工作機會看看好到什麼程度，是增加了工資，還是有更大的跨越，如果只是增加一點工資也沒啥意思，陪孩子可能意義更大，那必然你這個工作機會類似跟周鴻禕幹，過幾年股票上市要改變命運的，那你就去唄，也能見識更多，學習更多，單純增加工作可能意義不大。可但是你要是透過攢錢，有自己創業想法我覺得，你出去也對。

小孩的陪伴照應是很重要的，你一段時間照顧不到，你不知道他和什麼樣人在一起了，這個影響也是非常大的，再一個你留孩子身邊要是不能成為他的知己，瞭解他的動向，讓自己成為他溝通交流的朋友，他啥都不跟你說，你也沒辦法拉近互相的信任和良好的氛圍，那你在身邊也可能沒多大積極影響。

要是夫妻兩個徹底離開孩子，由老人帶孩子的話，我覺得問題還是比較大的，老人也不懂現代教育，有啥事兒也處理不了，不懂方法。還得看小孩兒的性格，你要是出去了能跟孩子有個暢通的交流，他有啥秘密，有啥自己想不明白的事兒能及時跟你溝通，你偶爾回來交流也行。

竊以為，要看外出的工作機會如何，以及留下來陪伴孩子的那個人能給孩子怎樣的陪伴質量？

工作機會，一是看薪資，二是看視野。

有個朋友，原本在縣城工作，後來有機會可以調動去省直機關。雖然薪資沒有太大漲幅，但省局平臺高，視野廣，如果有機會能正式調動，還是很不錯的。

試想，若在省會定居，自己人脈廣，能為孩子之後的教育醫療提供更好條件，等孩子長大成人說不定還能為其前程牽線搭橋，豈不是很美好？

但是外出的機會究竟是更上一層樓還是得不償失，很難說，既要看個人努力也要看機遇。

另一位朋友，奔著更高平臺去的，結果受疫情影響留不住，而自己原本單位的晉升因其空缺一年也不可能有他，白努力了一陣。

所以未來的發展真的不好說。

但如果孩子有良好的陪伴，家庭能給予支援，那麼該嘗試的機會還是可以嘗試的。

案例一的朋友，他的妻子是一名公務員，本身素質高，是育兒一把好手，也支援丈夫事業，能忍受夫妻長期異地。這才讓朋友毫無後顧之憂地放手一搏。

若出外導致了妻離子散、家庭一盤散沙，那還是算了吧。畢竟忙活一場，不就圖個親人團聚，幸福美滿嘛。