基層員工意味著在企業裡從事最基礎的，甚至是偏輔助性的工作，從問題中用了“基層員工”這幾個字樣，就可以看出提問者對這個崗位的價值認同度比較低。其實大部分的高管、大佬也都是從“基層”做起的，至於如何能掙更多錢？要從如何開源，如何截流兩個方面來說起吧。

說到開源，又要從兩部分說起了。

首先說透過做好本職工作，實現升職加薪。在任何一個崗位上，只要用心發揮我們的所長，都有可能把它做出不一樣的成績。

比如當我自己還是實習生時，經常要幫前輩們打會議通知電話或者面試通知電話。但藉此機會對全公司的組織架構有了非常清晰的瞭解，對招聘工作的細節和流程也透過多提問多思考梳理了很多，很快自己就被調崗到很關鍵的招聘崗位上去。

我的朋友曾經是一位銷售部的銷售助理，每天的主要工作是幫助同事填寫訂單表格，查詢客戶付款資訊等等。她透過自己日常登記的臺賬，發現了客戶訂貨和回款的規律，將這些規律分享給負責這些客戶的銷售同事，而且透過這些規律主動與客戶聯絡對接，提升了客戶滿意度。後來她被任命組建一個3人小組專門從事客戶維護支援工作。

以上無非是想說明，基層工作更蘊含著許多可以提升最佳化的地方，做出成績，實現職位上的升遷，是一種透過做好本職工作來開源的好例子。

另一個開源的方向就是職位以外的了。學習一些投資理財知識，讓目前的收入能夠獲得更高的投資回報。我的一位朋友總是給我強調“被動收入”這個概念。就是說，工資以外，持有的股票、債券、存款利息、房產等所獲的收入。要完全實現被動收入高於工資性收入肯定還需要一段時間的努力，不過是個非常清晰的努力方向，不是嗎？

另外，所有的投資理財課都會告訴我們，最好的投資是投資自己和投資教育。讓自己的競爭力提升，就是守住了自己持續獲得收入的能力，這與提升職位收入和發展副業都有關係。根據自己的發展目標制定可靠的學習計劃並堅定執行。學習內容可以是提升工作能力也可以是發展特長髮展特長，啟動副業想也是很好的提升收入的辦法。

截流的內容包括金錢和時間。對於我們每個人來說，時間是最大的資源。

再說金錢，自己做比外賣便宜很多，減少外出就餐的次數，記賬盤點支出方向，設定年度財務目標等等，都是很好的辦法。

加油啦！

基層人員做著最累的活，拿著最少的工資。生活捉襟見肘，在外還會受他人的冷眼。

明明是最辛苦的人，卻得不到大家的尊敬，就連賺的錢也少的可憐。有沒有什麼辦法，讓基層人員賺取更多的費用呢？

只有一個辦法 ，那就是提高技能。我來講兩個身邊的例子給大家。

平凡畢業生的逆襲之路

這個人是我的一個朋友，我們就叫他李某吧。剛剛大學畢業時，他會的東西不多，所以找工作的標準也不高，只要能拿工資就行。

就這樣，他找了一個與自己專業不相干的工作。剛開始工作時，有一個同事帶著，因為什麼都不懂，所以他學的格外認真，每天加班到凌晨，早晨六點多就去公司自習。這樣學了幾個月後，他的能力突飛猛進，很快就超越了帶領他的人。

他的努力老闆都看在眼裡。後來公司的二把手做了不道德的事情，被辭退後。那個老闆就開始有意的培養李某，帶他參加一些場合，認識了很多人。

不到一年，李某成為了公司的二當家，這與他自身的努力有關，也與人品有關。在培養他的過程中，那個老闆設定了很多測試人品和能力的陷阱。李某人品是真不錯，否則也不會獲得那些資源。

三四年過去了，李某現在已經不再是打工族，他自己當上了老闆，在公司有股份。所有的一切都是他自己努力的結果。當初，他的老闆還把李某介紹給其他大公司的老總，為他提供退路，如果哪天不想在目前的公司就可以隨意跳槽到其他大公司，進去後工資和職位都不低。

能讓領導做到這個地步，李某實在是有能力。兩人從領導與下級的關係，到朋友再到合夥人，這個轉變是我們常人難以做到的。

但是，只要我們肯用心提高自己，做事有原則有底線，一樣可以在事業上嶄露頭角！

有人可能會說這個例子離我們生活太遠了，李某不算是基層員工。那我再來聊聊一個農民工的故事。

不甘於平凡的農民工

我們把這個主人公成為王某。王某家裡世代都是農民，沒人脈、沒學歷、連字都認不全。就是有股硬氣，十幾歲出去打工，搬磚、和水泥、工地支模這些活都做過，漸漸地認識了一些人，他開始跟著鋪地磚、搞裝修的師傅學習鋪磚。

做學徒哪有那麼容易？誰肯真心實意的教一個不相干的人？他給別人做著小工，然後自學。幾年後，他的能力提升一大截，很快就超越了那些人。鋪出來的地磚方正整潔。

是的，就鋪地磚這個活還有技能的高低，更何況是其他工作呢？現在王某每天的工錢比其他同行高出許多，只要看過他做完的工，別人做的就入不了眼。也是因為技能好，做工細，他在那個圈子漸漸出名，工程做不過來，而其他人還在為找活幹犯愁。

連這麼底層的工作都分能力的強弱，更何況是其他工作呢？想賺錢，除了提高自己別無他法。

如果你看到這兩個真實故事有多感觸，就去提高自己吧。就算是掃大街也有能力高低，如果努力了，相信你一定不會後悔的！