不要猶豫，馬上辭職。

工作無非為了三件事：錢、快樂、前途，一份使你感到委屈，不感興趣想要辭職的工作，越幹越不順心，考慮好了就去辭職。

但是在辭職前你要考慮好一件事情，即：你有沒有想好接下來怎麼辦？

1、如果你想要休息一段時間，那就好好休息，有些閒錢的情況下出去旅遊，去放鬆身心也好；在家學習一些新的技能知識，來充實自己也好，總歸是為了以後能更好的投入工作

2、如果你想要馬上找下一份工作，那就在辭職之前考慮好，調整調整心態，生活中都會受委屈，工作更是會這樣，或者為接下來的工作做好規劃等，總之要把一切事情打算好再辭職。

靜下心來，想想再做決定。

當委屈到來的時候，工作積極性大打折扣……有時衝動的想打人！正確的選擇可以是休息一會，或一兩天，放鬆一下再說。

第1：第一是有份工作，第二是這份工作不是很有興趣的，第三是工作中受委屈了，第四就在糾結要不要馬上離職？！問一下自己，如果離職了，何去何從？想做自己有興趣的工作，有沒有可能馬上實現或不難實現？是不是做了自己有興趣的工作，就一帆風順了，不受委屈？你現在目前的情況可以支撐你多久？你現在的水平能不能一舉收穫夢想中的工作？我相信，這麼多問題一提出來，當事人可能就洩勁了！

第2：世人往往眼高手低，職場裡“騎驢找馬”的人多了去了，往往是不盡的悲哀。如果是因為能力的提升，知識的儲備，已經足夠支撐你去追尋理想了，那就去吧！哪可能等到萬事俱備的時候才出發，愁白了少年頭？！人生在世，有時確實需要放手一搏。但不要衝動吧。離職容易，生活不易；理想那麼美好，現實那麼骨感；夢想那麼絢爛，生活壓力重重。

謝邀！這個問題，本人認為，工作中的成就、靠本能的勤奮努力取得的，也可以講、有了一定的工作成就(領導信任你、同事為你讚歎不已……)這時的你、良好的精神素質更高漲了(工作中的興趣愛好也上去了)因此不是未工作前、憑興趣選擇工作的，當然眼下工作上受委屈了、想辭職，這是不可取的一種做法、為什麼這樣講呢？因為對工作要幹一行、愛一行(繼然已經選擇了此項工作……)對工作中的委屈，先必須認真梳理一下、自已的不足之處有哪些？知錯就改、謙虛好學、接受工作中的挑戰，你要知道、受了一點委屈、就想辭職的人，可以講任何企業的領導、都不贊成的(到了新企業、就沒有工作中的矛盾嗎？)因此儘快打消這個錯誤的認識，儘快把握好現有工作的關鍵所在，踏踏實實的幹好工作……爭取下一個工作標兵就是你，為此而努力吧！當然這隻能是個人的見解，如不當之處、請見諒！

你並不是因為興趣而選擇的工作，受委屈了工作很壓抑，負面情緒爆棚，希望可以換個環境重新開始。可真說到辭職，又不知道自己該幹什麼。工作很痛苦，發自內心的那種痛苦；衝動下很想辭職，又不知道辭職了去幹啥，很焦慮。

事實上，“想辭職”已成了現代職場人最常想的話題，但我們不能因為一時衝動，或者是其他的情緒問題而辭職，尤其是不能裸辭。

職場不是興趣班，並不是每個人都能因為自己的興趣而選擇工作。你知道自己想要什麼嗎？就是為了賺錢，年輕時一邊賺錢一邊提升自己，為今後賺更多的錢獲取資本。有了錢，就相當於有了資本，有了底氣，也有了規劃人生的基礎。

很多想辭職的瞬間，都是一時衝動，其實只要我們冷靜下來，好好想想，就不會輕易辭職。職場中年輕人最需要的，是成長心態。現在比較流行的職業生涯規劃，不是寫出來的，而是一步步做出來的。頻繁跳槽，能升職嗎？能加薪嗎？能攢錢嗎？在對未來不確定的前提下，立足當下是最好的選擇和安排，既然選擇了，就要好好堅持，因為沒有一種工作是不委屈的。

我們剛進入職場，首先就該沉下心來，好好工作，好好充實自己，好好沉澱，這是為自己積累資本的過程。

負面情緒，誰沒有呢？如果不注重個人情緒管理，無論到哪家公司都會產生“乾的不爽想辭職”的衝動。每個公司都會有各種不同的問題，要學會忍耐和控制情緒。辭職之前，你認真的想想：你到底想要什麼？受這點委屈真的非離職不可嗎？離職是否能夠解決所有的問題？下一份工作好找嗎？你能保證下一份工作就不受委屈嗎？如何受委屈了你還會辭職嗎？

當然，如果你是職場大咖，拿辭職當作一種籌碼就是另為一回事。