那看你要備孕多久及你家庭情況，還有未來的職業規劃。

首先，你的備孕期是否有足夠的時間讓你再換一份像樣的工作，並去適應它。

其次，你有了孩子之後，有計劃休息多了，孩子是否有人帶，中間工作是否可以銜接上？

最後，你未來的職業規劃是什麼，一份安穩的工作，還是想成為中高層管理者。

其實我的建議就是如果你對未來的職業規劃是中高層管理者，那麼你現在就辭職，找一家晉升渠道清晰的，爭取在懷孕之前晉升一級，這樣你還有半年多的時間去鍛鍊這個崗位，為再次工作打好一個管理層基礎。

如果沒那麼大規劃，且備孕期短，就不建議離職了，對各方面都不是太好，以後可以換公司。

【汪Sir觀點】 我認為題主現在應該先為未來寶寶的健康考慮，工作壓力大不大，工作時間長不長，工作環境是否會影響身體健康？我覺得這是備孕期換工作，首先考慮的因素。至於領導管理問題，公司各部門工作有推諉，工資發放不及時，這些都可以先放放。畢竟我們暫時還能接受這些工作條件，但是寶寶可是說懷上就懷上的，等不得。

我來給大家講講我同事小馬的故事。小馬負責公司歐洲客戶的開發，白天處理日常工作，夜裡還要與客戶交流。在懷孕期，她依舊如此工作，雖然她也注意到身體健康，會吃些補品，做些鍛鍊，但是意外還是發生了。孩子在八個月早產，現在孩子兩歲多了，但是身體抵抗力，還是會比自然分娩的寶寶要弱很多。

1.情緒

工作中，磕磕碰碰在所難免。像題主說的，各同事工作互相推諉，這在一定程度上是會影響自身情緒。如果這種影響變大，產生情緒低落、心煩意亂、壓抑、煩躁。這些情緒，都將影響到肚子裡的寶寶發育。寶寶出生後，有可能好動、愛哭鬧、愛發脾氣。但是如果你能適應這樣的工作情況，可以保持平和、愉悅、輕鬆的心情，那就不用擔心了。

2.環境

工作如有刺激氣體、重金屬、大量輻射等不良環境，我們要遠離。通常辦公室不存在這種情況，但是有一種情況卻很容易被人忽略，那就是噪音汙染。我們現在都講求開放式辦公，說白了就是沒有辦公室，所有部門都在一個辦公大廳工作。互相交流靠吼，給客戶打電話靠喊。長此以往，人就會生活在一個非常嘈雜的環境中。如果我們是在這樣的環境下工作，一定要注意，是否影響到自己睡眠質量。如果出現失眠或者睡眠不足，可能會給自己帶來精神壓力，嚴重的話會影響胎兒發育。 3.工作時長

不少人認為，工作內容簡單，工作時間長點沒什麼。但是工作時間長，可能需要長時間坐著辦公，或者為了縮短工作時間，打亂吃飯時間，這些都會對胎兒發育帶來影響。

所以我們在備孕階段換工作，首先要考慮的是未來孩子的健康。如果現在的工作對胎兒發育不利，首先建議申請內部調崗。如果沒有合適的，改換工作還得換工作，決不能猶豫。但是在這個時間節點上，作為HR，我認為換工作不是很合適。

1.備孕階段

作為HR，我最怕看見已婚未孕的求職者。原因很簡單，已婚未孕，就意味著接下去要懷孕生寶寶。而員工從懷孕到生產，再到復工，企業的人力成本會增加，用工風險會提升。比如懷孕期，不能給懷孕員工太多工作量，儘量避免加班，這樣員工的產出就會相應減少。

其次生完孩子，現在要放128天產假（浙江省規定，其它各省，請參考相關的人口與計劃生育條例），相當於員工在這四個月裡沒有產出，但是企業依舊要支付如數的工資。而且工作不會因為個人放產假，而減少半分。一般情況下，公司還得把我們的工作分給其他同事，或者臨時招一名員工頂替自己。

最後最最害怕的事情，就是員工放完產假，以孩子沒人帶為由，提出辭職。一面同事分擔著自己工作，各個工作壓力大，一面公司現在都存在招人難，短時間無法補充人手。這樣的結果，對整個團隊，無異於晴天霹靂，負責招聘的HR得哭暈過去。

所以即使求職者再三宣告自己沒有備孕計劃，HR也不可能拿自己的職業前途和公司經營安全做賭注，隨隨便便聘用已婚未孕的應聘者。除非我們的技能不可代替，我們的資源是企業急需的。

而作為已婚未孕的職場人士，接下去的開支會不斷增加，一份穩定收入，對自己，對家庭都非常重要。

2.疫後就業市場不容樂觀

我從平時合作的各招聘網站資料中瞭解到，今年的招聘崗位數同比去年都有所下降，有些行業招聘崗位數甚至下降了30%。這意味著，此次新型冠狀病毒疫情對大部分企業的衝擊都不小，短時間內各企業應該不會像往常的“金三銀四”一樣，在年初向就業市場釋放大量工作崗位。也因為這次疫情，打亂了很多人年後求職的計劃，加上另外一部分由於疫情而失業的人，疫後就業市場呈現“人多、崗位少”的情況。

這對企業來說，是一件好事。因為可以有更多的選擇，優中取優。但是對求職者來說，競爭就會更加激烈。萬一我們技不如人，為了找到工作，還得自降身價。 3.領導的管理方式

工作中，我們可能會發現各種各樣的工作問題、管理問題、制度問題等等。我們常會疑問，一個簡簡單單就能解決的問題，為什麼公司不處理，領導不解決。最終常常將原因推給領導不作為，領導沒能力。其實我們可以想想，我們都能發現的問題，領導會發現不了嗎？工作中，我們有很多身不由己，領導也同樣如此。老子曰，治大國，如烹小鮮。很多事情都是牽一髮而動全身，不能簡單處理，更是急之不得。

另外每位領導都有自己的管理方式，只不過不一定被我們所理解。比如領導強調執行力，我們說領導獨裁；領導給大家發揮空間，我們說領導不作為；領導對下屬關懷備至，我們說他虛情假意；領導給我們資源提升業務能力，我們說領導不懂業務。可見，領導有多不被理解。

所以在工作中，我們要善於發現其他人的長處，而不是將缺點無限放大。

【總結】現在我們的收入是滿意的，只是不能按時發放。如果企業效益沒問題，工作又不會對自己造成太大的精神困擾，在這樣的就業前景下，我認為一切以穩定為主，不要輕易換工作。未來還有無盡的奶粉、尿布要買呢！準媽媽們，加油哦！

深處這樣的職場環境，也是夠糟心的，建議換工作，但不建議立馬辭職。

題主也知道這樣的職場，不靠譜的領導，幹著累，同事工作積極性也不高，職場技能成長更是談不上。所以這樣的公司的成長高度也有限，選擇跳槽是很正常的想法。

如果想跳槽，要先審視自己，有什麼競爭力，跳槽肯定想往高處走，要是跳後還不如現公司，那不是更難受嘛。我的能力究竟在行業中處於什麼水平，怎樣來提高，這個需要題主自己來把握。根據題主的自述，業務技能可能也一般，那就先磨練技能，有資本了再跳槽，成功性也高。

至於同事工作的態度問題，你也不好糾正，每個人想法不一樣，題主要跳出這樣的職場氛圍，以提升技能為目標，對同事面子上過的去就行。領導的水平一般，也不要你出頭來指責，做好自己的工作，換種想法，這也是一種磨練。

備孕的問題隨個人想法，建議暫時不辭職，更不建議剛到新單位懷孕的，新同事估計對你的想法會比較多，不利於職場人際關係。

如果是我，我不辭職。原因如下：

第一，你這個情況再求職會比較困難。現在雖然就業沒有明確地性別歧視，但性別歧視仍是存在的。本身女性就業就困難，這不難理解。因為女孩子大學畢業基本就到了結婚年齡，一結婚再懷孕再育兒，能真正踏實地工作的時間本身就不多。已婚未孕的身份，更是尷尬，你想啊，你一上班沒多久懷孕了，單位得照顧你，再過段時間你又生產了，得休產假.....如果你是用人單位，你願意錄用這樣的員工嗎？所以，這個階段在求職中一點都不佔優勢。

第二，辭職後損失比較大。因為有法律規定不能辭退“三期”員工，你這個情況，如果還在單位待著，即便以後懷孕單位也不能辭退你，現在各單位都有社保，生育有生育津貼，在家育兒還給你發錢，你要辭職了這些都沒有了，經濟上會受損失。再退一步講，一直在這個單位工作，人和環境都比較熟悉，懷孕難受大家也會盡量地在工作上照顧你的。到了新單位，各方面都不熟悉，估計有這待遇的可能性不大吧。

第三，職場就是江湖。每個單位都有每個單位的問題，離開這個單位解決了這個問題，去了別的單位還會有別的問題。總會有不讓人滿意的地方。

辭職不能衝動，自己得考慮清楚自己的情況。個人建議，如果實在不滿意現在的工作環境，你可以在有了寶寶以後，再認真規劃。

如果是已經在備孕打算生小孩的話，從現在這家單位離職就很難進入到新的企業。現在很多企業對女性求職者最隱蔽的一項錄取條件就是2-3年內無生育計劃，畢竟女性工作者從懷孕初期一直到產假結束接近兩年的時間對工作還是有一定影響，現在越來越多的公司想避開承擔這部分損失。

所以，如果這份工作收入不影響整個家庭生活質量，那可以考慮離職，畢竟好的心情對於備孕來說也是很重要的。

但如果這份工作的收入還是比較重要的或相對重要，那一定不能離職，即便領導再不靠譜、同事再不好相處，你要是離職後又找不到工作又擔心經濟負擔，相信我，那比你現在覺的領導同事不好的感受要糟糕更多倍。

好好綜合考慮一下，也不要太將關注點放在領導管理同事相處上，著重做好自己的本職工作，剩下的還要適當放大自己的內心，直接過濾掉不好的人和事。