所謂金三銀四，金九銀十，大家都知道這兩個詞指的是上班族每年兩次的黃金“跳槽季”，今年由於特殊的疫情及其對各方面造成的巨大影響，第一個跳槽季應該是會延遲了，加上這兩年的經濟環境並不是很樂觀，選擇在春季跳槽的人應該會較往年有一個斷崖式下降。同時，我們也該看到疫情這場特殊的戰役也為求職者帶來了新的挑戰與機遇 — 很多企業面臨倒閉、裁員的風險，我們堅持不出門為國家做貢獻的同時很多新的產業模式迅速成長，成為之後的潮流也說不定。因此這場特殊的戰爭並不會長久地影響我們的生活，當然，也不會影響大部分人的跳槽計劃，今天就簡單跟大家聊一下背景調查的“彎彎繞繞”。

首先很多求職者聽到HR要對自己做背景調查的要求會產生一種恐慌心理，為什麼要做這個？要查我的哪些方面？怎麼查？對我的入職有影響麼......等等可能十幾個疑問此時根本不需要經過思考就可以全部湧上腦海，有的人不敢問HR，有的人問了幾個問題，還有的人問了很多連HR也不一定了解地很透徹的問題最後只得到一個特別肯定的答覆 — “等通知”。好的，恭喜你剩下的不知道多少天就要在忐忑焦慮擔憂中度過了。其實背景調查聽起來有點神秘，但是隻要是正規公司來做調查，一般都是比較公正的，下面請大家跟我一起對背調這個事兒做一次全流程答疑解惑，以免被卡在入職的最後一關。

這個問題的答案非常簡單—誠信問題在招聘環節越來越突出，企業招聘、後續培養人才的成本非常高，所以在前期對候選人的基本問題做多一些的瞭解和核實是有必要的，而且調查項有時也涉及一些反映個人工作能力的問題，也會作為是否最終錄用的參考，這點我們後面會再說。

就目前瞭解到的情況，一般的大型企業、外資企業都有為候選人做背調的流程，而且隨著誠信問題的凸顯，入職背調也越來越成為趨勢。至於什麼崗位，叫的上名字的大型知名企業一般都是全員背調，大到CEO小到車間實習生，都有背調流程，只不過針對不同崗位，調查項會有所不同，職級越高查的越詳細。其他公司一般是職級高的崗位或者關鍵崗位會做。國企近幾年做背調的趨勢也有了一些，但是由於性質原因大部分查的專案比較基礎。如果比較的話，小型民營企業背調做的是相對較少的。

市場上一般分三種情況：HR自己做，獵頭做，第三方背調公司做。前兩種大多隻能核實一些基本的比如學歷檔案、工作經歷之類的，準確度和專業度相對低些，第三方背調公司因為主營業務就是這個，因此能查的範圍會大很多。

70%-80%的企業會在給候選人傳送offer之前或者之後開始啟動其背調流程，待核實結果出來後，沒問題通知候選人入職，但是也有少部分公司其中不乏一些大公司，會先讓候選人入職，在試用期期間開始啟動流程，如果背調結果出現問題則在試用期直接解除。這裡需要注意的是，授權問題，在國內不經本人授權的商用背景調查是違法的，因此一般HR在你去面試的時候，或者傳送offer的時候，就會讓你同時簽署一份背景調查授權書，裡面會有一些個人基本資訊，後面還有有一句類似“本人同意企業對自身情況做背景調查，並且承諾提供資訊真實有效，若存在虛假資訊個人承擔一切後果”的描述，所以如果企業以背景調查結果不透過最後決定不錄用，是有正經依據的。

這裡列舉一些常見的核實專案，由於各企業內部針對員工背調的標準不同，除了問HR，沒有第二種方法確定自己將被核實哪些資訊，但是無外乎三類，教育經歷、工作經歷、資料庫類核實項。

1、教育經歷：畢業證和學位證

國內：2003年之後的畢業證資訊基本上可以從學信網上查到，2008年之後獲得的學位證資訊可以從學位網查詢，如果是這類證書核查就比較簡單了，但是如果是在這之前獲得的證書，通常背調公司會聯絡學校的檔案館、教務處去核實資訊，大多數學校都會予以配合，當然也會有檔案丟失或者年代太久查詢不到記錄的情況，那麼這個時候還有可能讓你提供你當時的輔導員聯絡方式去核實，核實之後報告上會顯示此項核查結果並非來自官方。

國外：海外院校有大概一半是有自己的網站可以供個人查詢學生資訊的，但是大部分需要候選人提供一些個人資訊，比如學號之類的，剩下一部分會有官方聯絡方式幫忙進行背景調查，接收郵件諮詢，這個時候郵件裡一般需要附上你的成績單，畢業證，授權書以及其他在校證明。

2、工作資訊：工作基本資訊和工作表現核實

這一項要提示下，如果你是在職偷偷找的工作還沒提離職，可以要求離職後再進行當前僱主的資訊核實，大部分公司都會同意，在你填寫的背景調查資訊表裡一般也會有“是否可以聯絡當前僱主”的選項。

工作基本資訊：一般包括工作起始時間、崗位、主管名稱、薪資、獎金（這項一般是非必須項，意思就是核實不到結果也沒關係），離職原因等。這些請大家填表的時候如實填寫，因為專業的背調機構是真的能查出來。這些基本資訊一般就是和你前僱主的HR部門核實，有一些大公司有專門的對接人，發郵件到指定郵件等回覆就可以，但是也有一部分知名公司由於公司政策拒絕做任何背調，這個時候就只能去找你提供的主管去核實這些資訊，核實之後再去核實你主管的身份是否是這家公司的員工，是否是你說的這個職位，反正很專業詳細，另外一部分公司就需要靠背調公司自己的資源了，他們有自己的資訊庫，可以找到大部分公司的HR辦公電話或郵箱。當然也可能公司很小倒閉了根本找不到，那麼只能找你提供的聯絡人問下大概情況。

工作表現核實：一般包括你的優缺點、管理能力、是否帶團隊、有無劣跡、人際關係如何等等比較帶主觀色彩的問題，聯絡人當然就是你提供的主管或者同事（有很多人是未離職找工作所以背調需要瞞著主管和HR），這個時候可以聯絡你提供的同事核實下這些問題，當然客觀性有待商榷，當然用人單位也會清楚地看到核實結果，自己也會進行判斷。

3、資料庫資訊核實

這項核實包含很多項，比如身份證件核實、職業資質查詢、民事訴訟、犯罪記錄、金融違規、本地媒體調查（就是查你最近幾年有沒有在新聞上出現過重大負面新聞）、全球資料庫核查（有沒有國際犯罪、詐騙、洗錢、暴力犯罪、經濟犯罪等）、商業利益衝突（看看你有沒有自己的公司或者在其他公司擔任法人、股東、董事）、破產記錄、保險違規、信用記錄調查等等。

從上面的核查可以看到，背調機構真的資源很廣，如果有一些問題是真的真的可以核實到的，並且都是合法合規手段。

這個問題，不好回答，因為每個人情況不一樣。如果你的核查項少而且都是國內的經歷，那麼10個工作日以內應該是可以做完的，當然不排除特殊情況比如主管去國外出差十天半個月不回來海外有時差不願意接電話等等。如果有海外核實項，那恭喜你，可能要很久，幾個月也說不定，因為海外很多國家效率比較低，回覆速度也低，而且情況複雜，況且國外又有各種各樣的假期，遇到寒暑假你國內國外的學歷都需要等到開學以後才能完成（除了可以直接在網上查到結果的那種）。

不知道是我對這個問題的回答。還是那個原因，每家企業對員工背景調查的結果判定標準不一樣。其實背調公司在跟企業合作的初始就會與企業溝通針對於每一個核查項以什麼標準去判斷結果，一般結果就是幾類：重大差異、微小差異、情況屬實、無法核實，其中結果還會分為官方和非官方，一旦判斷標準定了，背調機構就會根據這個標準出具報告，但是一般的企業都會選擇直接使用背調機構提供的標準版本。比如工作經歷，有的公司核查出來在職時間與你提供的差一個月就會判定為有差異，不能入職，但是有的公司允許有三個月的差異，所以判定的標準是由你要入職的公司定的。這裡要提醒的是，每一個核查大項只要有一個問題有差異，整個大項會被整體判定為由差異，舉個例子，工作基本資訊核實，所有資訊都對，主管職位寫錯了，那這一項的大結果就是有差異。再有，如果核實出現問題，可以複查，但是前提是你要提供證據，比如在職時間HR回覆的跟你寫的不一樣而你確實沒有記錯，那可以要求重查這一項，證據就是你要提供離職證明或者其他證明核實結果有誤的東西，如果你提供了另一個HR的聯絡方式也可以，前提是這位HR目前還在職可以透過官方渠道找到她，這個時候如果核實結果沒有問題，可以修改你的報告。再有，如果真的核實報告顯示有差異，不管是出於你自己寫錯了還是故意寫錯了或者確實有特殊情況，不要去找背調機構的工作人員，因為他們沒有任何權利修改你的報告，也不能修改，他們只是做了正常的工作而已，你要做的是如果真的有特殊情況，去找招聘你的HR說明情況看有沒有解決方法，或者提供證據複查，如果都不行，新公司在這方面又很死板很嚴格，那你只能再找其他的工作機會了。這也是為什麼強調背調重要的原因，因為有很多公司，真的會因為背調結果不讓你入職。

1、背調誰都有可能會遇到，所以要重視

2、如果要背調，填寫資料的時候儘量根據實際情況來寫，不確定的不要瞎寫，不然有可能影響入職

3、平時跟主管同事搞好關係，如果你離職的時候跟主管鬧得非常不愉快，工作表現核實那一部分有風險

4、之前的離職證明一定要留好，避免自己記不清日期還可以比對著看一下，如果核實出問題還可以作為證據複查

以上就是針對目前國內背調的全過程分析，希望對即將跳槽的你，有一些些幫助，祝大家工作順利~

1.看職位，一般在正規大型外企部門經理以上就會做深入的背景調查

2.看崗位，一般研發類對保密，資訊保安要求較高的會做，化工類存在配方等商業機密的會做深入的背景調查

3.特殊行業，國家安全，安保類

總之隨著全球資訊化大資料化的成熟，個人背景將再進一步的公開和透明化，有利於人事工作的開展。但絕不提倡帶有色眼鏡進行看人看事

我們公司不少同事離職後，新單位的人事部來找我做過背景調查。這裡分享我的想法：

1，新公司若不重視背景調查，就會把這個手續省了，他們就不會聯絡你。但只要他們有想法要聯絡舊單位做調查的，他們會非常認真。他們有的是先給我電話或郵件預約時間，然後將調查表傳送給我。有些是讓我直接填表回覆的；有些是在電話裡逐個問題問我的想法的。

2，建議你若不是同事的領導，最好別代辦。現在有些HR是互相有聯絡的，還有HR club或其他組織的。他們有可能會知道，你不是同事的領導，你代辦就會有不良記錄。HR人員自己也跳來跳去的，說不定哪天，跳到某家公司，發現真相，對你和對打算跳槽的同事都不好。

3，若是直接領導，要如實回答。你是什麼職位和回答的內容，是會記錄在案的。若你的同事的實際情況與你說的情況不符，將來人事翻看記錄做對比，就知道你講的不是事實，這不值得去冒險。對離職的同事，一般公司都會提醒員工，要按規定辦理好離職手續並出具離職證明。若將來新單位來做背景調查時，舊公司會如實反映情況的。

首先，你簡歷上的領導電話只是一個參考。如果真的要做背景調查，一般HR 不會只打這一個人的電話。

背景調查是否嚴格。分多種情況，以下：

職位越低背景調查越簡單甚至不做。做也主要核實就職時間以及學歷等基本資訊是否屬實。

主管以上一般會做背景調查，瞭解重要工作經歷在職期間的情況，還有人品風評等等。

職位不高，但涉及到公司機密或者接觸錢的機會多。例如會計，採購等等。這型別職位背景調查會做的更為細緻。

題主，背景調查的機構不一定是發放offer的人力資源部做，也有可能外部第三方背調機構。至於是外部去做或者內部去做，取決於背調的成本，委託第三方機構成本肯定會高，而且依據委託背調的專案不同，收費標準也不同。

即使對於背景調查不予重視的企業，但是對於有些核心保密性高的崗位，背景調查還是非常嚴格的，譬如高管類崗位，財務類崗位等。同事留了你的電話，而且對你做了交代，這本無可厚非，但是嚴格的背調公司，還是會透過其他渠道去印證你所說的情況是否屬實。遇到這種情況，作為同事切不可落進下石，但是也不可雪中送炭的過度修飾，錦上添花非常必要的。

END:

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會，大機構對背景調查都很嚴格。過往公司要求社保記錄單跟住房公積金清單提交的，真的假不了，就像學歷證書可上學信網查詢，勞動局有學歷跟工作檔案，企業亦然根據失業就業手冊（現改為：創業手冊）的登記記錄就很清晰了，種種各樣的檔案遞交都是公平公開公正的，離職證明蓋公章等等，未婚記錄證明三個月內為期遞交以作保證資訊記錄真實加及時性的……什麼電話諮詢等等都不怎靠譜，聯網查詢的資訊從來假不了。

關於背景調查，不同公司看重的深度和程度不同，也有可能會委託給第三方機構，相對來說，高職背調會更加嚴格。

對於部分公司來說，背調只是個流程，甚至可能電話都不會打。有一些公司主要了解學歷，工作經歷有無作假，但是有一些公司，對於背調是非常嚴格的，你如果假裝幫忙說好話，極有可能應答不上人事的專業問題，如果露餡，你個人的信譽可能也會有影響，畢竟HR是個圈。

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1、要看同事應聘的是什麼崗位和職位？管理人員、核心技術人員都是公司的重要員工，HR肯定要做背景調查，非核心崗位及普通白領，就沒有必要做背景調查。

2、你的同事防止HR做背景調查，就把你寫成領導及留下你的聯絡方式，這是一種欺騙行為，也說明你的同事做事的態度有問題。一旦HR發現這種弄虛作假的行為，不僅你的同事會得不到新工作，還會留下汙點，包括你的行為都可能影響你今後換工作。現在資訊傳遞方便，企業及HR也會相互溝通交流，你的同事及你本人都被列入黑名單。

3、建議不要為了成全別人而背上人生的汙點，給自己今後留下不光彩的事件。

作為企業方的HR回答一下這個問題，我們公司基本是不用外部專業的背景調查公司的，費用太高。所以基本大部分的背景調查都是由HR自己來做的，效果應該算是很一般吧。

我們有一個標準的背景調查表格，需要了解哪些資訊都是固定的，甚至問哪些問題也是固定的，被調查人說什麼就記錄一下，只要和麵試情況沒有大的出入基本也就通過了。所以我們公司的背景調查還是很容易透過的，找了同事頂替領導這種是不太容易識別的。

不過我們的候選人倒沒太有必要說謊，因為我們的要求很鬆的，入職前可以不背調領導，只背調同事也可以。

我們公司還算比較大、管理比較正規的公司了，可以想見大多數的公司，我估計至少得有95%以上的公司在背景調查這塊不會做的非常嚴格，也不會請專門的背景調查公司來做的。

背景調查嚴不嚴格，取決於兩個因素，公司

實力和職位高低。

1，公司實力:大公司的背景調查通常會很嚴格，這個非常好理解。大公司，尤其是一些在社會上有相當知名度和曝光度的公司，會有很多人覬覦窺視，生存環境險象叢生。很多競爭對手公司會費盡心思往他們公司派遣商業間諜。很多別有用心之人為了能進大企業刷背景，也會冒險進行簡歷造假，所以大企業面臨的人資環境會非常惡劣，讓他們不得不進行嚴格的背景調查，把風險降到最低。

所以大公司會進行嚴格的背景調查，最起碼往前調查兩家企業。

2，職位高低:低職位的員工一般背景調查就是問一下前公司HR和直接領導，但是重要崗位，高管崗位，會進行非常嚴苛的背景調查，這種專業的背景調查不太會由HR自己做，而是外包給第三方背調機構，這些機構甚至會到候選人老家進行調查，更別提你的個人徵信，履歷，家庭了。

所以題主要結合這兩個因素去考慮人事部對你的調查嚴不嚴格。

如果對方讓你提供背景調查資訊，例如你的直接領導電話，HR電話，大概也就是問一問你的入職離職時間，職位，公司表現，有沒有重大違紀之類的。

你在前公司如果認識HR的同事，跟他提前說一聲就好。他很樂意為你說好話的。

你的直接領導也要在離職時維護好關係，他也會為你美言幾句的，一般情況下沒有深仇大恨，每人會吃飽了撐的斷你財路。

下面是一份背景調查表，百度的，供你參考。

背景調查也是人才測評的一個方面，根據不同公司、不同崗位的要求，HR對其重視程度也不一樣。

對於重視背景調查的公司或者一些關鍵崗位，HR往往會透過這種方式來進一步瞭解應聘者的誠信度、勝任力和人際關係等。如果這樣，你有可能面臨一場不亞於應聘者面試的詢問環節，會問你公司的情況、部門的情況、崗位職責和工作分配、負責過的專案情況、評價其優缺點並舉例說明、人際關係等。如果你的回答都符合實情，就會給應聘者加分，那麼其被錄用的可能性就會更大。不過因為想從你這裡獲取更多的資訊和事實，他對你肯定會比較客氣。如果你回答得令他很滿意，體現出超高的水平，說不定你還會進入他們的人才庫，被高薪挖走。（除此之外，重視背景調查的還會透過網路、行業渠道、其他相關人員瞭解情況，故此，建議堅持底線，實話實說。）

對於不那麼重視背景調查的公司或一般崗位，HR可能就是核對一些基本資訊，執行一下公司的招聘流程，避免一些不必要的風險，比如:競業限制、保密協議、錄用未離職重複簽訂合同的應聘者以及處於勞資糾紛期間的應聘者。這種可能就只會簡單問問:之前擔任的職務、什麼時候離職的、在職期間有無重大失職或獎懲等，兩三個問題，你都覺得剛開始，他就結束了。

綜上所述，協助做背景調查這件事建議錦上添花，切勿雪中送炭。

背景調查，是對你以前行走過的路進行了解。

這與政審差不多，背景調查，嚴與不嚴與你入職的單位，職務行業有關。如果以前做過什麼事，會影響你的前景。

一般說來，如果你是個小員工，一線下苦力的員工，多數不會做做背景調查。因為一個幹活的，背景好不好，無所謂的，只要做好活就行，做不好或有問題，開了就行。

但是，如果招用的是重要崗位人員，很多企業就會私下了解你的背景。～

企業什麼崗位會注意員工背景

企業的高層人員，技術崗位人員，財務部門人員，均屬於重要崗位人員。

企業裡中層級的領導，都掌握了一定的權利，因此，屬於重要崗位人員；

而技術部門的人員，掌握公司的核心技術，是公司的命脈；

對於財務人員，則掌握了公司的財務收支，容不得半點馬虎。

當然，企業的重要崗位不單這些，而目會根據單位的性質決定，如科研單位，就會因此而多一些保密性的重要崗位。

背景調查都調查些什麼

背景調查，相當於政審，不過，這個包含的內容會寬得多。

在中國，背景調查還不是很普遍，很多人對於背調還是比較反感的，但是對於現在的社會發展趨勢，背景調查對於企業的招聘是一個必要的環節。

企業為了招聘到適合自己企業的員工，肯定需要經過層層的選拔，背調的資料是企業招聘員工的一個重要的參考值，也就是說背調很大程度上決定了企業是否會錄用你。

下面就詳細的講一下背景調查主要是查哪些內容。

一般說來，背景調查的內容包括“硬體資訊”和“軟體資訊”兩部分。

所謂硬體資訊是指基本資訊的調查，這些都是客觀的；

而軟體資訊主要是指工作履歷、履職表現、工作能力、勝任素質等，透過這些資訊的核實與調查判斷一個人是否能夠勝任新崗位、能否適應新公司，相對來講主觀色彩濃些。

“硬體資訊”的調查內容

一是基本資訊的調查：

身份驗證、被執行人查詢、失信被執行人查詢、職場黑名單（面試爽約、不辭而別、不守競業、虛假簡歷、洩露機密、偷盜財物、接私活、借錢不還等）、學歷查詢、職業資格查詢。

二是個人社會不良資訊（犯罪/在逃/吸毒等）、個人勞動仲裁資訊、從業違紀違規資訊、個人法院涉訴資訊、個人商業利益資訊、個人綜合風險資訊（包括嚴重違法、信貸逾期、法院涉訴、潛在風險和多頭借貸資訊）等方面的資訊。

“軟體資訊”的調查內容

一是工作履歷的調查：

主要是核實你工作的單位、地址、時間是否真實，離職原因、勞動關係是否解除、是否有勞動爭議、是否簽訂競業限制協議、是否有重大的違紀。

二是履職表現的調查：被調查人曾任單位的上級、同級或下級的評價、主要工作職責及完成情況、工作能力的強項與弱項、領導能力、工作態度、職業操守或道德品質、真實離職原因、時間管理和人際關係等等。

大家說說，這調查是不是特別的寬，特別的仔細。

背景調查的意義

透過背景調查，全面掌握該人的基本資訊和品性道德，價值取向，人生觀，從而對其任用的崗位進行分析，如果品行不端，有違規規紀，違法犯罪，不誠實守信，會丟失重要崗位的招聘使用機會。

一句話，意義就是了解背景後，考慮你是不是合適任用應聘的某一崗位，對你應聘錄用起有很大的作用。

背景調查很嚴格嗎

我們國家，如果說你入職體制內單位，是比較嚴格的，背景調查與政審同步進行，如有不良背景，如失信開除等情況，很多是不會被錄用的。

至於企業，如軍工，科研，科學技術的航天航空，核化單位，背景調查較嚴。

一般性企業，一線工作的底層員工，不會過多瞭解。其輕與重要性大家心中一想就明白了。

結束語:

背景調查嚴與不嚴，看你入職的單，看你任職的部門，職位。單位重要，部門重要，職位重要就嚴，反之則不嚴。

在這裡，我得提醒大家，背景調查，相當於政審調查，你有不良背景記錄，會影響你的前途人生。因此，我們步入社會，一定要行得端坐得正，遵規守紀，明明白白做事，乾乾淨淨做人，這樣才不會失去應有的人生好機會。