謝邀。我觀君之才，勝曹丕十倍。公司可留則留，不可留則去矣，何必進退兩難？豈不聞內事不決問張昭，外事不決問周瑜耶？夫今日之事，公司扣汝工資，疏非常人能受，莊子曰：大鵬扶搖直上九萬里，君可輔公司則輔之，不可輔則自立創業去也。方今之世，非亦公司招人，人亦擇公司，君懷鴻鵠之志，可一飛沖天，勿惺惺兒女態眷戀公司也。君既三辭主管而不得，何不仿關雲長掛印封金，千里獨行，我薦二人，君可往投之。江南有一梟雄，名曰馬雲，乃世之奇才，有匡扶電商之志，創阿里巴巴淘寶平臺，君往投之，月薪過萬。南方深圳，亦有馬化騰，有QQ微信之才，奪王者農藥之機。東、南雙馬，並世齊名，此二人真網際網路之大佬也。前程萬里，君自珍重，當斷不斷，必受其亂。

你跟你的主管關係好不好，如果好到平時可以推心置腹的程度，說實話跟不說實話都可以，畢竟你如果要走，他多少都會察覺，如果關係不好，或者不太好，就不要說了，畢竟職場風雲變幻，還是隱藏自己一下，省的給自己以後找麻煩，還有就是，如果你離職還做本行業，就別說了，畢竟同一個城市，同一個行業裡，圈子就這麼大，保不齊什麼時候遇到，你跟他關係不好，萬一又成了他的上級，就不好說了，請參考

職場上有職場上的遊戲規則，看似無形，對於高職位的人來說更加重要。辭職想早點走，該和主管說真話嗎？我認為分開來看：

一、高職位辭職（說）

如果是高職位人士辭職，本人建議和主管說真話，有頭有尾，有交代，這樣的好處在於將來應聘新的企業崗位時，為人家做背景調查提前創造自己在職場上的良好素養、道德品質。因為很多企業對他們關鍵崗位的人才會用心的做背景調查。

二、普通崗位辭職(不說)

如果擔心企業刁難，又有新的滿意工作。可以考慮不告訴主管。因為有些企業的人力資源或部門主管，本身就不太專業，知道你要走，很容易被刁難。

總的來講，在職場上還是得有始有終、有交代。

可以，儘管說。當今社會壓力那麼大，很少人會貿然辭職，一定有不愉快的因素導致的。要麼錢，要麼乾的不爽。可能有人會有顧慮，但試問你離開了，真的沒有人背後對你指指點點？既然離開了，就灑脫點，當然我建議在職的時候要儘量多地收集一些人的背景甚至是汙點，越多越好。你可以裝作不知道，可以不發表評論，但是當有人害你，甚至當你離開了還對你指指點點影響到你，你就用這些東西來反擊，這樣反而你在暗，他在明，他處於被動。人一輩子不能事事委屈自己，大丈夫能屈就能伸，對付小人，那往死裡搞還是有些必要的

隨便吧！人往高處走這是誰都可以理解的，但辭職要提前幾天讓人家有所準備，招到人來頂你的空。人的一生會面對很多決擇，有時是對的但有別的人認為是錯的，但這都不要緊，要緊的是自己真的付出了，盡到了自已的那份責任就行。別人怎麼理解是他們的事。