找工作，參加面試基本上是每個職場人都會經歷的一個過程，我們如何才能成功的參加一場面試呢？

我們只要多瞭解面試的套路才能不被反套路。

1.初選

1.學歷

讀書無用論一直都在網路上影響很大，時至今日還有人會說誰誰誰讀書了不還怎樣怎樣……

那我告訴你現在大多數工作都會有門檻限制。我自己讀的是一個二本院校，記得畢業那年我有個同學跑去一個211院校看當時的校招企業明確要求211以及以上，其它人簡歷都交不上去，又何來的面試機會呢？

學歷是企業HRBP海選兼職的首要條件，只有學歷過了他才會多看兩眼你其它是否符合要求。

2.經驗與年齡

再者就是你的經驗的，豐富的經驗能夠讓你更加出色，但是年齡過大也會是硬傷。

現在其實企業在招聘的時候都會明確做出年齡限制。

3.其餘基本資訊

最後看的就是性別、婚姻狀態和是否生育了。

網路上大部分人都會吐槽說企業不道德，其實女性，現在隨著社會的發展已經好很多了，最主要的還是以下原因：

男女擅長點不同，相比而言男士更加大膽、對大局把控較好；女士更加細膩，對細節把握更到位，而對有些工作崗位來講男士更加具有優勢。騙保，提起懷孕女職員我們都在說公司又在針對她了，想讓她主動離職，不想給予補貼，其實隨著國家法制的完善和職場人的重視，這種情況正在改善，可惡的是有的女性利用公司漏洞，隱瞞懷孕情況，入職沒多久就開始請孕假，修完拿到補貼就離職。2.經驗並非工作時間

好多人覺得HRBP問到工作經驗只是單純的工作時間，其實他們想了解的是你的工作能力。

在這家公司既然你的經驗十分豐富，那麼你都有哪些成功案例的經驗呢？你又是怎麼做到的？對找的這份工作又怎麼看？

所以不管在哪家工作上班，儘可能的能夠拿到一個好的KPI績效考核，可能現在對你來說只是單純的肯定，以後它就是你的資歷，成功的經歷才算經驗。

3.是否有體現你的用心準備

這個社會早就過了靠喊口號博得別人認可的時代。

如果你是跨行找工作，那你又有做過哪些準備呢？總不能說如果你錄取我我進到這個行業一定怎樣怎樣吧……

我們讀書的時候讀的專業是社會學，畢業後我的同學有去做人力的；一方面學歷還過得去，另外就是在讀書期間為了入這個行業提前已經考過了人力資格證。

面試是一個互相深入瞭解的過程，而你的簡歷如果告訴我，你連最基本的東西都沒有，那完全就沒有繼續下午的必要了