究其緣由，是因為工作上的關係，結識了一些大咖。

大企業的人，似乎很容易感覺自己自帶光環。出去談合作，別人一聽你是某某公司的，必然和顏悅色地好好伺候。因為平臺好，工作上結識的人脈優質，時間長了，會不自覺地滋生幾分多餘的自信來。

說白了，就是把平臺帶來的紅利，錯當作自己的能力。

相比之下，一個前輩的低調和清醒讓我十分欽佩。因為工作原因，她七年時間都在做一線作家的訪談，接洽的都是作家富豪榜榜上有名的人物，她卻寫下了這樣一段話用以自省——

常期對話大咖帶來的虛無自信心應當剋制。襯托他人光芒只是錦上添花，並不能照亮自己前路。

聰明之人，清醒地明白，哪些是自己的能力，哪些只是自己所在的平臺帶來的福利。

很多時候，你春風滿面、事事如意，不是因為你能力強，而是因為你所在的平臺好。

作為一個寫出過數十篇10萬+爆文的作者，我告訴你創造一篇10萬+爆文最簡單粗暴的方法——把文章發在百萬級別的大號上唄。在百萬級別的大號上，你全文就寫句“呵呵”也能輕鬆10萬+。

在公關公司工作，手上握著一張excel表格的網紅資源，就覺得自己手握高階人脈了……

在全球500強外資藥企做銷售，認識了幾個醫療圈大咖、主委，就覺得自己掌握了頂級醫療資源了……

雖然比方得有點誇張，但仔細想想，身邊這樣的人還真不少。

朋友離職，憂心忡忡：唉，離了這家公司，很多我現在認識的人，恐怕根本不會搭理我了。

在真正要離開的時候，才最清楚地看到：之前你身上的亮光，是舞臺給你打的燈光，不是你自帶的光芒。

也有人是歡歡喜喜離職的，手上帶著大量資源，興高采烈奔向比原來公司多開了6K-7K的公司，結果三個月內被拿走原來公司的人脈、套出原來公司的運作模式，接下來，就價值寥寥了。

還有人從原來公司跳出來創業，這才發現，之前輕易拿到的客戶，現在需要努力爭取；之前無需費力維持的關係，如今需要如履薄冰地維護。

這才明白過來：原來，真正牛逼的是平臺，而不是你。

之前在網上看到一段短文，是講電視劇《喬家大院》裡的孫茂才，原先窮酸落魄淪為乞丐，後投奔喬家，為喬家的生意立下汗馬功勞，享有功臣地位。孫茂才自負地以為，喬家的生意蒸蒸日上，他居功至偉。後來，他因為私慾，被趕出了喬家。 孫茂才想投奔對手錢家，錢家對孫茂才說了這樣一句話：不是你成就了喬家的生意，而是喬家的生意成就了你！

很多人常常拎不清，誤把平臺的資源當做自己的能耐，誤把平臺的成功歸功於自己的本事。直到離開後，才明白，原來之前盲目高估了自己的實力，厲害的不是自己，而是原來的平臺。

仗著大平臺拿來的資源，其實沒什麼好炫耀的。畢竟，離開了這個平臺，你還剩下的東西，才是你真正的本事啊。

現在是知識爆炸、資訊高度發達的好時代，與此同時，湧現出一大批高階人才，他們或者自己創業，或者打工，在某一個領域平臺發著光。這裡僅論後者，有的人，自己創業真不敢恭維，但在別人提供的平臺上，將自己的優勢發揮的淋漓盡致，他們是企業的中流砥柱，也是老闆的寵兒。但是，我們經常會遇到，個人能力超強的人，多有自負，容易飄飄然，這所謂成功後，頭腦易發熱，輕易的將公司提供的平臺，作為自己謀私的渠道，這類人，我們不妨看看萬達、聯想等大公司裡的有些人，結局比較悲催。所以，人一定要懂得感恩。

職場中平臺和員工是相互賦能的關係，很多時候別人願意跟你合作是因為你背後的平臺資源。這也告訴我們，需要培養自己的核心價值，讓平臺離不開你，去到哪兒都有平臺需要你

有時候，選擇比努力更重要。因為如果你去的平臺足夠多，經歷過各種不同的工作狀態，就會發現總有一種最適合自己發展的平臺。

有的平臺雖然非常成熟，但自身已經沒落，就算你再努力，也無法逃脫被淘汰的命運。就好像幾年前的媒體行業。很多人在紙媒領域中已經做到爐火純青的地步，業務能力、人脈、業績，都已經做得非常好，但是如果一直醉心於此，那麼一定會被後來出現的自媒體碾壓。

正像諾基亞當年說的，我們沒有做錯什麼，但是不知道為什麼就輸了。

其實，選擇上的失誤也是一種錯誤，在傳統行業裡面滿足於現狀，又怎麼能說是“沒有做錯什麼”呢？

如果選對了平臺，也許你會發現很多事情做起來非常的簡單。

在直播剛剛開始興起的時候，就有一批人開始快速地成為了第一批直播的網紅。因為新事物剛出現，還有很多人對此不理解，而主播的質量有好有壞，稍微好一點的就會做出成績。

當發現自己平臺粉絲一點一點多起來的時候，有的人可能覺得是自己的業務能力在精進，但是其實是因為直播這個行業在一步一步地被宣傳，從而被更多的人接受。也許你並沒有做太多的努力，就隨著整個平臺的上升而一點點被抬高了。

高處不勝寒，越在這個時候越應該看清這是自己的實力還是平臺帶來的資源。

而且在你不斷地獲得提升的時候，更要不斷地去思考自己的定位和優勢，才能保證在這個日新月異的網路時代立於不敗之地。

《北京摺疊》的作者郝景芳說，因為工作平臺的原因，自己白天在和世界各國的人談論著非常高階的業務，但是到了晚上，就回到自己的小區樓下吃著路邊攤。

她看到了自己在一個平臺上被升到了非常高的地方，但是回到現實，才知道一切都是平臺的力量。

看清前路和認知自己，這是我們在職場中需要時時刻刻提醒自己的事情，也是使我們保持清醒的途徑。看清前路，不要選錯平臺；認知自己，不要被平臺的幻象所誤導。這樣，才能不斷地職場上有所精進。

有時候選擇比努力重要很多！因為在你經歷過很多不一樣的工作就會發現有一個是適合你自己的。有些平臺雖然很成熟但是也逃避不了自己被淘汰的後果，自己已經沒有能力跟上進步的腳步。就好像在手機、汽車等行業，很多人在自己的領域中已經做到爐火純青的地步，業務能力、人脈、業績，都已經做得非常好，但是如果一直醉心於此，那麼一定會被後來出現的碾壓。

就像手機行業中很多當年事業蒸蒸日上，但是它們沒有做錯什麼，但是不知道為什麼就輸了。其實，選擇上的失誤也是一種錯誤，在傳統行業裡面滿足於現狀，又怎麼能說是“沒有做錯什麼”呢？

人最重要的，是認清自己的真實水平和能力。 無論任何時候，都要保持一顆清醒的頭腦，不要被平臺的光芒遮蔽了雙眼，而忘記了自己還有更遠的路要走。

選擇往往努力更重要，好的平臺只是讓你展示自己的才華，但是你離開了這種平臺，你這方面的才華就會無用武之地了，所以啊，再好的平臺也只是平臺，自己的能力才是最重要的

自己感覺在社會中每個人都是其中一份子，只要有緣結識的，好的方面的話都可以轉化為自己的資源吧，別人一樣，在外靠朋友還是真的哦

這個問題啊，要分兩面看，平臺的資源用好了可以轉化成自己的資源，用不好就跟你個人本身並沒有什麼關係。這個怎麼說呢？一方面，在工作上面利用這個平臺的資源，在幹好自己的工作的同時提升自我的專業能力，更好地服務於這個平臺。另一方面呢，過程中提升自己的職業素養，建立個人的職業口碑，從而使自己在脫離這個平臺的時候，這些平臺仍然認可你個人！因此，在選擇職業的時候，需要考慮這個平臺能夠給你帶來什麼，有了好的平臺也要很清晰的看到自己的差距，對自己要有清晰的認知，不要誤判！

人往往有一種誤區，就是把平臺的影響力當成自己的能力。平臺是什麼？你工作的公司、你所處的行業、你掌握的技術，這些都是你的平臺。一旦依附了一個強有力的平臺後，要想在一帆風順的時候保持清醒的頭腦，時刻認清自己的能力，就很困難了別的行業不清楚，反正軟體業是很容易出現各種風口的，比如原來的入口網站和移動網際網路，後來的大資料和雲計算，現在的人工智慧、資料科學和區塊鏈。這些風口一出現，就會形成大大小小的平臺，讓時代的弄潮兒海闊憑魚躍，天高任鳥飛。只是春風得意的人們也許很少想起網際網路的那句名言：“站在風口上，豬都能飛起來”天下武功，唯快不破。所以在如今這個急功近利的社會環境中，快，不僅僅是料敵先機打敗競爭對手的有效手段，也催生了雨後春筍般的“早熟成功人士”有些人在500強外企或者國內網際網路巨頭裡遠遠不是中流砥柱棟樑之才，然而風口中的招聘者飢不擇食的挖牆腳讓他們覺得自己已經可以獨當一面；有些人在公司裡憑藉人脈如魚得水左右逢源，就覺得自己終於可以揭竿而起自立為王，殊不知他的人脈只是公司光環籠罩下的影子。真正優秀的人才都知道個人價值是自身能力的反映，而有些人只是機緣巧合的趕上了區塊鏈、大資料的潮流，就本末倒置逆水行舟的覺得自己應該享受大神的待遇。

人往往有一種誤區，就是把平臺的影響力當成自己的能力。平臺是什麼？你工作的公司、你所處的行業、你掌握的技術，這些都是你的平臺。一旦依附了一個強有力的平臺後，要想在一帆風順的時候保持清醒的頭腦，時刻認清自己的能力，就很困難了別的行業不清楚，反正軟體業是很容易出現各種風口的，比如原來的入口網站和移動網際網路，後來的大資料和雲計算，現在的人工智慧、資料科學和區塊鏈。這些風口一出現，就會形成大大小小的平臺，讓時代的弄潮兒海闊憑魚躍，天高任鳥飛。只是春風得意的人們也許很少想起網際網路的那句名言：“站在風口上，豬都能飛起來”天下武功，唯快不破。所以在如今這個急功近利的社會環境中，快，不僅僅是料敵先機打敗競爭對手的有效手段，也催生了雨後春筍般的“早熟成功人士”有些人在500強外企或者國內網際網路巨頭裡遠遠不是中流砥柱棟樑之才，然而風口中的招聘者飢不擇食的挖牆腳讓他們覺得自己已經可以獨當一面；有些人在公司裡憑藉人脈如魚得水左右逢源，就覺得自己終於可以揭竿而起自立為王，殊不知他的人脈只是公司光環籠罩下的影子。真正優秀的人才都知道個人價值是自身能力的反映，而有些人只是機緣巧合的趕上了區塊鏈、大資料的潮流，就本末倒置逆水行舟的覺得自己應該享受大神的待遇。

這話在理。巜天階之舞》說得好，平臺或曰位置都是參與人類誕生、成長與發展的重要因素。這個可以概括為天時地利。從哲學角度來說就是外因。

例如有人在街頭巷尾唱歌，掙幾個小錢，沒人知道他是誰。可是一經登上春晚的舞臺，立馬就名利雙收。他有什麼改變嗎？沒有，他還是他。為什麼前後判若兩人呢？因為平臺變了。

平臺具有強大的放大丶擴散效應。這是個十分重要的資源。在職場中可以利用這個資源，但是千萬不要當作是自己的人脈。因為這不是你自己開拓的人脈。它只是個大眾的公共用具，不是你想用就能用的。隨時隨地都可能離你而去。

現實生活中會看到很多具體的例項。一些昔日當紅的明星，很快就重回百性行列。他還是他，怎麼就突然就鳳凰變成雞了呢？因為曾經風光一時的平臺不再垂青於他了。

所以認為這話在理。

一個人要有好的發展就要有一個好的平臺來展示自我，但首先要肯定一點就是個人要有一技之長和能力，好的平臺加上自身的努力肯定會給帶來好的成長和收穫，就像《出彩華人》一樣，節目在全國範圍內尋找各行各業的勞動能手和行業標兵擔任出彩候選人，只要你有才藝在節目中去展示才藝和故事，就能評選出當週“出彩明星”，讓更多的人認識你，以讓你認識更多人，可以向優秀的人學習來進一步的提升自己，所以平臺以是你展示個人能力的舞臺，同時以是你建立人際關係的重要資源，認識更多優秀的人才，只要你努力上進，肯定能得到別人支援和幫助來更進一步的改變自己。如果你只是在普通場所唱歌，雖然這以是一個平臺，但在這個平臺上沒有專業優秀的人給你點評幫助，那麼你成長的機會就不大，因為沒人發現你的優點！所以平臺很重要，但個人一定要具備能有在這個平臺上展露自己的能力，要不斷的努力學習，堅持！多向優秀的人請教學習，總有一天你以能成為最優秀的人！

能夠入職一家有實力有優勢的平臺是個非常幸運的事情，也間接了證明你的專業及能力，自然會給自己增加不少光環。但平臺的優勢只是平臺所有的，在職期間應該利用這些資源和優勢來更快的提升自己，使自己的專業和能力上升到新的高度，這些是屬於自我的能力，因這些能力而積累起來的人脈才會更純粹更牢固。

這句話是給那些沒腦子的小白看的。換句話說，一個平臺沒了任何一個人都能轉，所以，要儘量把平臺資源轉化為自己的資源，只要是資源就應該為我所用，不存在平臺的資源還是自己的資源，有資源不用不是傻子嗎？另外，會利用資源也是一種能力，不會利用資源，給了你資源也沒用，最終也不會有很大作為。有時候，沒了平臺，你什麼都不是，你信不信？不會利用資源的人也是白扯。‘’

我們很多時候都會忽略了平臺帶來的影響，尤其是成功的時候更多的會歸結到個人因素，失敗的時候才找客觀原因。在大的公司工作還好，但是在剛起步的小公司，尤其是剛剛有所發展的企業，我也體會過老闆第一，我第二的感覺，因為衝動離職，出去以後才發現很多事情不像自己想的那樣，用現在流行的一句話，哪有什麼歲月靜好，只是有人幫你負重前行罷了。在職場上的同事或者客戶很難成為朋友，很多時候都是利益的交換。當你在一個位置的時候，你的位置的高低就是你人脈多少的範圍界限。離開了這個位置和平臺，所有的人脈可能就沒了

平臺的資源只屬於你當下工作所能調動的資源，是屬於公司公司的資源和人脈，是公司賦予你的，一旦你離開這個平臺，你會發現這些資源和人脈會很快消失

我的理解是:能力是自帶的，平臺是外在的，兩者的最佳結合可以使能力最大化發揮。

具體說明如下:一個人能力有大有小，假若遇到好的平臺，可以激發你的潛力，可以使你的能力發揮最大化，可以說能達到事業的巔峰。反之，遇到不好的平臺，壓抑抑鬱，連正常的工作都不一定能做好，何談激發潛力？何談能力發揮最大化？

綜上所述，我的觀點是:當你的能力和你的平臺匹配時，你的潛力會被激發，能力會最大化發揮，也就是說，一個適合你的平臺是你成功的助推器。