第一，抱住領導的大腿，讓領導明白，你跟他是站一起的，保住飯碗，提防小人告狀排擠。

第二，安心做好本職工作，只有自己的價值越大，地位也就越穩。哪個領導不喜歡能幫他解決問題的下屬呢？

第三，找到對方小團體薄弱環節下手，挨個突破，職場是個利益交換體，不存在永久的聯盟的，找準突破口。

以上是我的回答，希望可以幫到你~

有人的地方就有江湖，有利益的時候就有鬥爭，從你坐在辦公室的那一刻起，就已不知不覺地走進了政治，溜鬚拍馬、撒謊傳謠、背後捅刀、損人利己、落井下石……

辦公桌政治的一個典型現象是：站隊，換句話說，“你是不是我的人”。

公司有兩個對著幹的小圈子，你加入其中一個，就勢必成為另一個的敵人。

如果你希望同時維護兩個小圈子，就相當於誰都沒有加入，兩邊不靠，不偏不倚是不是很安全？大錯特錯，雙方都會覺得你是對方的人，你傻乎乎的成為了所有人的敵人，最容易成為政治鬥爭的犧牲品，出門打個醬油都能被樓上掉的花盆砸死。

除非你表現的像個佛系青年，與世無爭，超然豁達，毫無存在感，不具有任何威脅性，或許能夠落得個逍遙自在……

什麼人可以獨善其身？

也許只有精英可以避免這種困擾，這時候，你通常只需要一個圈子，圈子裡只站著老闆一個人，一朝選在君王側，萬千寵愛於一身。

如果你的選擇是站隊，那麼，站哪一隊就是個大問題。

站錯隊的下場有可能是死，跟劉邦還是跟項羽，這是個要仔細權衡的事，一則以功成名就，一則以功敗垂成。古往今來，在職場上站錯隊成了炮灰的主，大有人在。

另一個選擇就是不站隊，或淡泊名利，或功高震主。

我也曾陷入到辦公室政治，每天大把的時間和精力消耗其中，心情也受了很大的影響，有一天咔嚓一聲驚雷響，我突然醒悟了！我TM在玩什麼，有一天跳槽了，我能靠玩辦公室政治混飯吃嗎？

自此釋懷了，愛誰誰，愛咋地咋地，我專心在工作專注於成長，有業績才是硬道理。

結果……我沒有因此越混越差，反而越來越得到老闆重用。

與其花時間在辦公室政治上，不如花心思在如何提升專業技能。

跑步不能跑偏，目標是終點，而不是路邊的花花草草，一旦你沉迷於拈花惹草，就容易忘記前進的方向，日子久了，就變成了一個沒用的娘炮，只會伸著蘭花指，裝腔作勢。

當我們是少數時，可以測試我們的勇氣；當我們是多數時，可以測試我們的寬容。

想成就大事，就不要把時間消耗在雞飛狗跳的小事上。

工作了十七年，時至今日，阿諛奉承的話我還是講不出口。

“張總做的計劃書，就是不一樣。”

“王哥，這事舍你其誰啊，你就是咱公司的頭牌！”

我可以肯定，我可以稱讚，也可以拍手鼓掌，但是亂拍胡舔，說對方放屁都是巧克力味的，講著言不由衷的話，戴著偽善的面具，這玩意兒真來不了。

違心奉承，是一個很難受和很噁心的事，強迫自己去做，如同吃了一隻蒼蠅，總感覺自己昧著很大的良心，違背了自己的人生原則。

其實，大可不必，這個世界上太多靠本事混飯吃的人，也都活得很好。

但是不虛與委蛇，不意味不懂人情世故，不代表木訥不會來事。

該拍巴掌的場合你發呆，這不是奉不奉承的問題，這是情商太低。場面上的動作該做要做，不要把不會處理人際關係，當成堅守原則；不要把不願意改變自己，視作不忘初心。

人在職場，比有趣更重要的，是有用。你再會溜鬚拍馬，沒本事也是白搭，領導只要不是傻逼，終歸還是要先看能力。但是隻會傻乎乎做事，不懂的處理人際關係，也會成為短板。

有一種人非常討厭，做事陽奉陰違，人前一套背後一套。

人前春風拂面，人後小橋流水，陽奉陰違的背後，都是消極怠工。

當面答應的和磕頭機似的，過後就變成了法國大蝸牛……

當你知道對方不靠譜的時候，就應該交代事情的時候，約定具體的完成時間；就應該在執行過程中，不斷的跟催進度追蹤結果。

沒有時間表，他就一定磨洋工，你沒說什麼時候搞定，就是你的問題。

既然陽奉陰違，必然沒有階段性反饋，他不說，你不催，一準兒結局是默默無語兩眼淚……

倘若對方就是油鹽不進，為什麼陽奉陰違，要知道真正的原因是什麼？

真的是因為這傢伙懶嗎？

還是對決策的不認同，亦或對某人或某事有情緒？

如果可以談，不妨坦誠的聊一聊，當溝通出現障礙的時候，一定要找到背後真實的原因，才好對症下藥。曉之以理，動之以情。

話聊沒有效果，就嘗試下軟硬兼施，誘之以利或挾之以威。

有的時候人沒有行動，是因為利益誘惑不夠，還有的時候，是因為沒有威脅。

人可能不一定害怕得不到，但大多會害怕失去。

面對阿諛奉承和陽奉陰違，該裝傻就裝傻，該裝逼就裝逼！

做事，是活好活全，“你是一個牛人”；做人，是人際關係，“你是一個好人”。

活好人不咋地，容易傲嬌，過硬易折；人好活不咋地，流於平庸，碌碌無為。

傻人有傻福，但傻x沒有，扮豬吃老虎是一種高階的傻。

做好自己，與人為善，以工作為重，緊跟老闆的步伐，也要處理好跟同事的表面關係，最好不要同流合汙，努力提升自身的價值。

職場中，同事間勾心鬥角、拉幫結派是很常態的事情，看似相安無事，背後暗暗較勁，玩心眼，一旦涉及利益之爭，恨不得立即給對手致命一擊，打垮對方。電視劇《我們都要好好的》，劉濤主演的尋找頻繁惹禍，遭職場對手薇薇安算計，把職場中的勾心鬥角、爾虞我詐詮釋的淋漓盡致。這就是職場小人的生存之道，他不這樣做，他就得死，你若平庸到末位，你也這樣。

如何在這樣的環境中生存？

第一，修煉自己，成為強者。職場就是競技場，靠實力生存！說一千道一萬，沒有業績什麼都沒有。能夠憑用能力和業績說話的人，腰桿都是挺的直直的。實在乾的不順心，換！有本事的人到哪裡都不愁飯吃。努力讓自己變得更強大，成為管理者。因為越往上，空氣越乾淨！越是底層的職場，勾心鬥角的現象越嚴重。有的人即使靠勾心鬥角等卑鄙手段上位，假如沒有能力和業績，也坐不穩、坐不久。因此，上上之策就是修煉自己，讓自己變得強大，強者才會有更多人追隨；職場不同情弱者，勢必會受到強者的打壓和欺負。

第二，提高自身防範意識。害人之心不可有、防人之心不可無，保持警惕，工作中儘量不要留下“小辮子”，警惕背後放盡冷槍、給你穿小鞋。

第三，如果你不想參與勾心鬥角的話，和喜歡勾心鬥角的同事保持距離，遠離“角鬥場”。但是有的時候你不選擇陣營，會被誤認為你心高氣傲，不合群，可能會被孤立，成為靶子，這種情況下，可以嘗試戰略站隊。另外，適當圓滑，學會“打太極”、和稀泥，也是保護自己。

最後一句話與大家共勉，職場上只有對手關係、同事關係，摸滾打爬修才能煉成白骨精！

在任何職場都存在這種現象，要明白自己最終想達到什麼目的。

如果沒有別的想法，就想把工資拿到手，就不要理他們，埋頭苦幹。沒有永遠的敵人，也沒有永遠的朋友。都是共同的利益。

有人的地方就有江湖。從人出生，到幼兒園，小學，初中.........每時每刻都在不自覺的在選擇和那些有共同屬性的那些人在一起。

或許你是公司的新手，你不屬於哪個"幫派"；但是你心理肯定有個判斷，如果要站隊的話，站哪個隊，你心裡很清楚。不用刻意去想怎麼破。

其實，從另一個角度上看，這種勾心鬥角也不一定是壞事的。

或許，從高層的角度上看，這也是種良性競爭。

你認真想想，無論哪個社會群體；如果只有一種聲音，那是不正常的，要麼就是獨裁統治。

當你社會上歷練多年，你會發現，這種現象在哪裡都有；要積極心態去看待，然後在那環境中生存下來。然後有天你發現，你成功了，同時你也發現：你終於活成你之前討厭的那類人。

或許，這就叫成長吧。

在職場上拉幫結派，勾心鬥角都是一種很正常的現象，造成這個現象的原因就是羨慕嫉妒爭權奪利。我們明白了這問題的普遍性，就會有足夠的勇氣處理好這個關係。

你生活在這個集體當中，要想做到完全不參與，獨善其身是很難的，因為你的工作也要一部分人予以認可和支援。在這種情況下，我們一方面要避免和搬弄是非、亂嚼舌根、勾心鬥角的人交往過於密切，另一方面在我們要多與有正能量的人靠近，不做涉黑涉惡、違規違法的事情。

對你來說，好的職位不容易謀到，所以要珍惜每一個機會。在這個新環境裡要學會適應環境，遠離是非，給你幾條職場建議，可以試試：

1、少說話多做事。 對人熱心一些，手腳勤快一點，不管哪一派，對於勤快的人，不管出於什麼目的，都會喜歡不排棄的。少參與同事對別人評頭論足，因為三個和你好三個和他好，話傳話，影響團結就不好了。

2、不斷學習，增強工作技能，全面提升自己。你要保證自己的工作質量，儘可能做到最好。你只有自己有能力了，別人才會尊敬你，你才會永遠立於不敗。

3、不論哪一派，多與人為善。只要是自己能做到的，就多做一點，多幫助別人。

總之，不要把人想的那麼惡，但也不能想的太善良。如果你經過努力，感覺到這個環境還是不適合你，那麼，遠離他們，也將是個不錯的選擇。

不參與，做好自己的工作。

與其花時間處理複雜的人際關係，不如多學習，提升自己，有機會就離開這種地方。這種公司難有前途。