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1 # 閒著沒勁
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2 # 八醬娛樂
現在招聘網站很多不真實很正常，企業需要快速找人的就會在網站釋出企業最好的地方 ，工資也是企業同崗位最高的或者能達到的最高，一般剛進群肯定是沒有的，同時招聘網站上面還有很多是培訓機構，所以能打電話諮詢，建議打電話諮詢。把自己的情況說明。
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3 # 不願透漏姓名的辛先生
兩種情況一種原因。
情況一：不是不真實，只是彈性大，簡而言之，只有你做的足夠優秀才能取得相應待遇。
情況二：因為浮誇所以浮誇，不忽悠你能來麼？來了才能想辦法留住你！
一種原因：招工難嘍，為了吸引人才不耍手段人家都不弔你有木有？
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4 # 沐小棄
我之前也招聘過，對要招聘的職務，我心裡都會有個高低薪資範圍，比如：1—5，那麼在網站上就按最高價格5寫。
最終，說實話是看人給錢的，分為以下幾種情況：
1、覺得這個人談吐、能力、形象等等都不錯的情況下，加上一些附加條件，比如跟我同姓，和我是校友等等。我基本上都會給最高的5。如果沒有這些附件條件，正常情況下我會給到4點幾。
2、這個人在某些方面不錯，而其他方面欠缺的情況下，我會給到2—3，這個情況取決於他在哪些方面出色，也取決於所招聘的職務。
3、所有來的人都不滿意，只能在不滿意中選滿意。或者是本來對他不滿意，但是他的經歷觸動了我，態度打動了我。基本上在這兩種情況下，我薪資會給1。
最後說一點吖：
有很多人說應聘時和老闆聊得很好，但為什麼最後沒了訊息。
這是因為你們沒有看清楚自己，面試談很多東西，對未來展望吖，對公司建議吖，對職務的理解吖等等，別以為說的多，老闆會覺得你有理想是個人才。
首先你如果真的有經驗有閱歷是人才，就不會在招聘網站上找工作了。而你年紀輕輕沒閱歷沒經驗，幹過幾份工作，就想指點江山是大笑話。
我一般遇見這種人，也會跟他聊很多，甚至言語透露著欣賞和鼓勵，但是心底完全否決，不會給任何機會。
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5 # 熊小仔300
招聘網站所透漏出來的薪資一般都在一定的範圍內，但是有所浮動的，比如你去應聘一個銷售代表，那麼上面顯示的是3K到6K，然而等你應聘成功後，就看你個人能力和工作環境了
要是你能力強，工作環境好，那麼你就有可能達到6K甚至更多，要是你能力差，另當別論了。
還有種可能那就是有的公司是掛羊頭賣狗肉，用高薪欺騙你，然而卻讓你就職另一個工種崗位等。
這些都靠個人判斷的
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6 # 老胡就業平臺
工資=公司發的工資+自己掙得工資
那麼和大家自習分析一下工資的詳細構成
公司發的工資
公司發的工資包括這些：基本工資，獎金、補助、工齡工資，如果一個員工只是想著依靠公司發的工資來維持生活，根本不是可能的。所以想拿高工資那麼必須依靠自己掙得工資。
自己掙得工資
這塊是很重要的，想要拿到高工資就畢業透過以上幾個渠道獲得。
提成：透過自己的勞動所得，乾的多掙得多。這是銷售界說的最多的，只要自己勤勞就可以拿高工資。
透過自身技能所得：比如自己會自媒體，透過自媒體賺錢。
兼職技能：這個比較好理解，比如自己可以透過自身工作的資源做一些其他的兼職崗位，就比如大學老師可以利用寒暑假開展培訓班。
其他工資：比如一些黑色收入。這個就不說了，在中國，遍地都是。
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7 # 娛樂千萬家
這個看地方，也看公司，靠譜的公司薪酬是在浮動範圍內，具體是否可以拿到最高看你談判技巧，不靠譜的公司的話，很多連下限也給不到，一般會和你談理想，畫大餅，這種公司的話有多遠就走多遠。99%的都不用考慮
回覆列表
怎樣才算是真實呢？雖然一般企業都是同崗同酬的，但一般也會根據人才價值有所浮動，在這個意義上說很難保證公佈的薪酬與實際薪酬一致。此外，為了能夠吸引更多人才投遞簡歷，釋出招聘資訊時大都會公佈一個薪酬範圍，即便某些網站要求一定填寫一個確切數額，也只是一個大致數，一般可以理解為這個崗位薪酬在這個數額左右。