怎樣識別職場中的小人吶？學會這五招，就可以讓小人無處遁形。

小人自古有之，他不光存在於職場中，各行各業，家庭，社會等等到處都有小人的身影。你看電視劇呀，不論是古裝劇，現代劇，戰爭劇，武俠劇，愛情劇等，通通都有小人的痕跡。

1.小人最擅長的事就是搬弄是非，造謠生事。他們唯恐天下不亂，經常挑撥離間，等別人打起來啦，他在旁邊看哈哈笑。你在這種人面前說話，你一定要小心。比如他給你說，聽說張三和李四有什麼曖昧關係？如果你附和著他說上幾句，他的目的就達到了。他會去告訴張三和李四，說你在背後說他的壞話，把她說給你壞話，都變成你說過的壞話。因為沒有人證，所以誰也無法證明，這個謠言是不是你傳出來的？只好打落牙齒往肚裡吞。摸清這種人的這個脾性，你要遠離他，千萬不要單獨和他談話，以免上當。

2.小人是刀子心，豆腐嘴。他們的形式方法和正常人恰恰相反。他看見同事表面上都甜言蜜語，暗地的裡卻下套使絆，背後捅刀子。比如你在單位做了一件事，不是很圓滿，他卻告訴你做的很到位，然後悄悄的去打你的小報告，說是你什麼事情沒有做好，不負責任等，說的次數多了，謊言也變真了，連領導都會對你產生懷疑！這種人在單位見縫插針的打小報告。一能討好領導，二能貶低別人，何樂而不為呢？你要注意，經常當面說你好的人，他有可能就是隱藏的小人。

3.小人們都會推卸責任。他們做錯了事情，往往會推到別人身上。往小的說叫推卸責任，往大了說就是栽贓嫁禍。你看《倚天屠龍記》中周芷若，她為了偷屠龍刀殺了殷離，嫁禍給趙敏。而且做的天衣無縫，讓張無忌和金毛獅王都相信了她。職場中不乏這種小人，他們做錯的事情，經常趁機轉嫁給別人，讓你有口難辯。人們口中經常說的背黑鍋，就是這些小人轉嫁後的結果。

4.小人們在領導面前奉承拍馬，在同事面前趾高氣揚。很多年前我就有一個這樣的同事。每次領導在面前的時候，他都表現得非常賣力。領導長領導短的噓寒問暖，好像全公司就他一個人在幹活似的。等領導走了，他立馬變回原形，對同事趾高氣揚的，還指揮同事幹這幹那的，同事們有怒不敢言。有一次領導走後，他就趴桌子上睡覺。一個同事悄悄地打電話，藉口把領導叫回來簽字，領導回來就抓住了他。同事們哈哈大笑。

5.小人們沒有真正的朋友，他們結交朋友的唯一目的就是利用。他們常常見風使舵，誰的風頭強盛，他就追隨誰。我們公司有一對正副領導，經常意見不和。這小人天天跟著這個領導屁股後面，端茶倒水，婀娜奉承。後來正領導被副領導幹下去了，這小人立馬又跑到副領導屁股後面去了。而且第一個帶頭把正領導的東西全都扔了出去。所以職場中要注意對你奉承的人。

沒有遇小人不足以談人生，

面對小人，我有一下幾招，願能給您啟發

希望以上的影片回答能讓您滿意……

餘生很貴，不如吟詩作對

俗話說“寧得罪君子，不得罪小人”！那麼為什麼職場上的小人得罪不起呢？

1、小人更受上司喜歡

當你做事情的時候，小人卻在想著如何巴結上司。很多人覺得職場上最重要的不是做事能力嗎？恰恰相反職場上最重要的不是做事的能力，而是服務領導的能力。小人發現了這麼一個規律，所以他們選擇把巴結上司放在首位。換位思考一下，你作為領導，你也喜歡這樣的人，一個聽你話，又會套你歡心的人，說不喜歡呢？我相信如果你作為領導，也不會喜歡那些和你拍桌子瞪眼的下屬吧。

如果你不巴結上司，上司不知道你的所想，那麼上司必然會猜忌你，他看不透你，所以他也不敢用你。所以一旦小人在後背說你壞話，領導會選擇相信小人，而不是選擇相信你，你自以為自己忠心，但是領導卻在想人心隔肚皮，誰知道呢？

2、小人更會除掉潛在對手

小人更會除掉潛在對手，小人都是善妒的，也是手段比較狠的，對於潛在的競爭對手，他們會毫不留情的除掉。並且小人不會管你什麼道德仁義，他們只要能用的手段都會用上。好人一般都有道德感束縛，不願意做那些昧著良心的事情，但是小人最會落井下石，小人心胸狹窄，一旦你得罪他，那麼他就會窮追猛打，不依不饒，直到將你扳倒，踩在腳下。

3、小人升職很快

正是因為小人既會討好領導，又會打擊對手，上面有領導撐腰，下面有沒有什麼競爭對手，那麼一般小人升職也比較快，說不定過不多長時間，小人就變成了你的頂頭上司，如果你曾經的罪過他，我們知道小人都是記仇的，這個時候你覺得他會放過你嗎？他會反過來使勁的整你！所以說小人得罪不起。

那麼既然小人得罪不起，我們怎麼識別小人呢？

1、小人善妒

一般別人做出點什麼成績，小人都是善妒的，所以別人可能會從內心的稱讚，但是小人卻是在說風涼話，而且小人往往不是正面說，而是在某個人背後說這個人的壞話。

2、小人貪利

小人都是貪利的，他們把利益放在第一位。所以小人都愛貪小便宜，為了一點蠅頭小利敢和你撕破臉。

3、小人愛告密

小人最愛打別人的小報告，所以部門最愛打別人小報告的人，一般就是小人。

有人說那有沒有什麼辦法治這些小人呢？沒有，因為小人是領導管

孔子曰：君子和而不同，小人同而不和。"君子能和其他有個性的人和諧相處，小人則表面一致，而背後各行其是，各懷鬼胎。在職場中正確識別小人，並與之保持適當的距離尤為重要。

至於如何識別小人，接下來且聽任哥一一道來：

瞭解小人的性格是根本。仲尼曰，[君子，中庸，小人，反中庸。君子之中庸也，君子而時中，小人之反中庸也，小人而無忌憚也。小人即於君子截然不同，心口皆非，言稱堯舜，心同桀紂，最是難以測度。但其性格特點無非是以下幾點：

1、喜歡挑撥離間，為了某種目的，他們離間挑撥朋友間、領導與員工間、同事間的關係，製造他們不合和敵對；

2、喜歡拍馬奉承，在領導面前恭恭敬敬，恨不得把領導當親爹一樣供起來；

3、喜歡陽奉陰違，說一套做一套；

4、喜歡踩著別人的鮮血前進，也就是利用他人為其開路；

5、喜歡落井下石，只要有跌倒他們會追上來再補一腳；

6、喜歡找替死鬼，明明自己有錯卻死不承認，硬要找個人來背罪；

7、看不得別人好。

適當與之保持距離是有效手段。古人有云：“寧得罪君子，也不可得罪小人”。大人大度量，不把俗事放在心裡，小人鼠肚雞腸，惹著小人就等與惹了麻煩，天底下頂數小人惹不起。直到現在我也沒想出更好的辦法戰勝小人，我認為敬而遠之是目前最可行的方法。小人與小人保持距離就不容易與之產生交集，沒有交集就不會產生利益關係。小人唯利是圖，沒有利益驅使他並不會犯傻地去得罪他人。

君子坦蕩蕩，小人長慼慼。如果你能保證自己不被小人揪住短處的話，那麼沒必要畏懼他。

對小人，可以用3個詞來形容 : "避之不及" "打之不過" "得罪不起"。

可是，職場中難免會遇到，這裡有3個應對的策略。

一、透視小人" 偽善外衣下 "的原貌

小人，也不願意被別人認為自己“很壞”，所以他們都會給自己披上一層偽善的外衣，但也難免露出以下的痕跡：

1、外表偽善，心裡陰暗；

2、人品差，靠出賣他人立功；

3、不說真話，沽名釣譽的人；

4、心胸狹窄，嫉妒強過自己的人；

5、溜鬚拍馬，挑撥離間之人；

6、結仇記恨，落井下石之人；

7、不擇手段，損人利己之徒；

* 策略之(1) 一經查證，直接繞過 。

二、不能硬碰，但要懂得迂迴

如果你不想與小人一般見識或者避免造成擦碰兩敗俱傷：

1、臉皮比他再厚點；

2、睜隻眼閉隻眼，不理他就是了；

3、把他當空氣；

* 策略之(2) 惹不起，躲得起 。

三、保護自己，不要正面衝突

這類人敢於為自己私慾鋌而走險，幹出損人利己的事情。也有人會覺得：我又不懼怕小人，自己比他們牛，怕啥。

友情提醒1、

小人之所以是小人，就是因為他們總在暗處，用著下三流的手段，防不勝防啊！

友情提醒2、

看看歷史上，有多少忠臣名流都是被小人給禍害了。

友情提醒3、

* 策略之(3) 與他們，保持社交距離。

借用中國古賢那句老話：“寧得罪君子，不得罪小人。

與你一起，看職場，聊人生，觀世情。