職場如戰場，經常是起伏跌宕，需步步驚心為好。很多人在裡面搜尋枯腸、費盡心智，既要逢迎領導用意，又要搞好共事關係，因此往往需要學習一些職場之術。

職場，可能看起來風平浪靜，大家都和睦相處。然而一旦在有了利益的衝突，就瞬間成為了“戰場”，對於不諳世事的年輕人來說，很容易一不小心就成為了炮灰，最後自己怎麼下場的都不知道。甚至很多時候，你看領導們對你如春風拂面，暗地裡卻早已下了死手，讓你再無翻身的機會，自己卻渾然不知。

有些人總覺得自己的工作成功再好也不會被領導發現，於是得過且過，永遠沒有出頭之日。記住只要把每件事都做得盡善盡美，就一定可以獲得上級領導的賞識。除非你做得不夠！如果領導的眼睛真的瞎了，你就該找個頭腦聰明、眼睛明亮的領導了。記住，天道酬勤，君子以自強不息。

不知道大家經常有沒有這種情況出現：沒見過或者沒體驗過之前----好奇，擔憂，甚至恐懼等等，但是親身體驗過後~~~不過就是那麼回事。其實，職場也是如此，無論是波瀾不驚，還是平淡無奇，什麼情況都可能出現，不要給自己太多負面的心理暗示，更不要揹負太大的心裡壓力。

1.做好自己，輕裝上陣

職場其實是個小社會，小團體，‘職場如戰場’這個說法不是近幾年才有的，所以，正所謂林子大了什麼鳥都有，不要還沒進入到這個小團體就開始戰戰兢兢，擔驚受怕。那些所謂的前輩當年也是像你一樣一步步走到今天，時常給自己一個心理暗示：我們都一樣，都是來工作掙錢過生活的，想明白這些其實就夠了，沒什麼太多高深的道理，放好心態，有一個職場人的精神面貌和社交禮儀，這就夠了。

2.如何處理

不得不承認，職場確實存在一些勾心鬥角，逃避責任等等情況，人，是最複雜的，人心，也是最難洞察的。如果碰到你不想看到的情況，不要慌張，儘量氣定神閒的處理問題，第一時間搞清楚這件事的前因後果，當事人可能的目的，只有儘量瞭解了整個事件的過程才能見招拆招。無論是剛進入職場還是工作多年的老手，在公司或者單位儘量找一些合得來的同事，當然不是結黨營私，一是為了情感需要，拓展人脈，二是關鍵時候很有可能會助你一臂之力。

都說職場如戰場，但我並不覺得如此！真正戰場不在職場，真正的敵人應該是你自己！真正決定你的地位和工資的，還是你自己！

我經歷過2個公司，第一個公司，是中鐵公司的一個高鐵專案部，大家剛到的時候都是一樣的底薪4500.轉正的時候大家都是5000，半年之後幾個新人之間就開始出現差距了，低的是5500而我是6500。

第二個公司我從編外編輯做起，做到了負責人的位置。在這中間，我們並沒有人有什麼後臺，耍了什麼手段。每人的所得就是每人的努力！一些亂七八糟的人和事絕對是電視劇看多了或者自己想多了，有了迫害妄想症。

同事之間有不同的想法、不同的做法，很正常的事情，思想的碰撞才能更好的知道該怎麼走。這個時候對事不對人是最基本的職場態度，一旦決定了，那就努力去做，沒什麼可生氣的，誰也不能保證自己是對的。

這雖然是個相互競爭的社會，但比拼的是能力，技術能力或者為人處世的能力，唯一應該真正重視的是你自己的內涵，不要那麼介意別人怎麼看你，怎麼妒忌你，怎麼貶低你……工作幹好了，認真的和大家相處，毛事沒有。

即使一些有後臺的人、同事。只要不是傻子他也會知道應該結交什麼樣的人。別一副憤世嫉俗的樣子，覺得你能力比別人強，職位卻沒有別人高。你知道別人家的背景，稍微說句話，能給公司帶來多大的利益嗎？

所以對於這些人，你可以敬而遠之，你可以暗暗的妒忌，但別找事！別人的價值對公司而言比你重要的多！除非你是經天緯地之才！

和他們搞好關係沒什麼壞處，當然，涉及到道德和法律的事，咱有多遠躲多遠這是有必要的。並不是要你去諂媚別人、巴結別人。男兒自應該有男兒應有的尊嚴和傲骨。拋開工作上的事，對人不對事，一些二代真的就沒有優點值得結交？

即使你的同事或者領導看不慣你，想給你小鞋穿，但大家都是要臉的，如果你的工作沒問題、為人沒問題，即使偶爾犯傻，不去作死，沒人會針對你！努力工作，力求上進，抓住機會不要放過，不論是職場上的機會還是人脈上的機會，你一定會獲得成功！

所以，職場之中，最重要的，你的工作能力還有抓住機會破釜沉舟的堅持和運氣！！！但最最重要的一點，你的本領是你一切成功的基礎！打鐵一定要自身硬！

心裡沒有底，沒有勇氣去面對才是最恐怖的。

你好，我是大嘴，職場因為是以團隊協作的方式在工作，所以有人的地方就會有矛盾，有分歧; 矛盾多了，分歧多了就會給團隊帶來很多負面的情緒，工作就很難開展，職場生存也就變的越發的艱難和你所說的恐怖了。

王哥在分公司經營3年，工作都還比較順當，突然一天，接到老闆電話，要求他下週一上午到總公司開會，同時簡單的給王哥講了下，公司準備調王哥到總公司去當副總，叫王哥同時做好交接準備。

王哥掛完電話，有點不知所措，還沒有醒過神來，王哥以前也算是一方諸侯，可是突然說把王哥調到總部，去一個陌生的地方，面對一群陌生的人，王哥心裡還是空蕩蕩的。可是老闆也表達了，這件事情沒有商量。

幾天夜裡都睡不著覺，星期一王哥按要求來到總公司，老闆正式宣佈了王哥為總公司的副總，負責業務板塊。

所有人的眼光都聚焦到了王哥身上，他們滿臉的質疑和不信任，讓王哥很不自在，王哥的呼吸頓時都感到沉重。

雖然同在業務路線上工作，但是王哥對總部的操作流程和營銷思路害還並不熟悉，而後面的工作，下面的人也並不怎麼配合，甚至對王哥的工作並不理睬，因為在他們眼裡，王哥在總部還不夠資格。

王哥，並沒有退縮，很快就梳理清楚了總部的業務工作，並切虛心向員工請教不懂的地方，並加班加點的把現有的問題，和下一步的工作計劃和制定了出來，就這樣王哥戰勝了自己，贏得了屬於自己的勝利。

最後，王哥才知道，把王哥調到總部的目的是為了壓制現在的總經理，因為他不服從安排，居功自傲。

我是大嘴，關注@大嘴說職場 ，與你分享更多的職場精彩。

【職場力量】：如果說世界有天堂，那就是工作的職場。

職場已經8年了，最開始，我討厭職場，喜歡聽別人說，你別上班了。週一有周一的情緒，國慶中秋後，有大長假之後的情緒。本身就有壓力，還要被管理者對比來對比去。

可8年過去了，身邊的朋友，戀人，來來往往。利益算計的事情倒是有。但是唯獨工作職場，一分耕耘一分收穫。

我是做電話銷售的，從我8年經驗給你分享。希望你獲益。

一、職場力量

父母對子女的愛，是不受回報，就無私給予。慈悲憫人。

除此之外，職場工作的愛，最是公正：你回饋多少，奉獻多少，就會收穫多少。無論何時，何地。

二、職場競爭

競爭從來不是一件壞的事情，會打磨你的技能，鞭策你上進。激發你的創意。而換個角度，你可以把壓力轉為動力，把競爭當做成長養料。把職場當你的家。你始終為自己成長奮鬥，為自己奮鬥！

A.資源的競爭：市場資源在一定的框架內，是有限的，這也不可避免有競爭。我們總是認為，資源有限，先來的有肉，後來的無湯。但是在8年的工作當中，卻發現，每個人的資源途徑卻有大不同，我們不必著急別人的收益，晉升。更多要關注內在，獲得技能，提升影響力。

這裡給大家分享一個萬能的進階，必然獲益的路徑：

專注——專業——專利！（好的產品內容+堅持）

在各行各業也都通用：

晚上我去步行街吃的餛飩，10年老店的堅持堅守+好的味道，樹立品牌。一個小門面，有8個人在不停的工作。自媒體做的好的人：堅持分享好的內容+堅持，做到利他！

昨晚去看新華書店看褚時健的自傳，裡面深深打動我的一面，王石，在2003年的時候去褚時健先生，問道，橙子多久掛果？75歲的褚時健先生說，“4年”。75歲的創業者，尚且可以等待。我們為什麼那麼急功近利呢？

這是個優質內容為王的時代。那麼就要專注於眼前的事情上來！專注於自己的目標，成長~！

B、職場、生活陷阱

在分辨不清楚前面究竟是“機會”還是“陷阱”的時候，不行動是最好的選擇。——福克蘭定律。

在我們這個行業，陷阱都還好。其他行業的聽說的還是很多！為什麼把這個單獨突出講解呢？

不管是在職場，還是生活中，走入社會，危機，陷阱，險惡的人性確實是存在的。而陷阱，危機總讓人為此承受巨大的精力財物等損失。

（1）制定底線，看長遠目標：任何損害他人或者公司利益，不利他的行為，都是不符合自然人類規律，也會讓自己不能順遂。

有個人就在公司公司的單子中，抽取一定比例作為返點，給到自己。雖然在短期獲取了一定的收益，但是天下沒有不透風的牆，在後來職場軌跡中，就留下了這一筆，在後來換工作中，就因此受到了阻礙，沒有人願意要一個損害公司利益的人！

（2）工作中如何避免決策錯誤

未聽之前不應有成見，既聽之後不應無主見

我們要有開放的心態去認真聽，再思考。同時對自己之前堅信的東西仍能保持一份警惕。

（3）境界

凡事發生必有其目的，並且有助於我。

然而不管遇到任何挫折，記住，困境都是帶著禮物來的。

普通的人都將困境視作滅頂之災。

優秀卓越的人，都將困境和錯誤作為自己的成長養料。

危機：危險與機會總一起來；困境總與成長一起來