程式設計師這崗位在很多行業都有，不清楚你具體是在哪個行業？我之前也發過一篇類似的文章，其實年齡這個方面沒有必要太過多去關注，不管是35歲，還是36歲，如果你真正喜歡這份工作，那就好好幹下去，專心鑽研，努力提升自己。不喜歡或者厭倦了，沒關係，仔細尋找行業的機會，多和不同崗位的人交流，比如市場，銷售，拓展自己的視野。在本職工作上尋找自己的興趣點，多學習新知識，努力沉澱自己。不管如何，不要浮躁，機會總會有。

我和你情況基本一樣。本人在深圳，也是35，孩子4歲，程式設計師，在一個待了11年了，目前公司上市了，算算股票到手也就200多萬，工資少的可憐。深圳一個小房子，覺得沒前途，但是又不知道幹啥去。最近剛開始在做兼職，一分錢都還沒有到手。迷茫，路在何方？

還是邊做技術邊做副業吧，畢竟收入應該算穩定，可以搞點小投資。

我現在30，雖然做程式猿時間不長，也開始做副業了，一個糕點店，剛開業一星期，我是請假做的，不過估計也回不到原單位了，只能辭職，反正再找工作也不算難。

雖然累點，但是覺得給自己一個未知數，改變未來軌跡的機會，如果不嘗試，永遠不知道能不能成功，但願能順利吧，也希望大家都找到自己的路。

很多程式設計師可能都聽說過35歲危機，所以我想建立這樣一個倉庫，大家可以follow這個倉庫並提出你的觀點來面對，解決這個問題。

2019年的春節，非常的特別，github上面有一個996-icu的專案成為了一個過10萬星的火爆專案，很多程式設計師都說他們很光榮的參與過一個偉大的專案並提交了程式碼。我們可不可以發起一個beyond-35的程式設計師專案，網上有很多相同且沒有解決問題方法的論調，網上和民間充斥著35歲程式設計師下崗找不到工作，送外賣等等一系列負面的新聞，寫這些新聞的人，基本不會提出什麼真正有用的解決方案，要不就是夾雜著培訓廣告，做不到管理層就廢了等等。這些負面的東西，根本不能解決任何問題，而是隻能徒增個人的煩惱。

為什麼呢？其實程式設計師35歲是一個黃金年齡，一個國家想要在若干基礎領域軟體要有大的作為，比如作業系統，資料庫，機器學習和深度學習的框架等等，35歲的程式設計師是正當時的。

beyond-35,beyond ourselves.

雖然年齡的增長，很多的it人士也經受不起長期的加班，熬夜這樣的生活了。主要是IT這個職業本身也是一個比較悶騷型，內向型的性格特徵決定的。很多人轉行就是為了改變一下自己的生活方式。

再加上IT行業的知識，技能的變更性很強。壓力越來越大，很多都是有家庭的人，雜念很多，不能心思單純的來集中學習。

35歲的程式設計師，大多數是性格內向的IT男，不適合做軟體測試工作。軟體測試經常要溝通bug，需要一種外向的性格。所以很多IT男還是覺得不合適，寧願是送快遞，當騎手。也不願意轉型做軟體測試。

主業求生存，副業謀發展。

我是一名移動端軟體開發程式設計師，我今年31歲，我來談談我目前的應對策略。

對於程式設計師來講35歲是道坎，通常在這之前有兩條路可以選擇，第一是走管理方向，第二是走技術專家方向。

我走了完全不同的第三條路。

開始工作的第二年開始，業餘時間我一直都在做自己的應用，並上架到應用市場。7年時間從最開始的一天賺1毛，到目前收入已經超過主業了。

作為程式設計師，我們有這樣的優勢，我們有能力獨立的開發一個產品來服務使用者。

我們給公司開發軟體，跟我們自己開發軟體，最大的區別是誰給我們報酬。給公司開發軟體公司給我們固定的工資，我們自己開發軟體是市場直接給我們收入（廣告收入、會員費收入等）

接下來這幾年，我打算在穩住副業收入的同時發展第二副業，並且為辭職創業做準備。（也多存點錢）

給同是程式設計師的小夥伴們一個建議，就是訓練自己的產品能力。將自己的技術轉化成產品，直接的面向使用者，服務使用者。

梁寧在《產品思維30講》中提到：產品能力就是判斷資訊，抓住要點，整合有限的資源，把自己的價值打包成一個產品向世界交付，並且獲得回報的能力。

35歲以上的程式設計師，在網際網路行業的處境不容樂觀已經是一個不爭的事實。

1.雖然沒有明文規定，但絕大多數的網際網路企業已經潛移默化的將程式設計師的招聘年齡限制在35歲以下。部分急缺人才的公司以及創業型公司，對年齡的限制有所放寬。 提供給求職者的企業平臺，質和量都將大幅下降。大齡程式設計師將相對穩定的堅守在崗位上，跳槽的意願也大大降低。

2.家庭瑣事將耗去中年人的部分精力，在工作中投入的精力僅夠維持自己不被“幹掉”，晉升機會渺茫。

3.網際網路行業技術更新換代的頻繁，老一輩程式設計師的經驗優勢已經不復存在，在新技術的面前，和年輕人站在同一起跑線。

未來的發展方向:

1.程式設計師屬於高收入群體，人到中年已經積累了一定的財富，足以在傳統行業創業。除非有十足的把握，否則不要輕易涉及本行業的創業，高風險高投入不是個人能夠抗住的。

2.每年有大量的新人以及應屆生進入網際網路圈，也誕生了龐大的培訓市場。講師，老師這一類的崗位對年齡是不做特殊要求的。

我是70年的，每天還在維護和修改erp系統呢。公司年輕人也很多，但各有所長，不能互相代替。

我們有自己的優勢，我們的程式語言，年輕人不學也不懂，我們的管理經驗，和對erp的理解，遠超年輕人，我們還是可以開心工作和學習新知識的！

這個行業混子太多了。

程式設計師 35 歲之後很容易陷入瓶頸，被行業淘汰，我覺得原因其實就在此。有的人寫程式碼的時候，從來都不考慮非功能性的需求，只是完成功能，湊合能用就好；做事情的時候，也從來沒有長遠規劃，只把眼前事情做好就滿足了。簡歷能寫十幾頁，經歷的專案有幾十個，但是細看下來，每個專案都是重複地堆砌業務邏輯而已，完全沒有難度遞進，看不出有能力提升。久而久之，十年的積累可能跟一年的積累沒有任何區別。這樣的人，怎麼不會被行業淘汰呢？

謝謝邀請。大學畢業22到35歲這段時間，面臨就業、組建家庭，養育下一代，期間還有新家的磨合，選房買房孩子的教育老人的贍養單位上的工作，社會上的應酬 ，這都分散了大部分精力，學習新知識的時間肯定還能有多少再加上體力的下降，知識更新速度變慢這是個必然，但是在工作中所學的經驗和社會交往中積累的人脈以及財富，

我認為，你提出的這問題的同時你已經進入了瓶頸期了，迷茫了。不知道自己的路在什麼地方。我建意利用自己的特長乾點什麼，或是自己開發點小程式什麼的。也許能收到意想不到的效果。但請不要輕易轉行。

我馬上35了。

這個問題，在我30歲的時候就開始考慮了，考慮了三四年，還是選擇繼續做程式設計師，說說我的一點看法。

我認為在程式設計師這個領域，年輕人比我們的優勢，主要有三個：更年輕，能承受更大的工作強度；家庭羈絆少，能全身心的投入到工作中；薪資底，公司財政負擔小。逐個說一下。

伴隨著近些年網際網路的高速發展，程式設計師這個群體享受了紅利的同時，也承擔了遠超其他行業的工作壓力。年輕，無疑是個很好的優勢，加班加點，伴隨著年齡的逐漸增加，身體的抗議會越來越明顯，這是生理上不可逆的過程。

年輕人，一般少有家庭羈絆，都是卯足了勁要在職場大展拳腳，發揮自己的價值。反觀我們，家人，主要是小孩和老人，隨時可能會需要用到你。作為公司的角度來看，你也更喜歡用年輕人，畢竟誰也不希望重要的專案進行到一半，你沒辦法的一臉無奈的回去處理私事，影響專案進度。

當然更關鍵的，年輕人的薪資正常來說比這些老人還是要低一些的，公司控制成本角度，這也是個很重要的指標。最簡單的例子，這幾次財報不好看的企業，直接向不盈利的研發部門開刀，原因是什麼？裁幾個研發，可能成本上的節約，得裁幾倍數量的一些行政人員。老程式設計師的薪資，一直是各個公司的支出大頭。

這幾個問題，各個都沒有辦法避免，畢竟你不可能永遠十九歲，但永遠有人十九歲。

那麼我們真的只能等著被幹掉了嗎？真不是。

我自己年齡也到了，我身邊的同學朋友也都到了這個年齡了，可我們依然都在研發第一線工作，也絲毫沒有要被辭退的跡象，甚至承擔的責任還越來越重要，我跟不少人都聊過，我發現能夠越做越好的，基本都能做到下面一點：找到自己的優勢。

還是那句話，凡事有利就有弊。年齡既然有弊端，就一定有利處。年齡的本質是什麼，是時間的流逝。我們能把握的就是時間。不要把自己定位成熟練工種的反覆工作，日復一日年復一年的就做一件事，也就會做那一件事，而要利用時間，給自己充電，提高自己的價值。

最簡單的例子，新招來的三五年的程式設計師，程式碼寫的也很不錯了，但同樣一個功能，我和他做出來的送到測試那裡，他的要改三四個版本才能穩定，我的一次就OK，改版本的時間，公司的經濟成本就已經增加了。

再有個例子，我前幾年用了業餘時間，讀了live555和mdadm的原始碼，雖然不算精通，但已經瞭解了不少實現原理。前段時間現場發生了一個故障，幾個五六年的程式設計師搞不定，我看了看想了想原始碼實現原理，就明白他們呼叫開源工具的問題了，就解決了。

我認為這就是我現階段的價值，能夠隨著年齡的增加，有年輕人做不到的事。

所以我認為所謂的焦慮，只是因為你沒有建立自己的核心競爭力，或者說技術上沒有制高點。望共勉。

如果有能力就往管理層發展，35歲就是公司重點關注物件了，因為有更年輕的程式設計師，35歲有家有口的，精力不如以前，不能每天加班。

我32已經開始考慮轉行，

特別是全民創業的這幾年，大到BAT，小到創業公司，喜歡年輕員工成了許多企業招人時的隱形規定之一。比如華為就明確規定員工45歲以後必須退休。阿里這幾年也在追求團隊年輕化，35歲以上的程式設計師申請P8以下的職位成功率很低。在100offer此次採訪的企業中，一家網際網路金融公司表示平時在招聘技術人才時，普通開發人員的年齡不得超過30歲，架構師年齡不得超過35歲。而許多高速發展的創業公司，更是年輕人的天下，從CEO到CTO，平均年齡不超過30歲的情況比比皆是。

現在的網際網路世界，似乎成了年輕人的天下。那麼，那些工作10年以上，年過35歲的程式設計師都去哪兒了呢?他們現在的生活和工作狀態怎樣?帶著這一疑問，100offer採訪了2位北京地區資歷背景相當，且年近40歲的優秀程式設計師，他們一個焦慮迷茫，一個自信激情，也許這兩種截然不同的心理狀態，反映了中國目前大部分大齡碼農的生存現狀，同時對那些即將邁入「大齡」階段的程式設計師來說，也有一定借鑑作用。

黃明國:38歲，從BAT到創業公司，想在40歲之前再拼一把

今年38歲的黃明國，2004年博士畢業於北京某研究型院校，目前在北京定居，有車有房，有妻有子。前10年的職業生涯一路順暢，在身邊大多數同學畢業後直接進入高校當老師的情況下，志不在此的黃明國選擇了加入了當時正處於萌芽階段的網際網路行業，此後一做就是10年。

最開始他在一家當時並不知名，現在已成為北京一線的網際網路公司做搜尋相關的技術工作，兩年後由於沒有更大的技術施展空間，便離職去了某BAT在北京的分部，此後一做就是8年。從普通開發人員到小組Leader再到管理者，8年時間內黃明國晉升了4級。雖然他當時做的還是搜尋演算法那一套，但是由於公司產品在市場上有更強大的競爭對手，使用者規模也一直處於不上不下的尷尬階段難以突破，工作基本已經沒什麼挑戰。

「現在的很多年輕人都不願意來我們公司，覺得像BAT裡的養老院。他們更想有一個平臺，能夠讓他們接觸一個產品或專案從0到1的過程，而不是在前人的程式碼基礎上做重複工作。」黃明國說，技術上的老舊，可能是許多大公司的通病，也是阻礙更多年輕人加入的原因。然而技術世界的發展日新月異，即使是黃明國這種即將奔四的程式設計師，新技術的層出不窮依然會給他們帶來危機感和吸引力。所以今年6月，他選擇離開工作了8年BAT，來外面的世界看看。用他自己的話來說就是:「想在40歲之前，再拼一把。」

然而面試的過程並不順利，學歷和工作背景都異常優秀的黃明國在100offer上只收到了5封面試邀請，接受了2家後，其中一家公司在一輪面試後就以他的技術太老舊為由拒絕了他，這給一直以來對自己的技術實力比較自信的他帶來了一定打擊。但最終他還是成功入職了另一家創業公司，做資料探勘和機器學習相關的工作，帶領10人左右的團隊，向一個比自己年齡小的上級彙報。工作節奏從在BAT的每天七八點下班，變成了晚上10點以後下班，有時週末也會在家加班。

上週，黃明國從繁忙之中抽空見了我們，今年38歲的他看上去有些疲憊，交談過程中也能感覺出精神狀態的緊繃。「剛進來幾個月，每天工作都挺充實的。」他笑著說，「有一些在之前工作中沒接觸過的語言和技術，比如Scala和機器學習，現在也都在學習。」

「除這些以外呢?您還有其他工作要處理嗎?」我問。

「有的。現在的工作主要是四部分:寫程式碼、管理團隊、做資料探勘相關的工作、做機器學習方面的研究。」

「聽上去做得有點雜，您有沒有向上級提過把主要精力放在某一塊工作上，比如管理?」

當「成長」這個詞從一位年近40歲，有著近10年工作經驗的程式設計師口中冒出來時，竟讓人一時間有些恍惚。雖然工作背景光鮮亮麗，但無疑黃明國是有危機感的，他深知技術是一個需要持續學習的工作，無論到了哪個年齡階段都需要不斷攝入新知識，否則就會被後起之秀追趕上。然而，雖有心追趕時代的步伐，在BAT待了太長時間的黃明國初次來到網際網路公司「年輕人的世界」裡時，還是在忙碌的工作中感受到了焦慮。

當問及未來幾年的職業規劃時，黃明國說他現在既不需要再去大公司鍍金，畢竟他已經在BAT裡待太久了，對大公司的那一套辦事風格已非常熟悉。也從未想過創業或者去創業公司當CTO，他覺得風險太大，隨著家裡孩子漸漸長大，看得出他想給家庭多一些陪伴。在沒有得到確切的答案前，他反問我:「你覺得像我這種情況，以後的職業發展路該怎麼走比較合適?」

這個問題想必很多35歲以後的程式設計師也經常問自己。