這個問題給很多人都製造了不少焦慮吧！但三十歲沒有做到管理崗並沒有那麼可怕啊！

職業發展總的來說分成兩個方向：管理者和專家。對應在很多企業裡，會把崗位序列分成P序列(專業序列)和M序列(管理序列)，而兩個序列的不同層級是有相互對應關係的，比如在阿里，P序列的6級也就是P6，與M序列的一級也就是M1，在薪資待遇福利上比較接近，P7對應M2，P8對應M3，以此類推。所以並不是走M序列的就比P序列的高人一等。你到底選哪個方向，取決於你的能力特質和工作價值觀。你是否具有比較強的溝通協調能力，你是否有成就他人的動機......如果不具備做領導的特質，而強行要去走這條路，只會讓自己死得很慘！

很多職場人士會誤認為做管理很輕鬆，做管理更不容易失業，做管理手握權利，做管理更有面子，非也非也！一個人對自己的認知這點真的很重要，30多歲，職場人事業最黃金的時代，得先見自己，才能見得天下。

後來都活著呢！

沒怎麼樣啊，生活總是要繼續，人生也要繼續啊，

並不會因為走不上管理崗位而停止。

公司的管理層級，就是一個金字塔嘛，

越往上的人越少，那那些普通職員呢，還是普通職員啊！

不是所有人都會走上管理崗位，也不是所有人都適合做管理，

一個組織中，一個社會中，每個人都有自己的位置，

有高有低，才是現實。

這個思想，源自於華人急於求成的成功心態。

覺得自己不當個小“官”，都不叫出人頭地，不叫成功了。

我覺得那些在某個特定崗位上，一直埋頭苦幹的，不問名利的，也挺讓人欽佩的。

有點掃地僧的感覺。

借用一個別人的圖

30歲，做不到管理崗，你的前途就一片黑暗了嗎？我覺得答案不盡然。

對於這樣的論調，我很不屑，在如今快節奏的工作中，這明顯是販賣焦慮的說法。

我覺得，每一個職場人，都應該認準自己的定位，你在職場，究竟是想要得到職位提升還是能力提升？

每個HR都知道這樣一套理論，很多公司也正在運用這套理論：公司對於個人發展，有兩條路，一條是行政路線，從主管到經理一級一級往上爬；還有一條路線是技術路線，從普通工程師到資深工程師再到專家工程師。

每個公司的管理崗，就那麼幾個坑，沒有很好的機會加持，哪能那麼容易就有坑讓你填？

因此，才會有兩套個人發展路線的說法。這也說明一點，技能水平的提升，也是一種晉升。

有些管理者離開公司後很難找到工作，這樣的現象不少，原因之一在於：離開平臺後，人家不認可你的職級，只看你能否提供專業的技能或服務。沒有專業厚度加持的“管理崗”，就跟狗皮膏藥一樣無用。

在一個公司的職位和權威都是虛的，拿得出手的專業和資源，才是實的。

專業知識過硬，年齡越大，越是資深，越是吃香

我們大家都知道，鍾南山院士為了本次疫情做出了非凡的貢獻，請問，人民群眾尊重他，感謝他，是看中的他的頭銜，還是看中他過硬的專業知識？答案不言而喻。

因此，作為一個職場人，管理崗什麼的都是虛的，30歲沒有到管理崗並不可恥，可恥的是，到30歲了，一點傍身的技術都沒有。

你要做到以下幾點，不斷提升自己的專業水平，

①你要有不斷學習的精神，再厲害的專家也要學習，一旦停下腳步或者你的知識過時了，很可能就要被組織淘汰。

②你要有適應環境的能力，你不能在一層不變中學習，你要能快速適應不斷變化的環境，不至於在風雲萬變的職場中落下。

④你要有良好的團隊合作能力，你樂意傳播自己的知識，你樂意帶領你的團隊往前衝，只有這樣，你才會獲得尊重。

把注意力放在自身能力提升上，而不要過多焦慮

把30歲作為事業的分水嶺，其實是一種販賣對年齡增長的焦慮，也是對自己以後職業生涯的焦慮，認為30歲了一事無成，以後註定就是一事無成。

與其無病呻吟般的焦慮，不如，踏踏實實的學習踏踏實實的工作踏踏實實的提升。

你不需要用“管理者”的身份填充安全感，你需要有一技之長來給你帶來安全感。

你只有不斷學習、不斷進步，每天關注自己是否比昨天進步了一點，每週關注自己是否比上週進步了一點，當你把注意力放在自己身上時，看到今年比去年有了新的變化、新的成長，是一件令人鼓舞的事。

要知道，在職場上，在社會上，最金貴的，永遠是你自身能力的增值。

馬雲30歲，在杭州經營海博翻譯社，連公司員工工資都發不出，靠兼職賺錢發工資；

王健林30歲，還在部隊。然而在他31歲那年遇上了大裁軍，離開了部隊；

馬化騰30歲，創辦的公司發不出工資了，正在考慮賣掉QQ，好在價格沒談攏；

劉強東30歲，在一個不足5平的櫃檯前賣光碟；

這樣的例子比比皆是。

兩句話來回答核心問題：

看人只看後半生——雖然有點片面，仔細想想，這是有道理的！誰笑到最後才是真正的贏家。《阿甘正傳》——人生就像一盒巧克力，你永遠不知道 下一塊是什麼味道的！你自己不放棄希望，那沒有什麼能打敗你。

古人云，三十而立。三十，對於很多人，只不過是一段絢麗人生的開始。但願你們也是如此，不忘初心，牢記使命。

我是一名婦產科醫生，很辛苦，通宵熬夜是常有的事，還得不到公平的待遇，社會上對醫生、護士也比較苛刻，我不會讓孩子學醫的。

如果還要做下去的話，那就成為某個領域的專家。

其實30歲做不到管理崗位是很正常的事情，畢竟管理崗位在公司還是還是很稀缺的。只要以後努努力，還是有機會上的。

如果，自己的性格確實做不了管理，不習慣和人溝通，或者不會處理人際關係，那就自己練門手藝，隨著時間的積累，在行業裡的地位自然會水漲船高。

注意，如果選擇走技術的道路，一定要有不停歇的學習精神，創新精神，共享精神，和獨立解決問題的能力。

吃技術飯的好處就是，不會像有的管理崗位，高不成，低不就。卡在中間，很難受。

長期的積累會讓你有一種滿足感。至少，幸福指線是不斷上升的。

不是說所有人都能做管理的，三十歲沒有做到管理職位也很正常，很多人一輩子都沒做過管理。

想要做到管理職位，需要多方面的條件，如:要有才能，脾氣性格要謙遜，能抓住機會……主要總結為:“天時地利人和”。

不管是社會或者公司，人事方面都像金字塔那樣，普通人多在塔的最底層，中間的是中層管理，相對人少些，塔尖的人就更少了，往往是高管或者老闆。

每個人都把自己的本職工作做好就行，只要努力了，最後能不能升職都無所謂，因為問心無愧！有句話說的非常好，只要你努力去做了，剩下的就交給天意吧！

人各有志，人各有所長，根據你的問題描述，我是不是可以理解為：一個人要是到了三十歲，還沒有升到管理層級別的職位，後面的職業生涯會是什麼樣的一個情況？

三十是一個坎，很多人會有中年焦慮症，主要來源於自己的工作和薪酬跟不上自己需求，來自父母的，來自家庭的，來自孩子教育的，來自自己所期盼的，但是我認為三十歲，很多人生才剛剛開始，有些人能力很強，但是性格問題，不喜歡做領導，有些人大器晚成，過了三十歲爆發，照樣混得風生水起。有些人領悟的比較晚，只要肯努力，過了三十歲照樣可以晉升的很快，達到很好的位置。

我覺得：人生的意義，在於奮鬥，只要人有上進心，心存善念，只要努力，就會有奇蹟，不是有句話叫做愛拼才會贏嗎，年齡不應該成為自己的絆腳石，不是你人生的定型膠，不應該作為自己找安慰的藉口，只要付出，只要奮鬥，你的人生就會有收穫，驚喜不斷！喜歡我的請點（關注），多多指教！

我們常說三十而立，所以很多人覺得三十幾歲應該在社會上有所作為，應該走向管理層。我覺得三十歲平凡的人也很多，我們所在的社會上金字塔型結構畢竟管理層人數少，大部分人還是走不到管理崗位。難道三十歲走不到管理層人生就廢了嗎？其實也不見得。

我姐姐三十歲多歲，因公司經營不善，好幾個月發不起工資了，後來她辭職了，因為是已婚女性，在西部四五線城市找工作機會也不是很多，她也迷茫了一段時間，參加了一些事業編考試，但是處處不順。後來她跟我媽合作，在農村辦了個服裝加工廠網上找一些單子做，自己製作一些服裝，在網上出售。兩三年的時間規模擴充套件到30個人，經營的也挺好。總而言之，30歲當不了官不一定你失敗了，只有有那種永不服輸拼勁兒，30歲也可以重新站起來。

社會上很多三十歲的人，有人在舒適的辦公室上班，有人騎著電動車送外賣，送快遞，有人開出租車，有人開公交但他們都是普通崗位的奮鬥者，這並不意味著他們失敗了。

並不是所有人適合當領導，有些人搞技術乾的挺好，一旦走向管理層就搞不好，處理不好複雜的人際關係，我覺得每個人在自己喜歡的領域能找一口飯吃，能為自己的家庭分擔一些責任，給周圍的人帶來快樂，應該都算成功者。所以三十歲走不到管理層的人活得也很快樂，也很幸福。

30歲你就放棄你的理想了嗎？別人都說男人40一朵花，30歲正是奮鬥的年記。年輕人好好想想自己的未來，你可以試試換個工作換個環境看看說不定能走上管理層，舉個例子像我表弟:

從小學九年義務教育，至高中一般為三年制，大學一般是四年制，在大學的第四個學年考研一就到了27歲，則讀碩一般為27歲。等他全部讀完出來找工作都快30歲了，難難他人生算失敗嗎。

在想想自己的父母，他們不也是日出而作,日入而息嗎，如果你的父母給不了你上層人的生活，難道你就不過了，你以為誰都可以是王校長嗎？他老爸一掏5億給他創業，難道你老爸給你買一雙5元手套上工地幹活你日子就不過了嗎？

人生誰都有不如意的時候，所以自己想想自己失敗在哪裡？如果沒有先天條件，那就自己打下一片江山，如果工作不行，那就做做小生意，只要自己不放棄理想總有出頭那一日，30歲只是一道門檻，跨過去便是情天。