V姐：換不換領導這個其實就是看你當下的核心所求是什麼，以及你有沒有更能滿足你核心所求的選項了。你可能有很多項所求，也就是工作選擇中看重的因素，可以把它們都列出來排排序，看看對你更重要的是什麼。比如如果之前的領導很好，那為什麼還選擇了還工作呢？是因為比起領導風格在工作選擇中有你更看重的東西麼？那麼手上有能滿足你核心所求的前提下領導風格更適合你的選項麼。

如果我們手中有足夠籌碼可以撬動很多選項，我們當然可以從中找更可心的。但如果一時間這樣的選項還沒有出現，不妨把要求嚴格的領導當作幫助我們成長的工具，畢竟他也只是我們生命中的一個過客，又不是交朋友，我們喜不喜歡他並不是我們對待他態度的主要決定因素。

剩下的就是有什麼問題就一個一個解決就好，比如他總是問很多，我們又記不住，我們不妨在之後被”虐“之後花點時間記錄一下，他都關心哪些問題，積累個幾次，就大概能摸到他都關心什麼了，我們甚至可以列一個他常見關心事情的清單。然後不要被動等著他來問，而是事先根據他的這個習慣和思路先列個摘要，把他關心的問題都標出來。這樣他要肯看，我們就不用被問了，他要不肯看，我們找起來也方便，指給他看一邊解說就好了。如果他還會問額外的問題，我們就豐富到自己的清單裡，很快他就拿我們沒辦法了。

我們客觀一點地說，分為兩種情況：

首先，要去思考，與領導不合的原因，如果是因為你自己的問題的話，你要自己去進行調整，以適應領導的風格或者公司的文化；

其次，如果實在是領導的問題，那你就可以考慮申請離職。

總之，大家在職場上，遇到問題時，一定首先是向內看，先找找自己的問題，改變自己，適應環境。

我覺得不可以一概而論，要具體情況具體分析：

首先要弄清楚不和的原因。是價值觀不同呢？風格迥異？性格特點？弄清楚後對症下藥。

其次，少找客觀原因，多找主觀不足。很多時候是我們自己的認知限制了我們的言行，總造成與領導安排計劃格格不入，說句實話，領導之所以能成為領導是有其能力證明了的，很多時候是我們沒有發現，不要輕易去唱反調，先學會去領會意圖，學點本事，想跳槽，有的是機會，但莫名其妙的跳槽只會增加負面清單。

再次，合理評估一下自己的實力，是改變自己去適應還是對抗到底，或是逃離。

最後，如果想留下，主動去溝通一下，並虛心接受批評，爭取到時間後加強自己的充電，不斷提高自己實力，說不定，就在你改變自己的過程中，你就會發現其實領導還是很值得尊重的。

職員與領導不合，不管是什麼原因，也不論是哪一方的問題，如果合不來的程度較深，陳府較深，能離開就堅決離開。

在一起工作是不利於自己的。當領導的有權，他報復你的主動性很強，報復你的機會也多，明知不合無干頭，非在那裡挺住不可，那就是自我折磨！

眼不見為淨。與領導不合，早離開就安逸。如果該領導已是下陽貨，你就堅持一段時間，就會雨過天晴。

如果有與其溝通的餘地，雙方有合好的期望，就自己下個臺梯也無妨，退後一步天地。如果沒有合好的兆頭，也可前進一步見太陽。

如何判斷能否合好？捉三條供參考：

一是溝通時輕鬆，對方無攻擊言行，而且還自我批評；

二是領導主動來緩和，還關心你的有關事情，還徵求你的意見；

三是別人來幫助解釋，傳遞資訊，表明誠意。

有位老師平常愛給學校提意見與建議，領導不喜歡她這種性格。說穿了，就是看不慣她愛出風頭。

校領導有次在會上指責了她。她立即站起來叫板：我沒什麼錯，你別在眾人下欺負我！無論如何，你當不了一輩子的校長，但我在這裡要當一輩子的老師！

從此以後，那個校長總想接近她。但她傲氣十足的樣子發出訊號：我不怕你！之後每次開會，那校長就表揚她這或那。

有天在食堂吃飯，那校長就專門到她坐的飯桌邊吃飯，還喊來另一位老師來一起吃飯。校長請她參加全省教師鋼筆字竟賽。她看出了校長有誠意下臺階。

她就參加了全省競賽，獲得了第二名。回來來之後，校長高興，還獎勵她一千元。所以說，有實力有底氣是與領導合好的前提！

要記住一個職場現實：你要不要離職的問題，和上下級沒有什麼關係。

若真要選擇離職，也是這份工作給不到你更多的成長空間，或是你找到更好的平臺。

1、轉移注意力

現階段，你把問題的關注點放在“離職”和“領導關係”上，這些不是職場成長的關鍵點。

和領導處不來的情況常見，而你來工作的目的不是為了和領導相處。善於處理職場關係是情商的一種體現，可工作的本質是創造價值。

說白了，“和領導處不來”與“離職”是兩件事。轉移注意力，把重心放在你的工作上，做出成績勝過關係。

2、績效始終放在第一位

職場現實，沒什麼不好。那些為公司屢屢創造價值的員工，即便人微言輕，也是會被忌憚三分。說不好，你領導走得比你早。

公司看重能出成績的員工，不需要表現出來。在管理決策面前，關係靠不住，能為公司創造利潤才是關鍵。

工作上，績效始終放在第一位，其次才是與上下級打交道，讓這些好的關係助你創造更好的績效。

3、解決問題而不是逃避

如果你在這家公司和領導處不好，不代表下家遇到的領導就能處得好。但凡遇到困難點，往往有可能是你的成長突破口。

轉變自己的思維方式，遇事就去解決它，比如說改善與領導的關係。

那麼，要怎麼與領導相處呢？

1、幫領導解決問題

擺正心態，既然他作為你的領導，不管你對他認不認可，對你好不好，他都是你的領導。

那麼尊重領導正如尊重前輩一樣重要，不要覺得是奉承，只是你個人情商的表現，對你來說是好事。

每個人都喜歡能幫助到自己的人，同理心，做一個能被別人所需要的人，也值得驕傲。

處事過程中，也是成長過程，何樂而不為呢？

2、永遠不要挑戰領導的權威

質疑領導的能力是職場常見的矛盾現象，很多上下級關係處理不好，是覺得對方不如自己。

對事不對人，領導做事情有他考慮的問題層面，你不一定全知道，所以只要服從即可。

誰不喜歡又乖又懂事的人呢？將心比心，你也渴望被人喜歡，給足領導面子，偶爾表達欣賞，是相處之道。

3、辦好領導交代的任務

試想一下，誰都不想在自己身邊放一個來互懟的人吧。

綜上所述，和領導相處不好，就去改善這種關係。職場人來人往很正常，說不好明天領導就離職了。但你要不要離職的問題，千萬別因為這個原因，對你的職業生涯成長是破壞性的。

在職一天，就認真工作，用業績說話。至於上下級關係，是鍛鍊你情商的時候了！

客觀說一句，職場不適合帶有太多個人情緒，無論是談朋友交心、還是和領導交心、或者是和同事鬧的不愉快。職場關係太近或者太遠，其實都不太適合。

除非你是公司老闆，可以嘗試多和下屬溝通感情，如果只是一般小職員，不要太把感情放在心頭。

說一個故事吧，朋友原來的部門負責人特別優秀，也非常有想法，朋友剛去那家公司的時候，部門領導不太認可他。後來經過大約半年，朋友單獨負責完成兩個公司專案，並且都取得不錯的成績，才漸漸得到負責人的認可。

我當時問朋友：既然當初那麼不被重視，而你一直都那麼優秀，幹嘛不辭職走人，找一個真正欣賞你的公司呢？

朋友回答：不能說沒有考慮過，但後來和當初轉崗的同事聊到我這個崗位他也呆過。表示佩服我能夠堅持下來，並且做的不錯，覺得他自己做得不好。

朋友當時意識到自己如果放棄，肯定未來也會多次因為這個原因否定自己，於是就決定自己即使再難熬，也要將工作做到優秀。並且自己還蠻喜歡這份工作，即使沒有那麼多的認可，卻收穫了工作技巧、溝通技能等。

現在朋友依然在那家公司那個崗位，並且成為領導眼中很器重的人。

其實和領導的關係不合，只要沒有惡劣到那種影響工作的情況下，不要隨便離職。

不要因為任何外面的原因隨便離職，這種離職太過於草率。

除非領導真的私心重到公私完全部分，已經嚴重影響到你的工作開展，這時就要考慮離職，畢竟這種領導沒有必要跟。

但也不是趁早離職，離職前一定要做好離職後的準備。比如提前找工作、面試等，換工作一定要記住比現在好，如果不比現在好，換工作有何用。

正常情況下是離職比較好。另一方面來說如果這份工作不錯，你可以找找原因是不是哪裡做不好好需要改善。或是給自己一個期限改善和領導的關係，我相信領導一般是有度量的。

職場上拒絕“玻璃心”，一碰就碎。

與領導不合，看是哪方面的問題和分歧。如果你的能力夠強，工作夠用心，能充分勝任自身工作，每次都能圓滿完成工作任務，具備了這些條件後，即使與領導有些分歧，也無大礙，沒有必要太在意領導的態度，做好自己就好，更沒必要離職。

如果自身能力很難勝任自身工作，或者工作責任心欠缺，經常完不成工作任務，或者工作中錯誤百出。團隊因為你而影響了整體績效，領導因此對你提出批評，而你又不能正確對待領導的批評和意見，造成雙方不合，這樣領導愈加地不待見你。如果是這個情況，首先就要反思一下自己，在今後努力提升自己，全力以赴投入到工作中，虛心接收領導批評，努力改變與領導的關係，轉變領導對你的看法。

職場江湖，哪裡都一樣，不要一遇到點事情就要想到離職。首先還是從改變現狀開始，立足當下，總比再換一個陌生的環境好。

祝你工作順利！

個人觀點，僅供參考。

要不要趁早離職，要看你和領導的能量對比，但是有一點是毋容置疑的，那就是你的日子會很不好過，即使你主動要求妥協，也沒用的。我建議你從以下三個方面，進行綜合分析，再做定奪：

這是最關鍵的一點，恰恰也是最難判斷的一點！有時候，你覺得和領導不合，其實領導根本就沒有專門針對你，是你自己想多了；也有可能，你和領導僅僅在工作方式方法上有些分歧，而在個人關係上，領導根本沒有和你不合，但你自己卻覺得領導針對你！

職場上，一般只有下屬有一定實力和影響力時，才有可能和老闆不合。你一個小下屬，一點影響力沒有，領導根本犯不著和你不合，想用你就用你，不想用直接辭退，哪有閒工夫和你不合，你以為你是誰呀！下棋前，總得看看對手的段位怎麼樣吧！

如果是真的不合，再強調一遍，我說的是你和領導真的不合！一般情況下，是很難扭轉局面的！即使你自己主動妥協認錯，也沒用！只要有機會，領導還是會藉故把你搞走的，不排除有高風亮節的領導，但職場不多見！

這種事情我們公司的例子多了去了，我司某品牌事業部的一個經理，剛調來時，有個下屬看他弱不禁風的，就故意整了他幾次，從此不合。後來該經理逐漸掌握權力，那個下屬就倒戈了，各種阿彌奉承，各種忠心拍馬，但都沒用，該經理還是果斷把他裁掉！

所以，如果真的不合，不要期望領導能夠回心轉意，但是也絕對不能故意對抗，而是公對公，努力做好自己的事情就行了，其他的就看命吧！你要知道，幾乎所有的領導，都是喜歡用自己提拔的人的；倒戈過來的收編過來的，臨時可以用用但很難重用的！

上面說了，一旦和領導真的不合，基本就很難扭轉了，那是不是隻能辭職或者等待被裁呢？不見得！這一切取決於局勢的變化，你要知道，職場他不是一個固定不變的場合，他是一個變化很快的場合。

有可能這個領導過不了多久就被調走了，也有可能這個領導因為某些事情被查處了，還有可能這個領導和其他人的矛盾提前爆發了（就沒時間關心你了，甚至可能要聯合你了），還有可能領導突然接到一些任務，離不開你了！也有可能高層有人賞識你了，你領導不看僧面還要看佛面。總之一切皆有可能！

局勢的變化，是最終解決和領導不合的根本途徑！事實上，職場上很多這種矛盾的解決，都是因為局勢發生了變化，搞得大家必須要聯合，必須要和解。

總之，你要做的就是首先明確，你和領導是不是真的不合！如果真的不合，那你就只能做好本職工作，儘量低調謙虛不要使矛盾激化，然後靜等局勢變化。如果你預計局勢較長時間不可能有大的變化，儘量考慮外面的機會才是上上之選。當然，如果你是在比較不錯的單位，根本不想離開，那就只能拿出司馬懿的耐心，慢慢耗著了！