如果你有錢，你的生活不靠你的工資，那麼你想離職就離職，不想工作就不工作，但是你如果沒錢的話，最多也就是離開這個崗位，但是你肯定會要繼續找工作，要不你吃啥。

很高興回答這個問題，首先要搞清楚自己為什麼有這種想法，其實在一個工作崗位呆久了有這種想法很正常，應該正視。想要離職，就得考慮清楚了，是不是有更好的平臺可以發揮自己的長處，讓自己提升，不僅僅是能力，還有崗位，如果目前還沒有比公司更好的平臺，離職還是得慎重一些，畢竟離職之後就沒有了收入，日子會很難過。如果有更好的平臺，當然可以離職去發展更好的自己，希望對大家有幫助，謝謝

是不是要繼續留下上班，關鍵還是要看你對自己是否有個清醒認識。

是什麼導致你有離職的想法？

離職的原因很多，到底是哪一種才是你的最終原因？

1.外界原因

薪水達不到你所期望的要求，你就要好好想自己是否值得公司給你高薪，不值得的話，那就趁早打消離職想法。

如果是覺得呆在公司沒有前途的話，不想留下的話，可以考慮離職，但前提是自己要有一定的能力。

如果說跟同事領導的關係不好的話，與其天天想著離職，還不如多想想如何改善關係。

2.自身原因

自己能力很強的話，那可以考慮一下換個工作了。

如果說自己不成熟，看別人走心裡也癢癢的，那就要考慮自己是否跟別人一下有能力。

如果說家庭影響你的工作，那還是要先把家庭處理好了，自己才會乾的開心。

離職後是否有什麼計劃安排？

既然考慮離職，那你就要好好計劃自己的未來，沒有計劃的離職，就像無頭蒼蠅一般，到處碰壁，何談未來？

計劃很重要，安排好計劃，你的人生才會過的充實。

對於外界的環境，你是否有所瞭解？

對於所從事的行業的整體情況要有一定的瞭解，如果再找份工作，跟現有的工作差不多，那還不如不找呢。

（總結）

不管抉擇如何，都要清醒的認識自己，分析情況才能得到合理答案，加油！

有想離職的想法也屬於正常現象。但要思考一下是什麼原因讓你有這想法的！馬雲說過離職的原因無非就兩個：錢沒給到位，要麼就是受氣了。

錢沒給到位。自己的薪資預期與公司給的相差甚遠，甚至低於同行業很多。現在生活成本高，尤其是大城市，吃飯，租房，公交，基本上就消耗一般甚至三分之二的工資了。在加上社交，衣服之類的，基本上也結餘不下什麼了。如果工資高點還好，不至於那麼焦慮，一到月底就憂心！

受氣了。與同事之間相處又很大矛盾，無論怎麼都解決不了。下屬不聽自己的，還總是唱反調。自己功勞總被領導搶，自己的提議總被否決，想做的總被領導掣肘。前後左右，上上下下都相處的不融洽。讓人有逃離的衝動和想法！

基於以上兩點，想要離職的請考慮清楚:

自己的能力是不是達標，能否絕對滿足行業工資的要求的能力。如果沒有請思量，學習充電提高之後再做打算！

受氣的原因是不是因為自己，如果自己本身性格有問題，即使是再換個公司換一批同事也一樣的，還是會發生的。所以這個不在於環境，在於自身，請反省下！

不管是什麼原因要離職，請了解下外部行業就業環境怎樣，或者找到下家在打離職報告。否則找工作的(時間與金錢)成本太高了，快則要一個月，慢則可能要兩三個月！期間的花銷可想而知！三思而行！

真佩服您有這樣的勇氣，這種想法是需要有底氣的。

人生本來就充斥著各種問題，喜怒哀樂，人際關係，就是你不上班也不會事事如意天天快樂的。當然上班是辛苦的，這一點無從反駁，只有上班就會有問題需要處理，老闆僱員工就是來解決問題的。上班就會有上下級關係，上級對下級有要求有考核也是應該的，要不大家都憑心情幹活這工作能幹好嗎。難伺候的客戶，不近人情的甲方，就是你自己當了老闆也是有各種臉色要看各種瑣碎煩心事要處理的。

人人都在尋找“錢多事少離家近”的工作，但又有幾人找到了，還不是都敗給了現實。

我們工作不僅僅是為了賺錢維持基本生活，更是一種價值的體現，希望活成我們想要的樣子，不管生活多麼無情但是我們努力了，微笑面對每一次的機遇與挑戰。哪個職場精英不是從公司小白起步。

畢老師曾說過“每個人在人生的某一階段都需要工作。工作是生活的一部分，工作和個人的關係密不可分。”

說的現實一點，為了賺錢，為了生活。

工作才會有工資，有了工資オ可以保證最基本的生存需求，工資就是工作的目的和動力，也是生存下去的唯一手段。因為生存的壓力迫使我們努力去工作，這是很現實的問題。

除了現實還有夢想，我們生活在這個時代，錢雖然不是萬能，但是沒有錢卻往往不能。當你懷揣夢想認真工作，你的人生就會進入嶄新的狀態，充滿了希望。只要全力以赴去做就能產生很大的成就感和自信心，而且會產生向下ー個目標挑戰的積極性。成功的人往往都是那些沉醉於所做事的人，想要扭轉自己的人生，我們必須要不斷努力。如果你想扭轉你的人生，如果你想讓人生過得更精彩，如果你不甘於平凡，那麼你唯一的辦法就是努力工作。

工作可以讓生活更充實，整天吃喝玩樂也有膩的一天。回想下上學時的寒暑假，上學的時候天天盼，放假就能睡懶覺和小夥伴一起玩耍，可是假期過去一半就開始無聊，想念開學時光。

快樂生活，會讓人充滿著希望，充實工作，也是人生的寄託。我們要用積極的態度去迎新每一天，努力去工作，充實去度過每個春秋。走過的每一步路，以後回想起都不曾後悔，因為我努力過。

80後的小夥伴們，共勉！

時間就像是一片海，而工作就好似海灘一樣，每天被時間不斷沖刷。

不夠堅定的人，就會在時間不斷的沖刷過程中，隨波逐流，最終湮滅在無邊的時間海洋中。

而能夠鍥而不捨，不斷堅持的人，會經受住時間海浪的不斷沖刷，變得更加耀眼和沉穩，最終會留在沙灘上，成為海岸邊的一抹亮麗的風景線。

大浪淘沙，適者生存。每一份工作都會有很多的瓶頸期，就像現在您不斷想離職一樣。

您要做的事：

1、先要有自己的職業規劃，確定自己的職業方向。

總的說來，沒有白做的工作，也沒有白受的苦，您應該以需求理性判斷，而不是感性處理。

每天至少一次想離職，你是有多討厭現在的工作啊。如果家裡有礦，當然不用上班，出去散散心，保準立刻精神抖擻。反之，還是要考慮清楚的，畢竟有離職的想法，不代表真的願意離職。

哲學家伯蘭特.羅素說，把工作視為美德的信條在現代世界釀成大量危害。

工作，是付出體力或者腦力勞動，時間久了難免有牴觸情緒，很正常。有些時候，我心煩的時候，也想在家裡窩幾天，尤其是週一、週五，倒不如題主這麼頻繁。

題主目前每天上班最少有一次想離職，說明對目前的工作非常不滿意，儘管如此，要不要辭職，也只能自己決定。

我這裡給你提供個建議，不妨以半個月為週期，記錄自己的心理動態，一是客觀分析症狀的原因，二是針對性解決問題。我們從公司、個人兩個方面進行分析，具體相關因素如下：

1、公司層面：工作環境、工作氛圍、領導風格、薪資待遇、其他；2、個人層面：崗位職責、身體狀態、思想狀態、其他。統計結果一

公司因素是自己有離職想法的主要原因。

如果公司是導致自己情緒不穩定的主要原因，說明你對公司非常不滿，敵對情緒嚴重。長此以往，工作效率和質量相當堪憂，繼續耗下去無非是徒增煩惱。那麼可以考慮辭職了。

統計結果二

個人因素是自己有離職想法的主要原因。

如果是個人自身的問題，致使某個時間段內，腦中經常浮現離職的想法。很簡單，解鈴還須繫鈴人，這方面分為兩塊：

1、主因是崗位職責，就是自身厭惡了現在的工作崗位，那麼可以向領導表達自己目前的工作狀態，申請調崗。一般情況下，領導會酌情考慮的。

2、主因是身體狀態、思想狀態或者其他，就是目前的自己不太適合工作了，那麼可以申請休假一段時間（年假不扣錢、病假扣一半、事假全扣），等完全康復了，再考慮是否工作。

統計結果三

離職想法的因素隨機浮動、不固定。

如果統計結果顯示，出現離職的想法的因素，一會兒是公司、一會兒是個人，說明是自己思想波動的緣故，一般都是間隔性的，不會長久，繼續撐幾天，慢慢進入工作狀態就可以了。

很榮幸能對這個題問發表自己的看法

希望在做決定時應謹慎些，首先需要做到如下兩點

1.審視一下自己現在的狀態

是心態的問題，還是已經很明確工作確實不能滿足自己的需要

2.有無其他因素的影響

如工作環境不如意，公司晉升空間不足，薪資待遇不高，身邊朋友發現比混的好等等

其次，要根據具體的問題找解決措施

若是工作本身或者公司存在問題，是否能夠透過溝通或者透過更換公司解決；若是薪資待遇的影響，是否可以穩下心來拓展自己的能力，努力晉升職位，以期獲得更好的收入。

工作不是生活，沒有那麼多歲月靜好，工作從某些方面講就是“競爭”，爭著晉升，爭著漲薪，爭著提高技能，爭著突出自己的能力，也需要些必備的條件，強硬的心理素質，靈活的頭腦，細心謹慎的工作態度，瞭然於心的審時度勢，但凡能在職場裡殺出一條血路的人必有起能做到那個位置的能力，但是都擁有一種穩重的心態