混改之後國企還是國企，只不過是引入了現代的企業管理制度，讓企業從新換髮活力。在過去的時代國企因為擁有壟斷的資源，或者一些政策讓國企可以做的很大，但是不能做的很強，每到時代變化的時候，讓國企的競爭力就會每況愈下。更重要的是國企的制度無法跟上市場的發展，國家為了能夠讓國企生存下去，就只好不斷的幫助國企。可問題是一個自己都無法生存的企業，國企是救不了的。為了解決這些根本的問題，國家就開始讓國企改革，好讓國企自己去適應市場，如果能夠適應市場就生存，如果無法生存就只能被淘汰了。以前有很多人抱怨在國企工作，國企因為有太多的規則，包袱，讓國企的發展非常的緩慢。比如說在國企做多，做少一個樣，幹好，幹壞一個樣，因為人性都是趨利避害的，大家發現努力工作沒有好處，有能力，有夢想的人就會跳槽。最終國企缺少淘汰機制，留下很多混日子的人，這就讓國企更無法應對高速發展的市場。不信讓國企去和市場競爭一下就知道了，國企如果失去了國家的政策和資源，根本就無法生存下去。所以國家為了能夠讓國企生存下去，減少不必要的包袱，就開始引入現代公司的管理制度，代替國企的一些老舊的制度，好讓國企適應市場競爭，讓國企從新擁有競爭力。很多人之所以有疑問，是因為很多人已經習慣了一成不變的工作。可是問題是國企如果不能夠適應市場，根本就無法獲得生存的能力，而一旦引入現代公司的管理制度，很多人的鐵飯碗可能就會受到威脅，這也是為什麼很多人都產生疑問的原因。但是要明白的是在未來的市場競爭中，沒有什麼是不變的，因為商業的背後就是效率的競爭，如果不能跟上市場的發展就會被淘汰，這是趨勢會讓那些混日子的人感受到巨大的壓力。
混改之後國企還是國企，只不過是引入了現代的企業管理制度，讓企業從新換髮活力。在過去的時代國企因為擁有壟斷的資源，或者一些政策讓國企可以做的很大，但是不能做的很強，每到時代變化的時候，讓國企的競爭力就會每況愈下。更重要的是國企的制度無法跟上市場的發展，國家為了能夠讓國企生存下去，就只好不斷的幫助國企。可問題是一個自己都無法生存的企業，國企是救不了的。為了解決這些根本的問題，國家就開始讓國企改革，好讓國企自己去適應市場，如果能夠適應市場就生存，如果無法生存就只能被淘汰了。以前有很多人抱怨在國企工作，國企因為有太多的規則，包袱，讓國企的發展非常的緩慢。比如說在國企做多，做少一個樣，幹好，幹壞一個樣，因為人性都是趨利避害的，大家發現努力工作沒有好處，有能力，有夢想的人就會跳槽。最終國企缺少淘汰機制，留下很多混日子的人，這就讓國企更無法應對高速發展的市場。不信讓國企去和市場競爭一下就知道了，國企如果失去了國家的政策和資源，根本就無法生存下去。所以國家為了能夠讓國企生存下去，減少不必要的包袱，就開始引入現代公司的管理制度，代替國企的一些老舊的制度，好讓國企適應市場競爭，讓國企從新擁有競爭力。很多人之所以有疑問，是因為很多人已經習慣了一成不變的工作。可是問題是國企如果不能夠適應市場，根本就無法獲得生存的能力，而一旦引入現代公司的管理制度，很多人的鐵飯碗可能就會受到威脅，這也是為什麼很多人都產生疑問的原因。但是要明白的是在未來的市場競爭中，沒有什麼是不變的，因為商業的背後就是效率的競爭，如果不能跟上市場的發展就會被淘汰，這是趨勢會讓那些混日子的人感受到巨大的壓力。