其實很多時候都是“重在選擇，選擇永遠比努力更重要”…

既然選擇了就拼盡全力的堅持到底吧，付出總有會有回報的。

加油吧朋友。

每個人在自己的事業階段都會遇到各種困難、壓力和挑戰！ 只要你認清自己的方向目標是對的，就不要氣餒，要勇敢面對它，還要敢於面子，因為放下暫時的面子是對未來更大的回報！ 不管你面對多大挫折和碰壁，請記得你還有方向目標，否則你就是真的失敗者！

我認為我在職場中共有三個時間段出現了你說的這個問題，分別是入職初期、中期、不定期。

一、入職初期。

我記得自己剛入職時是一份企業文化宣傳的工作，由於剛剛畢業，要做到學校到公司的無縫銜接，一開始確實挺難的。比如說環境、人際關係、工作氛圍等等都需要我們去一一瞭解，而對新工作的熱情和期待也是很高的。我是藝術院校畢業的學生，入職報道第二天就趕上了公司要辦活動，需要主持人，同時主持人需要自己寫主持詞，當時負責活動的部門負責人就把這項工作交給我了這個初入職場的小白。記得當時我接到這個工作的時候，又激動也有害怕更有擔心，我知道這是我擅長的，可我真的怕領導不滿意，而又要在公司那麼多人面前主持節目，心裡確實有點膽怯，但是我有一腔熱情，全力以赴完成了這個工作，而且是比較出色的完成，負責人及公司的各層領導都對我這個剛入職的新人很滿意，可是之後的工作就沒有那麼如意了。總是遭到領導的反對意見，比如說出一期企業內刊，我記得最多的一次我的版面設計改了32次，領導才透過，而像這種事情屢有發生，這個時候我就對自己產生了懷疑，是我工作不夠認真還是我對領導的意思理解的有問題，那段時間我也很迷茫，就感覺怎麼做領導都不滿意，然後我開始檢討自己，開始一遍又一遍的研究我改過的版面設計，我突然發現領導的喜好都是一時一時的，是會變化的，而且上次不喜歡的，不代表下次也不喜歡，上次喜歡的，不代表下次也喜歡。總之要學會隨著領導的思路和感覺去判斷，這次我該採用什麼版面，或者是我乾脆根據之前的經驗直接設計出多個版本的版面設計供領導參考，果然由於自己做的比較全面，在之後的工作中就越來越順利了。

二、入職中期。

這個時候工作已經開始正規與平穩化了，不論是與領導的相處或是同事或是工作環境都已經熟悉了。而這個時候，對於按部就班的工作我自己也有些懈怠了，所以我選擇直接去找領導，和領導申請在我的工作內容中進行創新，增加板塊，讓員工和領導都參與到公司內刊的創作中，選用員工關心的問題領導回答的方式，在內刊進行刊登，果然那一時期的內刊閱讀量收到了前所未有的成功。所以，要學會在工作中發現樂趣，要創新，不要按部就班，迷茫時，想想究竟是因為什麼，當你想明白了，就會在工作中重拾樂趣。

三、不定期。

這裡我說的不定期指的是，可能會不定期出現迷茫，找不到方向的時候，就像問題裡說的處處碰壁。為什麼會處處碰壁，不知道問者自己有沒有想過，而碰壁的原因是工作中帶來的還是自己造成的。

如果是工作，是覺得工作按部就班沒意思，還是工作讓你覺得很累，或是你想跳槽了？如果是這樣，那就要問問自己這樣的工作我還能堅持多久，而我還能在工作中有什麼改變和創新，讓你感覺累的是工作的無趣性還是工作太多了讓你累？或是你覺得你更適合其他的工作崗位？還有就是你自身有沒有那個不按部就班，可以說辭職就辭職的那個能力？如果這些都考慮清楚了，那麼要麼在工作中找到樂趣，重新愛上自己的工作，要麼辭職去做你自己想做的。

如果是自己的原因。不受領導待見，同事排擠，那就該好好檢討下自己了。為什麼會這樣？是工作不努力，每天無精打采？還是性格孤僻不愛講話？或是說話不好聽容易得罪領導和同事。如果有以上的問題，那就必須好好反思自己，改變自己的心態，然後從心裡往外的去改掉自己的問題，也是自己的毛病，因為只有這樣你才能在一個舒適的環境去工作，這樣工作效率也會很高，和領導與同事也會融洽相處，也更會給自己的工作帶來很多便利。

在沒有確定自己喜歡做什麼事情的時候，先努力喜歡自己現在正在做的事情。讓每天是時間過的更有意義。這是當下最不浪費生命的方式。

剩下的就是保持學習和探索的精神。找尋自己真正喜歡的事物和方向。

切記，想要改變世界之前，請先改變自己。讓自己變得更好，才有能力讓周遭的世界變的更好。等疫情過去，可以出去到處走走，視野開闊了，思路就會清晰很多。或者和行業中優秀者多溝通，聽別人的故事，想自己的人生，或許會有新的啟發。希望對你有幫助，謝邀。

覺得事業迷茫的，肯定是現階段收入不穩定或不如意，那你此時肯定考慮換工作或自主創業。

換工作：你又會想萬一遇到一家比現在公司更坑的單位怎麼辦，而左右不定。

創業：創業成功固然是件好事。萬一失敗了，那豈不是之前積累的積蓄和未來都打水漂了，又左右不定。

我也有段時間，事業一直處於迷茫期。這個時候，心要沉澱下，去學習吧，只有能力能夠駕馭夢想了。這個時候你就不會迷茫了。我現在就是在學習日語，電腦裡的擼片和遊戲統統解除安裝了，好好想想自己要什麼，然後確定目標之後，往前衝。

一個人的精力，是極其有限的。千萬不要高估自己的實際能力，列出各種繁瑣計劃，比如“一週必須看一本書，一天必須跑步幾公里，每天幾點必須入睡”這種看起來很好的習慣，但本質上，它是存在很大誤區的，生活中的突發事件有很多，一個人不可能日復一日年復一年每天精確規律到都能按照計劃表去準時執行完美完成，這是不可能的事情。因此，一旦因為別的原因，而堅持不下去，或者少做了，沒有達標，內心就會收到打擊，覺得自己自制力不行，其實，這完全就是自己心裡的問題，記住一句話:用功不求過猛，但求有恆。

1，馬上停止現在做的事，不要繼續碰南牆。2，找一個安靜的地方，用兩週時間，從旁觀者的角度來看自己。從而思考問題出在哪裡。3，禁慾一個月至少。

這叫已退為進。

個人感覺無外乎有幾個方面可以嘗試去改變現狀。

1、是透過調整心態，培養自己‘成長的心態’去看待職場問題。

我們在工作上的成功不僅僅取決於我們與生俱來的能力，更在於我們對待工作的態度是“固定的”還是“成長的”心態 。

有固定心態的人傾向於假設自己天生具有無法改變的特定技能。但是，有成長心態的人認為，才智和才華只是起點，成功是透過態度，努力和學習來實現的。

以成長的心態，您將充滿希望和信心應對挫折或挑戰。您可以透過努力理解開發需求來做好準備。

2、是給重新認識自己的機會，對個人進行SWOT分析

SWOT分析即是認真總結和分析自己目前的優勢和長出，總結自己的缺點，分析目前自己遇到了那些障礙，以及未來自己將有哪些機會，並將分析結果寫下來。例如可以一下案例做自我分析

長處

我很有創造力，我經常以全新的視角打動客戶。我與客戶和團隊溝通良好。我有能力提出一些關鍵問題，以找到合適的營銷角度。

弱點

完成任務的相同需求也使我在執行太多工時感到壓力。向客戶介紹想法時，我會感到緊張，而害怕公開演講常常使我的演講失去熱情。

商機

我們的主要競爭對手之一因對待小客戶的不良待遇而聞名。我下個月要參加一個主要的營銷會議。這將允許進行戰略性聯網，並提供一些出色的培訓研討會。

威脅

由於最近的人員短缺，我經常勞累過度，這對我的創造力產生了負面影響。當前的經濟氣候導致營銷行業的增長緩慢。許多公司已經裁員，我們公司正在考慮進一步裁員。3、是從3個方面對自己的技能進行評估，從而找到自己需要學習掌門的技能目標當前的技能。他們適合您目前的角色嗎？它們是否與您的團隊或組織的優先事項，任務和願景充分吻合 ？複習您的職位描述可能會很有用 闡明您的主要職責。您與經理達成的目標是什麼？老實問你自己，你會做得更好。您過去的技能。這聽起來可能違反直覺，但也回頭看。您過去使用過的技能現在可以幫助您嗎？這些技能是否有些生鏽，或者您的工作實踐過時了？您未來的技能。您需要彌合哪些技能或知識差距？用一些自我評估測驗來測試自己，或者說出自己信任的人（也許是導師）可能會有所幫助 ）以獲取一些誠實的反饋。考慮一下您如何在知識，技能，經驗，態度和行為方面與同齡人進行比較。您的團隊需要提供什麼？讓自己成為客戶，同事或供應商的鞋子。他或她想讓您知道或能夠做什麼4、設計個人學習計劃

在前面三步的基礎上你已經知道自己需要掌握哪些技能，有了一定的目標，接下來你需要制定個人的學習計劃。

人學習計劃是學校和學院中常用的工具，可以幫助學生集中學習，實現目標（例如考試修訂）並考慮更廣泛的學習目標。但這在工作場所也可能非常有效。

制定個人學習計劃需要遵循以下幾個原則：

具體的（簡單，合理，顯著）。可衡量的（有意義的，激勵的，能夠評估如何可作為達成目的的）。可達成的（在規定時間內，可以達成的）。基於現實的（合理，現實，資源豐富，基於結果）。有時間限制的（基於時間限制，在一定目標範圍內達成目標）5、堅持執行自己的計劃，克服執行困難

學習新技能和知識可能是一個令人興奮和令人滿意的過程。但是，找到時間實現改變可能很困難。因此，您還需要確保履行好日常職責的情況下進行，安排好自己的時間，充分利用已有的資源，堅持學習，每天進步一點。