你好，這是一個很有垂直深度的一個問題。那麼我也總結了一下自己的經歷，講述一下自己如何從月薪制拿到年薪制的，總結了以下幾個方面，願你能受用：

我們常說，一日為師，終身為父。學校畢業以後先後找了兩家單位實習，期初未能及時找準方向定位，後來因個人原因離開來，來了第三家單位，也是目前的工作單位，從基層做到中層，個人覺得最基層的就是要掌握好自己工作擅長領域內的技能，儘可能掌握一切基礎知識。夯實基層，才能不斷提升自己。工作2年便拿到負責人，並順利提升2個崗級，待遇從起初的二千跨越至四千。

我們常說，師傅領進門，修行靠自己，個人也非常認同這一觀點。2年後拿下負責人後，一直保持積累現場工作經驗，將經驗積累作為常態化的吸收能力體現的方式，個人也是從技能領域轉向技術管理領域，崗位也同時提升3個崗級，待遇從四千跨入八千。

進入技術管理崗位後，不斷帶領技術團隊，深入一線，鑽研一線，解決一線遇到的困難頑疾，並將處理過程做好階段性的技術總結，做好技術研發創新，不斷提升管理經驗，也同時透過自己的努力，也順利競聘部門經理，取得了質的飛躍，待遇也從月薪制跨越至年薪制。

總之，保持一顆良好的心態，工作中不怕出問題，出了問題需要刨根問底，找出問題根源，拿出切實有效的管控方案，將問題迎刃而解，同時，為來長遠的長效發展，組織同類問題排查，杜絕規避潛在風險，同時融入創新管理方式方法，將自身的卓越管理融入到工作中，讓員工更好的獲得感，穩步推進工作長遠發展。

最後祝工作順利。

我是職場勵志事兒

一個職場奮鬥者，熱愛生活，熱愛工作。

工資和能力成正比的！公司新人普遍工資低！因為都有個考核期！過了考核期工資會高一些！

只要有能力月薪過萬是一件小事！機會是給有準備的人！有知識的人很多！有能力的人很少！有知識是要有實踐經驗！還有社會閱歷！靠體力不如靠腦力！

我說一下我是怎麼從3000到1萬的，又怎麼從1萬到3000的。

15年的時候入職一家創業型公司，以一個普通銷售的身份入職。我真的把這家公司當成是自己的事業來做。不論春夏秋冬，每天騎個電動車奔波在石家莊的大街小巷。下雨了找個橋洞躲雨，冬天下雪了，只要客戶一個電話馬上就過去。甚至老闆說資金鍊不足了，我找家裡借了10萬塊錢借給了老闆。彌補資金鍊。

當然這些付出也都是有回報的，入職第2個月開始做銷冠，連續三個月銷冠之後我就當上了主管。

後來因為種種原因離職了。

17年的時候，建立了自己的公司。因為仗著有一批老客戶。不思進取，不外拓市場。每天也不按時按點兒上下班兒來，天天抽菸喝酒和朋友玩兒。時間會告訴你答案。很順利的，我這家公司倒閉了。

現在是2020年了。不知道自己未來能做什麼。除了銷售勉強懂點，其他的覺得自己也一無所長。

不想再這麼頹廢下去了。改變從現在開始，人一定要有夢想，並朝著這個夢想努力去做，萬一實現了呢？

月薪從三千到一萬，從我多年來的從業經驗來說，要想賺到更多錢，就要多付出。我從事銷售營銷多年，在銷售隊伍里人與人之間的收入差會很大。

主要有兩點不同；

一、銷售人員必須有獨立的營銷思維，有優於車間工人的為人處事的方法，有不同於拿死工資人的應對技巧。

二、具備吃苦耐勞的敬業精神，能承受較大的工作壓力，因為你賺的每一分錢必須靠自己打拼，賺三千賺一萬都有個人能力說了算！

說一下自己的真實情況。

剛畢業被調節到東北三省，負責那個區域的銷售，屬於實習期工資2500。

工作半年之後，領導覺得這個人可行留得住，被派到印度尼西亞負責海外市場，工資漲到1萬多。

總結一下自己的經驗有以下幾點：

1.首先是要不斷學習，終身學習，無論是工作還是生活，一定要對不懂的地方要問不會的地方要學，這樣才能使自己立於不敗之地。

2.要有自己的幾個專項技能，別人做不到的，普遍來說，如果公司裡同樣的級別同樣的履歷，如果你的英文會高一些的話，你被提升的可能性會大一些，所以一定要把英文學好。

3.一定要把小事做好，把眼前的事情處理好，這樣你才能有機會被提高。如果整天想著升職加薪，好高騖遠，那一定會有反作用。

最後希望你能夠升職加薪，獲得自己想要的成果！

我來說我的經歷，我從月薪3片一萬大概經歷了六年，有點慘啊，而且目前月薪一萬還是包括加班等比較累的

我來具體說下我的經歷，我最開始在東莞做IE工程師，很輕鬆，沒事情做，當然工資也低，只有2000，做了一年去了深圳，工資大概3000-5000做左右，比較累，工作沒前途，加班很多，就是混加班加工資的，做了三年就辭職了

然後在南昌找了一個外資企業，工資不高，約3000-5000左右，工作很累，公司在19年大危機，公司裁員近1000人，我也報名了，不裁人也是等死，去年年底辦好離職走了

今年年初1月份找的這個公司，工資大概這麼多，崗位跟以前差不多，剛入職，還不知道工作累不累，等以後熟悉了再說！

我從月薪三千到一萬，經歷了兩家企業共3年的時間，從車間主管助理到總經理助理的身份轉換過程才達到。

記得在那幾年，我的薪資待遇在同崗位同職位當中都是算高的了。我不斷學習，努力工作，讓自身的能力和個人業績不斷提升，個人一直不斷成長。

當第一家企業的發展速度跟不上我的個人進步時，我毅提出瞭然辭職，跳槽到了另一家更有發展前景更有利於我事業成長的公司。

入職下一家公司後，我仍然保持著不斷學習和努力工作的良好習慣，兢兢業業，腳踏實地，全身心地投入到自己的工作中。經過一年多的歷煉，我被提拔為公司總經理助理一職，由公司中層管理者提升到高層管理崗位，薪資待遇也從八千元上升到了一萬元，實現了月薪萬元計劃。

這是我6年前的事情了。

想從月薪三千上升到一萬其實並不難，只要抱著這個夢想，不斷學習，努力工作，提升自身價值，對企業做出更大貢獻，相信不久將來你就一定能達到。

祝你事業發展，心想事成！

月薪3千到一萬，對於一個做機械設計的工程師來說，可能難如登天，也可能易如反掌。為什麼會這麼矛盾呢？這就得從機械設計這個職業特色說起。

剛畢業的菜鳥，工資少的可憐，當年我才900塊。所以想要漲到一萬，簡直難以想象。那時的目標就是三千，畢業三年都沒達到目標，直到五年後，換到第四家公司，才漲到三千五。

想要漲到一萬，那就難了，在那家公司熬了五年，才升到八千多，還得益於第四年升職了一次。如果沒有升職，連八千都遙不可及。那家公司是歐企，每年都漲工資，按照那個趨勢，漲三年左右就可以到一萬。只是命運多舛，公司陷入惡意競爭的泥潭，明明專案很多，甚至客戶上門求著做，但是公司確一縮再縮，最後放棄了這塊業務。

得益於這段工作經歷，在民企也能混個一官半職，工資漲到九千，就是比較辛苦。畢業到了十四年，還沒能上萬呢！

轉折發生在18年的年底，因為工作比較辛苦，身體本來也不好，老毛病犯了，上不了班，回家修養了四個月。再出來找工作，先在一家小公司上了七天，然後現在上班的這家公司打電話叫我面試，當時都已經上班了，本不想來的，因為上著班那家公司實在太小，又聽同事說不按時發工資，就跑去試試，沒想到竟然面試上了。

試用期三個月雖然只有八千多，但是轉正就會增加績效，加起來就剛好過萬了。

就是說我實現工資到萬，整整用了十五年！從剛畢業的九百，換了六家公司，第五家只上了7天班。現在馬上快四十了。

從我個人經歷來看，從3千到一萬，真的好難，如果沒有升職，想都不用想。如果一直在同一家公司，漲幅也很難有那麼大。

但是對於某些人來說，從3千到一萬就很容易，有很多年紀才三十左右，就過萬了，九零後做老總拿年薪的也不在少數，對於他們來說，過萬還真是易如反掌，不過其中過程，我就不得而知了。

如果你不到三十就過萬，可否分享一下？

如何從月薪3000到一萬 我開始用工作工資是3000塊錢，後面就一直在努力想盡辦法增加我的工資和待遇想過換工作，增加工資也有想過做點，其他的工資可以往上漲後面靠我的努力從3000塊錢的工資慢慢慢慢地換個工作增加到現在的五到6000在做點，其他的東西現在的工資已經達到了一萬 還是說什麼東西都北路多努力你的工資才能往上漲

很高興能夠回答這個問題，3千到1萬隻是一個過度，每個人你只要努力，當今的社會3千到1萬，其實不是夢，我最早拿7000，現在透過自己的努力學習，拿到12000，其實我挺不喜歡我現在的工作的，為什麼不喜歡呢？因為我知道我快觸控到天花板了，學習讓我成長了很多，學習讓我瞭解每個行業，也讓我知道了創業有多麼重要，下一步我開始走我的創業路，謝謝

月工資從3千到一萬，那說明你的工作能力從3000塊提高到一萬元的水平。，不管是哪一個老闆，員工的工資是不會平白無故的提升的肯定是會綜合考慮的。要想工資提升，那麼就要努力提高自己的業務水平，為老闆創造相應的利潤，你的工資自然就會上漲的。

這個問題我看了好幾遍，開啟以後思考了好久，不知道怎麼回答，因為我是做零售的，利潤的增長完全靠個人和團隊的努力來提升的。