"言多必失"。你已經認識到自己犯的錯誤，說明你的頭腦還是清醒的，你將來還是有發展的。話出，猶如潑出去的水，收是收不回來了，既然這樣，不管出現什麼樣的後果，你都要負責，就算是用代價買的教訓吧。不過，你也不用非常擔心，“兵來將擋，水來土淹”，建議你還是提前想一些應變的措施，免得讓自己太被動。千萬不要岌岌可危，事情還沒發生自己就先亂了陣腳，那樣於事無補。問題總會過去的，以後多加註意，儘量避免再犯同樣的錯誤。人不斷成長，今後遇事要“三思而後行”哦！

職場上是否需要把自己內心的想法直接表達出來，是要根據公司的企業文化和平時同事之間的溝通習慣確定的。

如果公司的企業文化比較開放包容，同事之間的溝通也比較的直接，就可以把自己的想法直接表達出來，而自己直接的表達也可能是公司以及領導所欣賞的。

而如果公司企業文化中的層級制度很明顯，同事之間平常溝通表達也比較的婉轉和隱晦，更適合把我們的想法經過思考之後表達出來，不然我們本來是為公司好的想法反而會被其他同事誤解，甚至會對自己帶來不必要的影響。

所以現在，你可以在同事裡邊找關係比較近的資深的同事，瞭解一下公司的企業文化和行事風格，從而判斷自己這個事情是否有影響，以及有什麼樣的影響。 如果關係不大就引以為戒，下次注意。如果對自己有影響，就主動找直接上級請教，從態度上讓上級看到你的謙虛好學的變化。

通常來講，公司領導尤其是大領導，不會因為某個人的一句話就對這個人有不好的印象或看法，如果一個領導單純就因為員工的一次表現，就對他另眼相看，那這樣的領導也未必值得跟隨。

所以透過資深同事瞭解一下公司的企業文化和行事風格，從而判斷和調整自己日後的溝通習慣，適應公司的文化和辦事風格，才是我們在職場當中需要注意的。

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