在回答這類問題的時候其實是有難度的。回答好了加分似乎也不多，但只要回答不好那就是個坑。其實HR再提問這類問題的時候，目的是為了考察求職者的自我認知，以及是否有與應聘工作相沖突的缺點。

不僅面試官，是個人都討厭這樣的回答，心裡只給你兩個字：虛偽。

比如：我這個人的缺點就是容易相信人；

我的缺點我現在還沒有發現；

我這個人不太會拒絕別人等等。

在這裡不評價了，建議各位拿出自己的同理心，想想當聽到別人這麼說的時候你是什麼想法，你就能夠深刻理解這一條了，只想優雅的豎起一箇中指。

你生活中怎麼樣，面試官完全不感興趣，你竟然告訴我你是路痴，我又不想跟你約會。

比如：我的缺點就是不喜歡打掃衛生。

我的缺點就是路痴，一出門就迷路。

我只想說，小哥哥你是在挑戰我的耐心嘛？我是在跟你瞎聊天嗎？

我是在考察你的工作能力！

比如：我這個人不太會說話，出口就傷人。

我不太會跟人合作。

上一家公司工作壓力太大，我不喜歡強度太高的工作。

我只想說小姐姐你太老實了，身在職場就該有在職場的基本素養！

比如：你要面試講師，你就不能說自己口才不行。人多的時候說話就緊張。

比如應聘會計崗位，你就不能說自己粗心大意。

HR心裡會想：公司要你就是來幹活的，連自己的本職工作都幹不了，我要你何用！

我們在說自己的不足時，可以談論與求職崗位不是特別衝突的知識或者是技能方面的不足，因為這方面不足是可以透過學習來進行彌補的。並且可以說名自己已經意識到這方面的問題，且打算透過什麼方式去改正。

這個問題回答需要有技巧，要看你印證的崗位高於低。

2.如果應聘的是高層崗位，那你就需要把你的優點轉化成缺點，講給你的領導聽。比如說，可能是我要求的比較苛刻，所以對工作的標準會要求很高。