不完全贊同這句話。有一句話叫做:方向不對，努力白費。每個人都有自己的長處和優勢，把自己的優格與工作內容高度匹配才可以效益最大化。

這是個詛咒，一定要破除它。如果有這種想法，或者被別人強加了這樣的標籤，從今天開始你要默唸：這是我喜歡的工作，透過這份工作獲得的收益，我將用來更好地生活，幫助更多人幸福生活。

我有一個出版公司的同事，別人評價她迷糊，工作很一般。但是辭職去了其他公司後，業績特別好，經常是公司業務冠軍。

說明什麼？上一份工作不適合她。

所以希望你不信邪，幹出成績！自己的問題自己就去學習成長，公司的問題就換一個公司。幹就得了！

首先，不管對誰來說這都是一件非常苦惱的事情。遇到這種情況，我覺得有三個可能的原因。

一是態度上有問題。自己壓根不想做好工作，或者是故意不做好工作。這種情況是比較難搞的，“我們可以叫醒一個睡著的人，但是我們永遠叫不醒一個裝睡的人”。如果是自己主觀意志上都不想做好工作，除非自己走出“牢籠”改變想法，否則再多的工作也做不好。

二是能力上有問題。自己想做好但是不知道該怎麼做，對工作開展沒有思路、沒有想法、沒有條理，不知道從哪裡入手，抓不住工作的重點。如果是這種情況，那當務之急就是要加強學習，提高自己的工作能力。

三是情緒上有問題。有“一朝被蛇咬十年怕井繩”的心理陰影，因為之前的失敗，在潛意識中對自己的工作能力產生了懷疑，遇到工作以後先在內心深處產生了“自己不行”的想法，在這種情況下，我們又如何能夠做好工作呢？自然會出現一而再、再而三的失敗了。

一是調整心態。不管是什麼原因，我們都要堅信辦法總比困難多，我們遇到的失敗是暫時的，只要我們努力定能夠成功。

二是認真分析。要解決問題首先要找準問題的原因，這樣才能對症下藥。

三是精準施策。這是解決問題的關鍵，不要做想法的巨人行動的矮子，那樣永遠也無法改變現狀。

相信透過上述三步，定能夠一改失敗的狀態，走向成功的彼岸。

你好！我說一下我的看法！什麼工作都要堅持？堅持就是勝利！如果你不堅持三天打魚，兩天曬網，你下一個工作肯定也做不好

做工作需要我們發揮自己的主觀作用，透過自己去影響工作，一些人在面對工作的時候不認真，所以這一份做不好，那麼下一份也可能做不好。

有時候，我們面對工作時候的態度，決定了我們能否把工作做好。

一、態度認真。態度認真的人，做任何工作都容易得到領導的認同。做工作的時候，用認真負責的態度，就可能把工作做好。如果每一件工作都以認真的態度，那麼時間久了之後，就會形成一種習慣，下次做工作的時候也會以認真的態度進行。

二、態度敷衍。面對工作敷衍了事，容易把工作搞砸。這也是一種習慣的問題，什麼事情都抱著敷衍的態度，時間長了，也會成為習慣，而且難以改過來，這就是為什麼這份工作做不好，那麼下一份也一樣的重要原因。

一、工作能力強。工作能力強，能夠獨擋一面，無論在任何崗位上都能夠駕馭。其實，現在的許多工作具有共性，工作能力強的人在人際關係、溝通協調、臨時問題處理等方面都比較厲害，而只要具備這些能力，其他很多工作也能夠處理好。

二、工作能力差。工作能力差，一個簡單的問題都處理不好，是很難把工作做好的。現在都重視綜合能力，特別是工作能力差的人綜合能力也好不到哪裡去。再加上他們不擅長學習，不提高本領，久而久之，所有的工作都做不好。

有的人對自己充滿自信，幹起事情來比較有激情，能夠有效應對各種工作，也容易取得成功，容易得到認可。

而沒有自信的人，做起工作來放不開手腳，一件事情做不好，容易影響信心，時間長了，越來越做不好。導致下一份，甚至再下一份也做不好。

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鵬宇同學認為，這個說法並不完全準確，很多領導為掩蓋自己領導能力不足使用這個說辭當藉口，或者人事部規避人員配置問題的藉口。

每個人的性格，興趣愛好，資源水平，個人優勢都不同，如果自己真的投入過努力過，依然無法做好，很可能意味著不適合這個工作，馬上要做的是換個新的工作，透過不斷嘗試找到自己擅長的工作，可以運用職業錨的方法來檢測自己的職業方向。

我大學就讀的是人力資源專業，畢業後先後做過招聘，員工關係，績效考核等工作，領導對我的表現都不太滿意，領導也曾用這番話點撥我。後來我轉崗從事培訓工作後，豁然發現，付出的努力不如以前多，反而更能獲得領導賞識，於是我堅定了一直要做培訓工作。這就是透過嘗試，找到自己適合的領域，千萬別迷信當前工作做的差，下一份工作肯定做不好這類打擊自尊的話，更不要因為這種請假徹底否定自己。

首先要對當前的工作有足夠高的熱情，即使遇到困難也不畏懼，戰勝困難反而會獲得額外的成就感。而且透過自己的不斷努力能明顯感覺到自己的進步，這種情況下，就可以留在當前的崗位直到做好為止。

根據馬斯洛需求理論，人的動機是分層次的。先滿足生存需求，才能再談發展問題。先賺夠能夠養活自己的錢，再謀求新的職業發展。也許在這個過程中，逐漸找到了工作的目標和意義，為後來的職業發展做好鋪墊，豈不是一舉兩得？

真正的職場人一定要學會評估自己的目標和當前自己的現狀，找到適合自己的路徑，而不是一腔熱血，任憑情緒和衝動做事。

關於這個問題不能以偏概全，影響沒能把工作做好的因素有很多，個人能力、興趣、性格、公司體制、文化，氛圍等等，之前工作沒太做好，但換一份工作做得很好的案例比比皆是，首先對自己要有信心，同時，也能瞭解自身優勢，職業對口也很重要，不要盲目選擇一份工作。

如何看待這份工作做不好，下一份也一樣？

這句話應該這樣講就會更準確：當前的工作你不用心做，敷衍了事，那麼下一份工作也一樣做不好。

有很多人，在工作當中，不用心，不努力，敷衍了事，導致績效不佳，然而他們從來沒有用心去反思工作，做不好背後的原因，推卸責任，以為公司的產品不好，公司文化有問題，老闆沒能力，公司薪酬待遇低，這些人天真的認為，換到下一份工作，就一切會發生改變，他們忘了一個最重要的事實，工作做的好不好的核心原因是自己對待工作的敬業度，投入度，專業度，一個員工對待自己的工作不用心，敷衍了事缺乏責任心，不去提升自己的核心能力，怎麼可能會把工作做好？就算給他再優越的工作環境條件，他也沒有辦法把工作做好，因為根本原因出了問題，

第一、踐行公司的企業文化

企業文化傳遞了：我們是誰？我們要到哪裡去？我們為什麼而存在？什麼對我們是重要的？我們應該具備的核心能力是什麼？哪些行為是組織所倡導的？哪些行為是不能觸碰的高壓線？瞭解、融入並踐行公司文化才代表著我們是一名真正的企業的成員。如果人在心不在，你會缺乏歸屬感。

第二、培養自己的職業精神

1、 用心對待自己的工作，敬畏你的責權利，

2、 在工作中全力以赴，盡心盡力，對成果負責，

3、 在工作中不找藉口，不找理由，一旦承諾，非達目的絕不罷休

第三、讓創新成為一種習慣

在工作當中，即便你早已經輕車熟路，但你依然要不斷的去創新，提升工作的品質，工作效率，節約成本，最佳化工作流程，這樣你個人的能力和價值才會得以體現。

提高創新能力三問：我的目標是什麼？這個方法能達成我的目標嗎？還有沒有更好的方法？

第一問：我的目標是什麼？所有的工作都是圍繞目標來進行和展開的，否則都是浪費資源和時間。

第二問：這個方法能達成我的目標嗎？這個問題是協助我們檢討你所找到的工作方法是否能實現目標，如果不能，那就需要重新思考，如果可以，那就進入下一問。

第三問：還有沒有更好的方法？第三問就是協助讓我們透過思考找到第二種、第三種更加有效創新的解決方法。