農業勞動力現狀

　　1.農村勞動力外出轉移比例高，留守農村從事農業生產的勞動力不足。調查中舉家外出的農戶比例達到25.99%，被調查村中農村勞動力轉移比例平均高達60%，有些村甚至高達70%更有甚者為80%以上，留守農村的勞動力比例不足20%，從事農業生產的勞動力已嚴重短缺。農村勞動力轉移比例高低與當地經濟發展水平相關，當地經濟越發達，農村勞動力轉移比例越低，留守比例越高；當地經濟越落後，農村勞動力轉移比例越高，留守比例越低。

　　2.留守務農人員呈現出老齡化現象，婦女佔很大比重。根據調查資料，務農人員中50歲以上的佔53.51%，60歲以上的佔29.53%，44.22%的70歲以上的老人還在從事農業生產，佔總務農人口的近1/10。另外，留守務農人員中女性所佔比例約為60%，女性成為農業生產的主力軍，其中年輕留守勞動力更以婦女為主。當前外出務工人員大多數是初高中文化程度、身體素質較好的青壯年勞動力，而留守務農人員文化程度偏低，文盲半文盲佔很大比重，超過90%的為初中以下文化程度，其中，50%以上的是小學及以下文化程度。

　　3.農業勞動力面臨著潛在缺失問題。據調查，一般來說農民的就業意願首選是本地非農業就業，其次是外出打工，最後是在家務農，因此農業勞動力還有潛在缺失現象，包括青壯年勞動力的潛在缺失和後備主體的潛在缺失。

　　農業勞動力短缺的原因

　　1.從務農的強度方面分析，務農的強度大，尤其是在南方丘陵地區，由於地形限制，南方丘陵地區機械化程度普遍較低，幹農活的勞動強度遠遠大於現今城市裡的絕大多數工作。

　　2.從農民收入構成方面分析，根據國家統計年鑑，1990年農民人均純收入中來自農業的收入佔66.45%，而非農收入只佔到33.55%，僅為農業收入的一半，2009年非農收入比重達到61.42%，非農收入增加對農民純收入提高起到了至關重要的作用。

　　3.從打工的現實收益或預期收益大於留守務農收益的角度分析，現實中，農村收入較高的是經商者，其次是務工者，收入最低的是務農者。農村勞動力大量外移最主要也是最根本的原因是追求“更高利益”。

　　4.從農村家庭支出角度分析，現在農村家庭大額開支主要有教育、婚嫁、建房三大項，此類大額支出，對於農民來講，只有靠外出打工才能支撐。

　　5.從社會環境的影響看，農村勞動力外移以致出現短缺現象也與農民主觀上的盲目和社會輿論的誤導有關。

　　解決中國農業勞動力短缺的途徑

　　1.培育新型農民。營造留住農村人才的有利環境，增加農業基礎投資，提高農業綜合生產能力，加大政府在義務教育方面的投入，全面開展職業技能培訓，提高農民的技術水平。

　　2.吸引外出農民返鄉。加強技術扶持，創新金融服務，解決農民工返鄉創業資金問題，推進土地流轉，促進適度規模經營。

　　解決中國農業勞動力短缺的對策建議

　　1.加強政策扶持，把農業作為基礎產業高度重視

　　進一步加強對農業基礎地位的認識。在任何時候，農業的基礎地位不能變，尤其不能以犧牲農業來片面追求工業的發展，不能以犧牲農村來片面追求城市化和城市經濟的發展。

　　對農業生產資料銷售和主要糧食作物收購進行宏觀調控，防止價格的暴漲暴跌；透過信貸和保險，對農業生產給予必要的金融支援。

　　2.適度提高農產品價格，穩定農資價格

　　加強對主要農產品的價格保護，對主要農用工業品進行補貼，降低農業生產成本，增加農民收入，提高農民從事農業生產的積極性。

　　目前，農產品與工業品的比價關係扭曲，已威脅到農業的穩定發展。建議國家在有計劃地調整重要農產品價格的同時，研究和解決農產品與農業生產資料價格相協調的問題，並在農業生產資料的生產和供應上採取傾斜政策。

　　3.積極推進土地流轉，發展適度規模經營

　　國外的實踐證明，要使農業穩定發展，並保證務農者能獲得與務工者同樣的收入，有效的途徑之一是實行農業規模經營。中國在條件具備的地方逐步發展農業適度規模經營，是提高農業勞動生產率，增加務農者收入從而避免農業勞動力短缺轉移的有效途徑。土地適度集中後，在農業科學技術和農業機械化的客觀要求下，土地使用權的獲得者必然從收益最大化原則出發，以不低於非農活動收益的原則僱請較高素質的農業生產者和管理者，形成農業部門與非農部門對高素質勞動者的競爭，從這一意義上講，也有助於抑制農業勞動力短缺轉移。

　　4.注重對農民的培訓，提高其農業技能

　　加強留守勞動力培訓，要結合農村留守勞動力的實際，因地制宜，有針對性地舉辦農業科技培訓班，培育有技術、會經營、懂管理的新型農民，使每位留守勞動力真正掌握1~2門適用技術，實現農村留守勞動力由體力型向技能型、知識型轉變，彌補當前農村技術、勞力不足。

　　注重加強對農村婦女的農業技術培訓，幫助婦女學習新知識、掌握新技能，使她們成為適應農業現代化，有文化、懂技術、會經營的新一代女農民。此外，加強對農村青少年的職業教育，增加他們對農村和農業的認同感，使他們意識到他們才是未來

1.提高機械化作業，既可以不受勞動力影響，又可以給自己創收。

2.選擇易管理，投入勞動力少的農作物種植。

3.種植養殖生態化，提高受益，節約成本。

其它暫時想不到了，望對你有幫助。

在農村發展種植業或多或少都會用到人工操作，因為種植業不像工業的自動化，機械化操作的環節那麼容易得到控制，在發展農業種植的環節中還是有很多的事情需要人去操作完成，所以題主要想解決勞動力短缺的問題就需要考慮你種植的產品。最好選擇機械化程度高的產品種植，比如土豆，紅薯之類的農產品，這類農作物種植過程中目前的機械化專業做工程度還是比較高的。

還有一些比如玉米，大豆之類的，

農民工返鄉創業發展種植業，目前有哪些措施避免勞動力短缺？

很高興能回答這個問題，目前發展種植業面臨最大問題就是勞動力短缺，由於年輕人都外出打工了，農村大多隻剩下50歲以上的老年人在家裡，50多歲還有勞動力的家庭基本自己都種有土地，沒有更多的時間和精力去幫他人勞動！農民工返鄉創業發展種植業，要想有效避免勞動力短缺。首先應該選擇能機械化作業的土地，這樣在整地這塊能節約一部分勞動力。其次種植品種選擇，儘量選擇用工少的品種。再一個就是完善管理體系，把工用在刀刃上，避免因人員安排分工不合理造成人工浪費，這點我認為非常關鍵，因為本人也是做農業基地種植的，在這些方面還是有一定的經驗的。農村的勞動力資源緊缺，你需要悟出一些管理人工的好辦法才行，要不然會得不償失，我以前就遇到一些問題，比如員工之間不和睦，偷奸耍滑，等等一些這樣那樣的問題，這些真的需要合理消化才行！總之，創業有風險，投資需謹慎！想投資種植業的您還得三思而後行！

1、儘量選擇高附加價值種植物

2、儘量選擇病蟲害少易管理的種植物

3、儘量標準化種植，機械化或為後續機械化準備。

有一定附加價值，且易管理，能機械化，那麼人力問題相對容易解決了

用工成本還真的是一個問題，現在一般每個人80-100一天，這個成本其實還挺高的。可以考慮種些人工管護較少，價格較高的經濟作物。或者上一點機械化。

農業勞動力現狀

　　1.農村勞動力外出比例高，留守農村從事農業生產的勞動力相對不足，年齡大的外面打工找不到工作的，只好留在家裡務農。留守務農人員呈現出老齡化現象。外出務工人員大多數是身體素質較好的青壯年勞動力。

　　2.現在農村家庭開支主要有教育、婚嫁、建房、購車等等，吃住行這些支出，對於農民來講，只有靠外出打工才能支撐。

　建議

　　1.適度提高農產品價格,對生產資料化肥、農藥、水稻種子等要穩定或是降低農資價格，降低農業生產成本，提高農民從事農業生產的積極性。

　2.注重對農民的培訓，提高其農業技能知識，有針對性地舉辦農業科技培訓班，培育有技術、會經營、懂管理的新型農民，引導農民土地流轉，做適度規模農業，以增加農民收入。

在這裡我要為你打一下強心劑，因為做農業不應是三分鐘的熱度和心朝澎湃的熱血選擇，擁有三心即決心、恆心、耐心才是你做好農業的動力。接下來就是專案選擇，從你提的問題就能看出你也知道做農業對勞動力需求的短缺，因此做好專案品種的選擇也是你做農業能否活下去的基礎。那麼怎樣去規避勞動力短缺？

由於城鎮化發展的吸虹效應，太多青壯年勞動力被抽走，如果種植的農產品成熟期採摘與糧食作物收割相重疊，那麼就是大年三十借材灶‘你要我也要’。

在一個村莊大家都種同一種農作物，成熟期一致，就會產生用工荒。如果我們進行專案選擇規避。別人種水果、種蔬菜，我們種藥材，種採收期不受天氣影響的品種如七葉一枝花，此藥材即使在潮溼的冬天在地裡也不會變質腐爛，想什麼時候採收就時候採收。

不管種什麼品種的作物，如果東一片，西一塊不但管理起來費時費力，在採收期也費神勞心，這是其一。其二就是要選擇好的地段不能太遠，比如你種的是茶葉，面積又不太多10—20畝，如果比別人的茶園距離要遠又不連片，對不起採茶工人你就是求爹爹告奶奶也不理你，因為人家在別的茶園一天一兩百，而來你的茶園一天就幾十塊，誰願？