如果自己曾經在職業生涯裡做到一定的職位，即使從頭開始，也能很快重新回到原來的職位。這是因為：

一、你掌握了工作的方法

其實不用太害怕，能上能下才是大丈夫，而且即使換一個工作，也不意味著就完全失去了過去的經驗，那些積累總會適時的再發生作用。

二、積累的資源會發生作用

要相信自己積累的人脈、工作資源都會繼續在你的工作裡發揮作用，你認識的人，所在的平臺都會成為你再次出發的基石。

而這一切，都會讓你行駛的更快。

“我上班就是為了掙錢，可他非跟我談理想。我的理想就是不上班。。。。。”

上面這句話雖然只是個搏人一笑的段子，但其實這個段子是職場上相當一部分人在猶豫要不要跳槽的原因。

在職場遇到這種僅是空談理想主義一心只為壓榨你更多的公司領導，你還猶豫什麼？別傻了，再不跳槽你就完了!!!

職場是你透過自己的努力工作實現個人價值同時獲取報酬的名利場，如果在職場得到的報酬與你付出的努力不對等，那說明這個職場環境並不適合你，這個公司對你來說也並不是最好的選擇，你很可能需要透過跳槽才能實現自我價值的昇華，才能找到更適合自己的職場環境。

“我好不容易下定決心要辭職，結果被領導加薪挽留，我礙不住情面就答應他留下來了，可我總感覺現在公司職場上的氛圍有點怪怪的”

你以為領導真的是捨不得你，公司離不開你，才希望你留下來的嗎？你太天真了!他只是還沒找到替換你的人罷了!等到他找到合適的替代品，立刻就會把你一腳踢開，然後還笑呵呵的跟你說“你之前想辭職，公司捨不得你。後來我想，應該允許你去追求更高的平臺，你就去吧，我已經找到合適的人替代你了”。

這時候你已經沒有選擇的餘地了，職場上被動的一方變成了你，這時候恐怕你不走也得走了。

所以我說，要辭職就要果斷，在職場上優柔寡斷猶豫不決只會害了你自己！

很多人對自己現在所在公司的職場待遇雖然談不上滿意，但公司是個大公司，可能以後會比較有前途，所以選擇繼續埋頭苦幹，期待有一天自己的努力能被領導發現。

你以為職場上的領導能坐上今天這個位子，完全靠一張嘴和好運氣嗎？別傻了!公司領導對每個員工做的工作和優秀與否都瞭然於心，他不重視職場上那麼努力的你，不是因為沒發現你，而是不想發掘你！

遇到這種“好”領導，你躲得遠遠地還來不及，還等著他發現你？圖樣圖森破！

我們的前途固然重要，但錢途更重要！工資低的未必是爛工作，但爛工作工資一定低！

這時候你不跳槽還在等什麼？等的花兒都謝了！

當然在職場上並不是在所有情況下我們都鼓勵你選擇跳槽

跳槽需謹慎，兒戲必遭殃。

我遇到過很多想要跳槽的年輕人，他們中一些人想要跳槽的原因簡直讓我有點哭笑不得。

什麼“覺得工作沒意思，想多做點有趣的事”，“工作太累了，想換個不那麼累還能掙錢的工作”

我覺得你還是回家睡覺吧，做個美夢多好。

職場上的工作沒有十全十美的，你是出來掙錢養家的，不是來體驗生活的！做工作哪有不累的，不累的是夢。

如果你在職場上始終抱有這種心態，我覺得你跳槽去哪裡都不會有太大起色，你真正需要改變的不是職場環境，而是你自己。

不滿現狀，覺得自己需要更大的發揮空間並覺得自己有一定的實力，那就堅決跳槽，不要顧慮太多，而在職場上最無意義的事就是以當一天和尚撞一天鐘的心態去工作。

“當普魯斯特到了生命的最後時刻，他回首往事，審視從前所有的痛苦時光。

他覺得痛苦的日子才是他生命中最好的日子，因為那些日子造就了他。

那些開心的年頭呢？全浪費了，什麼都沒學到。

在多數情況下，會問出這個問題的人通常有三個特徵：

1.尚不瞭解自己，正處於自我探索的試錯期；

2.尚未具備職業規劃的意識，不清楚自己工作的目的；

3.所從事職業為“非創造性”的工作，容易令人感到枯燥厭倦；或是所從事職業與個人性格、氣質、價值觀等存在著較大的不匹配；

為什麼說會問出這個問題的人會具有這三個特徵呢？

雖然畢業後的職業發展是每一個大學畢業生都要面對的事情，但對那些大學裡就清楚自己要的是什麼的人、富二代、熱愛自己的專業、有很厲害的特長等這樣一些畢業生而言，就不存在“要不要頻繁跳槽”的問題。

因為要麼他們的發展思路是清晰的，根本不會在職業選擇的問題上糾結；要麼他們現有的工作本身足夠令他們自身滿意，不需要考慮跳槽。

所以只有基於以上這三種根本性的因素，才會導致一個畢業生在職場上遇到“因要不要跳槽而糾結”的問題。

所以你需要意識到，“應不應該跳槽”，這其實不是問題；問題是，這為什麼會成為你的問題。

把所有的因素綜合提煉後，可以得到兩個根本性的原因。這兩個原因，是兩種“不瞭解”。

一種是對自己的不瞭解，一種是對社會的不瞭解。

不瞭解自己，所以不知道自己想要什麼樣的工作，不清楚自己要想什麼方向發展，職場上應該如何規劃……

不瞭解社會，所以不清楚行情，不知道就業的整體形勢，不確定自己目前的工作處於何種層次上，不瞭解辭職或者不辭職的具體代價……

如果這兩個問題不解決，那麼不僅是你現在剛畢業不久會問“我要不要跳槽”，在你3年後，5年後，甚至10年後你還是會問這個問題。

因為你的認知始終是不清晰的，所以你會連怎樣去思考這個問題都不知道。

思考“要不要跳槽”這個問題你需要考慮的因素有哪些你清楚嗎？

你肯定是不清楚的。因為如果你知道要考慮哪些因素時最起碼你能拿定一個基本的主意，知道自己的那些想當然的想法是否合理。

所以解決這個問題的思路是“你要怎樣才能具備解決這個問題的能力”——也就是“你要怎樣才能瞭解自己，瞭解社會？”

我們順著這樣一個思路去看“要不要跳槽”這個問題的話，答案就很明顯了——要。

因為對於剛畢業不久的你而言，在職業發展上最重要的事情第一位是：瞭解自己、瞭解社會。

如果沒有對自己和社會有一個基本的瞭解，那麼即便你現在的崗位是很不錯的，那也可能會較大的阻礙和限制你的思路與見識。

我休學第一年在濟南做了三份電話銷售的工作，如果不是第二年我去了杭州，那麼我無法想像在濟南這樣一個思維僵化、體系守舊、網際網路行業落後、官本位思想很重的城市的我會被同化成什麼樣子。

是杭州這座年輕的、思想很開放的城市打開了我的眼界和想象力，告訴我原來並不是“月薪四五千就很厲害了”、並不是“一份工作就要穩定的做一輩子”。

但是“要跳槽”這個答案並不是鼓勵你放縱自己的懶惰天性，不是建議你三天兩頭那麼頻繁的更換工作。其實“要跳槽”這個答案的重點不是在於“跳槽”這個具體的行動，而是在於「我“要”跳槽」的這樣一種“主動”的意識。

只有我們帶著主動地意識、清楚自己跳槽的目的是什麼時，你更換工作才是有意義的。否則你就可能只是在不斷地碰運氣。

我迄今為止更換過6次工作，其中前5次其實我都是在碰運氣，我從沒有過主動地反思和分析，去探究自己為什麼會辭職，去分析是我自身惰性的問題、還是確實是我和這份工作不匹配。

直到第六次跳槽我才猛然想起來，我竟然浪費了那麼多的經驗！！！

比如說：其實在我第二次跳槽時就已經很明確的呈現了一件事情，就是我對銷售工作很反感，我無法認同這種職業的價值觀。

但當時我完全沒有去反思這一點，只是因為當時工作厭倦了就立刻隨便投了簡歷，又找了份銷售的工作。

其實這樣一種錯誤是我只要主動反思和分析，就能夠避免的，但可惜我並沒有；

再比如說：很多次的合作經驗告訴我，我很討厭和別人合作，幾乎每次都是做到一半我內耗太嚴重實在無法堅持，要麼就是合作過程無比痛苦浪費了很多時間。

但是我很長時間以來一直沒有正視這個經驗，依舊渾渾噩噩的選擇接收和別人的合作，結果往往是再次重複我體驗過很多次的不愉快。

所以關鍵是跳槽你要抱著清醒的頭腦去跳，知道你來這家公司的目的是什麼。如果頭腦不清醒，那麼跳一萬次槽也是無意義的。

從另一個方面講，正所謂“變則通，不變則壅；變則興，不變則衰；變則生，不變則亡。”

如果你已經對當下這份工作有很多不滿意了，那麼繼續待下去也不可能翻出什麼花來、有什麼特殊的變化。你猶豫的時間越長，你浪費的時間就越多、沉沒成本就越多、你的不滿也就越多。

只有跳出去看看，才會有新的機會。

有人會說，那如果現在這份工作其實很好，但有人聽信了我的話跳槽了，結果發現跳出來後找不到像以前那麼好的工作了，那怎麼辦？

如果出現這種情況，問題的根源不在於這個人他放棄了一個好機會，而是在於他沒有為自己的職業發展負責的能力。

如果你真的是離開了現有的這份工作就在也找不到好工作了，這說明你一開始就不具備職場上的抗風險能力。在那份所謂的“很好”的工作上長呆，才更容易讓你遭遇直接被“黑天鵝”事件徹底打垮的風險。

我20歲剛入職場的時候，總是抱著“我選的每一份工作都會決定我將來的命運”的心態。但現在發現工作對一個人的影響事實上並沒有我們自己想的那麼大，尤其是當我們還年輕，還有很多的機會可以去試錯的時候。

在社會上生存的時間長了你就會發現：家境，基因，天賦等這些過去在校園裡被刻意弱化的條件才是影響人與人之間差距的重要因素，較之於這些，剛畢業一兩年內幾份工作更替的影響，其實是非常的微不足道。

對於我們這些沒有良好的出身，沒有天才的基因，沒有“金手指”般天賦的普通人而言，在工作的頭幾年還是多見見世面，多瞭解瞭解不同層面的世界是怎樣的，這種“閱歷”層面上的積累，可能會更有用一些的。

以上。