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  • 1 # 高山流水8997

    對這類人,自認為是教母,不用太在意,只是想讓領導看她(他)比您強,笑笑繼續工作,下次就不會教母式。

    職場中少言,幹好本質工作是最主要的,沒必要為這些人影響您工作能力的提升。

  • 2 # 桑樹下

    很嚴肅的跟同事說你不喜歡他,並且告訴他你有喜歡的人了!如果再說這樣的話,朋友都沒得做,不要給他任何念想和餘地!

  • 3 # 糖果丹妮

    不管在生活中還是在職場中,總是有這樣一種人,喜歡苦口婆心的說教別人,來體現自己的與眾不同。

    同事總是喜歡說你,還打著為你好的旗幟,希望你接受他的意見。我認為有以下幾點:

    1、你的同事本身就是嘮嘮叨叨的,把你當做她的小弟或者是妹妹,可能你的行為方式跟她的親人很像,她容忍不了這些小缺點,所以不由自主地想說你,或者想幫你改成她認為對的。

    2、羨慕嫉妒恨,在工作上你比她更優秀,更受領導和同事賞識。她內心受不了或者不平衡,才會來找你身上的問題,透過說教及為你好,來體現她的優越感與存在感。

    或者,你也可以以其人之道,還治其人之身。把她對你說的再說給她聽,這樣又不會撕破臉皮,保持良好的同事關係,還能讓她心裡秒懂。

    如果不想以面對面的形式說,還可以直接發信息,這樣就比較好些。再見面就笑笑不說話,時間久了,她就會覺得沒有意思,就不會再總說你了。

  • 4 # 胡言胡語說職場

    這讓我想起來一句話:有一種冷叫你媽覺得你冷,也許從同事的角度是真的為你好,但沒有人喜歡被人說,還總說,肯定是不爽的。

    但你在懟他之前先建議你想想這二個問題:

    1、他說你的客觀的說你覺得有沒有道理,對你有沒有幫助:我們可以分為三種情況:

    他說的是你之前沒有意識到的,對你有幫助:而且是別人沒提就他提,那可能真的是為你好。但良藥苦口也也不舒服。比如有個同事和你說,我在別人講話的時候會皺眉,好像別人講錯了一樣都不敢說了,其實是我在思考,但給別人的感覺就是這樣。他這個提醒就對我很有幫助,雖然心裡會有不舒服但下次我就注意了。另外還有一種可能是他說的你知道,但是就是沒做到,如果是這樣的話,也算是他在不斷提醒你吧。但如果是你覺得他就是在沒事找事,雞蛋裡挑骨頭,對你沒啥幫助那一會我們看怎麼懟他哈。

    2、你到底不喜歡他的什麼:是不喜歡他講的內容,還是不喜歡他講話的方式(有些人會給人盛氣凌人的感覺)、還是不喜歡他這個人(可能是氣場不合的原因,也可能是過往有什麼過節等原因),這個會直接影響他到底懟他啥哈。

    想好了這些後,你就可以“懟”他了啊,不過還是分為幾種情況:

    1、如果是你覺得對你有幫助,就是不喜歡他說話的方式:你就直接懟他“你讓我想起老孃哈”或者“領導,你說的都對”。但是還是要感謝人家的幫助,直接告訴他,他說的對你有幫助,但你不喜歡他的講話方式,或許以後可以看著你說,鼻子孔衝你說時你會不舒服哈。

    2、如果他說的你知道只是做不到,但你不需要他提醒:你就懟他“你就是我的鬧鐘”哈,一樣也心存感謝吧。但如果你不需要,你也可以直接和他說:我自己能做到,你每次提醒我反而讓我更有負罪感,不需要您再提醒啊。

    3、如果他就是小人,沒事找事:那你都不用懟他,他說他的,你手邊幹你的活,耳朵都不用進的,他下次就不會自找沒趣了。

    所以總結一下還是要分析下對方為啥這麼說,是為他自己痛快還是真為你好,不同的人採取不同的方式了。但如果聽到也就聽到了,有則改之無則加勉,也不用讓自己不開心。祝你好運!

  • 5 # 51JOBHR調研中心

    職場上,同事之間,也存在著某種“控制”,但這種控制更不會直接表現出來,有時候透過這幾句話,表面是為了你好,實則也是對你的一種心理控制。

    像這種“我都是為了你好”,“我比你有經驗,你聽我的沒錯”諸如此類的話,表面上看是對方對你的關心愛護,事事為你考慮,給你得當的建議。 但這些話多少也有些道德綁架的味道,暗藏著告誡你,否定你,讓你順從的邏輯。說這些話的人,往往自認為自己更高明,想用自己的經驗來控制別人。

    同事之間相處,最重要的就是相互尊重。你有你的想法,我有我的,每個人本來就是截然不同的獨特個體。我沒有干涉你,那也請你不要干涉我,大家各自做好自己的事情,沒必要過多的糾纏。

  • 6 # 無憂求職錦囊

    “我這都是為了你好。”明明是如此貼心的話語,聽著卻叫人真難受。錦囊君支招:要想懟回去,你可以這樣說:“大!可!不!必!”快、準、狠,有沒有?話語深意:見不得你好 or真是為你好

    錦囊君仔細品味了這番話:“我是為了你好,才跟你說這些話的。”不同的人說這話,蘊含著不同的意思。其一為好意:你的判斷有誤,我希望你能採納我的建議,當局者迷旁觀者清,我不想你將錯誤的事情持續發展,是真為了你好;其二則是見不得你好:這瓜吃得真香,讓我也進去摻一腳,瞭解瞭解一手資料,繼續吃瓜!

    善意勸誡or多管閒事?請學會分辨善意

    同一句話語,用不同的語氣,在不同的語境說出,惹人遐思的思考方式也可能天南地北,我們該如何分辨其還是否善意?錦囊君分享一個辨別方式:

    先看事——換位思考。當我們按著他人口中的“為你好的方式”去改變,會不會委屈自己?最關鍵的是,事情是否真的往好的趨勢走了?在生活中,有些父母常常把“為你好”掛在嘴邊,他們用自己的方式告知我們經驗教訓,只為不想讓我們重蹈覆轍。同理:真心關心你的同事亦是如此。

    再看人——他為人怎樣?職場中,表面上對你好,不一定是心善,明面上冷冰冰的,也不一定就自帶敵意。從與同事的相處過程中,想必你會對各位同事的為人處世有個評分。

    “你又沒經歷過,有什麼資格去評判?”

    錦囊君:把自己的三觀強加在他人身上,這……真的是善意嗎?如果真的是“為我好”,錦囊君希望他能以這種方式來勸服我:

    “我覺得以你的方式去處理,可能會產生這樣的問題……(利與弊)”

    “換了我,我對這件事情的處理方式會是……”

    最後,就事論事,語氣盡可能不要太沖,如果雙方都是爆脾氣,起了爭執,誰還有心思聽諫言?

  • 7 # 雨沫聊職場

    職場中的確有這麼一種人,自己不是領導,但是總像一個領導似的對身邊的同事指指點點;自身也有很多缺點,工作也並不是很出色,但是總能敏銳的發現別人的不足,然後以說教的口吻去說別人。

    這種人屬於缺乏職場情商,擺不正自己的位置!

    一、道理之所以有道理,不在於道理本身,而在於說道理的人!

    我們深有體會,同樣道理從不同的人口中說出來,我們的感悟是不一樣的。

    在職場當中,如果跟你說道理的人是你的領導,並且他平時也深受下屬敬佩,那麼你會認為他說的很有道理。但是,同樣的話,如果只是你身邊一名普通的同事去教導你,那麼你是很難聽得進去的。

    這就說明,道理之所以有道理,不在於道理本身,而在於說道理的人。職場當中,一般只有你的上級,以及那些擁有成功經驗,並且深受別人敬佩的人,才有資格去跟別人講道理,否則就算你講了,不僅沒有用,還容易被別人厭惡。

    二、同事“好為人師”,你該怎麼應付?

    職場當中,如果你身邊真的有這樣的同事,總喜歡說你,好為人師,那麼我們應該怎麼辦呢?

    1.沉默,不接茬!

    這種方法算是比較禮貌的方式,別人在說你的時候,你不接他的茬,不給他繼續說下去的理由,那麼他自然也會覺得沒意識,下次就不會再說你!

    2.自嘲和冷諷

    自嘲也是一種應對方式,其實越有自信的人在應對這種情況的時候,就越願意採取自嘲這種方式。

    比如說,同事說你反應比較慢,那麼你就回答,“是的,你說的對!”

    一般自嘲再加上冷諷,對於那些職場情商較低的同事,可能會更有作用,比如說,還是上面那個問題,同事說你反應比較慢,那麼你就回答,“是的,沒你快,你是公司裡反應最快的”。

    3.直接挑明

    如果這位同事屬於一根筋,無論你是禮貌的迴應,還是自嘲和嘲諷,他都還習慣地去說你,那麼你就可以直接和他挑明,沒必要把簡單的事情搞複雜了!

    比如說,“如果我哪裡做得不對,那麼我的主管和上級會給我指出來,我也會改正,沒必要麻煩你,你去做你的事情吧!你這樣經常來說我,已經影響到我的工作了,請你理解!”

  • 8 # 祝你前程無憂

    有一種關心叫你媽覺得你冷。既然同事對你的這種指責已經超出了你的承受邊界,讓你感覺到不爽,不如:

    1、換個角度想想,可能是真的為你好,但處理方式讓你不舒服

    2、禮貌迴應,不用過度發散,但也別直接生硬地回絕

    3、如果對方純粹沒事找事,不用太在意ta,更不要因為ta說的話不高興。

    關注前程無憂,收穫職場乾貨。

  • 9 # 悠優閒語

    如果你不喜歡對方說你,可以直接說明,但要注意方式方法,理性對待。

    第1點:職場中有形形色色的人,要學會相處。

    工作年份久了,你就會知道林子大了什麼鳥都有。說這話並不是說別人怎麼怎麼不好,自己怎麼怎麼優秀。因為人的想法不同,就會有不同的處事方法和態度。

    “你站在橋上看風景 /看風景的人在樓上看你/明月裝飾了你的窗子 /你裝飾了別人的夢”,這是卞之琳《斷章》裡面的詩句。引用這幾句詩,是想說明你看到的別人的是非,在別人眼裡也能看到你的是非。

    人和人的相處既容易,也難!如果能做到心靈想通,自然好相處;如果有觀念上的衝突,當然會心生厭煩。由於人不可能孤立存在,他一定要處在社會這個大環境裡,所以就要學會與人相處。在公司裡,一個人要學會與領導同事的正確溝通與相處。

    第2點:如果不喜歡同事對你的言語,可以直接說明。

    在說這一點的時候,先要好好評估一下自己,是否真的有一些環節做得不好,而這位喜歡說你的同事真的發自內心?不能排除,你自己或許真有這樣那樣的毛病,例如“說話太嗆,工作完成的拖泥帶水”……也有可能,這位同事就是這種多管閒事的性格,惹人煩。有的人喜歡拿著放大鏡看別人,對自身的缺點看不明白。

    想清楚了這些後,找個沒人的場合(要給同事面子),面對面,心平氣和地跟這位同事說清楚,讓對方不要閒話太多,你不願意聽。一定要緩和一些,平淡地說清楚就好;也不要當面指責對方哪裡哪裡不好,還要說別人,讓一步海闊天空。處理事情要有理有節,不卑不亢,才是王道。

  • 中秋節和大豐收的關聯?
  • 如何看待這份工作做不好,下一份也一樣?