謝你邀請。這個問題時有存在，這樣的人哪個單位都有。我們都是一個單位人～同事，在一單位一定要團結友愛，這樣工作才順利。對於愛表現自己人品差的 同事更得團結他（她），這時的你千萬不要孤立他，用高姿態去軟化他，慢慢他也會變好的。這就叫‘磨不推自轉’。一個單位一個家做為自己來說必須憨一點，傻一點才和諧過得才舒坦。是吧？

上個月我們廠就來了這樣一個人，他應聘的是跟我一樣的管理層，應聘的時候就把自己誇的天花亂墜，什麼這一行幹過十幾年啊，經驗多麼豐富啊，上班之後我們知道，他光嘴巴行，別的都不行，老闆不在的時候只說，什麼都不幹，老闆來了他就去接過我的活幹，讓我在邊上看，可他不知道，我可是廠裡的元老，不怕老闆見到我不幹活，我偷不偷懶老闆心裡有數。他做壞了什麼也會對老闆說是我那裡出了錯，我也不狡辯，老闆又不傻，他沒來之前可從沒出現過這種錯誤。所以我覺得跟這種人不必要去理他，大家的眼睛又不是瞎的，他愛表現就讓他去表現好了，我們就當是在看笑話。

他幹他的，自己幹自己的。吃點小虧，也不要太在乎。儘量和睦共處。不管走到哪裡，都有這樣的人。不要因為這點小事，影響自己的心情工作。人事環境哪有都隨自己意思的。對這些人，敬而遠之就行了。不要去主動招惹他。她愛表現人品差，那是他的事情。與自己不相干！也要有雅量，你要是不能包容他，也許會更糟糕！所以，有些人或事，我們要有更大的包容心。不然會帶來許多的麻煩。不是嗎？