總體要把握的就是自己能有尊嚴地離開，單位能痛快地放行。

職場辭職是職場當中非常常見的一件事情，職場風雲變幻莫測，因為任何公司或企業的發展都可能經歷高潮、衰退、重組甚至易主的過程，無論是公司高管還是普通員工，隨時都可能面臨工作調動、被辭退、裁員的風險。

當權衡各方面利益得失，認真考慮以上八個問題之後，你仍然決定辭職，那麼，接下來的事情很顯然就是研究如何優雅辭職並離開。這裡面有八條建議：

當面請辭。

向自己的老闆和頂頭上司當面請辭是良好杜交習慣的表現，簡單的書信辭呈或電話請辭往往會破壞你在他人心中的形象，品質可能影響到你今後的發展。而面對面的請辭則會幫助你管理者的尊重，同時也令你感到輕鬆愉快。

明確表明辭職原因。

向自己的老闆和頂頭上司明確闡述自己請神的真實原因可能有些困難，但是理應過樣做。因為人所闡述的這些辭職或許會促發公司進行一些改革，從而使那些留下來的人受益。

確保提早至少兩週通知自己的老版或頂頭上司你準各辭職。

如果你日前所在的公司辭職需要走一些流程。那麼請盡力完成這些流程。以免破壞個人與公司建立的良好關係。此外，試著站在公司的角度思考，公司也需要足夠的時間來招聘新員工進行工作交接。

請辭期間盡心盡力工作

不要因為自己即將辭職就對工作敷衍了事，像往常一樣盡心盡力地工作能夠使你贏得別人的尊重，同時提高自我滿意度，為自己樹立好名聲。

上交一切公司物品

辭職時，個人應透過正式渠道將公司的一切物品上交，以免帶來不必要的麻煩。

妥善完成交接工作

辭職前，個人應盡力完成自己未完成的事宜。同時，全斬協助接替自己的同事，給予他足夠的時間來適應新工作。此外，可能的話，盡力把個人之前建立的良好業務關係介紹給他。

切勿傳播消極言論

在現實生活中，不少人在遞交辭呈前到處向別人“倒苦水”，甚至在背後中傷公司或領導。這種做法是不可取的，自己應該努力剋制這種衝動，不要在臨走前散播任何無謂的消極言論，因為許多人事後往往後悔自己當初的行為。

樂觀地離開

也就是說，個人應懷著積極樂觀的態度面對自己的辭職，個人離開現在的工作崗位時，並非兩手空空，相反，自己是帶著自己的經驗和能力，同時還有個人的人際關係，這才是自己最大的財富。

總之，辭職講究技巧，能做到對原來的公司不得罪，對自身的下一步能有更好的發展與進步，才是辭職後應該做的。

普通關係，寫個辭職報告直接辭職最簡單。拉不下臉那就找理由，看什麼工作，找個身體不適合此項工作的病，藉口辭職。

試用期內辭職，需要提前三天通知人力資源部門，過了試用期員工，需要提前一個月向部門負責人及人力資源部門提出辭職申請！

辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。

　　如果你真想辭職走人，實習期提前3天，非實習期提前30天遞交辭職通知書給用人單位，到時候用人單位批與不批，同意與不同意你都是叫依法離職。

　　辭職一般有三種情形：‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

　　1、依法立即解除勞動關係（又名快速辭職）

如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；

　　2、根據職工自己的選擇（又稱辭職）

提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；

　　3、向用人單位提出申請（又名協商辭職），雙方協商一致解除合同。

　　辭職通知書建議最好透過快遞公司或者郵電局掛號信送給用人單位行政部，以便保留證據。

辭職相關的法律依據

　　1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；

　　2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

　　3、用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

　　

　　第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；

　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　　（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

　　（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

　　（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

　　（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

　　（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

　　（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

　　（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

　　（七）法律、行政法規規定的其他情形。

　　第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

　　勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查.

　　關於單位辭退員工的相關規定：

　　單位單方面解除勞動關係是違法的，可以要求經濟補償金和雙倍工資的賠償金。協商不成，到勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁維權。

　　解除勞動關係，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金

　　1，沒簽勞動合同，勞動者有權要求籤無固定期限勞動合同，並有權要求單位支付雙倍工資；

　　2，《勞動合同法》第四十八條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金；

　　第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

　　3，解除勞動關係，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金；

　　4，勞動者有權要求單位補繳社會保險；

　　5，勞動者有權要求用人單位支付拖欠的工資以及節假日加班工資；

　　6，用人單位不支付的，可以向勞動監察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護合法權益。

　　如果沒有簽訂勞動合同，勞動者有權要求籤無固定期限勞動合同，並有權要求單位支付雙倍工資。

　　

　　怎樣寫辭職書：

　　辭職申請通常由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成。

　　1、　標題

　　在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構成，即以“辭職信”為標題。標題要醒目，字型稍大。

　　2、稱呼

　　要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。

　　3、　正文

　　正文是辭職信的主要部分，正文內容一般包括三部分。

　　首先要寫出書信辭職的內容，開門見山讓人一看便知。

　　其次敘述遞交書信辭職的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。

　　最後要寫出自己遞交辭職信的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。

　　4、結尾

　　結尾要求寫上表示敬意的話“此致敬禮”，意思非常明白：在此給您敬禮。

　　5、　落款

　　辭職信的落款要求寫上辭職人的姓名及遞交辭職信的具體日期。

　　注意禁忌

　　1、不要說上司壞話。如果你認為有必要向管理層反映一下上司的問題，要儘量以委婉的言辭口頭提出。

　　2、不要滿紙抱怨，抨擊公司制度。

　　3、不要指責同事，尤其忌諱把同事的“罪行”白紙黑字寫在辭職書上。

　　寫作要求

　　1．態度懇切、措辭委婉。

　　2．不要批評對方。

　　3．含蓄性。

　　4．簡潔性。

　　5、請務必使用親筆簽名，而且簽名要儘量剛勁，並寫好日期。

在現在這種個性飛揚、資訊發達的時代，辭職已經不是什麼新鮮事兒，只有許多辭職的理由才是新鮮事兒。總結一條，辭職理由千萬條，任性第一條。

首先來看下下，有哪些奇葩的辭職理由

轟動一時的“世界那麼大，我要去看看”

朦朧版的“早上我起不來”

炒老闆魷魚的“被老闆說了，說不幹就不幹了”

找到夢想的“我要回家養豬”

......

雖有些調侃，但卻相比以前，現在的人們辭職確實是越來越任性。言歸正傳，我們有時候可以來點兒任性，不然獲得太累。但是，當我們真正面對自己的職業發展、自己的事業，甚至影響到自己未來的發展和生活的時候，面對是否辭職，我們得三思，權衡利弊，做長遠規劃和打算。

那麼，在事業的十字路口，我們辭職的主要目的和作用是什麼呢？

簡單一句話，辭職主要是為了升職加薪換平臺幹開心。

如果達不到這幾個目的之一，我建議可以任性一兩次，但是別總是隻會任性的去處理，這樣要栽跟頭。升職是涉及個人職業發展規劃，人往高處走水往低處流，加薪是為了個人生活的更好，換平臺是使自己的經理經驗更好，做自己更加想做的事兒，幹開心主要是找到符合自己價值觀、自己喜歡的團隊、以及喜歡的企業文化的平臺發展，能夠乾的開心。

知道了自己辭職的目的和動機，那麼，如何辭職、為什麼要辭職，就很清楚了。這些都想清楚了，您再辭職，可以使你少走很多彎路。但在實際真正辭職的過程中，會面對各種困難和阻力，這就要注重辭職技巧。

下面分享下辭職中要注意的一些問題和一些技巧

1、提前一個月寫書面的辭職郵件或者正式的辭職信。寫辭職信也是有技巧的，以後再和大家再分解。因為，只要提前一個月辭職，到了一個月，如果企業不放你走，企業是違法的，當然，正常情況下，我們一般不要和企業鬧到這麼一步。

2、騎驢找馬，找好下家再辭職，這樣在你找工作的時候，就沒有那麼被動，也不會太著急。往往一份合適的工作，你專門去找的時候可能沒那麼合適的，這樣容易病急亂投醫。

3、想好辭職理由，最好是現在單位不能滿足你的緣由，否則，很容易被領導和老闆懟回去。另外，辭職不說領導和公司壞話。

4、如果想好了辭職，就要態度堅決點，不然很容易被挽留。而多數情況下，被挽留下來的人，70%幹不過6個月還是會離職，這時候就被動啦，具體緣由下回分解。

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