如果一個人在40歲離職，那就處在了人生的十字方向了。處在這個年齡段的人都是上有老下有小，而且揹負著房貸車貸等經濟壓力的群體。雖然從一個企業離職出來，但是他們一樣還是要不斷地尋找收入才能維持自己幸福的家庭。而40歲後如果再次找工作，可能會力不從心了。可能許許多多的單位都會把你拒之門外，除非你真的是有一技之長，不然找工作的機會真不多了。現在眾多企業單位招聘一般都要求35歲以下。即使你找到了工作，可能也是在最基層的工作做起，沒有學歷沒有技術，如果你有了一定的資金，不想工作，想透過創業的方式來解決自己的就業問題，那也是一個很好的途徑。不過創業容易守業難。沒有創業經驗的你，一定要有個心理準備。畢竟創業的道路上總不可能一帆風順的，要選擇好創業專案，與親朋好友商量創業的思維，虛心向他人學習。不斷地總結經驗，以最小的成本做最好的生意。不要做自己不瞭解的創業專案，不然創業虧損的結果會讓自己的心理帶來雪上加霜的後果。

40歲本應是穩定工作等待退去的年齡，但這並不能說明40歲就不可跳槽或調換工作了。40歲持續工作，有很多的事情可做。如果之前你曾是這個領域裡面的佼佼者，那麼你可以完全靜下心來，總結或者探討這個領域裡更為深奧，更不為人知曉的東西，將其整理出版，成為一個專業的學者。40歲您應該有豐富的職場經驗，自媒體時代如此的發展，完全可以做一個自媒體人。40歲的你如果是女性，還可以做家政服務或專職的保姆，現在的保姆薪酬非常高，很多都高過了大學教授級別，而且經過幾個月的短暫培訓就能勝任。不要為40歲辭職而煩惱，40歲還有充分的價值利用空間。

重新找工作！

不要去創業！都是坑！

找個安穩的工作。怎麼都是一輩子，折騰自己幹什麼！你要改變世界嗎？

根據自己的專業，找個離家近的央企國企，多關注關注招聘資訊。

如果40歲辭掉做了10幾年的工作，還能做什麼。

很多人還在夢想著40歲能實現財富自由，放下束縛暢遊世界；曾幾何時，很多人還期待著工作十幾年後坐擁大公司，朋友成群把酒言歡；曾幾何時，所長還做著一夜暴富，不羨鴛鴦不羨仙的美夢.....但隨著年齡的增加，焦慮和不安卻慢慢侵佔了我們的生活。

1 .美國麗人，一部中年危機的電影。

人生如同一場馬拉松，職場40歲如同馬拉松的下半程，中年開始的這半程關係到全域性勝負，每個參賽的選手都很難保持輕鬆。

這部電影，它濃縮了中年危機的成因。凱文·史派西所扮演的 Lester 42歲了，在看上去更能幹的房產中介妻子和青春期女兒面前，他覺得自己是個 loser。再加上 Lester在雜誌社裡幹了 14年，可新上司卻是才來 1個月的 Brad。Brad來找他談話，看起來是要把他炒了。

2.人到中年現實比電影更可怕

還記得今年爆出的：華為裁員的事情從華為自己的心聲論壇發酵，進而出現在各個網站和媒體上，引發了各方關注。具體的內容是華為職工反映，中國區開始集中清理34歲以上的的交付工程維護人員。而研發開始集中清退40歲以上的老員工。

隨後，對於華為是否逼迫老員工離職，任正非並沒有正面迴應，但是他表示，“華為是沒有錢的，大家不奮鬥就垮了，不可能為不奮鬥者支付什麼。30多歲年青力壯，不努力，光想躺在床上數錢，可能嗎？”

事情尚無定性，輿論已是一片譁然。有人說：華為太沒責任了，別人奮鬥了一輩子，到老了還沒保障。也有人說：人一上年紀就想穩定，少了拼搏的心。佔著位置不做事的人每個企業都有，應該清理！

人們對於“職場中年危機”現象背後的不安與焦慮。

3.人到中年

這一時期一方面是整個人生之中最為充實的時期，另一方面也是受到各種精神危機困擾的時期。因為在這個時期之前，人是年輕而且精力充沛的，有時即使做出了一些衝動的事情，也會被外界所理解；但到了中年時期，外界就會要求人在社會生活中要表現得成熟，要有自我反省的。

4 .離開、創業、焦慮..

星體育是上海文廣新聞傳媒集團體育產業的營運商，體育節目、體育內容的提供商。張迅從大學畢業進入到這家國有企業，待了十多年。但那一年，張迅開始懷疑自己被年輕時的規劃困住了。當他感覺“生存壓力劇增”的時候，他疲憊的離開了，選擇了加盟PPTV。

”如果繼續在電視臺待下去，自己很可能會輸給網際網路公司的年輕人一大截，進退維谷。”

魯力立今年 40歲了。 37歲那年，從可口可樂、摩托羅拉、諾基亞到戴爾，魯力立已經換了 4份外企的工作。他危機感挺重，每兩年就會去看看外界的機會，但作為職業經理人，還是碰到了職場的天花板。

魯力立意識到，出於經驗，自己的執行力已經到了爐火純青的地步，但罕有做決策的機會。2014年4月份魯力立先生創辦成立愛蘿蔔網站，開始接觸校園，為大學生提供實踐就業/創業的網路平臺。

就在張迅和魯力立離開公司前後，80後、90後的年輕員工們發現，四十歲的中年人正成群出走。 除了幾個少數的高層管理者，他們已經很少會在公司裡見到 60後、70後前輩們的身影了。

而當人力資源公司 REForce CEO、有十多年獵頭經驗的董蕾找到這些中年人時，他們看起來“很迷茫，很焦慮，（不知道該）到底去哪兒……負擔沒有減輕，上有老下有小，正是那個時候”。

改變職場身份也是一種方式。董蕾還發現，那些性格樂觀大膽的中年人從大公司離職後通常選擇了創業，而悲觀的中年人會在那個時期選擇為一家新公司（很可能是一家更小的公司）賣命。

無論如何，他們都無法繼續原來的職業軌跡了。

5. 職場40歲後，怎麼辦

不管你是否承認，但也會看見大多企業在招人時，明確規定年齡在35歲以下。

在華為以後，很多白領感覺：在他們那種狼窩裡能熬到34歲的人尚且如此，我們這些還沒修煉成狼就已人到中年的人該怎麼辦？

不管是公務員事業單位招考還是私企招聘，多數都會註明“35歲以下”，一些中小企業甚至要求30歲以下。那麼35歲以上的體制外人都去哪了？

口袋君幾年前開始就經常思考這個問題，當然也沒想出個結果。或許會有不知天高地厚的年輕人說：如果你工作了十幾年還沒有掌握一些讓自己不可替代的能力，被淘汰就是活該。

這世界上哪有那麼多的不可代替？有肯定是有的，但絕大多數人所從事的工作真不需要十年的經驗積累。

如果你做的事情年輕人能做到80%甚至只是60%，而他要的薪水只有你的一半不到，你覺得老闆會怎麼選擇？

6 .利用你的一技之長

記得中學時候上思想政治課，政治老師有句口頭禪——曰“防微杜漸”。但凡遇到某一類問答題，“機器人學霸”們都會條件反射加上一句：“我們要防微杜漸，blala……”屢試不爽。

那時，“防微杜漸”對我們而言就是一個答題套路。許多年過去，經歷的事情越來越多，才恍然大悟，防微杜漸或許是最有用的忠告了。

因為，這世上有很多事情是不可逆的。一個人走向飛黃騰達，與一個人墜入萬劫不復，都不是一天兩天的事。《莊子》裡固有“九層之臺，起於累土”，《韓非子》裡也有“千里之堤，潰於蟻穴”。任何哪一種變化，都是由一滴一滴開始，從量變到質變。哪怕是火山爆發，也需要地表之下能量堆積到一定程度，不是嗎？你能因為現狀令你措手不及，就認定自己無能為力？

你用十年的時間去荒廢自己的時候，有沒有想過有朝一日會是怎樣的後果？你35歲方才幡然領悟，你準備用多少年來改變現狀？雖然說買彩票來錢最快，但有多少彩民買一次就中500萬的？現實是，絕大部分人買了幾十年也沒中五百塊。可見，靠運氣生存，也不見得比靠勞動生存容易。而我們大多數人，只能靠勞動生存。

這就意味著，到了40歲辭去做了10幾年的工作，不管是個人覺的是該離開的時候了，還是被迫離開。那麼你40歲之前你務必得掌握一門看家本領，這是安家立命的根本。無論你是從事何種行業，用你的一技之常和積累去創業或是到更適合你的單位都會活出精彩的後半生。

40歲辭掉十幾年的工作，感覺有點不理智，你從事這份工作十幾年了，要不就是喜歡這份工作，要不就是適合，再就是習慣了，除了這份工作以外沒有接觸過其他的，首先就這份喜歡很難戒掉，而且你其他的沒有任何經驗，屬於一切從零開始，這個年紀又是上有老下有小，更何況現在什麼也不好做，無法提供更好的建議，謝謝！

40歲辭掉了曾經幹十年的工作後，可以學做抖音短影片帶貨啦，短影片直播賣貨會是未來的大好趨勢，5G時代的到來更是短影片帶貨的風口浪尖

40歲，最累的年紀，父母年齡大了，孩子最少也初中了，夫妻也最容易出矛盾了。

不知道你是被辭職還是主動辭職的。無論那種，都需要認真考慮了，畢竟沒有下一個十幾年讓你揮霍了。

如果有專業技能那就繼續做本行，這是你最大的優勢，要經驗有經驗，要技能有技能，情商也基本成熟了。

如果沒技能，就別打工了，自己乾點什麼，別傾家蕩產的做，從小做，嘗試做。做那種入行門檻低的，利潤客觀的，可能競爭大，但是認真付出還是有希望的。

具體行業，要看你個人去調查了，調查的過程就是你自我評估的過程。

祝一切順利！

人到中年不如意，可是至少在所在的行業內是有資源和能力，那就儘可能在自己熟悉的領域去深挖，比如創業，或者有技能可以做培訓啥的。畢竟各行去隔山，如果到40還考慮跳行業太難了

40歲後再就業確實比較難了！建議40歲的工薪階層，建群透過相互幫忙創業入股。有技術入股技術，有市場入股市場。有資金入股資金，有產品入股產品。

現在還真的不知道可以做什麼！除非你有一技之長！如果沒有的話就要靠身體吃飯了，關鍵是你身體還要非常好！一般到四十歲的年紀除了當保安就是傳達室老頭了！

找一個自己擅長的工作，並很好的把自己這麼多年積累的人脈資源好好的利用到自己的新工作中，相信能很快的獲得一定的成績，同時也可以結合自己的優勢做些自己一直想做而沒有行動的事。只要努力用心，什麼事情都是可以做好的，相信自己一定可以成功。