區別一、股權集中度不同。持股51%的絕對控股股東，一般擁有公司股份的50%以上，對公司擁有絕對控制權。而持股49%的較大的相對控股股東，同時還擁有其他大股東，所持股份比例在10%與50%之間。區別二、股權構成不同。股權結構可以被區分為控制權不可競爭和控制權可競爭的股權結構兩種型別。佔有51%的在控制權可競爭的情況下，而剩餘49%控制權和剩餘索取權是相互匹配的，股東能夠並且願意對董事會和經理層實施有效控制。區別三、監督作用不同。在控制權不可競爭的股權結構中，企業控股股東的控制地位是鎖定的，對董事會和經理層的監督作用將被削弱。也就是說，佔有51%股權的，不會被佔有49%股權的人監督，或者監督作用沒有那麼強。區別四、權利和義務不相同。在佔有51%控制權可競爭的股權結構模式中，大股東有動力去向經理層施加壓力，促使其為實現公司價值最大化而努力；而在佔有49%控制權不可競爭的股權結構模式中，剩餘控制權和剩餘索取權不相匹配。控制股東手中掌握的是廉價投票權，它既無壓力也無動力去實施監控，而只會利用手中的權利去實現自己的私利。所以對一個股份制公司而言，不同的股權結構決定著股東是否能夠積極主動地去實施其權利和承擔其義務。 區別五、競爭和利益不同。在佔有51%的控制權可競爭的股權結構模式中，股東大會決定的董事會能夠代表全體股東的利益；而在佔有49%的控制權不可競爭的股權結構模式中，由於佔絕對控股地位的股東可以透過壟斷董事會人選的決定權來獲取對董事會的決定權。因而在此股權結構模式下，中小股東的利益將不能得到保障。

在公司註冊資本認繳制的規定下，股份的認繳比例和實繳比例不同，其享有的股東權利也不同。

股東的權利分自益權和共益權，自益權又分為分紅權、剩餘資產分配權、優先購買權（認購權），這些自益權就是維護自己利益而享有的權利，依據股東實繳出資比例分配和享有。

而共益權則是為維護公司共同利益而享有的權利，如表決權、知情權、股東代表訴權，則是依據股東認繳出資比例分配和享有。

據上，49％股份和51％股份的區別表現在：一、自益權不同。如果都是實繳資本，則按實繳比例享受上述自益權（全體股東協議有約定的，按約定），因此，51％股份享有更多的物質利益；如果都是認繳出資，則按約定。

二、共益權不同。主要表現在表決權。如果公司章程沒有約定，除合併、分立、改變公司形式，增資、減資、改章程此六項內容必須表決權三分之二透過外，其餘經營決策都是過半數透過。這樣，51％股份的股東就可以控制董事會，進而控制公司的經營決策權，調配公司的人財物和業務。有的甚至透過關聯交易謀取不正當利益。

此外，如果有限公司49％股份掌握核心資源，也可以透過約定分配表決權，從而控制公司，如馬雲對阿里巴巴的約定控制。

而如果是股份公司，則只能按股份比例享有股東權益。51％股份更顯控制優勢。

公司股份一般分為 經營股權 和 資金股份也就是股 權分離

在一開始我們國家是不分的 包括現在也沒有股 權 分開的管理辦法及股票。在之前中國基本都是生產型企業 或者服務業為主 發展之路都是一步一個腳印慢慢壯大的，最主要的是那個時候做風險投資的還很少。在這種情況下公司的控制權基本就是一開始做投資的人。

但是隨著分險投資 的興趣一些沒有資金卻有創意的一些人慢慢也加入了創業浪潮，這些人沒錢但是還想掌控企業，怎麼辦

就出現了現在的同股不同權 股 權分離的這種企業的 但是中國的法律法規還沒有涉及到這一領域 所以我們就看到了 現在靠融資起家的網際網路公司都到美國 香港 或者新加坡上市。

今天要分析的是股權一體 情況下 該怎麼分配的問題

先來說一下再公司股權法的概念裡是沒有51%喝49%這種區分的。有的是 絕對控制權 相對控制權 和無控制權 分別是三分之二（大概67%） 10%以上 和10%一下 絕對控制好理解 10%以上的有向法院解散公司的權利 10%一下的只有分紅的權利 像查賬在這些權利也是沒有的 相對控制權每個公司得基本法是不同的 對權利的分配也是不同的。

一家公司控股51%和49%有根本性的區別。

如果遇到一件事產生糾紛，很有可能你倆說了都不算。因為控股51%的股東,屬於絕對控股，可以對重大決策進行表決控制，但控股34%-49%又擁有對企業重大事項的一項否決權，嚴格來講，大家都說了算，較真起來，又都說了不算。

控股大於67%才屬於完全絕對控股，控股大於50%屬於絕對控股，控股大於33%擁有一票否決權。

幾個股權分配過程中應該注意的事項：

1切忌平均分配股權

2股東人數不要太多

3關於控制權的3個關鍵數字

4創始合夥人的得權期、退出機制、回購權

5提前留一定的期權池

兩個關鍵點

一是保證創業者擁有對公司的控制權；

創始人最好具有絕對控股權，能達到67%以上的股權最好，達不到這個比例，也得超過50%以上，因為公司需要有一個能夠拍板的領導者，這樣才能更好地把握公司的發展方向，也能激發團隊做大企業的信心和動力。

二是要實現股權價值的最大化（吸引合夥人、融資和人才）。

俗話說“財散人聚”，股權就代表著未來的財，散一部分股權，才能聚起來優秀的合夥人和人才。

因為相較於固定的薪資，股權更具有長遠的投資價值。一般來說，隨著公司的發展壯大，合夥人手中的股權很有可能會翻好幾倍，遠不是固定薪資可以比擬的，創業者可以以此來說服和吸引優秀人才。

51%的股份是對股份公司有絕對的控制權和話語權，49的股份可以算是大股東，但是對股份公司沒有絕對的控制權！

區別很大，但是就體現在兩點：

接地氣的舉例子，A股東49%、B股東51%，此時B決策權比A高，當專案進展到需要稀釋股份邀請加入了一個新技術核心人才或資金方，同比例稀釋10%（例如），A股東44.1%、B股東45.9%、新進股東10%。此時，如果A股東和新進股東關係好，您說公司誰決策權高？

這還不是最重要的，專案是靠人做的，如果用一句話形容中國商業，那非得是“能同苦，不可共甘”。這句話不像表面簡單，後面是一個人性的邏輯點。合夥這件事，如果股權是80%和20%，反倒這個合夥不會因為決策而吵架，少了矛盾，些許長久。

最後說說事業這個事情，這不是個二維世界，只有左轉右轉的選擇題，影響事業成功與否因素太多，競爭者、政策、創業黑馬、家庭（哈哈哈...）等等，在激烈的競爭長河，能“安靜的”挺過困難期，這個事業也許就上了軌道，一切正常。有朋友問企業到底該“當豬養”還是“當孩子養”，這些想法都不準確，“當孩子長大到您養不起他的時候，請問，不當作豬賣給養得起他、更能讓他茁壯生長的人，要跟著你死於營養不良嗎？”

感謝聆聽，淺談即止，祝您與合夥人事業成功。

區別：51%的股份擁有公司絕對控股權，可以決定公司事務；49%的股份沒有公司的絕對控股權，有時候決定公司事務會受限制。

持有51%，對重大事情有決定權，而49%在有人持有50%以上的話則沒有，持有50%的話，在其他單個股東持有不超過49%的情況下也有決定權，如果兩個股東同時50%則，需要雙方協商！

51%的股份是對股份公司有絕對的控制權和話語權，49％的股份可以算是大股東，但是對股份公司沒有絕對的控制權。

1、股權比例不一樣，後期需承擔的公司經營過程中的風險和收益比例不一樣。2、公司股權高的一者在公司決策過程中有更大主動權

2019年是個分水嶺！之前中國國內規定必須是51％的股份歸國內持有，2020年開始就放開了，外資可以持有51％

一家公司控股51%和49%有根本性的區別。

如果遇到一件事產生糾紛，很有可能你倆說了都不算。因為控股51%的股東,屬於絕對控股，可以對重大決策進行表決控制，但控股34%-49%又擁有對企業重大事項的一項否決權，嚴格來講，大家都說了算，較真起來，又都說了不算。

控股大於67%才屬於完全絕對控股，控股大於50%屬於絕對控股，控股大於33%擁有一票否決權。

幾個股權分配過程中應該注意的事項：

1切忌平均分配股權

2股東人數不要太多

3關於控制權的3個關鍵數字

4創始合夥人的得權期、退出機制、回購權

5提前留一定的期權池

擴充套件資料：

兩個關鍵點

一是保證創業者擁有對公司的控制權；

創始人最好具有絕對控股權，能達到67%以上的股權最好，達不到這個比例，也得超過50%以上，因為公司需要有一個能夠拍板的領導者，這樣才能更好地把握公司的發展方向，也能激發團隊做大企業的信心和動力。

二是要實現股權價值的最大化（吸引合夥人、融資和人才）。

俗話說“財散人聚”，股權就代表著未來的財，散一部分股權，才能聚起來優秀的合夥人和人才。

因為相較於固定的薪資，股權更具有長遠的投資價值。一般來說，隨著公司的發展壯大，合夥人手中的股權很有可能會翻好幾倍，遠不是固定薪資可以比擬的，創業者可以以此來說服和吸引優秀人才。

51%是控股股東，對公司的絕大多數事物都有決定權。如果公司只有兩個股東，49%股權的權力跟1%差不多，幾乎沒有決定權。

而如果公司的股東三個以上，你49%的股份就有可能產生主導權

根據示範性的公司章程，51%股權說明有控股權，公司內部一般表決事項，是按過半數說算；49%股權則無法在表決權上佔優勢。