首先，我想說 我在的公司不是一個那麼講良心的公司。雖然算是大集團大公司。

套路如下:1.換崗，給你換一個你不喜歡的崗位，不去還不行。不去就是不服從公司調配，勞動合同裡寫呢，那就算你違反勞動法了。2.不提拔，不晉升，不鼓勵，不認同。總之一句話,耗到你受不了。人都不希望自己的生命被耗費。但是誰會在乎你怎麼想。想讓你走，你不走。那玩死你。還淨那些個讓你啞巴吃黃連，有苦說不出的招。

吐槽完了，plan b 打工或創業。我想還是選創業。

給提出這個問題的朋友一個建議:常看看招聘網，看看自己這個年齡和能力在市場上值多少錢。一直警醒著自己，不要被企業溫水煮青蛙，到時沒有選擇。

現在已經有了自己的B計劃並且已經成為主業了

不過還在上班，可能再過幾個月的時間就會去辭職專職做亞馬遜了

這就是我的plan b

任何時候都要做好B計劃，保留好B計劃，以備不時之需：

學習提升B計劃

在工作業餘時間繼續學習提升自己的能力，提高自己在職場的競爭力，就算遭遇挫折也可以從容不迫的找到新工作。

副業B計劃

利用業餘時間找個靠譜的副業，慢慢積累經驗和人脈，也可以增加一份新的收入，一旦出現主業被廢，副業也可以轉正，也不會讓你手足無措。

人無遠慮必有近憂，每個人還是為了自己的將來做好B計劃吧。

當然是回到老家，穿起長靴，拾起鋤頭，面朝黃土背朝天，悠閒自在遠人煙。

然後第二天你就會發現還是上班舒服……

玩笑了……

講真，裁員一般都是突發性的事情，PlanB這種事情，在紮根於現在的時候就應該想好。

象牙塔的牆壁一旦給別人錘破了，外面的刀光血雨就會湧進來。

不管是PlanB還是PlanC，最重要的還是要提升自己的核心競爭力。

無論是你現在的工作，還是以後的新工作，之所以你能夠去這家單位/公司上班，那都是因為他們需要你。

人的成功之處，就在於當有人需要的時候，你能夠滿足別人的需要。

而在其中濫竽充數的南郭先生，遲早會被清除出去。

而為了增加自己的核心競爭力，讓自己能夠被更多的人需要，倒是可以去探究一下現在的行業環境。

例如：現在的市場/工作/就業環境，到底需要什麼？

以網際網路為例，在未來的網際網路行業，大多數將會以新型的高新技術為主。例如量子資訊、人工智慧、AR、VR、物聯網技術等等……

國家公佈的十三五計劃[1]，已經詳詳細細地給你列出來了：

圖截選自國務院關於印發“十三五”國家科技創新規劃的通知

國家要發展，因此需要一些高質量的人才，去支撐這些專案的發展。

這些裡面的東西，才是以後發展的方向，多接觸一點這裡面涉及到的知識與技術，必然是有好處的。

也因此，不如仔細的探究一下：

例如智慧互動需要什麼樣的人才？需要什麼樣的知識？

人工智慧需要什麼樣的技術？需要會什麼樣的技能？

然後再根據你自己現有的知識情況，放長線釣大魚，對這些知識進行逐步瞭解，避免被淘汰。

當然，這個餅畫的有點大了，如果一個人對以上資訊毫無瞭解的話，想要建立起一個PlanB，那麼花費的時間與精力成本必然過大。

但上述的這些資訊，也不妨作為一個參考。

我的plan b 就是 no plan

隨機應變

哈哈哈

裁員是面對突如其來的經濟收入斷了，如果沒有房貸或者其他開銷，那麼my plan b 必須是出去走一走，看看這個大世界

如果又有房貸，又有家事，那麼老老實實睡兩天，馬上滾出去找工作吧。

被裁了要什麼plan b

反正我是屬於又有房貸，車貸，老婆，孩子，父母，我還是滾出去找工作吧。這可不是B計劃，這永遠是我的A計劃

我是搞IT的，17年的時候就感覺行情不對了，那時就早早做準備了，業餘開始嘗試無人駕駛、人工智慧、區塊鏈…去年（18年）確定了要搞ROS機器人作業系統，現在應該算是入門了

今年（19年）公司變相降薪裁員，但是不怕，坐等被裁…當找到新方向時，裁員才是 plan B

當前時代是終生學習制，眼前的工作，要為學習服務，學習對我其實也是對相當一部分人而言才是打破社會階級的捷徑

【小螞蟻】個人的觀點：

反思與總結，自己是哪方面做的不到位。根據目前的狀況，我應該如何改變自己，才能讓自己更好的在職場當中生存。同時我也要考慮，為什麼身邊的同事可以遲到、早退、睡崗等等都沒被裁員。反而是自己，面對工作兢兢業業的人卻被裁掉了。如今的社會，到底是個人的能力重要，還是人情關係重要。

任何的裁員與被裁員，總是會有原因，沒有無緣無故的事情。除非，公司領導層都是傻子或是男子不在服務區，才會把一個有能力、又有才情的員工，平白無故的給裁掉。因此為什麼會被裁員，值得自己反思。

反思以後，就要規劃接下來如何面對現有的問題：一、分析原因；

這一點很重要，畢竟糊里糊塗被裁掉，公司怎麼也得有一個說法。是否是能力不足以勝任當前的崗位，還是經常的遲到早退曠工導致自己勞動紀律太差。或者是，還有其他的一些違反了公司規章制度的行為，導致最後被裁員。

01.能力方面分析；

自己的能力，是否足以勝任目前的工作崗位。如果是不能夠，那麼被裁員就是由於能力方面導致。對於以後的工作，自己需要做到哪些方面的加強彌補當前能力上的缺陷，才能夠避免再一次被公司裁掉。

個人技術方面或者是管理方面的才能，是否還有空間可以提升自我。如果有空間，那麼自己就需要繼續向著這個方向發展，至少要能夠在自己的專業領域裡，需要具有自己的觀點和自己的處理的方式。

02.紀律方面分析；

自己在紀律方面，平時是否按照公司的規章制度來執行。是否有嚴格的要求自己，對於上下班的過程當中是不是有遲到和早退的情況。以及平時工作當中，有沒有違反公司的一些操作章程。

如果是自己在紀律方面沒有注意，那麼在以後的工作當中就需要休息這些細節。即使一個人工作能力再強，紀律方面有這些不大不小的瑕疵也是容易被人詬病。

特別是在崗位比較好的情況下，很多人都會找各種各樣的辦法來達到讓自己上位的目的。而不惜把這些小問題不斷的放大，在引起公司領導重視之後。因此，下面的小領導就會想辦法彌補他自己的夥過失。於是藉著這點小問題，最後棄車保帥把你裁掉。

因此，如果是以後找到一份工作，一定要注意這些小問題。否則日積月累，最後出現了問題你就是第一個背鍋的物件。

03.人際關係方面分析；

這一點非常重要，特別是在我們當下的環境之中。想要生存，沒有一點關係是步步維艱。因此，一個好的人際關係網路，不但有助於我們工作，同時在生活上也有很多益處。

舉個例子：某公司目前一個大專案缺一個重要的主管，這時候有兩個人選，一個是已經從事這一個行業兩三年的老員工，還有一個是剛從事這個行業不到半年的新人。但是他們的背景各不相同，老員工的姐夫是管理企業單位的副職二把手，可是新員工確實老闆的親侄子。可以想象，最後這個職位最終落在了新員工的頭上。而那位老員工，則當副手配合新上任的主管管理一切事物。

因此，一個良好的關係背景，有的時候比任何東西都有用，能力在好也可以培養，但是關係這東西就需要自己用心的慢慢經營。也許平時用不上，但是關鍵時候卻可以幫你起到決定性的作用。

小結：分析完這些，在綜上所述自身方面如果沒有問題。那麼接下來，就要考慮準備材料與公司談補償金的問題。畢竟，如果是自身沒有問題卻被裁員，公司就需要給自己一個說法。

二、考慮補償金問題；

這裡就要看公司對於你，到底是屬於合法還是非法的裁員。

那麼對於裁員的定義：合法裁員是根據《勞動合同法》的規定裁員，並支付經濟性補償。非法裁員為未按照法律規定裁員，是需要支付雙倍的經濟補償的。

01.合法裁員；

如果定性為合法的裁員，那麼公司就需要根據《勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

02.非法裁員；

如果是定性為非法裁員，那麼公司將給予你的經濟性補償，就可以按照《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

總之，如果是走到這一步，那麼也就沒有挽回的機會了。那麼，我們就需要準備好材料去當地的勞動監察部門進行投訴。讓勞動監察大隊介入進行處理，一般的問題到這裡就可以得到解決。

如果，勞動監察大隊處理以後還是不行。那麼此時就需要收集相關證據，到當地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年!當然，在仲裁期間不會影響你去新單位工作。

三、認真尋找下一份工作；

既然已經被裁員了，那麼就應該好好休息一段時間。調整好自己的心情以後，再去尋找一份適合你、你自己也比較喜歡的工作。

我們要明白，船到前頭直然直。沒有必要一個大活人被一份工作所愁。因此調整好心態，拿到屬於自己的補償金，陪家人一段時間。與此同時，在反思自己還有哪方面有不足之處。找到問題，加以改正以免以後在重蹈覆轍。

最後一句話：總之在我們的日常生活之中，沒有過不去的坎。即使是被裁員了，也應該先總結自身的不足。在透過刻意的調整，糾正自身不好的地方。之後再利用法律手段，維護自身的利益不受到損害，拿到屬於自己的那一份報酬。

今天讀到一位知友的文章，深有感觸。

他說，人都有一個固定思維模式，那就的打工模式。

我看到這句話的時候發現我自己就陷在了這種模式中。我辭職後想的是，先休息一段時間然後找個公司繼續上班。我現在已經上班了，對這家公司各種不滿意，我的想法是，我要換家公司上班，唯獨沒有想過，我要自己做的什麼。

有句話說的很對，所謂幸福的一生，就是按自己的意願過的一生。

人生很短，不是嗎？為什麼總去做不想做的事，搞的自己天天不開心？

或許你會說，我要掙錢，我要活著啊。難道你喜歡的事情就不能養活你嗎？

比如我認識的一位大姐，別的不喜歡，就喜歡養花，從開始開花店賠十幾萬，到現在靠賣花養活員工，經歷了很多苦難，但她仍舊樂觀，因為她看到盛開的鮮花就會很開心啊~她喜歡花，她現在靠花掙錢，這不矛盾啊~~

所以我的PLAN B就是先工作攢點本錢，然後利用自己喜歡的事情，掙錢。

拒絕安逸，一定要有Plan B

在疫情的衝擊下，各大行業無一例外都受到了衝擊，尤其是實業幾乎跌進了谷底。

我的上家公司，由於行業結構調整加上新冠疫情來襲，業務急劇收縮。

許多專案都被裁撤，員工更是被牽連其中，前途一片灰暗。

再加上歲末年初，海外疫情的嚴峻形勢，國內行業內卷的十分嚴重。

擠壓了原本就不富裕的實業員工的生存空間，導致透過跳槽來另謀生路的可能性，變的很小很小。

很多公司和企業，幾乎都是一個蘿蔔一個坑。

除非你格外優秀，否則就只能被這波越來越高漲的內卷巨浪，狠狠地拍在沙灘上用力摩擦。

所有之前行業價值構建的體系和平衡，在瞬間被疫情打破，能保證不裸泳上岸就已是幸事，理想云云開始變的更加不敢奢求。

年輕的工程師，和失去年齡優勢的工程師一樣，在這場席捲全行業乃至全國的裁員大浪潮下，但凡能看到一丁點希望，就會死命的抓住，不肯輕易放手。

我的學弟，一個轉行建築，回到老家子承父業。 一個轉行做了電商，業已有了些許起色。 還有一個學長回到西北老家，開始了考公務員的漫漫長路。

妥協，忍耐，焦慮，迷茫……

似乎充斥在每個打工人的心中。

人是有惰性的，在舒適圈中呆久了，都會變的不願意改變。

可世上沒有什麼是一成不變的，唯一不變的就是變化。

這次疫情讓許多員工失業，商鋪關門，公司倒閉。

如果沒有Plan B，當面臨劇變，多數人是措手不及的。

雪崩來臨前，每一片雪花似乎都是那麼美麗動人。

任何時候都要有危機意識，有職業規劃，有長遠目標，甚至替代方案（也就是Plan B）。

唯有如此，才能在風浪來臨時立於不敗之地。

這個時代，誰還不是個斜槓青年？

越來越多的人開始耕耘副業，在增加一份額外的收入的同時，也給自己的未來多了一份選擇。