還是離，雖然升職也是不情願的升職，與其這樣，不如去下家直接找那樣的職位。如果公司認同你，不會在離職時升職，而是公司離了你不行才升職，等有人可以頂替了，慢慢會邊緣化你。有些的升職也僅僅一紙公文而己，沒啥意義，就像離婚一樣，己走到民政局，又不離了，但心裡的積怨永遠在，不知何時爆發。

具體的選擇要根據具體情況，個人看法：

1、取決於你的能力

能夠全面承擔部門工作，能力當然不差，但暴躁說明修煉火候不夠，需要判斷的是火候及升職的職位在目前公司好還是換個環境好，哪個更利於在新職位的快速成長？

2、取決於公司及你的行業地位

跳槽做為一個選擇面臨機會成本的比較，一定是放掉好的追求更好的，公司的行業地位和你在公司的地位決定了你跳槽時的含金量，行業人脈、口碑等已經對你有明確定位，關鍵在於這個定位是否符合你的實際以及你的期待？

3、人際關係困境的突破與跨越公司政治不可避免，哪兒都一樣，絕對的全國一盤棋，要麼家族要麼江湖，如果你不幸不是這倆圈子，那就做離圈子近的那個人，無論升職還是離職，這都是不能迴避的現實，你要做的是鍛鍊更嫻熟的人際駕馭，無論老闆還是領導，與你而言只是手中牌，關鍵在於你必須知道何時甩出哪一個。

4、沒有完美的環境，但要做更好的自己

嚴格來說每個公司都殘疾，大如巨頭小到作坊必有隱疾，學會接受或者進行有限度的選擇，拋棄最討厭的選擇不那麼討厭的即可，無論多麼討厭，問自己我要什麼，這裡可否能得到？選擇了，做到最好！你的閃耀會豐富行業的故事傳播，讓自己成為傳說的時候，升職，So easy！

如果你已經說出來，那離職沒商量，因為你已經失去了信任感了，是潛在叛徒，哈哈；如果沒說出口，那就好好評估一下未來的發展是不是你要的，遵從內心最重要。

這是好事，繼續幹下去。記住企業聘你過來就是來解決問題的，不是製造問題的，任何企業都有問題，領導既然重用你，就不要辜負領導對你的希望。當你不能為企業創造價值了，想呆下去也難。

這不是還沒找到合適的工作嗎？那實際上就不存在矛盾。

升職，加薪，然後看看到底要不要離職。

最好的情況，當然是升職之後你有了更多控制權，公司也重用你，工作變得順手了，之前存在的問題解決了大半，即使還是心煩但能由多出來的薪水撫慰，那麼一動不如一靜。

反過來，工作還是煩心，好歹是升職加薪了，你再跳槽，就可以以新的title和收入去跳槽，找到的工作也會更好一點。甚至再多熬一年半載，把管理經驗這一塊彌補上，在別人看來也不算是需要解釋的升職後馬上跳槽，也算是一件好事。

哪怕就是繼續猶豫，看機會，繼續煩，好歹是加薪了呀。