，回家就不要做CEO啦！

雖然社會似乎給職業女性的設定了更高的成功標準：她不僅要事業成功，還必須家庭美滿。但我相信只要透過合理的方法，一定可以做到。

首先這是一個很現實的同時也是很難做出很好回答的一個問題。在現實社會中，很多職場女性迫於工作壓力，不得不把更多的精力投入到工作當中，於是，和家人在一起的時間，和愛人，孩子在一起的時間就自然而然少了很多，但是她們並沒有錯，她們同樣偉大，因為她們的辛苦工作都是為了自己的家庭和自己的孩子未來可以生活得更好，這樣一份無言的愛，同樣讓人感動。只是，可能我們有時更注重感情上的彼此響應，而恰恰忽略了那些無言的奉獻和不得已的犧牲，於是，缺乏情感交流的雙方，不論是愛人，還是孩子，可能就會和你產生距離和誤解。於是就有了劇中類似的表現。關於這點，我想，的確事業家庭自古難兩全。但是也有一些女性將自己的家庭和事業經營的很好啊。所以，關鍵要看自己如何而為之，既然有人能夠做到，說明這個問題還是有解決的方法的，不是嗎。

在工作時認真工作，努力上進，積極創造屬於自己的價值；在家裡時不管多忙，都抽出一些時間，哪怕十幾分鍾陪自己的孩子說說話，陪自己的愛人說說話，看看電視，散散步，都是很好的維護家庭情感的方式，不要覺得自己每天上了班工作回來很累，這些事情不想去做，把它們也看作是一種“工作”，當你有這樣的想法時，你已經在慢慢離自己想要的溫馨和睦的家庭這一目標漸行漸遠了。為什麼不把它看作一種很有意思的，很放鬆的，很舒服的事情去做呢，你是和你最親的人在一起做著最簡單的一些事情，這遠比上班工作時遇到頭疼的難題要容易得多，當你每天都花一點時間去用心經營你的家庭時，你的整個人的狀態都會越來越好，這對於你的事業相信也是一種正面的激勵作用。

所以，儘管是有些累，但是不要從心裡覺得它們是一項任務，一項工作，看做你放鬆休息的一種方式，一種狀態，好好地去經營你的家庭和情感，有了溫馨和睦的家庭，這樣你的事業也一定會越來越好的，不過說起來簡單，做起來確實很難，不然也不會從以前到現在，讓那麼多的女性為之頭疼了。不過，用心去思考，去想辦法，儘自己最大努力在家庭和事業中找到一個平衡點，當你在這樣不斷努力做並且積極堅持不放棄的話，相信你定會見到黎明的曙光的，加油，所有的職場女性朋友們！

我覺得唐唐沒什麼問題呀，她和賀的矛盾，只能說是兩個人的性格問題。兩個人都有問題。

而不單單是唐晶的問題。

唐晶想牢牢抓住客戶，而賀涵也是如此。賀涵也不甘心退步。兩個要強的人長時間待在一起工作，肯定還是會出事的。

他們除了情侶之外，還是工作夥伴和競爭對手。

只能說如果兩個人沒有在一個公司上班的話，兩人的摩擦就不會這麼大。

這就是為什麼有些公司禁止“辦公室戀情”。

兩個人為了談情說愛而耽誤工作。

而唐晶和賀涵恰恰相反，兩個人是為了工作而耽誤談情說愛，甚至還傷了彼此的感情，隨著時光的失去，消磨了兩人愛情的火花。

本應該是一對郎才女貌的佳人，卻最後由於種種原因不能走到一起。

雖說，也有羅子君的介入。

但他們之前就已經幾次因為工作上的問題鬧的不愉快了。

如果他們沒有在同一個公司一起工作的話，也許還是大家眼裡羨慕的一對佳人，說不定早結婚了。

如果羅沒有被小三，被離婚的話。唐晶也不會被兩個最愛的人精神出軌。

大家都能和和樂樂的。

所以說始作俑者就是00。00不介入羅的家庭。羅也不會介入到唐晶和賀涵的感情之中。

面對薇薇安，賀涵都沒有出軌，說明賀涵如果沒遇到羅子君，沒有和她相處一段時光，就不會愛上，不會背叛了。

可始作俑者00還是笑到最後的那一個人。當上了經理夫人，日子過得更如意了。

哎，這世道，這三觀。

這個問題彷彿問出來是在庸人自擾！新時代女性如何平衡事業與家庭？Excuse me？男女從來都一樣啊，男性與女性之間都存在這樣的問題啊！

1.現在之所以提倡新時代女性，原因是因為女性的社會貢獻越來越大，女性所受教育越來越高水平，而還有很多男性或者說受教育程度不高的人在傳播一種女不如男的思想。所以會產生一系列矛盾。

2.這種矛盾會體現在方方面面，比如，很多父母或者受教育程度不高的人會認為女性就該在家裡相夫教子，洗衣煮飯，還不能花太多錢。這對現在的女性來說就是一種不公平的思想待遇。於是遇到了矛盾。概括來說，就是兩個思想程度不在一個介面，從而引發的必然矛盾。

3.男性需要工作，需要家庭，女性也需要工作，也需要家庭，從這一點上看，兩者都一樣，這個時候，雙方如果思想一致，那麼問題就會很容易解決，如果思想不一致，那麼必然會導致雙方分道揚鑣的局面。

在現在的社會中，職場女性非常不容易，又要努力工作有一份自己的事業，同時還要兼顧家庭、孩子。如何平衡好自己的事業和家庭，是很多事業型女性關心的話題。

在這裡給出3點個人的建議。

大部分處理不好事業與家庭之間矛盾的職場女性都有一個通病，就是堅持兩手都要抓，兩手都要硬的原則。其實，一個人的精力有限，想完全做好兩方面是很難的。

與其這樣首尾難顧，不如好好想想現階段什麼是對自己最重要的，什麼是可以排在其次的，做出一定的取捨，將重心和精力傾向於投入某一方面。這樣在做很多決定時就不會很糾結了，也容易解決衝突。

我們在人生的不同階段，關注的重點是不同的。

儘管之前說了要有所取捨，但並不是讓職場女性放手某一方面，還是要在能顧及的時候照顧到另一方面。這個時候時間管理就顯得尤為重要了，因為一旦有所顧及就會感覺到時間不夠用。

比較好的方法是給自己提前做好周計劃，把重要的工作先排入周計劃中，然後每週留出陪家人孩子的時間，比如每週六作為家庭親子日。時間留出來了，自然就能很好的支配，即使每週日要加班，但週六的時間保證是屬於家人的。

另外一個方法就是對自己的時間進行記錄，找出那些被浪費掉的時間，把它們用在該用的地方上。比如和同事閒聊的時間可以用來與孩子聊聊天，在家追劇的時間可以用來準備次日的會議資料。這樣做，你會發現有很多時間可以用來兼顧事業和家庭。

在平衡事業和家庭的過程中，總有些問題是一定會發生的，無可避免。這時就要找到最優的方案來解決。

比如接孩子，可以讓家人代勞，或者讓孩子自己回家，並不是一定要自己去才可以，甚至可以是先接孩子，在返回公司加班完成工作。

總之，問題的解決方法不止一個，選擇一個最為合適的才是最恰當的。