企業年金一般國有單位才會繳納，屬於補充養老保險。如果你個人覺得在目前單位工作只是暫時過度提升，建議不要繳納，因為你離職一般不能提取或者提前比較麻煩。

企業年金的繳費比例，可以從《職業年金辦法》中獲悉：職業年金=個人繳費+單位繳費。企業年金的繳費的比例：個人繳費佔工資的4%，單位繳費佔工資總額的8%，個人繳費可以由單位進行代扣。其中，企業和個人的繳費合計不超過本企業職工工資總額的12%，具體費用，是需要由企業和個人共同協商來確定。

另外，為了保證在特定時期內職業年金的收益可能會面臨到通貨膨脹所帶來的縮水情況，在《職業年金辦法》中提到，可以適當調整單位和個人職業年金的繳費比例。

企業年金什麼時候可以領取？

一般情況下，企業年金的領取需要符合以下條件才可以領取，反之，則不能領取。具體情況如下：

1、職工或者退休人員死亡後，其企業年金的個人賬戶餘額是可以由子女和配偶進行繼承的；

2、職工完全喪失勞動能力，並且達到國家規定的退休年齡以及出境定居時是可以領取企業年金的。

其中，大家還需要注意的一點是，職工完全喪失勞動能力時是可以領取企業年金的，這是一項新增的內容，可以適當改善職工的生活，進一步體現了企業年金的保障作用。

由此可見，企業年金的領取除了職工死亡後，可以由子女和配偶進行繼承。還包括了出境定居和完全喪失勞動能力以及達到退休年齡的人群可以領取企業年金。