個人觀點！怎麼說呢，因為在公司上班的話基本都有拉幫結派，勾心鬥角之類的，個人感覺，如果領導讓你幫忙去給他辦私事，說明領導信任你，才會讓你去辦領導的私事,這個只是個人觀點！

很高興回答你的問題。首先呢，我們要學會去衡量。第一呢，看事情的重要性。第二要看你的工作是否做完。沒有做完的情況下，儘量去推遲。如果說自己做完自己工作的情況下，儘量的去幫忙。但是得看事情的重要性，因為避免同事會說你拍馬屁，這樣會影響你跟同事的關係。

如果是我要看什麼事，以前我在毛織廠工作的時候，上班的時候我就經常幫主管做私事，我和主管也是一個村的，年長我十歲我叫他哥，主管叫我跑腿，買東西一起吃。或者都有小費，現在想想年輕時候就是聽話

原則:如果領導是你的直接上司的話，就執行，並且是立即執行。

請你認真翻看《崗位職責》中最後一條:完成上級交班的其它任務。

*領導為什麼在上班做私事?

這可能是領導現在有更重要的任務需要他去做，他分身乏術，只得找人代替。比如，上級領導陪同市委書記來你單位走訪，但恰巧她媳婦在家暈倒，怎麼辦？去不去？

*領導為什麼非找你去幫他做私事？

這是因為你日常的工作能力和表現，讓領導覺得安排你幹這事應該沒問題。也許有些難度大的事情領導叫的是你的同事小張，因為，他比你能力強，至少領導是這麼認為的。

*如果去幫領導忙，那你的工作怎麼辦?

聽從領導指揮。作為員工要明白執行是第一要職。領導要你馬上去，說明他早有安排；領導說你一會去，就是讓你臨時請個假交接好工作；如果領導什麼也沒說，那就暫停手中流水，完後回來加班。不管哪種情況，你辦完事都要重新回到你的崗位上檢查一下你的工作進度或收尾情況。

*如果被領導的上級發現且通報批評了，那就選擇預設和接受，不要去解釋。你的領導自有安排。

另外:如果是你領導的上司過來安排你的話，你可以去請示你的上級，等候指示。

會的。求之不得呢。

我分享一下我的經歷。

我單位的一把手，經常叫我上班時間做私事，比如幫他電動汽車充電，去圖書館借書等等，還有一次，陪他去買沙發。下載小軟體。

領導叫我幹私事 我認為是對我的信任，覺得我能幹得好，但是有時說明自己很閒，領導覺得我沒事可幹，哈哈。

不管怎麼說，給領導幹私事是個好事情，私事是領導個人的事，工作的事幹的再好也是單位的事，是領導工作總結裡的一句或若干句話而已。

不管公事還是私事，都是透過這個媒介載體接近領導 我覺得私事更能很好的溝通交流，特別是陪領匯出差，給領導跑腿，領導會從另外一個角度認識你，他也是人，也有感情的，當然世間萬物百態，也有用了白用的領導，但少數。一般私事幹的好的人，領導對你也不會太差的。

珍惜給領導幹私事的機會吧，只要不違規，跑跑腿，費點心，無所謂，這也是另外一種交流和認可。

第一，為領導做私事比在工作崗位上更能提現領導的信任，這是建立信任的機會！

第二，比起熟練工作流程而言，私事更能體現一個人對事情細心和負責的的態度，這是領導對我一次考驗的機會

第三，當領導在眾多下屬中挑選出我為他做私事，體現的是我的價值！

會，

第一領導叫你幫他做私事，是出於對你的信任

第二走近領導關係，會對以後工作上或多或少給予一定的幫助和照顧。

必須去辦啊！領導能讓你去辦，肯定是經過思考，並且如果你做的好，也是你另外一些能力的提現，這樣以後才有機會被委以重任，讓領導多看到你的綜合能力。

這個只能看情況來定，如果領導有重要事情走不開那麼做下屬的應該在力所能及的情況下幫領導辦理一些私事也是應該的

首先我們必須明白：該領導的所有員工，或者說大部分員工，都會偶爾用他們來做私事嗎？

回答是肯定的：絕不會！為什麼呢？

領導在公司公事內稱其為幹部，下班以後他也是一介平民，和你我一樣。領導和員工的關係是上下級關係，不是封建社會的君臣關係，這一點大家都明白。但是我們也必須承認，我們作為員工，生存靠企業，企業有領導。也就是說，我們下屬的命運、升遷、提薪、重用、提撥等等，全掌握在領導手中。有句話叫：順我者昌逆我者亡，這是職場當中的一種通病。畢竟作為領導，他不是聖人，他有他的特長，更有他自私的一面。古人云，人不為己，天誅地滅。因此說，每個人都有私心，都要為自己的利益所考慮，為此，領導也不例外。他在生存當中也要追求利益最大化。這叫用別人的錢幹自己的事。職場中有這麼幾句話叫：用自己的錢辦自己的事、用別人的錢辦自己的事、用自己的錢辦別人的事、用別人的錢辦別人的事。第一種情況叫生存、第二種情況就是你提的這個問題、第三種情況叫討好、第四種情況叫工作。比較繞口，你可以仔細琢磨去吧。領導手中有權自然要用。不過你提的這種情況，對你來說有點免為其難，似乎有點露骨。至少你作為一名員工有顧忌、有思慮，那麼我也只能說，你的職場閱歷淺，很青澀，有疑惑。要是換成我，高興還來不及呢。

小結：既然領導讓你為他幹私事，錢也沒少你的，況且這種情況絕對不是經常出現，這是看起你的具體表現，重用你的前兆，我們為什麼不做順水人情呢？

分析一下該領導的具體想法：

一種情形是，該領導私心重，把權力視為已有，濫用職權，利用手中的權力謀私利。信奉有權不用過期作廢。是一個非常不合格的領導。有的領導熱衷於培植他的親信，便於下面工作時有耳目，更透徹地掌握基層的情況，因此要拉近他認為你是最可靠的下屬。透過讓你幹私事，檢驗你的忠誠度，為人處事及交際能力。既然他能升為領導，絕對明白用員工在上班時間為他做私事，是極其不應該的。即便他是董事長，他也絕對不幹這種愚蠢的事。可事實是，該領導在上班時間用員工幹私事，可見他有自己的考量和考慮。不合常規，但現實中確實存在。

小結：不管出於什麼情況，該領導確實是不稱職，能力一般，命運好上升為領導，私心重。

站在你自身的角度，來分析一下具體的情況。

不管領導是什麼樣的人，他非常看重你，對你來說不是壞事。既然領導安排了，我們就要坦誠的接受，不管內心是怎麼想的，表現出來要非常積極和樂意去幹，讓領導覺得你這個人非常真誠，並且一定能把事情能辦好。私事也分為好幾種。一種是日常的私事、一種是見不得人的事、一種是不合法的事。要具體情況，具體決斷，是非面前必須有我們做人的底線，不能一味地為了討好領導而幹出一些出格的事。這是我們做人的基本素養。

舉個例子，小王是銷售科的一名普通職員，工作很努力業績出色。平時銷售科長對他很好，有一天銷售科長在上班期間私下對他說，你把這個包裹，給我送在金悅酒店叫王芳的手中。這件事一定要保密，不能對任何熟人說。小王也沒多考慮，就愉快的去了。包裹送到以後，透過對王芳的一番交談，隱約感受到他們是情人關係。過了一個星期以後，科長又叫小王去送東西，這次小王就和科長攤了底牌：首先說科長，你平時對我很好，我從內心非常感激你。但是這一次我不願意去辦這件事，原因有二：上班時間幹私活我怕別人發現，對你對我都不好。第二，有些私事可以做，有些私事我確實比較難為情，真的很不好意思。

學會婉軟的拒絕，不要把事情搞僵。因為畢竟以後還要在一塊處事，但是原則問題不能丟。一定要記住，事後要有補救的措施。比如選個時間，找點理由，請領導吃飯，逢年過節送一些禮物等等，化解尷尬，取得領導的諒解和體諒。

小結：領導讓你幹私事，說明他很看好你。你應該把握機遇，更進一步的和領導處好關係，某種意義上說，他是你走向升遷高升的貴人。

結語：領導是什麼樣的人，我們左右不了。但他對我們員工來說領導是掌握生死大權的人，我們沒有能力拒絕、沒有任何的資本與之抗衡。我們只有服從和聽從。儘管有的時候不樂意幹一些事情，但是人情複雜，職場如江湖。誠實的講，我們職場人一輩子樂意乾的事情太少了，被動接受一些事情太多了。

人經歷的事情多了，俗成經歷。透過這些經歷，透過反思和悟道，就變成了閱歷。經歷是個過程，往往有些人不能夠成長和成熟，就是光有經歷沒有閱歷。因此也永遠成不了大氣候。

學會聽從和接受，辯證的看待一些困惑的事情。什麼情況下執行，什麼情況下婉言拒絕，盡最大努力把負能量的煩事降在最低。這是考量我們每個人的智慧和才能。多學習職場的人際交往，很好的把握自己的人生。別人怎麼做我們管不了，自己怎麼做，確實需要很好的反思後再下決斷。做人難，難就難在人情關。閱歷豐富多了，你就能在繁雜的職場當中遊刃有餘的處世和幹事。

正常情況下這個答案是肯定的。為什麼？因為：一是佔用的是上班時間，是個人的業餘時間。反正上班時間都是領導的，自己不虧本；

二是不影響收入。這與自己打工的目的不矛盾。為什麼不呢？

三是為頭頭辦私事，表明他對你的信任與認可。辦私事易於拉近距離，密切關係。有利於長遠發展。

只要管住嘴，不亂講，不張揚，百利而無一害。何樂而不為呢？如同圖中的荷葉照片一樣，水上水下都是自己的。

老闆安排的為什麼不去呢，前提不是違法亂紀的，老闆既然找你，說明他相信你，也說明你有這個能力，提升的機會也比別人大得多。

這個行為肯定是不合適的，欠妥。但是領導肯定非常相信你，否則不會這樣安排的。另外，領導安排你是一切工作都是公事，不要理解成私事。你只能圓滿完成，要不今後還怎麼在一起工作呢？

1. 看自己意願，答應後就別糾結承擔了多餘的工作，不答應就準備好可能的隱形壞結果。

2. 綜合觀察老闆的為人，平時的風格。來幫助自己判斷自己是否願意。

3. 如果您是職場新人，老闆的要求也不是太過分的話，我建議可以適當答應。

4. 把本職工作儘量做好，儲備更多的能力。