積極一點沒有錯的。

如果工作是比較匹配自己的專業技能、薪水和工作環境也比較不錯，那就積極去爭取；況且已經透過複試，機會還是很大的。

另外，難得花時間透過初試和複試，再被無端刷掉，那一定要清楚是什麼原因導致這次的失利；也算是總結一次經驗。

總之，積極一點兒沒有錯的，積極去爭取了，才有可能有好的結果。

有一個前提條件：你最後一輪面試過了多久了？

複試透過，如果過了好幾天還沒有得到反饋，可能有兩種情況：

1.面試通過了，HR比較忙，還沒走完流程（或者公司比較大，流程確實比較長），所以還沒來得及給你發offer；

如果最後一輪面試結束三天以上了；或者你手裡有其它機會做對比，希望公司給一個準確答覆，好做一個選擇，可以聯絡HR，去問問結果。

關於這點，首先是時間，如果是過完一週了，就有必要去詢問，但最好提醒你，從新投簡歷。一般的公司招聘都上以周為單位，一週面試完了，週末統一回復。

不管你是不是急需這份工作，還是非常喜歡這份工作等等方面的原因都很有必要去打電話諮詢瞭解結果。

電話有兩層含義，第一能讓公司明白你對他們提供的崗位非常感興趣，相信任何一個HR都希望招到一個真正喜歡這個崗位和急切需要這個崗位的人，因為工作的第一步要熱愛和嚮往，HR對你起碼印象分暴增，哪怕現有崗位你不適合，估計他會去翻看你的簡歷，甚至有可能會推薦公司其他崗位給你或者其他公司的類似崗位給你（因為現在很多HR資訊都是互通的，方便互相瞭解員工情況），這樣去做了對你沒有損失只有收穫為什麼不去做呢？

第二電話諮詢能真正瞭解結果也是你時下最迫切知道的，哪怕你應該也知道猜出了結果，但確定一下對自己內心有一個交代，要更深層次去向對方瞭解具體原因，是哪方面的問題導致結果不理想，如果對方是個負責的HR他會具體道出相關問題，希望你在今後的過程中去改善，這不也是自己的提高學習的機會嗎？

所以拿起電話，馬上打過去，無論結果好壞，給自己一個真實的交代。

首先，看你是等了有幾天了，如果已經超過一週時間，那麼應該是沒戲了，也不用打電話了。

然而正常的話，如果面試透過，雙方都滿意的話，就會三天內就該回復了，三天內是可以打電話問一下的，這樣也沒有什麼。

正常情況下，HR職業操守比較高的，都會發簡訊回饋一下面試結果，但也有一大部分可能工作較忙，而忽視了。其實，及時回饋，也應該是HR工作的一部分。

往往一個HR的態度，能讓來面試者和入職者感受到一個公司的企業文化以及溫暖。

可能因為公司比較大，所以一些流程比較多，可能耽誤時間，但是如果過去三天了，還沒有收到錄用通知，那你需要打電話去問一下，但注意打電話的時候一定要去禮貌客氣的詢問，不要參雜個人情緒，避免引起不必要的麻煩。

有以下幾種可能：1、一種委婉的拒絕。

網友1：一曲涼涼送給你，你不夠優秀你不夠優秀你不夠優秀你不夠優秀

網友2：HR很少會說你不行的，一般都是回去等通知。除了面籤的，有一部分會再給你打電話??比例超級少

網友3：我就是這樣讓我回去等訊息說三天內給我答覆不管用不用我第三天我打電話過去是他手下一員工接的說出差去了明天回明天讓hr給我答覆結果等兩天了還沒等到這又是啥意思

2、擬錄用，需要走流程，不能隨意承諾。

網友3：越大的公司等通知的時間越長.我一朋友畢業一心去騰訊。面試等了快一個月，沒訊息，就去其他公司入職了.結果後來騰訊又給他發了通知.想了一晚上，沒去騰訊，覺得現在的公司更看得起他

網友4：最大的原因是他不是拍板的人，對你再滿意都要報給老大來做決定。

網友5：能用你的一般當場就有基本的定論了，不過最終的定論也要別人內部溝通好了才通知你的。隨便一句等答覆等通知就結束的面試，那應該真的結束了，打電話過去別人一般不接的

3、有兩個以上的候選人猶豫中。

網友1：什麼啥意思？就是這幾天找不到更合適的人就只好找你了

網友2：面試者無數個，他們也要優中選優，找個更適合的，或許後面面試的都沒你優秀，就打電話給你了。

一般企業面試完後都要走一個流程，快則三天，慢則一週。面試時有接到透過的通知，三天後等不及的話可以打電話諮詢，一般HR接到這種電話是會給回覆的，不會有什麼不良影響，也便於自己更進一步的安排。