個人觀點：沒有合不合適，全看個人本事1.有路子，有想法，有實力捱過這個時期可以提辭職2.如果沒有計劃，沒有其他出路，這個時期辭職不合時宜，不是工作離不開我們，而是我們離不開工作，很多不確定因素，每個人面對的壓力不同，再一個幹一行，愛一行，所以得慎重考慮

辭職沒有合不合適的只有想不想的，單位沒你照樣轉，你離開這個單位還有很多單位可以進，前提是你要有這個可以選擇的能力，有幾家單位願意讓你選擇

合適

只要你不是醫務工作者。

其他隨便

這月不幹活單位還得給你開工資，正好省錢了

我認為不太合適。

從大背景和微觀環境來看。

大背景，2019年幾乎所有行業都不景氣，因為房地產和汽車產業的整體下降，經濟是一個鏈條，任何一個行業都不是獨立存在的，就像多米諾骨牌，2020的開局是不好的，出現了新型毒品的黑天鵝，我們可以預計，2020不會比2019更好。所有的行業都不好賺錢，當然排除個別新興產業和壟斷行業。

微觀環境。目前疫情狀態下，不確定什麼時候可以結束，那麼一旦辭職，也不能確定什麼時間能找到工作，當然，你有更好的ofder的情況下，就當前面的話是廢話。如果有更好的offer，建議和HR電話確認，offer是否可以執行，上崗時間。該提離職還是要走的。

如果沒有合適的offer，儘量不要裸辭，尤其是這麼不確定的情況，一旦裸辭，社保公積金全斷，自己繳納，沒有經濟收入，新工作又遲遲不能有進展，那會是很難受的情況。

我建議根據個人情況，來慎重決定。

非常時期生意都停頓，老闆都巴不得員工主動辭職呢，一來減少開支，二來不用付賠償金。如果沒有合適下家的話建議還是堅持

關於疫情階段提出辭職是否合適的問題。我自身與提問者有點相似，不過有一些區別，我藉此機會簡單描述一下我的情況:我是做平面廣告物料銷售，屬於加工製造方面的工作，2019年底放假前與老闆談過話，主要說年後工作的問題，當時誰也不知道春節會出現疫情事件，誰也預料不到，所以當時就擬定了其中一個年後合作的方案“無底薪制，公司給我最低價加工廠價，客戶的價格我自己定，公司平臺借給我用”當時我沒有正面回覆合作選擇哪個方案，我說的是年後給答覆，老闆也答應了說假期那麼久可以好好想想。其實對於當時這或許也是一個機會，能讓我自己獨擋一面，自己發揮，客戶都掌握在自己手裡，就是少了一份保障，每月沒有固定收入，也算是一種鍛鍊，同時公司就是少付了一份責任底薪。本來我們是2月1號正式上班，因為疫情配合當地政府後調到2月10號上班，老闆2月4在群裡問2月10號有幾個人能夠準時來報道(上班)，陸續有同事回覆說能到，傍晚的時候我看資訊後，直接私信給老闆說採取無責任底薪的合作方式，其實我年前已經決定用這個方案。對於這樣的情況其實對我是不利的，中間肯定有部分損失，畢竟就得自己承擔損失了，反過來又想，就當為公司減少損失吧！大丈夫也不差這幾個錢。說了這麼多，我們還是言規正傳，回答一下這個朋友的問題。

你提出這個問題你自己內心是出於什麼原因？這是最主要的，否則我們回覆你都會從多方面來建議和答覆。

我的建議是:1.如果，你是本來就想重新找工作打算(不管是自身問題不想再幹還是公司不行有或者是其他因素)，那麼你可以直接和公司提出辭職，同時你說明自己決定已定，同時也想著給公司減少損失，留個好印象。2.如果，你是不想放棄帶薪假期而猶豫，自身經濟確實也不太寬裕，那麼出於私心為出發點，也支援你可以先別辭職，可以在這個特殊時期先找好工作，後面就可以直接去上崗。祝你好運！加油！

一、公司利益受損

如今，全華人民都在抗擊此次非冠狀病毒疫情，好多企業都因此而停工了，像飯店、酒店等行業的損失就很大，為了減少一些損失，一些飯店老闆年前準備的蔬菜和肉食都無奈開始在小區裡轉賣。反正我覺得此次疫情對各行各業影響都非常之大，公司老闆都多少會有一定的損失，如果在這個時候提出辭職，老闆的心情肯定會涼了一截，人才的流失是公司最大的損失。

受此次疫情的影響，好多企業還不知道什麼時候可以復工呢，如果這個時候提出辭職，找工作是很難的，即使找到了，到一個新公司，一切還得重頭開始，工資待遇也會較之前少好多，所以說我個人覺得在這個時候還是不提出辭職為好，和公司一起肩並肩手牽手度過此次難關才是最好的選擇。

總的來說，我覺得辭職是個非常慎重的事情，個人建議等度過此次疫情再說比較好，真的想辭職的話，這段時間可以試著先在網上找找合適的一些崗位，提前準備準備。

現在不是辭職合適不合適的問題，是還能不能找到工作的問題。我的觀點：現在凡是不裁員，不減薪的公司都是良心公司！

那要看求職者的職業方向。就目前的大環境來看，受疫情影響，與宅經濟相關的產業和醫療衛生行業是井噴式爆發增長，如果與這些行業相關，且對自己目前的職業處境不太看好的小夥伴，可以考慮去更好的平臺發展。如餐飲、旅遊、零售等行業，受到的是摧毀式的影響，可以考慮轉行。其它的傳統行業，不建議冒然離職。以上均基於目前的疫情情況的個人思考，期望疫情儘快結束，各行各業都回復正常，跳槽的小夥伴們也不會有那麼多顧忌。加油，武漢!加油，中國!

個人觀點：不合適。

我們從以下兩方面來分析。

出於疫情防控的需要，大到省市，小到居民區，都不約而同的採取了措施，限制外來人員自由進出；用人單位響應上級指示，紛紛推遲復工；外地返回的人員，要求自覺在家隔離一段時間，確認身體無異常後才能上班；此外，儘量減少外出，特別是人員密集的場所，這也是個人做好日常防控的重要舉措。

以上種種措施，在很大程度上限制了人員的日常流動及相互交集，從而限制了人們日常生活中的很多消費行為，導致消費需求大大減少，例如旅遊業、餐飲業，近期受到的衝擊極為明顯。

此外，上文提及企業推遲復工，外地返回的員工要求在家隔離，這對企業來說毫無疑問也會造成極大的損失，比較典型的有製造業。而行業也不是獨立存在的，有其相關的行業，也有其上下游產業，只要其中的一環出現了問題，就如同蝴蝶效應一般，殺傷力是極廣泛的。

由此可見，未來的經濟形勢總體來說比較嚴峻，就業也肯定會受影響，辭職並非明智之舉。

上文已經多次說到，在此非常時期，企業紛紛延期復工，外地返回的員工要求自覺在家隔離，如果是疫情嚴重的區域，企業推遲復工及員工隔離的週期則更長。此外，隨著疫情的變化，政策也會不斷的變化。

因此，如果在這時候辭職，什麼時候能從上家公司走完所有的離職流程，什麼時候又能順利到下家公司入職，一切都充滿著不確定性。而如果在離職和入職的銜接中出現一些問題，就極易導致個人的工作經歷出現斷檔。

一旦工作經歷存在斷檔，就會對個人職業履歷造成不良影響，如果將來再次跳槽找工作，面試的時候，HR在很大機率上都會對這段經歷提出質疑。此外，工作經歷出現斷檔，個人的社保公積金的繳納也很有可能會斷檔，這也是很麻煩的一件事。

綜上所述，本人的觀點已經非常明確。其實在這非常時期，如果從另一角度來看，不妨也是表現自己的一個好機會，不如好好珍惜，充分利用，先做好當前的本職工作，也許是個轉機也說不定。

堅持是成功的必要條件哪些成功的人正是因為在別人選擇放棄了，而他繼選擇堅持✊所以他成功了。所以大家只要堅持就一定能成功 ，相信自己在辭職前請您深思熟慮在做出選擇。

你好，很高興回答這個問題。其實每個人辭職都有各自的原因，比如說對目前職位不滿意，而且又沒有上升空間；工資現狀不滿意，而且公司又不能給出滿意的薪資待遇；再比如說與領導關係不合等等之類的問題。總而言之，就是不滿足於目前狀況。但是，辭職的時機合適與否，更主要是要看自己辭職的初衷是什麼，辭職後是否有明確的計劃和目標。是透過再找工作去改變現狀，還是給自己放空內心，沉澱思緒的時間去規劃自己未來。盲目的，一時賭氣的辭職肯定是不合適的，這跟疫情是沒有關係的。如果自己的經濟基礎不能支撐自己在沒有經濟來源的情況下，去找工作，那麼建議還是要找好下家再做決定。辭職時機是否合適只源於自己實際情況，而不取決於外界情況。我個人更傾向於，在有下家接著你的情況下，在提出離職。另外，可以嘗試在各大招聘網站上將自己的簡歷和期望待遇發上去，看看市場對你的需求度是什麼水平，往往招聘市場上對你的反饋，才能真實客觀反映你自己的期望是否合理。

如果只是一個普通產業工人，我建議現在不要肓目辭去現有工作。

自2019年12月新冠疫情蔓延以來，國家啟動了防控疫情一級響應，包括封閉武漢市，全面布控交通路口，隔離小區人員流通，關閉非生活必須商業，延遲工廠復工等強有力的措施，到現在國內基本控制住了新冠疫情，全國多城市新冠患者零感染。但是在這樣大範圍的防控下，就業上也受到了影響，找工作不容易。

再者，現在國際上的疫情患者暴發性增長，國家為了防控輸入性病源的蔓延，對國際也嚴控了，所以現在國外貿易也受到了嚴重影響。國際訂單被取消或是延期，出口物流受影響，所以導致國內生產工廠停產，輪休。更加導致用人崗位減少。

這樣的形勢下，作為一名普通工人，應該先求穩定。