公司有合理的工作計劃，辦公室有正常的工作氛圍，同事之間有獨立的工作能力，也能互相合作並提供幫助。付出的努力公司給予肯定和回報

工作中，我最在意的就是同事對自己的態度和認可，因為只有大家友好合作，在愉悅的氛圍中度過，人的心情美好，工作自然會更好

最最在意的當然是報酬，哈哈哈，比較實際。其次是與同事之間的關係，再者就是自己在工作的時候帶給集體與他人的意義。

工作中最在意的有兩點，一是所在行業的發展前景，二是所在企業的環境。行業發展決定職業生涯的前途是否光明，選擇一個具有好的發展前景的行業，可以免去行業和企業衰落帶來的失業、換工作等不穩定性，也會隨著行業和企業的成長而不斷成長，這對職場人土來說是非常重要的。在行業發展前景好的情況下，所入職企業的環境就顯得非常重要。好的環境有明智大氣的領導，公平公正的利益分配製度、科學高效的組織構架、和諧團結的人際關係。在這種環境下，領導與下屬之間、同事之間關係和順，可以免去一些非工作的煩惱，大家為了共同的目標齊心協力幹好工作，與企業共生共榮、共同發展。

朋友你好，我是小芳，您提問的“你在工作中你最在意的是什麼”？我回答一下我個人最在意的哈，我比較在意的是一個公司裡氣氛怎麼樣，同事之間的相處關係，所謂工作使我快樂就是這樣。

無論從事哪種工作，職場人偶會有最為看重的，內心深處不可割捨的一部分，職業生涯的發展要求，對我們自身做出更好的自我管理，每個人都會在職業轉換下驅使自己，不斷尋找工作的意義，從而定型自己的工作觀，價值觀，定義屬於自己的成功。

在每個年齡段，看重的都不一樣，剛入職場的時候，看重的是個人興趣，能否在自身興趣的激發下，讓自己儘快的學習和成長更多的工作技能，工作了五年左右，則更看重平臺的機會，和自己個人今後的職業發展方向。

在我看來，第一點，就是公司的發展前景，只有一個前景看好，蒸蒸日上的企業才有可能給你提供實戰的平臺，才能讓你的職業規劃有一塊見識的落地點，第二，個人的提升空間，自己能在這個職位上得到多大的提升和鍛鍊，花在崗位上的時間華麗啊的除了工資還有多少其他的彙報，例如：“專業技能，管理經驗，工作方法等等，”沒有能力提升空間的簡單重複性勞動無法讓人接受，第三，合理的工資收入，這是基礎性條件，人是鐵，飯是鋼，如果相對合理的薪水，就會讓人對眼前的生活產生不滿和恐慌，以上兩點都不用考慮了，第四，和諧舒心的工作氛圍，這個不用多說，誰讓不希望輕鬆愉快的工作，開開心心的拿工資呢？

自己有了本事才能應對危機，身有一技之長，不愁隔夜之糧，還有，要說一份工作，對於剛畢業的你，並不在意工資多少，那絕對是假的... ...但是，一個好的工作，並不是工資高就是好的工作，我認為好的工作有很多方面需要注意，第一，就是這個工作日後的發展情況，他的上升空間有多少，你不能畢業時拿3000塊錢，畢業十年後還是拿5000塊錢吧，第二，就是這個工作的領導對你還有其他同事的你們之間的關係怎麼樣？好的氛圍，能促進人向上，其他的就不說了吧，第三，就是這個工作的工資有多少，當然這個方面就是需要自己個人根據自己的實際情況取捨，畢竟適合自己的就好。

總結以上：在選擇一份工作，首先自己能幹好，而且是自己喜歡乾的，第二，就是薪資福利，第三，就是考慮個人發展空間大不大，第四，公司平臺以及氛圍，我很認同之前朋友說的，年齡段不一樣，選擇的偏重點也不一樣，剛開始工作和工作十年之後選擇的重點也是不一樣。

對我來說，工作中我最在意的有兩點：

第一是自我能力的培養與提升。

剛走出學校大門，人情世故、接人待物、對工作的判斷與理解都需要儘快建立起來，這時不必在意其他，就是要不斷增長自己的才幹。腿勤、眼勤、手勤，凡事別對抗，多用學習的態度來面對。這就是最初積澱的過程。

看過《士兵突擊》的人還記得當時許三多分配到草原五班嗎？這就好比我們第一份工作，沒什麼技術含量，不是一線作戰部隊，可如果能耐住寂寞，從踢正步開始，逐步積累，相信總有質變的一天。

當然，這裡面還要有自己的悟性，懂得去參悟其中的道理。不放棄學習，一定要繼續提升自己的學歷或者專業技能，而後是蟄伏、觀察，等待機會。

如果工作多年，你始終都是赤手空拳，那麼，這份工作一定沒有教會你技能。總不能一回轉身，還在原地踏步吧！

第二是領導者的能力和魅力。

就像《士兵突擊》中的史今對許三多，疼惜愛護，關愛有加，循循善誘，永不放棄。如果工作中能遇到這樣的領導，大概也會成就彼此。

有了以上兩點良好的基礎，經過時間的磨礪，身處職場當中，心就會越來越穩。

有能力，也就不會害怕一個行業的衰落。例如，現在日漸落寞的傳統媒體，隨著很多紙質媒體的休刊，一批從業人員需要重新二次擇業。但暫停的只是媒介，並不是內容。曾經的行業精英依然可以找到自身存在的價值。或去做新媒體、或去創業做公號、或去企業做宣傳等等，可做的事情很多，就怕不會做，還不願去學習，去嘗試去做。

過往皆是經歷，每一筆財富都是自己的付出所得，所以要格外珍惜。

以上觀點與身處職場的你共勉！

你問工作中最在意的是什麼？每個人各不相同。正常情況下，職場上最在意的主要是兩大方面。首先是自己方面。一是發揮長處，彌補短處。就是發揮個人的特長，使之最大化；彌補個人的不足，就是補齊短板。如甲某不善於交際，就要有意識地多向這方面努力；

二是鑽研業務，提高專業技能；不僅要做到勝任現職工作，而且還要爭取進入前列；

三是端正形象。就是注意管理好自己，做到言而有信，自律嚴謹。注意生活細節的表現，改變不良生活習慣；

其次是對外方面，一是認真負責地做好本職工作。不拖沓磨洋工；不敷衍了事。保證各項工作都能落到實處：

二是提高溝通協調能力，搞好人際關係。在職場上，無非是兩件大事。一個是硬功夫，就是專業技能；另一個就是軟實力一一良好的人際關係。搞好人際關係的關鍵就是溝通協調本領。溝通可以疏通梗阻；協調可以平衡各個方面。

當然以上是在職場上需要重點關注的內容，但對於每個職場中人而言，你可能己經擁有了某些方面的優勢，只要䃼足短腿就可以了。你認同麼？就像欣賞風景一樣，你只選擇自己喜歡的，就好了。我喜歡的是下圖，你呢？

我是很在意領導對自己勞動成果的看法的，如果自己努力出來的成果不被領導所看好，那就會影響自己的積極性，懷疑自己的能力，自然壓力就會越來越大，大到自己承受不住的時候就會選擇離職了，因為可能自己真的不適合這個崗位。

工作中我最在意的是薪資收入。

1、薪資收入是滿足人們生活的基本需求。人要敢於把心裡話說出來，不能口中一套心裡一套，嘴上說著沒事心裡卻想去辭職，那樣活的也太累，也不一定能得到別人的認可和朋友的幫助。其實我的想法很簡單，工作的就是為了賺錢，賺錢後拿來養家餬口，幫助家人過上富裕的生活。這是人的本能需要，也是馬斯洛五個需求中最低層次的需求：生理需求。

2、只有基本需求滿足了才有能力回饋社會。這裡可能會有人說我低俗，沒有講大道理，最在意的應該是奉獻社會什麼的，其實人有時候也需要真話，如果連自己基本生活都保證不了，每天都在飢餓的貧困線上掙扎，你叫他這時候去回饋社會，也是不現實的。

3、增加薪資收入與國家政策相一致。靠自己的雙手賺錢，沒啥不可開口的。2018年習主席新年賀詞中曾言：幸福都是奮鬥出來的。2019年是中國的脫貧年，也是摘掉貧困戶帽子，使每家每戶都有穩定的收入，從而生活有保障的一年，為此全國各地建設了許多扶貧專案，確保每戶每年有三千元以上的收入，這些都是為了人民有幸福生活做出的努力。國家實行城鄉基本養老金制度和醫療保險制度，目的也是為了實現實現老有所依、老有所養、穩定社會的良好局面。因此靠自己的努力增加薪資收入並不可羞，當然應拒絕不合法的勾當。

4、薪資收入是你社會地位的體現。收入高低正常情況下與你的能力成正比，你能力越高，薪資基本都比較高，否則現有的工作也留不住你，除非你沒有任何想法。這就需要你努力學習、頑強拼搏來達到這個要求。

5、薪資收入側面體現了你為社會創造價值的大小。比如薪資高的人，在企業基本都是高管級別以上的人，在國營和政府部門至少也是領導級別或在某些領域有突出貢獻，獲得高階及其以上職稱的人，這些人在崗位默默奉獻，當然企業和國家也不會虧待他們，會給他們匹配的薪資待遇，往往退休後可以拿到一萬多退休工資的人，也大多都在這些人中產生。

人的一生中有一半的時間是在工作中度過的。工作是珍貴的，生活是美好的。

工作中我最在意的是，工作著，快樂著。工作會讓我有成就感，因為我會感到自己很重要。工作是實現人生價值的必經之路，沒有工作，一個人的人生不可能完整。生活因工作而精彩，人生因工作而快樂。

這個世界上沒有比工作更愉快的事了，快樂工作，快樂成長，快樂成才，快樂生活，快樂創造。職場中的人們，去享受你的工作，享受你的快樂和滿足吧！

你好，我是小徐，很高興回答你的問題，你提出的問題是，在工作中你最在意的是什麼？針對你的問題我有以下的看法。第一，自己的工作能力。第二，如何在職場中處人處事。第三，如何去提高自己的工作能力，如何讓自己變得更好。第四，自己如何把自己的工作高效率高質量的做好。第五，自己有沒有不怕困難，吃苦耐勞的精神。好了這就是我對你的問題所做的回答，希望對你有用，謝謝！