這個問題是指疫情期間進場的防範措施，還是找工作渠道？

1要嚴格遵守政府要求做到防護安全再進廠。

2進廠，覺得適合自己工作的，技術匹配，應該得到應聘。

一般而言，進廠有兩種選擇，一種是進制度管理非常規範的大廠，比如富士康這種，富士康屬於臺企，也是屬於世界五百強的企業，它的制度會比較規範，各種勞動法的東西也很注意，畢竟天天都有政府和社會各界盯著它，它的這方面的壓力比比亞迪、華為大多了，所以不會存在拖欠工資的情況。不過，進廠建議能成為正式工就成為正式工，因為這樣才能享受比較全面的五險一金待遇，企業的一些福利也有保障。

還有，如果真的要去富士康，我覺得最好是去做蘋果的事業群，比如IPEBG事業群下面的裕展精密科技。我在他們車間裡幹過半年，做蘋果的工廠環境都比較好，車間裡一塵不染，每天都有人維護衛生，自動化程度非常高，基本都是機器在做，人做的事情還是比較簡單輕鬆的。做華為的相對自動化程度低一點，客戶對環境的要求也沒那麼規範，相對來說還是做蘋果的比工人較友好一點。

但是這個真的不是重點，重點是什麼呢？對於一個進廠的年輕人，我覺得現在大家最看重的是以後的發展。我知道富士康有一個seed獎學金，就是像蘋果公司這種世界一流的客戶非常注重供應商員工的教育水平，所以他們每年專門拿出一部分錢來幫助一些有想法的員工提升學歷，在富士康這個平臺上，很多名牌大學也在跟他們合作，我覺得可以爭取機會去提升學歷，然後再慢慢的從做工人到做管理，這條路在富士康還是很常見的，畢竟，在其他企業裡面學歷是非常重要的，但是富士康很多的管理層都是從下面做上來的，文化程度高的不多，他們反而不會去歧視學歷低的，因為自己都是倖幸苦苦實幹上去的，據我觀察，富士康在大陸的這三十多年，培養了大量的中層幹部，基本都是學歷不怎麼高的，但是這一幫人忠誠，能幹，能出成績，所以成就了很多原本普通的沒有高學歷的人。雖然網上一片黑富士康的，但我認為富士康能做到今天這樣的製造業世界第一的地位，必定有它的偉大之處，可以考慮選擇。

而且，最重要的是，在這個動不動就失業的時代，進一個大廠，抱一個粗的大腿還是非常重要的，儘管可能錢不是那麼多，但勝在穩定長久，平臺大，至少想發展的時候奮力一把能乘著平臺往上走，實在外面環境不好的時候，待在大樹底下也能乘把涼。

接下來第二種進小廠，其實非常不建議，如果放在疫情之前我可能會建議去小廠，因為計件的話可能掙的錢比較多，每個月拼命幹，拿個一萬都不稀奇，至少收入很可觀。但是，進小廠風險大，可能老闆不給錢，或者廠子倒閉了就沒工作了，就像這次疫情，網上一片悲觀言論富士康要裁員，沒訂單，要倒閉之類的，但是人家沒倒，現在又開始熱火朝天加班加線進入量產了，反而東莞惠州一大堆做出口產品的小廠都倒閉了，它們才是真的倒閉。在這樣困難的時期，錢能不能拿到不知道，工作是肯定丟掉了。而且很多小廠可能不給繳交五險一金，這個東西你每個月發工資覺得扣了錢不爽，但是等你老了，病了，生孩子了等等時候，它就很有用了，所以還是建議大家去有五險一金的大廠工作比較好。

說起來，我看到富士康繼上次鬧的沸沸揚揚的裁員離職風潮之後竟然又開始招人了。

工廠打工10年的我來告訴你這個問題，進工廠首先要看你的求職定位是什麼？如果是技術工，管理，人事行政類，那麼你的選擇就是透過正規招聘渠道，比如智聯等招聘網站，直接搜你想去的工廠名字，進去該公司專業的招聘頁面，來進行投遞簡歷。

如果你是做普工，那麼我只能告訴你一個殘忍的實施真相，目前很多工廠都是透過中介招人的，透過中介招人不僅工資待遇和正式工一樣，關鍵是有返費，缺人的情況下，返費更高，而正式工缺沒有返費。當然了，很多求職者抱怨返費被剋扣，給的慢，但是如果找到靠譜的中介還是不錯的。

再比如我們廠，內部推薦一個新員工入職，被推薦人一分錢返費也沒有，推薦人如果想拿到1000元獎勵金，還要被推薦人幹滿三個月才行。

但是透過中介進，幹三個月有3600元返費，這就是差距。至於為什麼會出現這種現象，不是一言兩語就能說清楚的。

普工進廠，想好返費就去找中介。想靠譜，穩妥就自己聯絡工廠進去，或者找朋友內部推薦。