銷售工作不能簡單的說是男生適合還是女生適合，只能說性別的不同會讓男、女具備不同的優勢而已。

我自己從事銷售工作20年了，做了3年基層銷售，然後透過自己的努力升職為主管，經理，總經理，合夥人，如果你想從事銷售工作，我建議你從以下幾個方面思考：

1、對銷售的認知：銷售可以分為：電話銷售，店面銷售，會議營銷，直銷，渠道銷售，對能力要求比較低的是店面銷售和電話銷售。

2、銷售對人的崗位要求：銷售是個對綜合能力要求比較高的行業，重能力，輕學歷，比如說：溝通能力，抗壓能力，面談，客戶開發能力，社交能力等。

3、自我認知：你具備什麼能力，什麼性格，擅長什麼，選擇做自己擅長的事情。

4、興趣：你對銷售工作是否有足夠的興趣和熱情。

5、選好行業：每個行業發展週期是不一樣的，在上升期的行業銷售相對會比較容易，回報率也會比較高，行業的發展紅利會讓你有個不錯的回報。

6、選對公司：選擇競爭力比較強的公司

總之，銷售沒有性別之分，銷售的核心是：勤奮，堅持，慾望，學習。

來，我們看看做銷售適合哪些人？

我隨手截了一張招聘網站的圖，銷售的要求可以拆分出這5點：

1、想有錢想更有錢想一直有錢。自我驅動。2、口才好。能影響說服客戶。3、善交流。招人信賴和喜愛。4、有服務意識。5、堅韌不拔。不斷自我暗示。

這也是HR經常說的崗位5大勝任力。

有成就動機，才能在工作中追求卓越的績效；有說服力，才能有卓越的業務成交量；善於人際交往，才能正確傾聽他人傾訴，理解其感受，並做出適當的反應；懂得客戶導向，才能幫助服務他人，無論對內部還是外部客戶，都能滿足其需要；有堅韌性，才能夠在非常艱苦的環境下，克服一切困難，堅持完成所承擔的任務。

這是美國哈佛大學教授戴維·麥克利蘭(David·McClelland)1973年正式提出的，是指能將某一工作中有卓越成就者與普通者區分開來的個人的深層次特徵，它可以是動機、特質、自我形象、態度或價值觀、某領域知識、認知或行為技能等任何可以被可靠測量或計數的並且能顯著區分優秀與一般績效的個體特徵。

所以，一條條對照一下，每一條是不是都能舉出幾個案例？

記得這裡要使用STAR法則，每一條都能舉出具體有數字直觀的案例，予以說明。

S 背景 SITUATION。你能描述一下當時是怎樣的任務背景嗎？

T 任務 TASK。當時是什麼目標？

A 行動 ACTION。為了完成這些任務，當時你採取了哪些行動？過程中有哪些意外？如何解決的？

R 結果 RESULT。達成了哪些資料？

如果每一項都有自己以前的經歷背書的話，那我相信，你足以說服任何HR。

如果能力都符合，自己也很有興趣，而且覺得符合自己的人生追求。那就恭喜你啦～這就是自己適合的工作了。

沒有什麼適不合適，只有自己願不願意，熱不熱愛，所謂360行，行行出狀元，幹一行，愛一行，相信自己一定能行就一定行。

首先，我明確一點，不論男女，有點銷售的經歷，都是人生的財富。

就銷售而言，不是以性別為主的，而是根據自己的能力，所處的環境有關。當一個IT人員，去研發，可以拿到年薪，要是靠銷售起步，那就沒這個必要了啊，當然個人喜歡除外，像劉強東。

當一個剛出校門的普通學生，做自己本專業的工作，拿的薪水不夠養活自己；換個職業，未嘗不是一個選擇。而銷售，是一個很容易創造高收入的人群，就是不知道你能不能成為其中的一員。

至於性格、能力，對於銷售來說，不一定是絕對性的，有什麼樣的銷售，就有什麼樣的顧客，可能能賣出東西。記得一位老人說過：只要你開門，基本不會不開張。

男生適合做銷售1、銷售可以鍛鍊一個男生的能力，也是一切行業的基礎能力，對於剛畢業的學生來說，從事銷售可以極大的提升自己的與人交際能力，提升言語表達能力。2、銷售可以鍛鍊一個男生的內心，可以讓一個人的內心變得很強大，因為銷售過程中比較容易面對挫折，所以我們面對挫折的反映就是決定我們以後的路有多長遠，而男生作為一個男人，更應該承擔這些。3、銷售可以為男人開始自己的事業做好鋪墊，任何一個行業都需要銷售，當我們要開始做自己的事業的時候，一定要有銷售能力。

很開心在這裡和大家分享我的回答，男的適不適合做銷售，我的答案是肯定的，銷售這份工作，不分男女，即使是男生，我也相信能夠在這份工作上取得很好的成績

銷售工作不分男生女生，銷售工作不但可以鍛鍊一個人的意志和耐性，同時也是一個人工作和事業的一個很好的成長過程。