初級職稱包括技術員等，中級的包括工程師、會計師、經濟師等，高階職稱包括高階工程師、高階會計師、高階經濟師等。職稱，在用人單位福利方面有很大的優惠待遇的，而且在選拔、提拔幹部時，也有很大的作用。工程師證的運用，非常廣泛。企業資質需要、投標需要、上崗需要。雖然工地上全是包工頭的土八路，實際招標時，要求都是工程師職稱以上。大型工程，要求技術負責人，必須是高階工程師職稱。有些考試也與工程師掛鉤，比如監理工程師，要求獲得職稱三年以上。如果你在或想要進事業單位工作（如學校、公立醫院、國有研究機構等），職稱是與工資待遇掛鉤的。以後退休金也是很可觀的呢。職稱是專業技術人員的專業技術水平和能力的等級稱號。職稱是對專業技術人員（管理人員）的一種任職資格，它不是職務。是從事專業技術和管理崗位的人員達到一定專業年限、取得一定工作業績後，經過考評授予的資格。職稱也稱專業技術資格，是專業技術人員學術、技術水平的標誌，代表著一個人的學識水平和工作實績，表明勞動者具有從事某一職業所必備的學識和技能的證明，同時也是對自身專業素質的一個被社會廣泛接受、認可的評價。對個人來說，職稱與工資福利掛鉤，同時也與職務升遷掛鉤，是求職的敲門磚，同時也是聘任專業技術職務的依據。對資質企業來說，職稱是企業開業，資質等級評定、資質升級、資質年審的必須條件。

足夠數量的工程師職稱，是一個企業的門面和基本。企業招投標的時候，技術負責人的要求必須是高階工程師，和企業資質一樣，證書是投標必備的商務資料。

資質升級和辦理需要具備中級職稱的人才都是企業必不可少的條件，缺少任何一項，專案便與你無緣。業績需要專案，專案需要資質，資質需要人才，這是嚴絲合縫的鏈條，失去其中任何一環都會前功盡棄。

企業招賢納士如何鑑別一個面試者究竟是不是人才？空口無憑， 而中級職稱證書就是最可靠的保證。求職面試的時候，只能從最基本的紙質文憑入手，在一定程度上文憑也會反應能力，而能力決定了高度和上限。

而且建築行業職稱是對專業技術人才進行科學客觀的評價， 企業從中級職稱證上就能判斷這個人才具備一定的技術能力和工作經驗， 因為這是獲取職稱認可的前提條件。

當一個企業滿目望去盡是優秀人才的時候，一定會慢慢培育出良好的氛圍，建築行業職稱對專業技術人員的職業發展，提供目標和努力的方向，一個好的企業並不一定能改變低層次的人，但是高層次的人才能改變一個企業未來的方向和格局。

建築資質是所有建築公司企業創辦的最基本條件， 沒有建築資質企業無法辦理資質，現有資質無法維護，而且無法辦理資質升級。

從企業角度來說，工程師職稱對企業的資質提升具有重大作用。它是企業開業、資質等級評定、資質升級、資質年審的必須條件。建築中級工程師的職稱證書可以進行資質升級維護，讓企業在建築市場中有更多的可能和機會，可以提高企業的核心競爭力和在整個行業中的地位。

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按照現在的國家政策，意義不大，如果拿錢來衡量，如果二建公路可以掛靠2萬，公路中職可以掛靠6000，中職的唯一出路就是熬年限升高職及教高，在大中城市，人才濟濟，根本不缺，如果小的城市，比如哪個小點的縣城，偏遠縣城，高職和教高也許可以入專家庫，如果幸運入了專家庫，接觸的人脈圈可以給自己工作及經濟帶來很大的幫助，當然也的看個人能力，懂得利用關係，這條路起碼都是35歲以後的事了，那個時候國家政策變與不變不是我這種屁民可以揣摩的，但個人認為，弄箇中職不難，只要年限夠還是挺簡單，多一個證總比少一個證更有機會，而且需要付出的也沒考證那麼多，所以，還是弄個