禮儀：

1.形象

至少不要邋邋遢遢，服裝整齊，如果是女性可以化淡妝。

指甲真是不要裡面全是汙垢，建議該剪剪指甲了。

2.說話聲音不要太大，不要過分的笑

畢竟公司上班的地方，切忌不要說話聲音太大，影響別人工作

3.問候

多微笑，對所有同事微笑以對。

遇到領導，XX經理好。早上和同事們說早上好，中午好，下午好。。

禁忌1 抱怨。初入職場，偶爾加班是在所難免的。切忌不能和同事抱怨，工作累。

禁忌2 辦公室戀情 一般老闆很忌諱辦公室戀情，一方面認為工作就是為了給公司創造價值。 另一個方面 怕你們夫妻合夥撬走什麼資源

第三怕員工分心

禁忌3 和同事衝突

工作上面在所難免會出現各種衝突，避免正面衝突。一定要妥善處理好，達到雙贏的態度。

第四 禁忌4 拿回扣

一個真實的案例，我朋友公司老闆要求採購一個東西，價值較大，讓採購比價。這時老闆想測試下自己的員工的忠誠度，採購問了幾個供應商，選擇了一家有回扣的供應商，殊不知，那個就是我們老闆。不言而喻，這個人在整個採購圈名聲臭了。

第五 禁忌5 不上進，固步自封

一定不能固步自封，要多學習自身崗位的技能，並多自學和崗位匹配額外的東西。

有一天可以用到，我們公司的設計，只是普通的平面，學習3D 設計軟體，緊接國際接軌，工資翻了一倍。財務，也是，學習新的東西，而不是一直沉浸在刷劇，打遊戲，

第六 禁忌6 新人站在老闆的角度去思考問題，你現在要做的是學習，同時不要和老闆有爭執。 老闆給你發工資。 永遠要創造價值

第七 禁忌7 不要和同事走的太近，不要在背後品頭論足

永遠不要在背後說人壞話，議論是非。對你沒有任何好處。

第八 禁忌8 一定不要越級報告

切忌越級。永遠有事先和領導報告，

作為領導，看到底下員工越級，第一時間找老闆，領導會認為，自己沒有任何價值，同時領導新人有疏遠，甚至厭惡這型別

職場從來不少各種鬥法，提起“職場政治”，多少帶著些爾虞我詐的感覺，但是現實生活中誰都逃不開這一切，想要明哲保身、圖個清淨的上班族最終的結果除了遠離是非圈，也可能會莫名其妙丟了工作，因為“職場風暴”從來不長眼睛，弄得不好就成了風暴中心。

所以，與其刻意躲避，不如好好享受。放下所有的不屑和無奈，多結交應交的朋友，少在同事間結怨。

怎麼樣才能規避辦公室政治帶給自己的麻煩呢，其實說來也不難，要看你怎麼看待這些事情，看你把自己置於一個什麼樣的位置。位置擺正了，其實規避辦公室政治也不是沒有辦法。

以 三“不”規避風險

第一，不苛求絕對公平

每個企業都有資源有限的難處，而且難免有分配不均的問題，利用一些手段來增加個人的競爭優勢，不足為奇。每家公司都有兩種組織結構：正式的組織結構是可以用圖表呈現的，而非正式的組織結構就是人際關係。

一味追求公平往往不會有好結果，在辦公室中打著“追求真理”旗號的所謂正義使者常常容易討人嫌。將競爭作為主要生活目標的現代人湊合在一起，試圖要完成一項工作時，勾心鬥角便是不可避免的副作用。面臨“辦公室政治”的挑戰並非去追求絕對的公平，而是應該找到一個方法，遊刃有餘地控制並且試著享受。

第二，不八卦同事是非

把辦公室裡發生的所有的事情都當作演戲，並且將這些作為茶餘飯後的談資，也許是調節枯燥無味的辦公室生活的好方法，但是如果“八卦”過了頭，動不動就觸及到同事甚至領導的是非隱私，那麼就得不償失了。

需要切記，八卦的目的只是為了更加適應辦公室裡紛繁複雜的關係和較量。如果從不參與八卦，那在辦公室的人緣肯定不會好到哪裡去，但是如果過了頭，就會被當作“勾心鬥角”的刻意所為，直到最後被推上主角的地位。

第三， 不搶奪上司風頭

升職加薪需要努力工作，靠真實才幹獲得，但是做事如果從不請示上司，功勞也從不想著分給上司一半，則無意中埋沒了領導的支援和指導，再能幹努力、人緣奇佳，也仍舊會原地踏步，難上青雲。

以為領導不器重自己是瞎了眼？錯！領導對每個員工的表現都心知肚明，但是通常那些表現出色，從不需要老闆來指點的人，甚至可能招來領導的厭惡。原因就在於“過分完美”的工作讓領導無法顯示他的才幹，這時候，完美就是你的缺點；而那些大錯不犯、小錯不斷，又喜歡和領導接近的人，卻容易獲得更多的機會，因為他們讓上司很有成就感，即便日後升職，也會被驕傲地冠名為“我培養出來的”。

當然了，面對辦公室政治這種無處不在的情況，僅靠規避還不夠，我們還應該學會調整自己的心態，讓自己不為辦公室政治所幹擾，真正做到心態平和，享受工作和生活。

進一家公司，如何才能很好的跟同事、領導相處？說起來很簡單的一件事情，可是你會發現，總有那麼一些人，他們受到很多人的排擠，名聲很臭，明明也沒做什麼天怒人怨的事情，可大家就是不喜歡他。

其實只有老員工才知道，有些事情不能做，一旦沾上了，就是一身的麻煩！

1、不要做臥底

“臥底”這個詞，聽上去很高大上，然而它的另一個稱呼就不是那麼受歡迎了，它叫“內奸”。幾乎每一個大公司，都有那麼些人，是人人都知道的領導人，同事說話都避著他。沒人說真心話，甚至沒人給他好臉色，大家一邊害怕他跟領導說不好的東西，一邊帶著有色眼鏡看他，有些人甚至想要透過討好他側面討好領導。

其實誰天生喜歡背叛人？可有的時候，領導問你話，真的可以一問三不知嗎？稍微有點理想有點抱負的人，都想透過這個途徑在領導心裡站據一定的地位，從而達到升值的目的。

可是知道嗎，同事不喜歡臥底，領導也是人，其實也不喜歡。作臥底雖然可以提高在領導心中的地位，可是你會發現，升職最快的那個人，絕對不是當臥底的那個人。

2、同事不能成為朋友

工作是工作，生活是生活，有些年輕人，喜歡把同事變成朋友，最後的結果，大家自己可以看看。不是說同事都是壞心腸，沒人性，只是跟生活中的朋友相比，同事這個身份，更容易鬧矛盾。你把對方當場朋友，什麼話都跟她說，萬一鬧了矛盾，對方指不定說出什麼話來氣你，謠言有的時候根本不需要證據。

千萬別覺得自己好脾氣，不可能跟同事鬧矛盾，很多時候公司裡面的矛盾，你控制不了。比如某天你心情不好，可是有些工作恰好是你要做的，總是出錯，連累一群人受罰，這個時候大家心裡都不舒服，難免說點不好聽的話。

被自己父母說還生氣呢，大家平級，誰也不比誰職位高，最後往往鬧得很不愉快，這是人性，避免不了。

3、學會低頭

不管是男人還是女人，尊嚴是要的，可是尊嚴不等於死要面子，做錯事情勇於承認，該認錯的認錯，不丟人。雖然說人生而平等，可是平等這個詞不是說每時每刻大家都一樣，在面對不可抗力的時候，選擇低頭，是一種很好的求生手段。哪怕自己真的是對的，受點委屈，是為未來的翻身做準備。

我見過很多小年輕，認為自己沒做錯，就跟同事犟，甚至頂撞領導，大家都是成年人，當面不會做得太難看，可是背後呢？誰還沒點報復心理，穿小鞋的手段多得是。

退一步講，現在的單位，能有什麼非常委屈的事情？最多也就是挨一頓批，罰點錢，又不是要賣兒賣女，胯下之辱，忍一忍就過去了。心裡實在難受的，拿個小本子記下來，未來升職或者辭職的時候，直接報復回去。

學會上面這幾條，在單位基本都是夠用了，千萬不要學習小說裡面的一些情節，特立獨行的代價，通常不是被領導賞識，而是被開除！

關於職場的那些事，發在職場時時刻刻發生的，每個國家的文化和思維方式不一樣，也會導致有不同的職場文化的出現。在職場發生的事可以稱之為職場文化。

什麼是職場文化？職場文化其實是一種自發的、動態的、非引導性的，衍生於企業文化但又遊離於企業文化的個人價值觀與世界觀的共性體現。它介於企業內部與外部之間，同時也介於精神層面與物質層面之間。所以，你可以認為涉及到人和思想的以及具有傳播性的都可以稱之為文化。那麼職場也就有屬於它的職場文化。

職場文化有哪些？

職場文化包括

1.職場社交

2.職場禮儀

3.職場規則

4.職場禁忌

1.職場社交

一個人處在職場中怎麼去進行你的社交，做出類似於自己對所處地位的準確認識。你應該怎麼去在職場中找到你的對手，你的朋友，你的貴人以及怎麼處理你的人際關係。這都是屬於職場社交的一部分。

2.職場禮儀

這就是在不同的職業有著不同的職業禮儀，你需要注意些什麼東西。每個職業或許不盡相同。但是，這就是一種人類趨於目的所做的一件事。當成為一種群體行為之後，你就可以稱之為文化了。

3.職場規則

其實，職場的規則是從社會文化衍生而來的，在你所處的職場環境你需要去遵循哪些規則，大多是由人去決定的，最後成為一種主流，從而形成文化。

4.職場禁忌

也是基於人本能的行為文化，怎麼去規避一些對自己不利的事情。而這樣的事情又被圈定在一個範圍類。這就是一種文化形成的一部分。

當然可以看作是文化

所謂"三人之行,必有吾師",一個人總有他不懂的地方,這個時候就需要向別人學習,取長補短,這樣可以讓自己獲得更多的技能,發展更全面,自己手裡的牌就會越來越多;在職場中要保持一個謙遜的姿態,要放低身價,要知道市井之內臥虎藏龍;

職場其實就是規則,精熟了規則的人,如魚得水,平步青雲.

職場是人工作的地方，是養家餬口依靠，經營職場應該像經營自己的小家一樣重要。

既然是職場，就有職場文化，就有職場顯規則與潛規則。我給職場文化下的定義是：員工在職場工作的總體氛圍與工作中要遵守的各種規則。顯規則當然要遵守，不過潛規則才是你混的風生水起的關鍵所在。

顯規則就是職場的各種明文規章制度，這些規章制度必須遵守，否則飯碗不保。這些規章制度所有的公司企業都大同小異，不必多言。

潛規則也可以說是所有的公司企業都要遵守的規章制度，只不過這種制度不是明文規定，而是存在於職場氛圍中，需要用心體察體會並嚴格自覺遵守。你不遵守也許短期內不會影響你的飯碗，但肯定影響你的升職加薪，長期照樣會影響你的飯碗。

這兒說的潛規則並無貶義，是個中性詞，不帶任何色彩。

潛規則之一，不要瞧不起你的上司。

上司之所以其上司，能夠當上領導，他一定有過人之處，否則也不會被安排到那個位置上。也許，上司在業務上稍稍遜色，智力沒有你靈光，但他為人處世得到大家擁護，領導賞識，所以能夠坐上相應位置。

職場文化中有時候有一種現象，往往越是精明強幹的能人反而越受排擠，坐不上相應職位，原因不是能力不行，也可能不是德行不行，而是這種人上去後，大家感到有壓力，不好工作。這種職場氛圍雖然有不好的地方，但不可否認的事實是，大家是來職場謀生活的，而不是來天天競賽的。因此職場中適當收起鋒芒，配合上司搞好工作，多將顯山露水的機會留給上司，也許遇到提拔的關鍵時候上司會想到你。

潛規則之二，不要背後說他人壞話。

職場是個人多扎堆的地方，再好的人，也有他人看不慣的地方；同樣的，再令人討厭的人也有人欣賞他。因此你說的話，不管是評價與批評，讚賞與抱怨，都會透過各種渠道反饋到對方的耳朵。因此，多用欣賞眼光看人，多說他人好話，工作中會更加得心應手。

職場中有一種現象，有時候自認為是無話不談的知心朋友，你的傾訴與抱怨原以為是說說知心話，訴說一下工作中的煩惱。哪知道沒過幾天就傳到同事甚至領導耳朵，大家對你都持一種異樣眼光看你並與你保持一定距離。這一定是你的知心朋友洩露了你們的談話。

當然職場上不是無原則的恭維與吹捧，也不是你好他好的和稀泥，職場也需要批評，但這種批評要與人為善，給人留面子，留餘地，要讓人感到你的批評完全是為他好，是一種建設性的批評。除非在職場中你就是公司企業的老闆，是真正的老大，可以有資格有權力公開給人難堪。否則，只要職工工作不是特別離譜，給人有尊嚴的批評更有利於整體工作效率。

潛規則三，不要與領導討價還價。

員工的職責就是搞好本質崗位工作，依靠工作養家餬口過日子。領導分配你工作任務，除非是違法的，不管是不是崗位工作，也不管有多難，都要先幹了再說，決不能討價還價，更不能不聽調遣。也許領導分配的工作任務確有難度，你可以在工作中不斷克服，也可以在工作中適當反映困難情況，獲得領導適當支援，但不能討價還價，磨磨蹭蹭。否則就既失去了一次鍛鍊能力的機會，也給人留下了不願擔當，投機耍滑的印象。一旦有了這樣印象，未來的升職加薪就困難了，一旦市場形勢不好要裁員，領導首先想到的是你。

潛規則四，不要質疑領導的決定與決策。

領導做決定與決策，既是領導權威的體現，也是領導的職份。職場本質與軍隊沒有區別，都是下級服從上級，一級對一級負責，領導的決定就是命令，下級必須服從。這兒的關鍵是，如果上級領導決定決策你認為是錯誤的怎麼辦？

第一，有時候下級認為上級領導決策有問題不一定真有問題，領導層級與下級層級不同，所處位置不同，自然結論不同，因此你的質疑恰恰是你的侷限所致。

第二，有時候上級領導決定決策無所謂對錯，但他是上級領導，你不是，做決策決定是他的權力，服從決定才是你的本份。質疑領導的決定決策，尤其是公開質疑，恰恰說明你沒有搞好本質工作。正如京東老總劉強東所說的：“我做決定不是要你來質疑的，而是要你來執行的。”

第三，實踐證明，上級領導做決定決策確實有錯誤，你當時的反對是正確的，是否就說明你的做法是恰當的？這種情況下也不能說是恰當的。領導是人不是神，錯誤在所難免。即使錯了，由領導自己負責承擔責任，還輪不到你下級承擔。如果該領導在工作中決定決策多次錯誤，給全域性工作造成了巨大損失，領導還有上級，上級自會做出調整。如果是公司老闆決策重大錯誤，也只能由老闆自己吞下苦果。其實在這種情況下，下級最好做法是，如果確信上級決定決策肯定錯誤，執行了將會給公司帶來重大損失，即使你非指出不可，你也不能公開唱反調，最好是私下溝通，陳述闡明你的見解，如果領導堅持自己的決定你就應堅決服從。領導堅持自己決定最後導致重大損失的，由領導自己負責承擔責任。這種情況下，領導自己也不可能再在領導崗位上待下去了。

還有許多的職場潛規則，大家慢慢補充體會吧！