對這類人，自認為是教母，不用太在意，只是想讓領導看她(他)比您強，笑笑繼續工作，下次就不會教母式。

職場中少言，幹好本質工作是最主要的，沒必要為這些人影響您工作能力的提升。

很嚴肅的跟同事說你不喜歡他，並且告訴他你有喜歡的人了！如果再說這樣的話，朋友都沒得做，不要給他任何念想和餘地！

不管在生活中還是在職場中，總是有這樣一種人，喜歡苦口婆心的說教別人，來體現自己的與眾不同。

同事總是喜歡說你，還打著為你好的旗幟，希望你接受他的意見。我認為有以下幾點：

1、你的同事本身就是嘮嘮叨叨的，把你當做她的小弟或者是妹妹，可能你的行為方式跟她的親人很像，她容忍不了這些小缺點，所以不由自主地想說你，或者想幫你改成她認為對的。

2、羨慕嫉妒恨，在工作上你比她更優秀，更受領導和同事賞識。她內心受不了或者不平衡，才會來找你身上的問題，透過說教及為你好，來體現她的優越感與存在感。

或者，你也可以以其人之道，還治其人之身。把她對你說的再說給她聽，這樣又不會撕破臉皮，保持良好的同事關係，還能讓她心裡秒懂。

如果不想以面對面的形式說，還可以直接發信息，這樣就比較好些。再見面就笑笑不說話，時間久了，她就會覺得沒有意思，就不會再總說你了。

這讓我想起來一句話：有一種冷叫你媽覺得你冷，也許從同事的角度是真的為你好，但沒有人喜歡被人說，還總說，肯定是不爽的。

但你在懟他之前先建議你想想這二個問題：

1、他說你的客觀的說你覺得有沒有道理，對你有沒有幫助：我們可以分為三種情況：

他說的是你之前沒有意識到的，對你有幫助：而且是別人沒提就他提，那可能真的是為你好。但良藥苦口也也不舒服。比如有個同事和你說，我在別人講話的時候會皺眉，好像別人講錯了一樣都不敢說了，其實是我在思考，但給別人的感覺就是這樣。他這個提醒就對我很有幫助，雖然心裡會有不舒服但下次我就注意了。另外還有一種可能是他說的你知道，但是就是沒做到，如果是這樣的話，也算是他在不斷提醒你吧。但如果是你覺得他就是在沒事找事，雞蛋裡挑骨頭，對你沒啥幫助那一會我們看怎麼懟他哈。

2、你到底不喜歡他的什麼：是不喜歡他講的內容，還是不喜歡他講話的方式（有些人會給人盛氣凌人的感覺）、還是不喜歡他這個人（可能是氣場不合的原因，也可能是過往有什麼過節等原因），這個會直接影響他到底懟他啥哈。

想好了這些後，你就可以“懟”他了啊，不過還是分為幾種情況：

1、如果是你覺得對你有幫助，就是不喜歡他說話的方式：你就直接懟他“你讓我想起老孃哈”或者“領導，你說的都對”。但是還是要感謝人家的幫助，直接告訴他，他說的對你有幫助，但你不喜歡他的講話方式，或許以後可以看著你說，鼻子孔衝你說時你會不舒服哈。

2、如果他說的你知道只是做不到，但你不需要他提醒：你就懟他“你就是我的鬧鐘”哈，一樣也心存感謝吧。但如果你不需要，你也可以直接和他說：我自己能做到，你每次提醒我反而讓我更有負罪感，不需要您再提醒啊。

3、如果他就是小人，沒事找事：那你都不用懟他，他說他的，你手邊幹你的活，耳朵都不用進的，他下次就不會自找沒趣了。

所以總結一下還是要分析下對方為啥這麼說，是為他自己痛快還是真為你好，不同的人採取不同的方式了。但如果聽到也就聽到了，有則改之無則加勉，也不用讓自己不開心。祝你好運！

職場上，同事之間，也存在著某種“控制”，但這種控制更不會直接表現出來，有時候透過這幾句話，表面是為了你好，實則也是對你的一種心理控制。

像這種“我都是為了你好”，“我比你有經驗，你聽我的沒錯”諸如此類的話，表面上看是對方對你的關心愛護，事事為你考慮，給你得當的建議。 但這些話多少也有些道德綁架的味道，暗藏著告誡你，否定你，讓你順從的邏輯。說這些話的人，往往自認為自己更高明，想用自己的經驗來控制別人。

同事之間相處，最重要的就是相互尊重。你有你的想法，我有我的，每個人本來就是截然不同的獨特個體。我沒有干涉你，那也請你不要干涉我，大家各自做好自己的事情，沒必要過多的糾纏。

“我這都是為了你好。”明明是如此貼心的話語，聽著卻叫人真難受。錦囊君支招：要想懟回去，你可以這樣說：“大！可！不！必！”快、準、狠，有沒有？話語深意：見不得你好 or真是為你好

錦囊君仔細品味了這番話：“我是為了你好，才跟你說這些話的。”不同的人說這話，蘊含著不同的意思。其一為好意：你的判斷有誤，我希望你能採納我的建議，當局者迷旁觀者清，我不想你將錯誤的事情持續發展，是真為了你好；其二則是見不得你好：這瓜吃得真香，讓我也進去摻一腳，瞭解瞭解一手資料，繼續吃瓜！

善意勸誡or多管閒事？請學會分辨善意

同一句話語，用不同的語氣，在不同的語境說出，惹人遐思的思考方式也可能天南地北，我們該如何分辨其還是否善意？錦囊君分享一個辨別方式：

先看事——換位思考。當我們按著他人口中的“為你好的方式”去改變，會不會委屈自己？最關鍵的是，事情是否真的往好的趨勢走了？在生活中，有些父母常常把“為你好”掛在嘴邊，他們用自己的方式告知我們經驗教訓，只為不想讓我們重蹈覆轍。同理：真心關心你的同事亦是如此。

再看人——他為人怎樣？職場中，表面上對你好，不一定是心善，明面上冷冰冰的，也不一定就自帶敵意。從與同事的相處過程中，想必你會對各位同事的為人處世有個評分。

“你又沒經歷過，有什麼資格去評判？”

錦囊君：把自己的三觀強加在他人身上，這……真的是善意嗎？如果真的是“為我好”，錦囊君希望他能以這種方式來勸服我：

“我覺得以你的方式去處理，可能會產生這樣的問題……（利與弊）”

“換了我，我對這件事情的處理方式會是……”

最後，就事論事，語氣盡可能不要太沖，如果雙方都是爆脾氣，起了爭執，誰還有心思聽諫言？

職場中的確有這麼一種人，自己不是領導，但是總像一個領導似的對身邊的同事指指點點；自身也有很多缺點，工作也並不是很出色，但是總能敏銳的發現別人的不足，然後以說教的口吻去說別人。

這種人屬於缺乏職場情商，擺不正自己的位置！

一、道理之所以有道理，不在於道理本身，而在於說道理的人！

我們深有體會，同樣道理從不同的人口中說出來，我們的感悟是不一樣的。

在職場當中，如果跟你說道理的人是你的領導，並且他平時也深受下屬敬佩，那麼你會認為他說的很有道理。但是，同樣的話，如果只是你身邊一名普通的同事去教導你，那麼你是很難聽得進去的。

這就說明，道理之所以有道理，不在於道理本身，而在於說道理的人。職場當中，一般只有你的上級，以及那些擁有成功經驗，並且深受別人敬佩的人，才有資格去跟別人講道理，否則就算你講了，不僅沒有用，還容易被別人厭惡。

二、同事“好為人師”，你該怎麼應付？

職場當中，如果你身邊真的有這樣的同事，總喜歡說你，好為人師，那麼我們應該怎麼辦呢？

1.沉默，不接茬！

這種方法算是比較禮貌的方式，別人在說你的時候，你不接他的茬，不給他繼續說下去的理由，那麼他自然也會覺得沒意識，下次就不會再說你！

2.自嘲和冷諷

自嘲也是一種應對方式，其實越有自信的人在應對這種情況的時候，就越願意採取自嘲這種方式。

比如說，同事說你反應比較慢，那麼你就回答，“是的，你說的對！”

一般自嘲再加上冷諷，對於那些職場情商較低的同事，可能會更有作用，比如說，還是上面那個問題，同事說你反應比較慢，那麼你就回答，“是的，沒你快，你是公司裡反應最快的”。

3.直接挑明

如果這位同事屬於一根筋，無論你是禮貌的迴應，還是自嘲和嘲諷，他都還習慣地去說你，那麼你就可以直接和他挑明，沒必要把簡單的事情搞複雜了！

比如說，“如果我哪裡做得不對，那麼我的主管和上級會給我指出來，我也會改正，沒必要麻煩你，你去做你的事情吧！你這樣經常來說我，已經影響到我的工作了，請你理解！”

有一種關心叫你媽覺得你冷。既然同事對你的這種指責已經超出了你的承受邊界，讓你感覺到不爽，不如：

1、換個角度想想，可能是真的為你好，但處理方式讓你不舒服

2、禮貌迴應，不用過度發散，但也別直接生硬地回絕

3、如果對方純粹沒事找事，不用太在意ta，更不要因為ta說的話不高興。

關注前程無憂，收穫職場乾貨。

如果你不喜歡對方說你，可以直接說明，但要注意方式方法，理性對待。

第1點：職場中有形形色色的人，要學會相處。

工作年份久了，你就會知道林子大了什麼鳥都有。說這話並不是說別人怎麼怎麼不好，自己怎麼怎麼優秀。因為人的想法不同，就會有不同的處事方法和態度。

“你站在橋上看風景 ／看風景的人在樓上看你／明月裝飾了你的窗子 ／你裝飾了別人的夢”，這是卞之琳《斷章》裡面的詩句。引用這幾句詩，是想說明你看到的別人的是非，在別人眼裡也能看到你的是非。

人和人的相處既容易，也難！如果能做到心靈想通，自然好相處；如果有觀念上的衝突，當然會心生厭煩。由於人不可能孤立存在，他一定要處在社會這個大環境裡，所以就要學會與人相處。在公司裡，一個人要學會與領導同事的正確溝通與相處。

第2點：如果不喜歡同事對你的言語，可以直接說明。

在說這一點的時候，先要好好評估一下自己，是否真的有一些環節做得不好，而這位喜歡說你的同事真的發自內心？不能排除，你自己或許真有這樣那樣的毛病，例如“說話太嗆，工作完成的拖泥帶水”……也有可能，這位同事就是這種多管閒事的性格，惹人煩。有的人喜歡拿著放大鏡看別人，對自身的缺點看不明白。

想清楚了這些後，找個沒人的場合（要給同事面子），面對面，心平氣和地跟這位同事說清楚，讓對方不要閒話太多，你不願意聽。一定要緩和一些，平淡地說清楚就好；也不要當面指責對方哪裡哪裡不好，還要說別人，讓一步海闊天空。處理事情要有理有節，不卑不亢，才是王道。