你所說的，是個人定位。只要有相關專業知識，又肯於刻苦鑽研業務。那就會是頭頂一片藍天，Sunny燦爛。腳下寬闊之路，錦繡前程。

什麼國企、央企、只要是沒有人文化管理理念、滾他媽蛋、路是靠自己努力走出來的、只要你有能力你就是贏家！堅持、堅持！

我是落落，國企員工，目前在職！

我們公司也有很多勞務工，從2014年我們公司開始，招聘來的基層員工幾乎都是籤的勞務合同，基層員工流動性比較大，這樣也可以給公司省下不少錢，至少公積金這塊就可以省下不少錢！勞務工也是買了五險的，就比我們少買公積金！工資發到手幾乎沒有多少區別！過年過節發的福利也一樣！

我不知道你們公司的具體情況，後期是否有轉籤公司合同的！我們公司的勞務工如果表現好，工作積極是可以申請籤公司合同的，但是有名額限制，在一個人少的部門就比較好轉正，在勞務工多的部門就會困難些！你根據我說的情況結合你自己的情況看能不能爭取籤公司合同！

現在國企面臨改革，陸續會支援私人老闆控股，根據自己的情況，再結合當前國企改革的趨勢，抓住機遇，還是有前途的！是金子總會發光的！

建議你從以下幾個維度考慮，提供一些參考。

第一，勞務用工的性質，也就是你的工作屬性。勞務工是勞務派遣公司根據協議，以勞務為標的，與用工企業簽訂勞務合同。勞務工在本質上是屬於派遣公司的員工，與派遣到工作的企業沒有任何勞動人事關係。

第二，企業為什麼要用勞務派遣工？什麼樣的崗位，用勞務派遣工？企業使用勞務派遣用工，本質上是為了降低用工成本，增加用人的靈活程度，降低勞動風險。依據國家有關規定，企業只能在重複性簡單勞動，可替代性工作崗位使用派遣用工（這個規定本來是限制企業的，事實上，限定了派遣員工的發展）。

第三，勞務派遣工的發展空間怎樣？根據第二條所述，派遣工從事的基本上是一些簡單勞動，可想而知上升空間有多大。即使有一些比較複雜的工種存在，個人付出的努力與回報往往也不會成正比。作為派遣公司的員工，在派遣公司的職業生涯，或者是上升空間，幾乎沒有！可以忽略掉。如果個人有能力，有想法，建議儘快謀求更大的發展。

第四，例外情況。有一些用工單位，特別是專業性比較強，操作複雜的崗位，考慮到用工的替換成本，會為勞務用工提供發展空間，提供職業生涯規劃。如果在這樣的企業，收入還可以，能夠滿足個人的需求，也不妨在這裡踏踏實實工作。

以上內容僅供參考

我覺得沒什麼前途，福利又不好，你可以一邊上班，一遍抽空閒時間做做兼職，其實現在有些兼職福利待遇很好，又不累，只要一部手機，會用淘寶就行，我現在也是在家帶孩子，一遍帶孩子，一遍做兼職，整個人都輕鬆自信了很多

在當今社會，很多的用人單位都在使用勞務工。雖然是在國企，但是在我個人來說，並不認同長久的從事勞務工，來尋求個人的發展！

2020年2月，有著近30年教齡的代課老師李曉娟收到了學校的辭退通知，並且因為沒有簽訂勞動合同，而沒有獲得任何的額外補償。

在30年的職業生涯中，李曉娟因為不在編，學校並沒有為其繳納任何社會保險，沒有享受過任何的福利待遇。同時，雖然工作很努力，也獲得很多的榮譽，但是工資卻只有在編教師的一半。

現在，突然被辭退，就好像剛剛進入社會是一樣，什麼工作都不會。除了教學她不知道自己還能去做什麼。

1，工作不穩定！沒錯！雖然是在國企，但是工作穩定這一優勢，勞務工並不享有！用人單位只是和勞務派遣公司具有合同，與勞務工之間並沒有直接的僱傭關係。勞務工的工作並不穩定，隨時都有被清退的可能！

2，同工難，同酬更難！雖然現在國家一直在講同工同酬，但是中國的勞務派遣市場還不夠完善，一時半刻並不能很好的貫徹和實現。在用人單位，勞務工往往是從事的髒、累、差、或是重體力的勞動。而在工資方面卻與正式工存在著一定的差距，勞務工往往只是正式工的一半，甚至1/3。

3，沒有保障。對於勞務派遣工，用人單位並不會為其繳納“五險一金”，這對於勞務工來說，一旦發生意外或是買房，就需要自己一力承擔，缺少一份可靠的保障。

4，不享受企業的福利待遇。在國企會有很多的福利待遇：季度獎、取暖費、降溫費、工會福利、住房補貼等等，而作為勞務工並不能同等的享受這些福利。

5，發展前景。對於用人單位來說，與你並沒有直接的勞動僱傭關係。簡單說，你並不是我的員工，那學習培訓、評優、升職個你又有什麼關係呢？

工作穩定、可觀的工資、可靠的社會保障、不錯的福利待遇、發展晉升的機會，所有這些國企擁有的優勢，勞務工都不能夠享受。那！我們還在這裡期盼著什麼前途呢？

最後，還是要給題主，也向那些在勞務派遣中等待機會的“同學們”說一下：透過勞務派遣尋求機遇，有時候看似清閒、“近水樓臺”，但，並不是一個的好途徑。反而，不去去尋求一個具有發展前景的私企工作。

首先，我建議大家不要一棍子打死勞務工制度，勞務工之所以是勞務工，說明他還在某些領域相比於正式工來說是有差距的。如果這家國企的勞務工工資待遇還可以，建議大家就職。

勞動工：顧名思義，是指一家企業本身和求職者簽署勞動合同，求職者的工資和福利（五險一金、過節福利）等都是由這家單位本身負責。

勞務工：求職者和第三方勞務派遣公司簽署勞務派遣協議，由勞務公司委派到某家公司就職，工資和福利這些有些是直接發放給求職者，有些是透過第三方勞務派遣公司發放。

我想我應該明白提問者的意思，指的是自己沒能得到和正式工一樣的工資待遇、社保水平、以及節日福利費等。根據我身邊的經歷來看，勞務工除了勞動合同是第三方，工資待遇偏低以外，一般過年過節所得到的節日福利和正式工是沒有差別的。你在國企工作，你可以學到很多東西，具體有以下幾點：

一、能系統規範地學習辦事流程

國企之所以能屹立不衰，不光是政策的支援，更是因為自身內部辦事流程比較規範，做任何事講究制度，講究依據。這對一個勞務工來說，其實是一種很大的提升。勞務工在這家國企積累了工作經驗，可以為自己後續跳槽另外的國企增加資歷。

二、能夠明白自身的差距

你之所以知道自己是勞務工，還願意進去這家國企，說明這家國企肯定有吸引你的地方。不少國企的勞務工學歷要求專科即可，正式工則是本科起步。像我們公司，也是深圳一家國企，211/985本科是起點，校招大學生很多都是國內知名高校的研究生，武漢大學、華中科技大學、天津大學的研究生不在少數，北大、清華的研究生也有。我們公司就只有一個勞務派遣，就是公司前臺。

你在國企，你能夠明白自己與正式工差距在哪裡，如果你是學歷不夠，你會想方設法去提升學歷。如果你是能力不夠，你與優秀的人接觸，你的能力會隨之提升。

上圖是我們公司招聘公告

三、工資發放有保障

不少私企經常剋扣工資，還經常拖欠工資。但是在國企，這種事一般都是不存在的，即使你是勞務派遣。因為國企很注重自身的聲譽，有社會責任的要求。像我們公司，每個月10號左右預發當月工資，從來不拖欠，也不是下一個月發上一個月的，這時候國企優勢就體現出來了。再比如，今天1-2月新冠肺炎疫情期間，我們公司員工的工資都是全額髮放，一分都沒剋扣，心裡不慌。

四、不少國企提供轉正機會

人都是有感情的，你作為勞務工在這家國企幹久了，方方面面的關係你都熟了，能力、學歷都夠了，你可以尋找一下企業有關部門，看是否能夠轉正，在政策允許下，一般國企是會讓這些人轉正的。當前，前提是人數不多、能力優秀。

說了這麼多，還是希望年輕人在年輕的時候能夠去國企經歷一下，對自己的能力有著穩步的提升。當然，如果你是三十歲以上了，有著養家餬口還房貸的壓力，建議你還是另謀出路，因為國企勞務工待遇普遍不如正式工，經濟壓力可能會讓你不得不尋找另外一份高薪的工作。

是金子總會發光的，國企既然進來了你比其他人有更多轉為正式工的機會，勞務工也就是幹一天給你一天工資，說白了也就是出賣自己體力換取一定的報酬，相信很多是剛出來大學生都有這樣的經歷。

今年因為疫情影響很多工地未開工，我朋友從事建築工程管理已經9年了，今年在家閒了3個月上次河南安陽一個分公司招聘，要求有5年以上的施工經驗有建造師證書的優先，經過簡單的面試也和你說的一樣是勞務工更沒有五險一金，月薪9000元，定的崗位是工程部副部長，名字聽起來挺霸氣但是根據工作內容其實就是一個棟號長而已，幾經權衡和分析之後我說你還不如繼續跟著私人老闆划算。目前你跟著私人老闆做工程管理最起碼在本地可以拿到12000元/月，在忙還能晚上老婆孩子熱炕頭吧。

我和我上述朋友一樣也是跟著本地老闆做了5年的施工管理，但是不同的是在思念是會我拿到了二級建造師6年時候我拿到了一級建造師，有了證書加上一定的現場管理經驗，很快進入了某國企如今做到技術總工，比上不足比下有餘覺得自己能夠駕馭得了就很ok了，既然成為了正式工各種福利待遇還是不錯的，有了基本每月按時發工資和其他福利待遇後才讓你覺得有歸屬感。就像以前一棟棟高樓起來了後在任何一張留存檔案中沒有一張你的簽名，僅僅是為了他人做了嫁衣，在掙錢之後又掙得一點名分和認同感這才是自己實現自己價值的另一個風向標。

作為當下你可以先充實自己，如果覺得當下能夠很快提升自己不妨給自己充電吧，厚積薄發那時才能夠熟練駕馭你所在崗位，如果覺得格格不入當下環境那就默默離開，因為你適合的也許就在下一個路口。