愛管閒事經常存在

職場中愛管閒事的人，一般都是普遍存在的，之所以會令人生厭，主要在於說出了不合適的話（自身看來），做出了不合適的事（自身看來），而導致的結果則是讓人很尷尬，甚至覺得沒有臺階下，也是說，與之相處感覺很不舒適。

職場當中愛管閒事的人通常都持有這樣的心理：

一是一廂情願。主觀認為個人所管的事情，正是他人所需，而且會得到他人的好評。把管別人的事情，當成自己應盡的責任或者一種愛好。

像我們公司有位員工，每當看到有的員工在忙得不可開交的時候，他都要時不時地湊上來，尤其是看到別人在撰寫文字材料的時候，他總是要講幾句，最後，還不忘加一句：“個人意見，僅供參考。”

之前，與一位愛管閒事的同事相處，明顯感到，不論什麼事情，到他那裡都是先滿口答應，至於能否辦好、辦成則另當別論。給人感覺就是很輕浮。

三是討好他人。在某些愛管閒事的人眼裡，管別人的閒事是取悅他人、融洽彼此關係的有效方法與手段。

見過一位同事，平時對他人的事情，過分上心，有的甚至不惜耽誤自己的工作來幫助他人完成工作，可謂是荒了自己的地，種了別人的田。

基於以上情況，那麼，職場當中遇到愛管閒事的人，應該怎麼辦呢？建議做好三點：

一、冷處理。對於愛管閒事的人所作所為，不必過於上心，也就是說讓管閒事之人“熱心貼到冷屁股”，使其感到這樣做完全是自討沒趣，一次這樣，兩次這樣，時間長了，慢慢地，他就會失去關心你的熱度與積極性。

二、緩處理。對於愛管閒事的人所提供的幫助，真切的幫助到自己還是要表示感謝的，但即使如此，也要使得這一感謝表示得遲一些，而不是立即做出回饋，否則，會強化愛管閒事之人的管閒事的心理，這樣一來，無異於弄巧成拙。

三、直處理。也就是說，愛管閒事之人所提管的閒事是可以區分出善意與惡意的，而且這一點，個人會真切地感受到，對於善意的管閒事，我們要持善良的態度，而對於惡意的管閒事，我們有必要及時予以制止，並做出及時回懟，讓其知道所作所為是不受歡迎的。

俗語說：人上一百，五顏六色，人上一萬，七洋八相。一娘生九子，九子皆不同。

從這些民間俗語中就知道人與人之間的差別了，連所有外在條件都相同，一娘所生子女之間的性格都各不相同，遑論在職場上你我這些還是來自四面八方五湖四海的人了，當然存在著千差萬別，什麼樣的人都有。

物理學上經科學論證：世間上沒有相同的兩片樹葉。

本人也曾遭受過這個方面的深深困擾，現在想來都還不禁啞然失笑，回想起來直搖頭。那是二十多年前的往事，我住在單位，隔壁往著一個同事老大姐。這位老大姐說好聽點是一位古道熱腸的人，難聽一點是一根筋，傻不拉嘰的人。

她不是領導，但單位不管什麼事，只要她知道了總要說上幾句，發表一番高人高見，不該她做的事，她幹得不亦樂乎。有時明明是幫倒忙，但你看她那熱乎勁，你都不忍心說破或打斷。

在單位裡她這樣別人倒還沒有多大在乎與反感，畢竟不住在一塊，還有那麼一段距離，距離就是天然的屏障，而身為跟她隔壁鄰居的我卻大吃苦頭了，她每天第一件事是見到我，例行性地對我著裝進行一番評頭論足，不是衣穿歪了，她上來給你拉拉，就是釦子沒扣了，她笑著指指，要不就是這褂子與褲子顏色不搭配了，年輕人怎麼這麼不想好，嘰哩咕嚕一大套，簡直令人煩透了。

更要命的是晚上只要熬夜超過十一點說不定她在隔壁就來個忠言相告：年輕人要少熬夜，少抽菸，身體是本錢。聽得耳朵都起繭，偏偏單位房子又不隔音，晚上夜深人靜，我這邊一有動作她那邊就聽得一清二楚，害得我後來都有晚上十一點之後的恐懼症了。

更可笑的是一次我熱戀中的女友來了，到了十一點她還是不識趣地例行的在隔壁忠言相告了，弄得我哭笑不得，氣得女友差點半夜卷衣走人。不說了，要說起來這位可愛傻大姐的臭事那可真是一籮筐。

職場上碰到這樣的人確實討厭，如何對付，我認為要從這三個方面去考慮：

例如我遇到的這位熱心大姐每天對我著裝的指點，開始我是討厭之極，真想罵她多事，覺得她這樣做是一個俗之無奈之舉，吃力不討好還若人嫌，真是傻到家。我本是一個不修邊幅之人，當在她幾年的嚴厲指責與親自糾正下，現在是一個著裝整齊的標準職場男了，與以前是判若兩人。同事們也大大的讚賞。憑良心來說，從穿衣這方面來講還真要感謝這位傻大姐。

這種人考慮問題欠妥，屬於單向思維。如果管的閒事不涉及自己的尊嚴，但超出了自己的權利與職責範圍，可以對它置之不理，把它的話撂到一邊，不聞不問，聽之任之。這在心理學上叫做冷處理。

如果管的閒事出格了，超過了樓主做人的底線，那就要嚴肅認真對待了，不能含含糊糊，立即阻止，不能等閒視之，這種人如果不及時阻止的話，他會得寸進尺，得意忘形，只會管得越來越寬，就讓你越來越忍受不了，甚至到下不了臺的地步，所以遲阻止不如早阻止，以免後患。

在職場中這樣的人還不少，要分清是善意還是惡意的很重要，有些人就是熱衷於挖坑，職場勾心鬥角爾虞我詐，且行且珍惜！如果遇到惡意的就使勁的懟，懟上幾次就沒有那麼假熱心了，善意的熱心嗎？那就善意的提醒就行了！

感謝能回答這個問題，在平常的工作也不泛能遇到這樣的人，有的人可能是樂於助人，心地善良，也有的人喜歡管閒事讓人很討厭，

個人幾個小建議：1、做好自己的事情，任由他在旁邊指手畫腳，過會他見你不理他，他就會安分下來了2、別人多管閒事，意見是好的就開心的接受3、對於多管閒事的人對你動手動腳，還喜歡說你不對的這種人，忍一時風平浪靜，生活遇到更大的難題，也應該從容面對，對人對事都應該有良好的心態，其實把心思放在自己身上就好，哪有那麼多時間去照顧他們，

如果有個乞丐對馬雲講你的錢應該怎麼怎麼花，他會不會理他？會不會跟他爭論？是的，你就把自己想象成例子中的馬某人，而且在職場中，很多領導都不喜歡愛管閒事的員工下屬，職場中閒事莫管這是守則，幹好本職是立足之本，幹精本職是成功之道，如果她還有精力管閒事，那她應該到更好的單位發展。

從領導的角度，管閒事領導肯定不喜歡，如果一個單位人人都愛管閒事，那這個單位肯定就亂套，所以幹好自己的事兒是根本，管閒事弊大於利。

世界上只有兩種事情，別人的事和自己的事情。

愛管閒事的人一方面可能比較熱心腸，希望自己能夠幫助到別人，但是卻忘了界限，對於這樣的人，我們可以在適當時機坦誠表達自己的想法以及期望，以後他應該不會再過多關注別人的事情。

另一些愛管閒事的人可能自己本職工作不多，不夠忙碌，所以他有很多時間和精力摻和別人的事情。

還有一種情況，他的好奇心特別強，特別想要展示自己的能力。

不管是出於什麼目的，對被幹涉的人來說：

1.表達謝意

2.說出自己的真實想法和建議

3.不斷提醒自己，堅守自己的初心，不要被別人干擾

改變不了別人，那就改變自己吧～ 你變了，世界就變了