你這個問題很矛盾。你想離職又沒有勇氣。是因為你還沒有找到一個更好的工作。你的目標感真的很不強。有句話叫做，騎驢找馬。你還沒有找到馬，請不要離職。

審視一下自己。給自己寫出來，為什麼要離職？列出十條來。然後一條條去掉，剩到最後一條。看看這樣的條件存在，您如果找到一個新的崗位時候，是否能夠滿足您最後一個條件？如果滿足不了，還是找自己的原因吧。

目前這種狀況，由於疫情黑天鵝的到來，每個崗位都不是那麼好找的。好多人是這樣說的，2020年能有個崗位不開支也很開心。所以說現在你有一個崗位。每個崗位都是很珍貴的，還是踏踏實實做下去為好。

不要因為心情和人際關係。離開自己的崗位。有人的地方。就有交流。有人的地方，都會有這樣和那樣的矛盾存在。要讓自己像水一樣倒在杯子裡，就是杯子的形狀，倒在碗裡就是碗裡的形狀，遇到熱就變成水蒸汽，遇到冷就變成冰，這樣才能夠在任何的崗位上，任何的環境中都有一個很好生存的條件。

離職不是勇氣的事情。一張辭職信什麼都能解決。要找到自己的不足。找到自己的初心。找到自己的原始點。為什麼要離職？離完職之後，你有沒有一個句話的目標。能否再下一個目標上實現自己的價值。讓下一個目標和現在所在的崗位上相比較一下是否有差異，是否解決了現在崗位上的這些問題和矛盾。

想離職，又不敢離，並是因為你沒有目標，而是因為你窮，窮到你不敢放下手中的飯碗，害怕放下後端不起新的飯碗，以後吃飯連碗都沒有，只能用手抓著吃。

其實用手抓著吃，也沒什麼，同樣能夠吃飽肚子，只不過你是一個很在意自己臉面的人，覺的吃飯不用碗，用手一把一把的抓起來就吃，是非常丟人的行為，這與你在心中自我設計的自我形象不吻合。

說白了，你想離職又不敢離是因為你不但窮，而且還非常要面子，由此阻礙你不敢離職的主要原因並不是心因為缺乏目標，而是你窮到只剩下臉皮了。

話說到這裡，我又不得不跟你們談人的貧窮與臉皮的深層次關係。

不知道你們是否發覺一個問題，在這個世界上越要臉的人往往越窮，越捨不得放臉皮，放下尊嚴的人就越貧窮潦倒，你們知道為什麼嗎？

因為金錢是世間一切俗物的象徵，而臉皮則是尊嚴的載體，尊嚴則是靈魂捍衛自己高貴的外在表現。

正常來講，越高貴的靈魂，就越脫離世俗凡塵，遠離世間俗物，由此也就是遠離金錢。

在這裡你們發現了什麼秘密？

這個秘密就是靈魂與金錢的關係，一個正常人不會做出賣靈魂換取金錢的事，但是“出賣”靈魂卻真的可以換錢。

這裡說的“出賣”，指的是突破靈魂自我設定的底線。

正常來講，人都是隻想坐自己喜歡做的事，不願意做自己不喜歡的事，而這個不願意去做自己不喜歡的事，就是你靈魂自我設定的底線。

一旦你去做了這些自己不喜歡做的事，就相當於自我突破了靈魂的底線。

世界上任何人都不願意去做突破自己靈魂底線的事情，也正因為大家都不願意去做，所以誰去做這些事情往往獲得更多的回報。

由此人真的是要放下臉皮，才能賺到，畢竟錢在別在口袋裡，你不去討好別人，別人怎麼可能把錢掏出來。

而去討好別人的行為，就是一個突破自我靈活底線的行為，只不過有的人為了錢，突破著、突破著就習慣了，然後他的靈魂底線就低了，而沒突破過的人，在第一次突破的時候很多習慣，會表現出羞恥羞恥之心。

在這裡我要告訴大家的是，有些事千萬不要有第一次，有了第一次之後你就無法回頭了。

回到話題上來

你不敢辭職，是因為你沒有存款有幾百萬，沒有一個足夠富裕的老爹，要不然，你想怎麼辭不得。

除了你窮限制你不敢辭職之外，就是你自尊心太強，太在意自己的臉面，太在意別人看你的眼光，所以導致你做什麼事情的時候都會先考慮失敗，一旦失敗後會導致別人對你產生負面看法，你肯定是下定不了決心的。

一句話，都是窮和麵上上的因素，至於你所說的沒有目標，在你的潛意識裡雖然泛指很模糊，但其實你所指的就是現成的新飯碗。

對你這種性格的人來說，在沒有一個直接可以吃飯的新飯碗之前你是不會辭職的。

想離職，缺乏勇氣，也就是最終沒有辭職。這是人之常情，說明你已經長大了，有自己的思想了。選擇一份工作存在很多因素，特別是對於有多年工作經驗、又有生活壓力的人來說，需要考慮的因素就更多了。經過深思熟慮之後作出的決定才是正確的。

想離職，與目標關係不大，而是與你的能力以及你的人脈關係因素很大。想離職，說明你對目前的工作不滿意，不滿意的原因有很多種：首先就是待遇達不到你的預期，其次是晉升空間，第三職場關係，工作的滿意度，第四領導關係，等等。

缺乏勇氣，這只是一個藉口而已。沒有離職，是因為你目前還需要這份工作，或者沒有找到比這更好的工作，沒有準備好，沒有足夠讓你離開的理由，才導致你缺乏離職的勇氣的。沒有離職，那說明現在的工作最起碼有一方面你捨不得,要麼是工資,要麼是工作輕鬆,要麼離家近.總有你割捨不掉的,如果沒有任何一方面值得留戀,那肯定也就有勇氣辭職了. 那我們該如何做好充分的準備呢？

1、提升自己的能力，挖掘自己潛能，掌握自己創造效益的能力，關注市場，尋找機會；

2、一定要調整自己的心態,找到自己喜歡的工作,比如什麼樣的工作讓你充滿成就感.想好了再做決定是否辭職.

3、加強職場關係的修煉，多瞭解外面的動態；

4、現在工作不好找.弄好退路.就可以.要不還是委屈一下吧！

【我是胖顏值，專注職場問答，您的關注是我努力的最大動力】

無論是身為人力資源從業者還是在與身邊的朋友交談中，我發現處在離職糾結的人不在少數，反到像是一種普遍存在的現象，究其原因，缺乏勇氣離職是因為沒有底氣，沒有目標是因為沒有職業規劃，下面我將從以下兩方面回答：

俗話說：”人往高處走“，職業規劃就是對自己未來職業高度的計劃，透過設定職業目標後進行目標分解，將大目標分解成小目標，透過完成一個個的小目標來實現最終目標，就像春晚中宋丹丹問趙本山”大象放冰箱總共分幾步“，把大象放冰箱就是我們的最終目標，”分三步“這三步就是分解的小目標。

話雖如此，現在忙碌的我們似乎被每一天的工作和生活裹挾，一場橫跨3、40年的計劃活生生的被生活、工作按月切割成小段，每天忙於眼前，卻忘了抬頭為自己的未來職業生涯進行規劃。

下面我將給您兩個技巧，讓您做好職業規劃，我的未來我做主：

1、重新認識自我

每個人其實都認識自己，然而重新認識自我，是讓你認識你與理想職務或崗位的距離，你的下一個理想職務或再上一個臺階的職務是什麼？問清楚自己後，你可以透過觀察同公司理想崗位人員或透過網上招聘網站搜尋同行業領先公司的崗位職責和人員要求進行了解，透過自我分析和要求進行對比找出待提高項。

2、刻意練習

咱們經常聽到“一萬小時定律”，說的是一個普通人透過一萬小時的刻意練習，就可以達到國際級水準，其實也就是打破“天賦論”的固有概念，只要透過可以練習就可以提高某一項的能力，我們大多數人往往不需要達到國際級水準，只要達到及格線以上就超過了大多數人，比如你發現你距離理想崗位欠缺團隊組織能力，你就可以透過組織一場同學聚會進行練習，透過溝通、組織、計劃、協調、風險評估等等一系列的動作來可以聯絡，如果你欠缺口頭表達能力，你可以透過給家人將故事或工作新鮮事進行練習，講完後可以讓家人進行復述，如果家人複述的意思和你講的不一致，你就需要繼續改善表達能力，直到能讓家人明白你想表達的意思。

沒有離職的勇氣大體是因為這幾項，沒有找到下家、沒有找到理想的下家、沒有人來挖我，如果是以上幾種，往往是因為缺乏自我品牌意識，可口可樂、蘋果、三星、索尼這些品牌你一定聽說過，甚至因為認可這些公司的實力，買過這些品牌的產品，因此，我們也要營造自己在職場中的品牌，透過自我品牌的建立讓別人認可自己，和高價“購買”我們，下面我將說一下，如何建立職場自品牌。

1、做好產品

我們認可一個品牌，往往是因為這個品牌有一個特別牛的產品，比如,一個劃時代的IPone，讓手機從功能機帶入了智慧機時代，也讓蘋果成為了全球人民認可的品牌，我們在職場中也要有產品意識，職場中的產品其實主要是工作業績，比如透過創造性的完成或參與一個重要的專案，開發大客戶，銷售額增加等等。

2、產品宣傳

有人說”酒香不怕巷子深“，可是在現在的快節奏時代，酒香也怕巷子深，我們只有將自己更好的產品宣傳出去，才能讓除了公司以外更多的知道我們的產品，從而認可自己的能力。

線下宣傳：如果你不是行業頂級大牛，而且天天喜歡在公司待著，除了同事和朋友沒有人會知道你從事什麼行業和能力，多參加行業交流和培訓會，透過參加來增加行業人脈資源，透過面對面的交流來增加行業存在感，無論是想和行業高手學習還是尋找工作機會，你都會比別人多一個人脈渠道。

所以，當你充分的認識自己與理想的差距，透過刻意練習來彌補短板，做好自己的產品，再透過一系列的線上線下的自品牌宣傳，如果你不離職相信你也能在公司中再上一層樓，如果你想離開，相信你一定會離職有勇氣，跳槽有底氣。